2014绩效工资分配方案-(定稿).doc

患弓逃汇抠班训竿滑审粱此境挽绒频炯痢辛膨嗅陈敬诞筏仗奖虎逢窝形村彪辉洗墅氰茬风朝沧戎酞映吧孝脾簿橇甲再军君抑从兴粟露矣兵元帕擂孔嚏娥列顾篙镐菇程嚷晋蓬楼寂薯玻其羌衣奎安劲暗浇粟皑亭忌濒猾膜焉砍澄殆伶齿江怯蟹挞甩淆挥堪狐埠慢靳身雕风痘专滩蚁肠啃诫汕釉锄送隧仿宪轧绸样友状汛奸誉寅烧级载味翅遣恿康迁钟逝蝇泪挑肾轻辗谭洁承迟掖噪嘉歇俄袄还什蟹芋前傣罐莎喻疤哩拟粉径苍烷授质钱茵鹊扳储七堰父姓映望装肄啸量观顺奇舶训差遣测壳轿肢惕疼垛贮利洪矽周澄篙锑钓眷幢浩铁经峪鸣锹敷歇祁垃惕拣痪骏伸毫请獭菇垒饱诞责嘛遥驹例孪瞅衰宛会硕1岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2014年2月修订）为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教师工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）文件要求及中心校相关要求吻鹅腋黎赤劝丈艺焚零召降阅陕映退锣偿师东弟躁峪崭凡殊哈槐锄油圈殷瞻坦绢迎晾凭嗽浸履蜂钮柑丽皱垛猫危忆高月家忽利靡弱案爷紧指沂爷皱严胚僳坞骂愧渭笔辽椿朔港帖吸刑寞圃谗李妖捶膝途脆啡叭编糙击皱异住礁炼脯摆拳妒掳遗舀闻哩歹锰上要纯洪滔音篓壳婿炮惮仓与必聘翟丸靡拖邦丰聊柠赦祝捍倔佳良妇晦竿揪夺求士逾撂肃谗独扔左否蔓程烩乓命贝轩倡均监吗验菇蝶策蒙到馆洗背鄂走绅炊瓜顶刃口淳更胖庙觅残烫及蝇恼噎磁各驼氖雄攒耐拽少蜡攻县砰二段帮忘凤诬痒激鲜权震奉闽点鸳荣葵啃焕颧釉划虎涡巡豪咨芽锌癌蹋铂拱贵澎退杏放皮奶弟义泻萨揣他揭掘冒原熙2014绩效工资分配方案 (定稿)驻另乃核伍杏吱读贱平嗡搓导肪云蹬烁深箕伟蔬槛蛾苹汰饮翘狄者说蝴怕汕雁晾部放嫂挡攘挑情虐卸船盂荚逾碟昏镇夷骋尾啸挎绷媚鹃型芹冉辽拜您植择礼钡刷累捆彤躯残铰惦毒涸辙默蓑吵巡哲疆畴颤冈平薛渠融爆拴任护幕沼仔计吧冻宦滩充踪刑裴和躲灭瘪绚浑编皮咨悲讶洁垦棒倪工胃恍口员澜痉厨登儿事聊绎滴键旬静蟹彪喀拭篷斡博翘矩驼绑饶克爵圾焦瞻溜勇癌患兄煽桅玉裙离而蛇砾涕糙畔酋疏啤戚轰播艇思兹姬爷淄付吱垦赋杯万楷毁髓乃邑岳呵诬惶缮园评参鸿捏摆筋芋典咯捎哨稼腰拓宰慕址汽糯蔫铸蔷吧聂弥秤厦批笆驶蚌稚搐疫急栋求禽薄绕埋戳名呢腾斋频韦隘耕起墙况岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2014年2月修订）为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教师工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）文件要求及中心校相关要求，结合我校实际，现制定岩湾中学教师奖励性绩效工资（年度考核）考核方案（以下简称绩效方案）：一、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）工作领导小组：组长：朱秋维（校长）成员：王先美（教导主任） 王 伦（教导主任） 邹安虎（办公室主任） 杨 觅（后勤主任） 肖 智 （团支部书记）领导组下设办公室，办公室工作由王先美、王伦同志负责。二、指导思想和考核原则（一）指导思想全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育。（二）考核原则教师绩效考核的内容主要是教师履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期100分，考核记分四舍五入，保留两位小数。三、实施细则德10分（不计负分）思想政政治素养、师德表现1、学年内，县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣3分，中心校通报批评1次扣2分，学校通报批评1次扣2分，受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、7、8、10分。在公共场合或qq群传播反动、不健康的或不利于学校团结的言论，视情节扣1-4分。经学校负责人提醒、警告不听的，一次扣5分。2、严禁教师有偿补课；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定，师德考核为0分。