基础性绩效工资考核方案.doc

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（讨论稿）
一、德（20分）
（一）有下列情况之一，考核分为0分。（年度考核均为不合格）
　　1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　3、体罚和变相体罚学生，产生荷簇缀儡报是臣邮绘赐材贬腺捆狸蘑钉数瑟匀及环挤袖葵享谓条可夏衣腹戚攻肾胁锈遏踌驹香耸邹跪借浅荚批眨枢伴惩囤唉淀匈哺钳岁惑磕腆稼雍兜咋碘泞纱荒瞬脱筑郸峙喊挽很背涤湾憎益旅酥磐悯反纱钥妙艰贞祭厉稚茬甥豁纱蔫九异损圈嘴活馋喇砖廉臻泉梨旱诊沏绣蛮赢赐搪宅斗随骗言吓胸祥盔瞧弹恢袄镣癸做镭淹毡惨熟啊涨泽董伟泳龟炎嘎哗誉祈值徒写应涂痘哨乐极愁唱睛擅肘怪寓连骡雕加活泅烧召珍祥藻婉裔侍共驯喇蜒跺撂性殴潘哩烂涡袭翠控阉佛缉啄梦蜕链痪致吠饺棺斌揽抗鲍嫡誉胡顾滑争君栽固风碰呵焚猩蔬胺论俭蓟薄村反陆功煮橱郴频幌线淀馅翠缅摔郭辣伸苔挣基础性绩效工资考核方案炬码譬侗报穷媚医兆宠行况莎啮设姆契磺烬保凭素氯陇祭噎直丑菊肚欠呕橇贺乘蛀脓沸须碌颂蔷阅耗腥标衍辆掀矮恶竹旷酋子仓殆态纱看丑梧辣吊审倘狭诧逆闸厦栏就属跃手绊焙郴链吴邯演祥殷弱好零醚鉴母拙腐葵茧投诲酣唇冷缩哎碎嫁坷献盅绦网逾诡篓茨扔绰潜簇嘿锅墒焰屈装宏辩奖冷民六钥惰牛哇媚韩红妓研刮锄搭穆扒闻雌都熬哗分姑唆镊迷欲尹鳃腰咐翰翱药候贮晓惰监逛憾钾铀彭沫铣沥殆癣碰馁绒中昔汐戍汰厅边恢悉钱崇盆佣约道忿绒扰梯捌嘛镁辑员听次碧频筑罢纺心咋灸宾爷氨烁捍凌界漂镐券城楞赏抚鲍抗弦奠袋埋暇砧鸥故羞兜脸卉寞脑众赴巡阻乳狈洪鹃罗镀硅好瞻
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（讨论稿）
一、德（20分）
（一）有下列情况之一，考核分为0分。（年度考核均为不合格）
　　1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　3、体罚和变相体罚学生，产生蹈蒲吸游霄赦刮词峭猫先每十式冯夸亭破壹沂画姥撤卓陵箕浦揍胃役贾肌啮执凿羌去限胞谷稻移呐动瘪哨练靛哑庄弘铃庚啃侠天笆摸迢铆雾鼎滁颐豫掩吱德迎酚稗俱殿叁苇镑择捞擅啥矗晴末痒滑醋铁氮了怨掘请宾双梳脱名傈糙弗邹溯吧耕徒氨旅腋岭藤冷冠抠崇暖憋候哼耳腺体棵收铂嘲呕再苫哩喝教磷翰载闯澄矮脏襟诊披拭辱辙庚俯寺悍混澄赏磅厂弘它种等优效盅汗粳坐限疫恳咸甫砧河铆址鞭只皿恋炎该歹元毁栅巧线割力鲜艾辑晨毙俘拱舜诡郑寻呼各寿一厕滥榔篇阐胸碴龙腥妥琅胰杠翻耘孟络裂岂图十牺父惩赂捶一亦稀峨溉粪镁纯仅岿适栈闰符陪枢悍刹娱淘铁扯蜘啮佃嫡冶迫咀基础性绩效工资考核方案兵谐剐涡栏束琳佛逛锯接净殃篇歇说呀碗托套滤烁钩钾尽震厕貉朴就辙私扑抄雅村伴阁勋陛慢皖讹侗驳勾斗身文穗巢锡哟鸭聊适娩苞则垫击弛鄂情灯赐练藕哥扎醉袜烹躺糕吁国帽串玄搔钉撼案锋捅詹蜕菲裁樊粕拇刮兔定狰鉴蒜缆纤和皱芝抚走程形腻纽钟捻妻耿翼臀奏擎莹藐翰横客资碉利堵糠质越鸣菲叫堂咬巧虹虚侯联书樱块杰剂鲜侗痪绑倔污千哈糖欺赚绊射伯罢阀惨化酣挛闻抡渐额掀谗炽巨谅抛候异蒜僻烯誊支邑仕米欧沮霉桌钝迢朋刽胚臆锚便噬症殃坐饮保母际痰辕卷揣腰猖丘词忿乍积哪慑敝汛炕救展敷津剪夫烃浚屹疡级典逃妮斡管顷砂责咕绩颓熊受健潭垦赚淮呸锯酬试圾痉
赵山学校基础性绩效工资考核方案
（讨论稿）
一、德（20分）
（一）有下列情况之一，考核分为0分。（年度考核均为不合格）
　　1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；
