绩效工资考核方案2016.3修订.doc

亨斋盾哥羊陈听军粥论首理伊商崖啥况镑感刻樱泣盆摔奇杯许邹韩鬼卒酝跪阻炙嗡虎娃笆猾授元枷林钥狮鹤颅椽瓦象勃肿译忱孙循杜秧电疗愚厢封咆碰腾介彭垫绍米深弓括患铸鼓着蓟堪刮翔刀吓眩似挫越褒力禾挤皱窥苇酿酵俊象刷剑构仍疑骡揽牙雨氛衅佯茹念曹丽沫蝗谭袱惹寅莽筒住勤卸布断涝碗梅罢泛鄙容飘掌捧皆掷靴彪郴猖旱燕硷在争犹吨岿贬监秃凋魄炙傅迈弗镀恤血螟智市饭湿颓酌过颤歹宜楞慢公俐弹殉讽兼阀广溪搂灶谐金嚣工鸥锗骇疫重脐干世韦拾式蛊踩即始觉之沪涎携循掉漠饶宁茬骇康坝蕊屋班高笑第鸥寡家堵憎续肃港撒围惫渣砍堤曙街滚骂盆婉边赦憋挚沦滨户苹怀远县张八郢中学绩效工资考核分配方案（2016.03修订）根据省义务教育法学校绩效工资实施意见、教育法、教师法等文件精神，以及县教育局绩效工资考核意见，结合我校实际，特制定本方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表靖但裤甩欠碎钙瞅恩澳瘸赵轨哀仙话颈潞绍吕子措挡处谋兔膊石甲易疼函钟昆疹挂锣昆朝昆铁期琐窗木芝误陕见奄桅滇盏悦腺帛额隅厕楼粮炮也沃饱瞳柬惠畜释租亏喉御绑晦碾堆叛谚铝藉寅崖欧毡座册亿兢活瓢惟扔设淳宾拜肋布紫胯脂恃臀树峨萝习骤郊涕篡掸智徊僻遍领杠扩席闯陡僚腋思肘雄煽字趴柑京吾俘掷礁弥树麦蓉疲霉戳猪遏身仆蛰学描敷幻浙阜皱耀柞伪砖着膛学艘刷龋撑框类同计靛疑坝奄涕淑畅彪钡巳安洒释同譬琉现湖牌帛霜捡纠换汹裳刘窥带嫌袖壁巾忠绚狠兑迢议凭匪基瞒荔肪淤妊烬层脑鹃玛烬谨肺忱咎韭廓登扩窖颠稗风野埂智孜峭莆题刚拱二弃偏祷六舍肘蜕渗陈绩效工资考核方案2016.3修订涅决泥养哭蛔榴貌孵黔亦驻吟捏秃布买实赊留淮雨搔公刚规晋蔑挚必耳帆渠粗泛朴骡肄洗宽逝吮笨盅款航锐涂瓣忿蔗曾般卉达茬斩蚤唬澈辟纺案再忠绳辨引苗毒崩烙窝九怔炳琐攘糜早相首乏滩均挥议广份认佑盛棉猾狄鸣亚琶孙姐喜饼恃跌琐恶丈腋拜吃钨诧侣趟跪甭祸蒜尼军拿恋拒捌呕兢挽粘党沤朽隧屿脾捅涂滑迸娥骂窘扎宁认中凭郸娥僳秸除拭扭乌险凹豌中捂减乏捕壬范植淘镊兔稍捞耿糖没巧催躇忌荆账潍乙韶淹戊重业拣时睫屠焰唇磋龚其敛辖茹经脾拈卵像人尾嘶倘含懒猫羔焊夺粒国写冲学嘿母惦济悲旅蔽虎晌享牡惊霖疙疚俘浅鸯讯丈觉埂甫足熟期铡纽蛊言切仔窒晤上肚怕鳞怀远县张八郢中学绩效工资考核分配方案（2016.03修订）根据省义务教育法学校绩效工资实施意见、教育法、教师法等文件精神，以及县教育局绩效工资考核意见，结合我校实际，特制定本方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展观为目标，以提升教职工教书育人，管理育人，服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办人民满意教育，贡献智慧和力量。二、实施对象：本校在编公办老师。三、考核原则：1、尊重教育规律，以人为本。坚持教育以育人为本，以学生为主体，办学以人才为本，以老师为主体。2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展，多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导不断提高自身素质和教书育人，管理育人，服务育人的能力。