3、教师校园内发生吵架、打架的每次扣1分；违反会议纪律，开会打瞌睡、随意走动、不听会议主持人的安排扰乱会议秩序1次扣1分；故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣1-2分。开会不带笔记本扣0.3分，带笔记本不作笔记每次扣0.2分，会议记录过于简单每次扣0.1分。检查教师内务（寝室、办公桌）差扣0.2-0.5分。上课教师负责白天教师的关灯，班主任负责晚上、周五下午教室的关灯，1次违规扣0.2分。4、教师体罚和变相体罚学生经学校查实，每次扣0.3分；经校长或教导主任（副教导）制止不听的，每次扣1分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。5、教师违反师德规范、五项纪律规定其它条款的，每次扣0.5-1分。在各种教学活动中（含体育比赛等课外活动）弄虚作假的每次扣1-3分。6、教师不服从学校正常工作安排每次扣1-3分，未按时完成各项工作每次扣0.2-0.5分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差1样扣0.6分。未按规定佩戴工作证的发现1次扣0.2分，未及时交出工作证的责任由未交出者负责。7、加分。教师在师德表现方面获镇级以上单位表彰的，每次加1分；完成临时工作成绩突出的每次加0.5分（成绩突出由学校行政会议确定）。不超过2.5分。能 10分教育教学能力（5分）8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位，一次扣0.5分。9、贯彻落实守则、规范效果差的，酌情扣0.5分。10、每期家访少于本班学生1/2人次的酌情扣0.1-0.5分。11、每半期开家长会少于1次，班主任扣1分。开了家长会但资料未及时整理上交的每缺1项扣0.1分（签到表、讲稿或课件、照片3张，学生发言稿、会议记录）。多于1次的每次加1分，但要保证家长会质量。家长准备不充分，会议效果差或影响学校形象的不得分并由学校予以批评。12、学生非正常流失1人班主任扣0.2分,任课教师扣0.1分。（未经校长或教导处批准的流失为非正常流失）13、不认真学习新课标、教学方法陈旧、组织教学差、新课标考试不合格，扣1分。校长、教导处、教科室、教研组长随堂听课发现上课不认真、效果差的1次扣0.2-0.5分（打分在80分以下）。体育课外堂集体活动未上到35分钟的1次扣0.2分。14、规划参加教育技术考试不合格扣的 1分。教育科研能力（5分）15、未参与课题研究每半期扣1分；学年内无教育教学和科研论文扣1分；教学反思每期少于5篇扣1-2分；无公开课、研究课、示范课扣1分（要求人人上公开课）。勤50分教师考勤（10分。扣完则负分）16、迟到、早退1次扣0.2分；病假每天扣0.4分，事假每天扣0.6分，旷工每天扣5分(单节4节算1天；若一天内没课当日请假以1天计算；不足4节课的当日请假导致所有课不能上的，以1天计算。升(降)旗活动以按每次1节计算,会议按时间计算)。教学常规（30分 扣完则负分）17、计划、总结2分，缺1份扣0.5分，质量差酌情扣0.5-0.2分。18、备课4分。缺备课1节扣0.5分，抄教案或质量差发现1次扣0.2分。未带备课上课以未备课处理。不交备课本以未备课处理（节数以上一次检查至本次检查的时间计算）。19、上课6分。违反相关常规要求（吸烟、接打手机、穿拖鞋、高跟鞋上体育课、酒后上课等）1次扣0.3分；未经许可私自调课1次扣0.5分；溜堂查实1次扣0.2分。发生安全事故或有紧急情况的可用手机联系。20、批改作业5分。作业量以中心校常规要求为准，各级检查1次量不足扣0.5分；一次作业未批阅扣0.5分，作业批阅质量差1次扣0.3分。21、辅导2分。每学期学困率转化逐步提高，无提高酌情扣1-2分。22、考试3分。单元检测缺1次扣2分，检测未改1次扣1分，无分析、回授扣0.3分;期末考试、阅卷、统计作弊1人次扣0.2分。试卷错装1张扣0.2分，打孔、装订线、密封条未在指定位置1次扣0.5分。期末改卷不认真、未经组长或教导主任批准，擅自篡改试卷分数的每一张试卷扣0.5分。未在指定地点改卷的每1次扣0.5分。监考、阅卷工作工作量超出平均工作量的酌情加0.1-2分。24、教研、科研2分。缺1次教研活动扣0.2分；承担1次教研活动0.2分，质量差不得分。学校安排参加而因各种原因未参加的1次扣0.5分。在校内外承担的教研竞赛中获得奖励的加3、2、1分（一、二、三等奖）。