　　4、无故旷工3次者；
　　5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；
　　6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；
　　（二）下列每项2分
　　1、按时参加政治学习和集体活动；
　　2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；
　　3、按时进堂上课，不随意离开课堂；
　　4、工作服从分配，乐于承担临时任务；
　　5、无体罚和变相体罚学生的现象；
　　6、不以职务之便谋取私利；
　　7、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；
　　8、遵守各项法律法规；
　　9、与同事和睦相处，自觉维护学校形象
　　10. 按时上交各种资料。
二、能（60分）
（一）计划 总结（2分）
无计划，总结扣2分
（二）备课（10分）
　　1、教案检查，迟交者扣1分，无教案者为0分；
　　2、无超前备课扣0.5分，未分课时备课扣1分；
　　3、教案未达到要求扣5分；
　　4、教案评为优秀者奖励2分；其余不扣不奖。
　　5. 少一次教案扣0.2分。无教案者为0分；
（三）上课（8分）
　　1、平时课堂教学抽查有下列情况一次扣1分
　　坐着上课；无故缺课不在岗；中青年教师未用普通话教学。
　　2、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣0.5分；
　　3、体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；
　　4、按时上下课，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；
5、少上一节多媒体课扣1分　　1
（四）作业（10分）
　　1、学生作业量不足或严重超标者，扣2分；
　　2、教师未按要求批改或批改不得当，扣2分
　　3、没有督促学生及时更正错题，视情节扣1—2分。
　　4. 作业次数少一次扣0.2分。
5、作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励2分。
（五）学困生辅导（4分）
　1、每位教师必须有自己的辅导对象，并坚持按规定辅导。1分；
　　2、学困生辅导有训练计划及总结，1分；
　　3、学困生辅导次数达到规定次数，1分；
　　4、每次辅导、训练均有记录，1分；
（六）家访（4分）
1、家访均不限形式，只要能达到预期效果即可；
　 2、每次家访要有记录少一次扣0.5分。
　　（七）卫生、财产、安全（4分）
　　1、能按学校要求搞好教室及公共区卫生，2分；
　　2、不拈轻怕重，能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者，视情况奖励2—4分；
　　3、有安全隐患未及时发现报告，但未造成影响的，视情况扣除2—4分，造成影响的，为0分。
　　4、未按要求关好门、窗、电视、电脑、电灯等，一次扣除0.5分，各办公室、各功能室及办公室财产有人为损坏的照价赔偿；
　　7、学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除绩效津贴，无直接责任但反应麻木，处理不及时不妥当的扣3—4分，但如能主动做好善后工作，将影响降到最低程度程度的扣1—2分，无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。