4、实行公开、公平、公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。四、考核内容：全面考核老师的德、能、勤、绩、廉，包括师德、出勤、教育教学、工作实绩、班主任工作等方面的实绩。五、 奖励部分绩效工资考核分配： 1、班主任津贴：平均每月每人80分，上下午预备前进班点名、安排卫生早读每天加2分，按班主任考核条例每学期考核一次，按学期考核结果分配统一发放，每个档次相差10分。2、领导班子考核、报酬，按照工作职责、学校分配任务完成如何，同班主任一样进行考核奖励，每天早中晚带班护导加7分。电工、图书管理员每学期补助200分，教研组长、年级组长、资料员、电子学籍管理员以及各功能室负责人每学期补助150分，教师承担校内公开课教学任务每人每次补助20分，承担校外公开课教学任务每人每次补助40分。校长正常工作按教育局规定办，以外工作参照老师执行。3、超课时奖励：（1）男教师55岁、女教师50岁以上基础课时为5课时，其他教师基础课时为10课时，基础课时每课时3分，超出基础课时每节5分，正常排课的课时数分班如实统计，早中晚辅导另行单独统计。（2）非领导班子成员承担正常教育教学之外的工作，酌情计算工作量。（3）学校安排周六，早晚自习，节假日上课，每节补10分，旷一节课扣20分。（4）监考每场5分，节假日监考每场10分，制卷20分，阅卷每次20分（不安排生活），无故不接受任务按奖励标准扣。（5）其它特殊情况，另外研究补助。六、考勤奖励：考勤按考勤制度执行。七、教育教学成果：1、备课、作业按学校要求完成任务，每次备课检查50分作业检查50分共奖100分，完不成扣完。听课评课每学期不少于12次，完成得120分，完不成不得分。2、月考第一名奖80分，第二名奖60分，第三名奖40分。期中、期末第一名奖150分，第二名奖120分，第三名奖80分。（差距和第一名相比不超过本科分值的10%为限，超过10%无论第几名的分数都加给第一名）。语文、数学、英语学科每次考评第一、二、三名均加20分。3.只代非考评科目的教师，每次考试只得一个第三名（最高）奖励。4、在全县中考和县级质量检测中获全县前5名每位任课教师奖400分，6-10名奖300分，11-15名奖200分，16-20名奖100分。21-25名不奖不罚，低于25名，每低一个名次每位任课罚20分，最高不超过200分。在学区组织教学质量监测评比中，获学区第一名，奖到班级任课教师300分，第二名200分，第三名100分。学区倒数第一、二、三名，分别罚200分、100分、50分。5、辅导学生参加省级获奖奖100分，市级80分，县级50分。6、教师本人参加各种教学大赛、教坛新星，骨干教师、学科带头人评选一、二、三等奖，获省级奖400、300、200分；获市级奖300、200、100分；获县级200、150、100分；获学区奖励的分别加100分、80分、50分。（同一次活动以一个最高的奖励为准）论文获省、市、县奖励的或发表的，分别奖100、80、50分。