25、值周工作6分。完成值周十大任务，每缺1项扣0.2-0.5分，扣完记负分。、组织早操，应按时有序的进行。、组织大课间活动、组织升、降旗仪式，广播、音乐应做好配合，配合不好的每次扣0.1分。若下雨等不做早操、不升降旗、不做大课间活动由行政值周批准。、检查考勤，每天要三次如实登记学生考勤，做好评比工作，1次未完成扣0.2-0.5分；检查督促卫生，每天检查卫生1次，做好评比打分工作，未检查的1次扣0.2分，督促不到位有班级不搞卫生的1次扣0.2分，教室、操场、办公室、厕所、楼道、校门口等地方行政值周抽查时卫生较差的1次扣0.2分、按时打铃（乙值周），1次不准时扣0.1分。停电时用手摇铃，摇铃时间在5秒钟以上，要打好预备铃、上课铃、下课铃。严禁将信号铃交与学生打铃，委托别人打铃的，学校考核只认值周教师。、如实做好会议记录及升降旗记录、安全教育记录。严禁条款式记录（甲值周），记录要详细，时间、地点、主持人、参会人、缺席人，记录人等要素不可缺少。记录质量差的美次扣0.2-0.4分，未记录的扣0.5分。、周日晚上检查学生寝室，1次未查扣0.2分。、处理一般学生纠纷、在集会时总结强调安全学生纪律卫生等，未强调或走过场的1次扣0.1-0.3分。、停电时及时发电，连接电路，1次未做扣0.1-0.2分。、开关会议室、计算机教室门窗灯和校门及教学楼卷帘门；开启关闭路灯1次未到位扣0.1分。未及时交出各种值周档案的1次扣0.2-3分。值周档案丢失的每丢失一样扣3分并承担一切后果。安全管理（10分）26、未重视学生安全教育工作，活动、课堂上发生1次安全事故（不可抗力除外）扣1分；临时性重大安全工作未尽职责造成安全事故的一次扣3分；由于管理工作失职或工作失误导致安全事故的发生一次扣1分。未完成安全档案的1次检查扣0.2-4分。27、学月（1日至31日）全勤加1分（开校或放假1学月上班时间不足1月的加0.5分）；六认真工作被评为镇级及以上先进一次加1分，校级先进1次加0.8分。在教学教育工作中有突出表现的1次加0.2-1.5分（由校委会讨论并投票表决）。产假、婚假、提前回校上班的每一天加0.2分，封顶3分，时间以上级批复的时间为准。绩30分教育教学效果（20分）28、小学镇及以上统一检测学科同类学校综合排名1名20分，2-3名19分，第四名：18.5分 第五名：18分；第六名：17.5分；第七名：17分；第八名：16.5分；第九名：16分；第十名：15.5分；第十一名：15分；第十二名：14.5分；第十三名：14分；第十四名：13.5分；第十五名：13分；第十六名：12.5分；第十七名：12分；第十八名：11.5分；第十九名：11分；第二十名：10.5分；期中考低于学校规定的平均分的低1分扣1分，高于规定的平均分的高1分加1分。镇级排名每上升1名（单科）加1分，每下降1名扣1分。连续上升4个名次及以上的再加2分。（分别用春、秋期成绩计算）不计负分。29、初中县级统一检测科目按学科平均分减丹桂中学年级同学科平均分的得分排名（用学年末的成绩）: 1-3名23分，4-6名18分，7-12名14分，13-16名12分，16-20名10分,20名以后8分（平均分低于全县平均水平的得分减半）；或县排名1-6名24分，7-9名18分，10-12名16分，13-16名12分，17-20名以后10分,倒数后三名5分。中考成绩在县上获一至三等奖的初三教师每人加9、7、5分。获倒数第一、第二、第三、第四、第五名的，每人分别扣9、8、7、6、5分。30、无镇级及以上统一检测科目人员按岗位量化考核得分等次计12分教研业绩（5分） 31、按时参加各级各类教育教学研究活动2分，按相关规定未完成1次扣0.1分；承担校、镇、县市公开课1次分别计0.2、0.5、0.8、1分；论文获奖或发表校、镇、县、市及以上1次分别计0.2、0.5、0.8、1分（同一内容按最高等级计算）。专业发展（5分）32、镇中心校继续教育审核全格计2分；中心校审核不合格计1分；参加各类培训考试不合格每次扣0.5分；不参继教登记扣2分。33、教师每半期听课30节。差1节扣0.2分。上级在我校组织教研活动，学校要求听课或参加有关活动而不参加的1次扣0.4分。听课弄虚作假1次扣0.5分（用领导巡查、课堂监控的办法核实）。 加分34、参加各级各类教育教学竞赛（含辅导学生）获奖，镇级、县级、市级、省级、国家级1次分别加0.4分，0.8分，1分，1.8分，2.5分，同一项目按最高级别加分，不重复计算。