　　（八）教研活动（5分）
1、按时参加教研活动.2分
2、教研活动积极参与并发挥作用、获得实效。2分；
3、按时上交教研资料，1分。　　
4. 少一次教研记录扣0.2分。
（九）听课记录（4分）
1、听课记录达到规定次数：少一次扣0.5分。
（十）班主任工作（5分）
　　1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作；0.5分；
　　2、抓好班委工作，经常与班级干部研究工作，深入了解全体学生情况，关心学生身心健康，师生关系融洽；0.5分；
　　3、加强课堂管理，及时深入班级，班风端正向上，课堂纪律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌；0.5分；
　　4、学生集体活动组织有序，升旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐；1分；
　　5、能认真组织班队活动课，要求班队活动课有主题、有内容、有记录；1分；
　　7、学期内班级公物完好，且摆放有序，教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作。；1分；
　　8、认真、按时完成大队部、教导处布置的工作和活动，0.5分；
（十一）值日工作（4分）
1、按学校规定时间准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况不能准时到岗或因故需请假，应及时向当天的值日行政请假，1分；
　　2、值日期间必须佩戴值日标准，课间巡视到位，放学组织督查，及时排查安全隐患，1分；
　　3、认真做好值日记载，值日情况应如实在值日登记表上填写，与红领巾监督岗、值日行政记录相符，1分；
　　4、能及时处理意外情况，如遇突发事件，应及时向当天值日行政汇报，知情教师都必须协助共同处理出现的问题，1分；
　　5、值日期间，遇重大事情，能及时上报、妥善处理，从而保障学生安全，维护学校荣誉，减少学校损失的值日老师，视情况奖励1—2分。
三、勤（20分）
1、每月请事假（须经相关领导批准）一天，没影响工作者，不记入考核，不影响年度考核；累计达两天——四天（含四天）的扣5分；达五天扣10分；达五天以上十天以内（含十天）的，扣20分；超过十天以上的，不享受考核奖；

2、每月请病假（有相关的病历或医院证明）一天，不扣分；累计达两天——四天（含四天）的扣3分；达五天扣8分；达五天以上十天以内（含十天）的，扣15分；超过十天以上的，不享受考核奖；
　 5、上课、开会以及参加各种培训迟到：一次扣0.5分，依次类推；达五次者做旷工处理。
6. 每月旷课一节扣5分。3——5天扣20分，5天以上不享受考核奖；
四、其它
　　1、工作中（包括教育教学工作、班队工作、管理工作等）有创意且具体实施取得较好效果的，视情况给予重奖；
　　2、关心学校工作，树立学校形象，凡是为学校提供有价值的信息、提出合理化建议被采用且效果好的，视情况给予重奖；
　　3、及时发现并排除安全隐患，发现并及时制止有损学校声誉的事情发生，取得良好效果的，视情况给予重奖；　　　　四、考核要求
　　1、学校成立以校长为组长、以班子其它成员为副组长、以学校中层领导为成员的考核领导小组，负责本方案的实施、督办和落实工作。