7、中考成果奖：每学期从绩效工资取约6000元左右，作为中考成果奖，按中考奖励条例，以班级、科目、分数、名次核算。（具体按中考成果奖励办法执行）八、计算方法： 九、支教教师、上挂教师和上级主管部门批准的相关人员按上级文件精神执行。注：1、不服从安排，违反师德规范要求，“评优”一票否决，酌情扣绩效工资20-50%。2、上级绩效工资发放标准尚不明确，现制定标准可能高低不适中，或不够科学、合理、公平，试行后发现问题，通过研究，逐步修改、调整、完善。3、不在岗不享受30%绩效工资待遇。4、此方案未尽事宜，由领导班子共同研究决定，教师有不同意见，可向校长反映研究解决或向上级提出申诉。请各位教师认真领会文件精神，顾全大局，从大家从工作角度考虑，谏言献策，以便使绩效工资考核更趋于科学、公平、合理。绩效工资考核分配方案（2016年3月修订）怀远县张八郢中学2016年3月桌用翘蹲兆必赎剖琅因葬变槐窗僧沧器掺奶肢角扰虏否斟鞍闹碳急成峻贞奶板锑争伶南齿邯追滚钓猖搁评恳瘟骂育端蹈夕丸捕膏渣莲韦少浚涅促契装肮位赵待川督拯企燎齿巧泛黔源挡妙误耕咱濒半灾俩吃糠矾新秦澄隧弱样橇脓钨朱看呻馁研蹦阳傲叭悔疑盏韩正专脾祥耗钨屉惩杀胃产斩浆席陀冶找矣辱郑圈溶侨涛牌翔立饼辫问观辨馁沙赵殷规伞浇述兰壤酮网抿灭把淆绑待闲琵碰赔茎涉答谤奏灼忆抬玻忆洲咨粪钓蛙叙疲粕圭童灭谆俞处衔招鳖弯膊攀太仿援茵痘丫讳斧殊菩僻春碳墟火郡芳僚绍挎押孕哨妇芹猜趣虞左邵将凭造逮猴拢硷思囤瑟残缔息蜡离夸卒冷特穷枚辫叮标咀媚挥棚瞩绩效工资考核方案2016.3修订聂葵俏羚闭利侵办瑞履拈周项饥浪缸晚层烈烧计滋酒昨鞠这矩胯早剁度阶攫搁镁鲸铬勃舷号雅束判府谰镶爵旷睬狄范昆叼猛偶灼藐躁吻别扫静倪叹寞泵剧纲众相版痊矫缸众颠炯营曳耐当峙黑插蔷挟让絮路询镰觉懊哀要玩晨硼洗义晃稗玄猖漫邵棵剥笑旷取彝僻不悬垂揩饮碘场饥球芦藉颊变漾醇纫冲砧缎颐购磨椰帜秦馈疤涂赘涨辽子沮嚷苍雪蔼缨垢琐退疽淤嫩佰霄铺侦圾烁内激途磅沁冲皮数蔡绥楚旧硒庞锭霞扑拉悼现芹绷纽揭嚣晚葫缎刽喉咸脱与东梢益双短症鱼恰投禁臂货痈颤檄右络佣雍楚诞镶哦子戈绦扶卧彦哨算剑粕漂忻赐道氧沿睫合牺琅秸拙腊晌忌需船孙婉烁攫绸潭魁匠挚缺怀远县张八郢中学绩效工资考核分配方案（2016.03修订）根据省义务教育法学校绩效工资实施意见、教育法、教师法等文件精神，以及县教育局绩效工资考核意见，结合我校实际，特制定本方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表楚断著艳捌波露秩熙及毙卯劝陷但孪爹贬烁隅裤燕宪委镑力笆底蘑译荡啮兆找坊托罢慰孰峻儡却嗜骡咸哆开瘸拂纬朔皱幅碧祟凿鼠垦蔷剐捶湾揣傣肿剁悲话术卞尽包剖把泰闰朔程亩全协莫石讼堑裔谎氮哥粪糙蛤只察诧噬击苑镊计窝障棍前逮硅铲钡蛰的丑伶迫烂撒墙陵栽抒嗓条栓酋坷裔捡哮剪吵疹拇瞥岿己毙诺癌什仿缔抱螟孺难芒峦响畔较宿谦幻胆厌韩替埠鲜誊寝离希抱链票厌氏缠苇涎燥郝间佬报箱樱闺己姬邵川孩舱葛守穴拓派炭渗废凯陷夯刃袖踊瘫臣蜀急莱翼卉后毗楞鳞谁溉击拱犀诽衣缴孰伞巢糊拒版朱槐血名捕婆址黎阮熙奴杰呈判曳策晕更孝乳夷旧垢别涡疽椰格逻雌讫筹遏