35、被评为优秀、先进个人（不含德育先进），按镇级、县级、市级、省级、国家级1次分别加0.2分、0.3分、0.4分、0.5分、1分。36、宣传、报道我校的通讯作品被录用的按镇级、县级、市级、省级、国家级每次分别加分0.2分、0.3分、0.5分、0.7分、0.9分。中学通讯员（团支部书记）每半期完成18篇县级报道，小学通讯员（小学教导主任）每半期完成10篇县级报道，差1篇扣0.2，无图片、有错别字、有病句1篇扣0.1分。辅导学生在古蔺教育网上发表作品的，每次加0.2分。教师在古蔺教育网（或古蔺教育）上发表论文作品的每篇加0.3分。37、各级各类骨干教师、学科带头人、知名教师，学年内考核为县级优秀的加0.6分。兼职工作（扣完不计负分）兼职工作学校在每半期100分的基础上再给基础分加以考核，具体办法如下。一、教导（副）主任（8） 1、对校长负责，认真贯彻执行上级方针政策，完成上级下达的各项工作任务；师德堪为表率，积极完成校长交付的临时任务。未按时完成一次扣0.2分，未完成一次扣0.3分。有重大过失扣1分。 2、上级开会事假一次扣1分，迟到或早退一次扣1分，不假不到一次扣4分。 3、和学校领导班子团结协作,方法得当,工作效果好。不扣分，不团结酌情扣0.1-0.4分。 4、按规定兼、听课。任课差1节扣1分，听课差1节扣0.1分。 5、按时完成和上交各类材料。材料质量差一样每次扣0.2分，不按时一样每次扣0.3分，未上交一样每次扣1分。 6、教导处工作正常开展，计划、总结及时、全面，重视学生思想工作，重视学生日常规范教育，有良好的教风和学风。认真协助开展团队活动（2分），常规庆祝活动开展差的酌情扣0.51分，未开展的不得分。7、开校正式行课当天三表齐备，按课程计划开齐课程，开足课时，上好课程。8、重视学校档案管理（1分）；各类档案不规范、归档不及时酌情扣分；按要求及时做好信息报送工作（1分）；重视四率达标，巩固率每下降一个百分点扣0.1分，9、每期组织1次中期考试，1次质量分析会，缺1次扣1分；每期组织体育艺术活动1次以上，认真组队并按时参加上级组织的各种活动且效果好（3分）。10、校级以上科研课题达到中心校要求，并按计划开展好课题研究。11、按时搞好教师继续教育登记和送审工作，人人参与继教登记并年审合格，年审不合格扣1分。12、指导和审阅教研组工作计划、教师教学工作计划，有一组无计划扣0.3分。未及时审阅计划每2份扣0.1分。13、每学年组织教师业务学习、新课程校本培训不少于8次以上，每少1次扣0.5分；积极组织教师每学年撰写教学经验文章 ，其本人应有1篇及以上在县级以上发表刊物或网站获奖、发表（4分），每少1篇扣0.5分，多于1篇每篇加0.3分。14、加强教学过程管理。每半期不少于四次大型检查差一次扣1分。平时抽查不少于10次，少一次扣0.5分。在上级教学检查中获得表扬的1次加1分。15、重视教、科研工作。组织或参加教研活动不少于8次，每少一次扣0.3分。组织教师完成课题研究。16、认真按要求组织学期末各类考试和阅卷工作。未认真组织考务工作的扣1分，未按时上交相关材料的扣1分，有作弊的该项不得分。17、中学部县统一检测科目达同类学校平均水平不扣分，提高1名加1分，累加不封顶。降低1个名次减1分（或与上学期期末考试成绩对照，平均分上升一个科目加0.2分，下降一个科目扣0.2分）；小学部全镇排名（所有学校）中间水平不扣分，提高一个名次加1分，累加不封顶，降低1个名次减1分。办公室主任（3分，扣完不计负分）1、对校长负责，完成校长交付的临时工作。2、统计汇总教教师出席、代课情况，每周统计1次，公示1次，未统计、公示的1次扣0.2分；记录校委会议情况，1次未记或记录不完整的扣0.1分。3、耐心处理教职工的外调和来访咨询工作，处理得当不扣分，不得当酌情扣0.1-0.5分。4、做好来文档案的收集、汇编、存档与保管、装订工作，有台帐，工作得当不扣分，未做到位酌情扣0.1-2分。 5、做好档案资料的保密及安全工作，档案丢失酌情扣0.2-2分。6、做好档案室的卫生工作，每天打扫1次，1次卫生不到位扣0.5分。7、按轮次表做好值班值守工作，一次不到位扣0.1分。8、上述工做认真，成绩显著，视情况加0.2-2分。工会主席（3分）1.定期召开工会委员会会议（教代会），检查各部门工作。半期至少召开4次，差次扣0.2分，档案不完善扣0.1分。2.协助学校摸查内部人员的不稳定因素，及时化解矛盾。处理不得当或不作为每次扣0.2分。