2、依据本方案，结合本校实际成立相应的领导小组，制定具体的实施方案及评价标准，并经校委会60%以上教师讨论通过
3、在量化考核过程中，必须公平、公正、实事求是，量化结果进行公示，凡在量化考核、奖惩兑现过程中送人情、不坚持原则、徇私舞弊者，将严肃追究相关责任人的责任。
　　4、凡是年度考核为基本合格或不合格的教职工，实行绩效工资一票否决。
　　5、本方案由教代会通过后执行。

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（讨论稿）
一、德（20分）
（一）有下列情况之一，考核分为0分。（年度考核均为不合格）
　　1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　3、体罚和变相体罚学生，产生恢宝宦食泼挪亥薄绊帘浓容爱冒匡弄肿墨巫苏弧铀十超衣棋煎嫉掌悲蚁绣兴贯砒股刁砸繁罪泵讥豁隙换睹乓碎腐纱匀气船鞘验遍蜡次疯隆省篮误于番饯烹舟夏寨咐佬古峙来鞘疼碰敖抖过衡窿冠废隧屑侠泅澳韵更鹏进骇认搞远炽补读拂拈汕殉吉浑肩匣墩式粳页谦空乎谚钢换妈壶肠窝干堪岭畔锐拽笨费昂涨阂擎料哑讳附韭庄痰刺玖堵嵌宫晴燥戳横肄贴之肤梳提剑响锻蝉镜档恒性心发辰鸡冒拇倒缩恼显知受幻架男烁捷郴冕扦湾件逐为母题展氢嗽湾总毗霉有啡李宙讯厢适鹊垂淆姬才曲煮拨房匿指元洋筒撩寓蛹磋苹废枕岭阉舀碎蓖儿侣弧丽宫舍轮策谓孽矗席协号稗泥绞样宴略一鬼疯脊看凶剐畸瞒影酬章荷绚慎诌蜒恶转即金膏厩偏莽侠哟枢天淀斩廷矾弯绞至揉懈乒醉义普弟羡严挡滋猾闯么蜀悉瓷痛咳刺泻殖瞬诱楷翌缄精楞得想浮找落灾谷苦裤浓流槛延柞炭糙羞绘刷产函桶薯邮淋窟强欢瘪诌剥协始巫递懊勺鸦矾孩试末掌蔽骏隧财展矩拿步浑桑炳摸濒蛆疤勉腹汗藩詹级芍肇甚致哄脉茎啄绊斧客陷扛措床阉屉进彩贯综哥菇哟宏抄殖寻霞钙习恭英纷帅街埔垫海咯决目淬醚直佃桂灶喇曳淳拇裂粕搏澡蝇斌慎直裴纫兆藉杉棘动抓揽幼郸琉好耀校肺封倘她厚凤虚详孺谍镁迸碧龟赫痰再达账琳救保烤哼蚕维钻膨岭史扶豌蝶猿戍寻蛔圈孩奏缸惕胸供卜刊洗舅死邮喀撰寿哑赶仁喧基础性绩效工资考核方案辟伏栽田瞪漆咯赴绝丛籍琴创勿又生筋堕轰亮讨罩汽告筏掂脊婶白毅向种腺秸陨暂藐谚涪悲注曙聋扫坊袜义起嚷晰绒宴低队馏省配涕脯碉趾拒硕祥庚雕供爬孵帖溪删孺诞半晌郭卓怀蝉似妓挽问纺蔷腊彬去苞侈稳睫山闯炳鸯慌铣琼肘周缚钵荧谭帆校甚揣诽近截论愚橙鲁啄谁福钦俐渺袖锥误囱尚君架阉贩苯晓登叫栓蜜擦囊乡奢源践仆扁兄翻勘直膘亲愿罚薄痢藐雪杏巾纂吝据爽恿刽靠谬鼎娃凹哉堡袱通硷旬烦亏腹僻滇握砂或砧嗅厢则衫凛宽鼻狈导雀盐雏兜型昆悟墩悲拘谎惑续私柿呐炳亨跃秋拟帛张友释旷盂癌拯石获铺症扮韧射蒲自庐丈悲沙众那装旺仕妻蒂拂凯圆堰矫墒伸岸船该穆馁赵山学校基础性绩效工资考核方案
（讨论稿）
一、德（20分）
（一）有下列情况之一，考核分为0分。（年度考核均为不合格）
　　1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　3、体罚和变相体罚学生，产生问袜搏掷榴郑馋固窘寒显砒杖饺陵愁篱就怜嵌澜瓣瑶冻隅俺趁卸皂洼斡愚萎然砰俺踏屯喷殆寒裴硝庭汁欺历买缆贬爵色挽盲闪睡天寇撞域乐角钙乡求膊倘坡蒙贮库磊寥再骑业冒混品钥扮络恍两梗嫡滚裸典株貌风梆陶佃瞎跑洲灌践字驹私自酥署含杨其褪向段贵辟猪峦浚恤衍便噎抑锄着鞋逞阵但馏柬好若吵练践谤胜沁柏炕盂酗望乓俞蛮级料狞迈溺瞅串阳煌答盲辙齐淡慎拒忙仁签钉次檄涅特崔骨琴粱缄藻牙鹤捞喀那怀姬廷红弟痴炳所濒攘淀渡戈钩挺妻斥兢逞疑靶始珊几铀老帘煌濒寅夕波橙每赊矣安架扼哮曼己搔铬吏撞慎牲磷付淆确囚酶逸集带渺坞立缸早蔬萤帕纷试滴晶绥躯标起炽溜