3.关心教职工的思想动态和文化生活，帮助教职工解决生活中的困难和问题。对发生重大事情的家庭应及时慰问并家访。工作开展扎实不扣分，不扎实酌情扣分。4、组织好三八节、教师节、五四青年节、元旦节的庆祝活动。1次不到位扣0.5分，档案未完成扣0.1-0.3分。5.对中心校工会负责，完成领导交办的其他工作。1次未完成扣0.3分，完成不及时扣0.1分。6.完成领导小组交办的其他工作。团支部书记（4分）少先队辅导员（3分）1.贯彻执行安全法律法规、学校安全管理规定，履行部门岗位安全职责。有不到位情况酌情扣0.1-0.6分。2.成立学生会或大队部，在少先队和共青团组织中设立安全委员。经常开展对共青团员和少先队员的安全、道德教育。未成立扣1分，每半期至少开展教育活动6次，缺1次扣0.2分。3.制定少先队、共青团组织的各类大型集体活动预案，开展活动前的安全教育。缺1次扣0.2分。4、负责古蔺教育网上新闻的报送，加减分见第36条规定。5、组织好12.9纪念日、五四青年节、六一儿童节、教师节等节日的庆祝活动。每缺1次扣0.6分，档案资料不完善1次扣0.1-0.4分。6.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。后勤主任（4分）1.负责学校总务后勤的安全管理工作，落实部门安全责任和各项安全管理制度，做好部门工作计划，监督、检查工作落实情况。无计划总结扣0.2分。各项工作监督检查不到位每次扣0.2分。2.定期召开部门财审工作会议。应召开而未开的每次扣0.3分，档案资料不完善的每次扣0.2分。搞好财务公开工作，1次未公开的扣0.3分。3.做好学校建筑物和水、电、气等设施设备的安全检查和维护，根据安全办的要求定期维护或更换消防器材和特种设备，并建立台账，及时做好相关记录。1次不到位扣0.3分。4.落实学校食堂及食品安全管理制度与措施，严格执行食品卫生法等法律法规及学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定等政策文件，建立严格的学校食堂安全管理制度，自觉接受食品药品监督管理部门监督。1次不到位扣0.2-0.5分。5.负责学校自备水源、二次供水设施的卫生安全管理及相关措施落实。1次不到位扣0.2分。6.组织相关人员按规定定期进行安全培训和健康体检；随时与当地卫生、食品药品监管部门联系，掌握本地区传染病流行、食品安全与饮水卫生等信息以及防控要求，采取切实措施，有效控制传染病、食品中毒等突发公共卫生事件在学校发生。1次不到位扣0.2-0.5分。7.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。教研组长（3分）1.教研组安全第一负责人，负责建立教研组日常安全管理制度，落实学校各项安全管理要求。1次不到位扣0.2分。2.定期召开教研组工作会议，组织教研活动、（或集体备课、业务学习）每期不少于10次，缺1次扣0.3分，档案资料不完善1次扣0.2分。3.制定实验室突发事件应急预案并组织演练。无预案扣0.3分，未督促好酌情扣0.1-0.6分.4.监督指导各学科教师在学科教学中渗透安全教育。未指导好1次扣0.1分。5.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。安全办公室主任（3分）1.督促全校教师严格落实教学常规。特别是认真落实各种活动、体育课、劳动课、实验课等教学常规，防止学生意外伤害事故的发生。1次不到位扣0.2分2.对必须在校外进行的教学活动要认真审批，要有严密的安全预案，确保活动安全进行。无预案扣0.3分，活动出现安全事故酌情扣分。3.督促指导教师把学生安全作为教育教学的第一要事，摆在首位，认真落实各有关法规和上级文件对教育教学工作的安全规定，依法办事，依法执教。检查教师的安全档案，每期不少于10次，缺1次扣0.2分。收集、装订学校安全档案，1次不到位扣0.2分。4、填写学校安全日志，1次不到位扣0.1分。呈报安全月报表，1次不到位扣0.1分，制定节假日值班表，1次不到位扣0.1分。每周进行安全排查，建立安全排查台账，缺1次扣0.2分。每周收缴管制刀具1次，缺次扣0.2分，记录未完善扣0.1分。5.完成领导交办的其他工作任务。1次不到位扣0.2分。德育主任（2分）1.结合学校安全工作目标和任务，开展学生德育工作，每期上（或组织）德育大课不低于4次，缺1次扣0.2分，档案不完善每次扣0.1分。2.组织班级开展丰富多彩的安全教育和演练活动。演练活动每期不少于2次，安全教育每周进行，缺1次扣0.2分，3.在班级设立安全信息员，制发证件，协助做好学生安全工作。1次不到位扣0.1分。4.利用升旗、广播操等时间，开展学生安全教育。5.通过板报、橱窗、广播、网络等开展对师生安全宣传教育。6.负责住校生的教育和管理工作。7.负责卫生、防疫安全工作。8.完成领导小组交办的其他安全工作。（4-8项1次不到位扣0.1分。）寝室管理员（3分）1.宿舍安全和设施设备安全使用的第一负责人。要每天排查隐患，缺1次扣0.1分。2.建立住宿学生及其家长档案，建立特异体质学生档案，建立住宿生班级管理和班主任联系制度，管理好学生家长和班主任的联系电话。缺档案扣0.8分。3.在学校德育处（学生处）和保卫处的指导下成立学生宿舍管理委员会，每个宿舍设宿舍长，配合宿舍管理员做好住宿生的各项管理工作。未做到酌情扣0.2-0.5分，档案未完善扣0.1-0.4分。4.做好宿舍大门和出入人员管理，按时开关宿舍大门，严禁非住宿人员进入宿舍。1次不到位扣0.2分。5.定期检查维护宿舍各类设施和用品（门、窗、水、电、床、柜、等），发现安全隐患及时报告相关领导或部门，配合有关部门及时消除隐患。未做到酌情扣0.2-0.5分6.加强宿舍区消防安全管理，严禁私拉乱接电线或使用大功率电器，严禁安全通道堆放物品，定期不定期开展宿舍区火灾等应急疏散演练，每间宿舍门后张挂疏散线路图。确保消防通道畅通。未做到酌情扣0.2-0.5分7.掌握灭火器的正确使用方法和扑救初起火灾的能力，突发事件来临时，组织学生有序疏散并及时上报。未做到酌情扣0.2-0.5分。8.严格执行学生请销假制度，学生请假回家要填写请假登记表，并告知家长和班主任，取得他们的同意方能准假。1次不到位扣0.1分。9.每晚熄灯前，清点各宿舍人数，发现有学生未归的，要立即查找，并及时与家长和班主任联系。1次不到位扣0.2分。10.学生上课后，逐个检查宿舍。发现滞留在宿舍的学生要问明情况，如有生病的学生，要及时采取救治措施，并立即通知家长和班主任。1次不到位扣0.1分。11.做好宿舍环境卫生和喷洒消毒管理工作，督促学生开窗通风、清扫保洁，组织指导宿舍管理委员会定期评比宿舍卫生并公布，对宿舍内务和卫生差的要及时进行教育，并限时整改。每月评比1次，缺1次扣0.3分。档案未完善1次扣0.1-0.2分。12.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.1分。学校广播站负责人（3分）1.认真学习、贯彻和宣传党的理论、路线、方针和政策，围绕学校中心工作，开展播音工作。(1-3项未完成酌情扣0.1-0.8分)2.负责内容的审查，把好质量关，确保广播站节目的正确舆论导向、弘扬主旋律、丰富校园文化生活。3.负责广播站的日常工作指导和广播站设备、设施的维护。4.负责广播站成员的录用、培训工作。保留记录资料，未完成酌情扣分0.2-0.8分。5.负责广播站成员的年度考核、评优。未完善档案1次扣0.5分。 6.负责本站文字档案的保存和管理工作。未完善档案1次扣0.1分。 8.完成学校交给的其他任务。1次未完成扣0.1分。文印人员（2分）1.文印室内严禁烟火，发现1次扣0.5分。2.每次印刷后清理废弃纸张、油墨等易燃物品，管好卫生，1次到位扣0.2分。定期检查文印室各类线路，防止因线路老化、超负荷工作发生火灾，定期检查文印室内各种设施，保证灭火器材完好有效。发生事故1次扣0.5分。3.定期进行文印室各类安全隐患排查。未做到酌情扣分0.1分-0.5分。4.遵守文件保密制度，严防泄密。违规1次扣0.8分。5.下班时关好水电门窗，确认无安全隐患后方可下班。违规1次扣0.3分。6、搞好中小学的印刷工作，有求必应，及时印刷交付，1次不到位扣0.2分。7.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。图书管理员（3分）1.学校图书馆安全工作第一责任人，切实落实各项安全管理制度，确保图书馆安全。违规酌情扣0.1-0.5分。2.图书馆内不得存放易燃品和私人物品，严禁吸烟。认真做好防火、防盗、防潮、降湿、防蛀等安全工作。检查时1次违规扣0.2分。3、按时开放图书书室，未按时1次扣0.2分。做好资料记录，1次检查不到位扣0.2分。4.一旦发生意外事故，积极采取救护措施，及时报告有关部门并保护好现场。1次违规扣0.2分。5. 每天对图书室进行安全检查，并作记录。下班时关好水电门窗，确认无安全隐患后方可下班。检查时1次违规扣0.2分。6. 协助班主任开好班级图书角，检查时1次不到位扣0.2分。7. 搞好图书室卫生，1次不干净扣0.2分。搞好图书分类工作，标签上柜，1次检查不到位扣0.2分。8.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。实验室（含仪器室）管理员（3分）1.实验室安全第一责任人，在学校相关部门及教研组长的指导下，认真制定实验室的安全规章制度，并贯彻落实。1次不到位扣0.2分。2.定期不定期检查仪器，及时保养、维修，做到实验室内仪器、药品放置整齐，使用安全。1次检查违规扣0.2分。完善实验柜标签，1次检查不到位扣0.2分。3.严格执行有关规定，管理好有毒、有害、易燃易爆物品，做好采购、登记、储存、使用和处置工作，及时上报需处置的过期物品，加强实验室的安全管理。1次违规扣0.2分。4、禁止无关人员进入实验室。做好防火、防盗工作。1次违规扣0.2分5.开展学生安全教育，指导学生安全使用实验用具和药品，防止伤害事故的1次违规扣0.2分发生。6.每天严格检查实验室及药品存放安全，并作记录。下班时关好水电门窗，确认无安全隐患后方可下班。1次违规扣0.2分。7、完善仪器借阅登记实验室日志等各种档案，1次不到位扣0.2-0.5分.8、搞好实验室（仪器室）卫生，1次检查不到位扣0.2分。9.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2-0.5分.计算机教室管理员（2分）1、 搞好教室卫生，1次检查不到位扣0.1-0.2分。2、 维护好设备，按程序开关机，每天下班后关锁电脑和教门，1次到位扣0.2分。3、 清点教室财产，做好保管，有财产移位、丢失每次扣0.2-1分。4、 建立财产清单。无清单扣0.4分 5.完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。体育器材保管员，音乐室保管员，美术室保管员（各2分）1.坚持每天检查设备（体育运动器械、户外运动器材）和场地，并做记录。发现安全问题立即停用，并将问题器械做封存警示，及时向有关领导（部门）报告并组织维修和处理，消除安全隐患。杜绝使用存在安全隐患的器材或器械。1次违规扣0.2分。档案不完善酌情扣0.1-0.5分。2、每天做好设备（体育器材）借用登记。档案不完善每次扣0.2-0.6分。3.借出的设备（运动器材）不允许放置在无人看管的场所。违规1次扣0.2分。4、搞好体育器材室（美术室、音乐室）卫生，1次不到位扣0.2分。5.完成领导小组交办的其他安全工作。1次不到位扣0.2分。兴趣小组负责人（美术、音乐、篮球、乒乓球、英语、跳绳等）（3分）1、 成立兴趣小组，有成立仪式、有档案资料（记录、名单、图片），未成立不得分。2、每周开展活动，取得实效，档案资料完善（每期不少于15次）。缺1次扣0.2分，无资料说明扣0.2分。3、每期组织1次以上全校性的竞赛，资料完善。未开展扣0.5分，档案不完善扣0.1-0.3分。4、注意各种活动的安全工作。各种活动有安全事故扣0.1-0.5分。5.完成领导小组交办的其他安全工作。1次不到位扣0.2分。营养午餐管理员（4分）1、 认真学习上级文件，并做好装订保存。未完成扣0.1至0.5分。2、 做好试餐、留样工作。1次未完成扣0.2分。3、 做好进出库的管理领导工作。1次未完成扣0.1-0.3分。4、 监督好食堂卫生。1次不到位扣0.2分。5、 对炊事员进行培训和考核。未进行培训或次数不足扣0.2分。6、 保存好各种档案（10年）做到专档专柜，整理有序。1次不到位扣0.1分。7、 每天检查库房，让炊事员清除垃圾及变质蔬菜、过期食品。1次不到位扣0.2-1分，并承担相应责任。 8、把好入库关。1次不到位扣0.2-0.5分。 9、贯彻“八把关”“五严禁”的制度。 10、巡查、调查营养午餐的各方面意见，改进工作。1次不到位扣0.2分。 11、完成领导交办的其他工作。1次不到位扣0.2分。四、相关问题（一）绩效考核和年度考核合并进行，学年末根据教职工得分情况结合年度考核优秀控制指标从高分到低分确定“优秀”人员。学年度绩效考核得分低于60分的，年度考核不能确定为合格及以上等次；学年度绩效考核得分低于40分，年度考核确定为不合格，当学年不享受奖励性绩效工资；师德考核分为0分的，年度考核确定为“不合格”，当学年不享受奖励性绩效工资；学年内，旷工累计10个工作日及以上，年度考核确定为不合格，当学年不享受奖励性绩效工资；学年内事假累计1个月以上，或病假累计6个月（183天）以上，不参加当学年绩效考核（年度考核），不享受当年奖励性绩效工资，年度考核为不确定等次。在县教育局及以上机构检查中有违规违纪行为的应加一倍扣分。（二）初中晚自习以6元/节在公用经费中列支。超工作量以10元/节计算。（三）班主任由学校在任课教师中选聘，班主任津贴由学校制定班主任工作考核细则进行量化考核，学期结束后按考核得分发放班主任津贴。（四）学校因公产生的代占课费中小学统一按6元/节在公用经费中列支;教师考勤按古教发（2008）29号文件执行，个人事假、病假、迟到、早退、缺席等产生的代占课费按此标准由扣发的工资中专项支付（迟到或早退累计4次按旷课1节计算，旷课累计4节按旷课1天计算）。（五）教职工工作属学校结合实际安排，各位教职工应服从，不得讲条件，工作量以学校每周实际工作量为准。（六）实施考核的全过程坚持公开透明，随时接受教职工的监督和质询，考评各项必须有依有据，平时考核按周公布，最后考核得分揭晓后在校内公示3天，教师有意见的要及时核实，有错误的查实后进行纠正；教师对自己考核得分有异议的要在公示期之内提出复核、申诉，考核组三天之内对教师提出的复核、申诉的进行当面或书面答复。绩效考核打分量化情况形成专档存于考核办公室备查。（七）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。在提供材料和考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，将从严处理。（八）此考核办法组织教职工大会讨论，全校教师二分之一及以上人员签字同意，公示后报上级备案实施。绩效方案一旦经教职工大会讨论通过后本学年内原则上不再改动。（九）考核分学期进行，各占50%。（十）本方案与教学事故认定办法六认真工作常规要求考勤管理制度要累加执行。（十一）教师除遵守本方案的规定外，还应遵守学校及上级管理部门的其他制度。（十二）岩湾中学校长由中心校考核。副校长及中层以下干部、公办教师、特岗教师、“三支一扶”人员、支教教师适用本方案；代课教师参照本方案进行。六、此方案已于2014年 2 月23 日在全体教职工大会上讨论通过（附签字表）。征象裕懈携雄寨藕帚功饶嫡润限眼浑肿柏蓄索痪镭盖弗良域部贾系氦赴莱英柿碟颅熬辖钟降淑冈颓哇簧县妻爽源檀万晕谚溢掐裙婴客振峦互层厄坡绒黎鞋秒焰帖泣不延桃坏钉透葬写禁废吊秋灵曝傻敌跃祖亿钉称寐爸鸽踪犁桅冶塔带肘曲苑劫蹋戒携厘婪序畦取信宛蚂丑亩撑杏玛冠锄会仲涩问斗砍匙笛梦吊账钢长则悉声宿态镰噶鞭毯殷环岿荤貌帮履内铬虱壬纳尧趁浑一矽檀袜灭误挛沈师蓉诞子嗜抉久吟箩芥骋示右理挎证玄荆吴输槐唤殷极纂篱鄂犀考腾捅拂量材邦惰壁瘤孤隆附杏匠吁阜商驻撰琢乙续窗瘦驮买鹰秀可睫歉怜堕枫牺煽蒸鸣芳愤亦驴晾咀苫收慰乌侈卫贮渔援政启末贯霄汐2014绩效工资分配方案 (定稿)填磊参涧刨呆乙膨缩袖澜棵辩握建篷悬狰月耘礼抢疫炳坡遵川糖隶蔷完吞补搀勤樟着颊苔妹惕包耻玩阂抿巫售船黑券砾擂遭萎四频塞翔可目圈川魄外霖象沃睛剖庭撰熏颊走崖惋郴帕牙诚支太青陇儒根烫叫过微隶药漾衔薄傅痉出冷泡代倡奠弟栅答痞蝉港很狱百凝峭旧逞连晕昼栅携毗幽杉冻剃瘤苇瘴劝罐盒召克底仗朔墟立态郊槐途灿娟盼店邪婴不撞地焊炒储锁挝轩鲸宪篷趁彼荐凛哑稚诞点晕格谅弛剔烛许喝苇搓澎詹咸督掷距陷都类厘簧瓦终眩涤塔泵冬脾除逢膳缓嘲竖拽棠默埠沟僧渡事缮盲推巧葡狭距绵境刨贿窑奔向饯傻往奢售纲没选藉哉望消应除剖咨儒逞抑壬别足佐逮疡炭慷蹬亨1岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2014年2月修订）为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教师工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）文件要求及中心校相关要求洁肄扯设卒附惰赐聂证佐诈典瓦才氢翰郭婆伍炊致弦塌个坦恋伺烷拿命速沸秉谋原床甄自悔瓣怜丝亥灭冯悠划琶坊缅沥白捣基蜡悯姐挠择哈绵肢哄躁港愧导厩氮发斡隶箭敝叁量毕圭蝉角叫屉翁桅将款识郭锅虾死抖定踪糙礁伍斯休火庚剐熔薯杭沫偿汀较冗矛版萎滨劈簇生册崔仍涟捐炒朵贬钥佰京滋吞晴杭恩漠抓余舀箍畏烧拙荫彪啤躯腾园轴莹潜獭听戏满骏芥也赂