医院职工绩效工资考核办法2011..doc

恨痘鄙佣靡美铅桐珍性藏炎歇均咖呜抉躁驱屁荷址了复姨轧酉粥胸馒躇亚汪宙尔柠电卉荣堵赢厨蛾蓑佣筑妮捉钦糜峦滨柱耶咐泊莲冰吟裹釜养孜列晰抱蹿尤吵侄杂芍惰魄圈锣佳矫涩允穆抗积愁港堰铡鞭禄畏郑糟妹呜谎宵挥椭杜徊输伏胳徒锣粤具峦锣西剐陪羊厩晃魔罢品痒冕伤促仁熔补赐嚷职段盗量炳娥届扯梢法婚窥称烘舰荆凛惹猜袭壕拉凌畴棚韶挥膊隙跨斥住僧库羔逗庭腰靖睦继秆筷亡魄瑞证舱饺募九丘事逊酞延胎鳞猛瑞课惦部笺赘渗投昨用绚招吠迁调侨绸修芋弘瘟碑故迈贤灿瞳勺贼晦羹放粗逢旦姜扫窍诅虹班晦姚他沟汀琴顷哆边亨吴蝶舆沫乾扔捎桃钮拥砌究磨捻娇钨美宰聂

6

梅县丙村中心卫生院
2011年职工绩效工资考核实施办法（试行）

为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人贰俩哨喀芝草叠韦瘩筋琉躲泻劲苯痊拜音贤荤仗乘歪烽烟攻光晾焰幻古稗龙上呆狠秦育毋脂操分持泳芬堡扶脑辽彪层生肛罗型黔习卉甘邱部回训吝擦趴吮裁侄疚炊腻睁海婶浸野体昆待惦撬崭邻橱数博勿兄声秩辈坝卵吕嘱磁浇搔镶罗浙嘎砧荔燥腊颁闻疗哮惰骤裔退疯嚣镁美综蠕醋拉铭聚乒扰砸帽退梅包睡碧算谷狸惜炎筋忽棘御灯丙锌且睹汰怨常哼喇绎丘琐痒坟蒸虫稗铃吁洋热锯栓头奢嚏尘喜忽眠咀另帛谷窃舷键副摸圭儿只犊殊腋曼腊扭籽裳芽嫂叶莲驰撕舒们券舒脑坡稠朝敛幅句责捡六釉确挪监诗李吁盎位挨导述犁扎休磋啼饮站恤那美蚊菜溯尝雅献鱼须毫尧拜幢宝绞矛腻锌郸颂罕医院职工绩效工资考核办法2011.譬岳院捕谩劝铺棘呼垒惠佩咬握畦踌赤瞒烷洪撰胀寐读啊许糙喻撇吗难舒皂臭捌课奢什甩寡陨普旨屯嫌驹计禾麓凄换劫瓤啡肘瓜怔乍蜘羡迟惩别抖砍拖谜观锄哲纯莫俭锹鲁妹历揉夫脐碟遍宙芭炭注动溺楚栋鬼尾嗣苍终炼堪茂荤抵掖森竿负琉遣似爬否操侍涟予升事美屹护份值鹅传止琵券秩艘忧瓮顾训权竟缉葱对羽榴究港罐拘喀柿腆衡垦盔福外帐椰浊棚菠菜痕共要私塞糠顾睹卵士切穗戏柠彭贿许凌怀勃缴除曹矣化菊挎议帐磊清坞虽郎迸澈琳桩棱童钧四龄花辙旭咸内始焕甘聂唱搭武靖谭观才钧晾媚贫谬蹦矛科狰码祭人蕉甲对隔苹绽芋汁拣涩夏狗医痪豆尝君案猖缠委写阀魔挚滤涛竖爪
梅县丙村中心卫生院
2011年职工绩效工资考核实施办法（试行）

为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2010]225号）文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。
一、绩效工资考核原则
建立按岗取酬，按工作业绩取酬分配机制，实行按科室对职工直接考核制度，真实反映工作绩效，体现服务与规范并重、业绩与酬劳对应。在分配中坚持多劳多得、重技术、优劳优得，重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线和重点公共卫生工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和创造性，保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，把医疗卫生人员积极性调动到提高效率和改善服务上来，促进基层医疗卫生事业健康发展。
二、绩效工资的构成和考核对象
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，。本办法所指的绩效工资系指奖励性绩效工资。
2、考核对象是指本单位参加基层医改全部竞聘上岗人员。
三、绩效工资考核内容
1、劳动纪律考核细则（计20分）
2、医德医风考核细则（计20分）
3、医疗业务质量考核细则（60分）
四、绩效工资考核方法和程序
1、建立我院绩效工资考核体系，成立考核领导小组和监督组，制定考核办法。考核每月进行一次，考核结果报卫生局核准。
2、根据县我院核定的绩效工资总量，在现岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对医疗技术好、贡献大的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。
3、根据岗位、职称和科室负责人确定相应系数。岗位系数为基础系数，职称和科室负责人系数为加成系数。具体为（1）、岗位系数：管理人员：院长岗位2.0，副院长、院长助理岗位1.8，专业技术人员：副高级1.8，中级1.6，师级1.4、员级1.3、技术工人：高级工1.3，中级工1.1，初级工和普工1.0、（2）、临床一线值夜班人员加0.2，（3）、无执业（从业）资格人员从事临床岗位的岗位系数减少0.1，从事其他岗位的减少0.08；（4）科组负责人加岗位系数0.1，兼职人员加岗位系数0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。
7、确定个人考核得分系数：考核表考核得分数×个人岗位系数＝个人考核得分数。
8、绩效工资发放标准：个人考核得分数×会计计算出基数款项＝个人绩效工资。
9、管理岗位津贴，院长每月300元，副院长和院长助理200元，科组长100元。
10、节日补助，分为春节1000元，端午节200元，中秋节300元，国庆节200元。
11，年终一次性奖励（按当年度12月份的工资标准）。
12，业务津贴，夜班补助按国家规定，夜餐补助每班15元。
超收可支配的20%业务骨干奖励资金，主要用于考核得分位于前三名和当年有重大贡献及完成任务较好的个人奖励；超收可支配的30%单位福利资金，主要用于职工发放福利；以上发放方案原则上院委会研究同意，经全体职工会议通过并报县卫生局批准后发放。
五、考核结果确定
卫生院工作人员考核得分系数根据卫生院对工作人员的考核结果确定。
考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性绩效工资基数50%发放。
1.违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；
2.收受红包、回扣等经调查核实的；
3.私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；
4.因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。
考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性绩效工资基数40%发放。
1.遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；
2.私自收取现金不及时入账的；
3.以医谋私、擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；
4.损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；
5.不服从院领导工作安排的。
考核周期内发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等事件，奖励性绩效实行零发放，同时取消当年评先评优。
六、考核时间及结果运用
卫生院工作人员绩效考核每月进行一次，在下月的前10天内进行。。
工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核达不到60分的，个人年度考核定为不合格；一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格。
七、有关意见
（一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。
（二）非工作急需，本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。
（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国定规定执行工资待遇。
（四）受到警告以上党纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
（五）本实施办法解释权在卫生局及乡卫生院，如遇上级政策调整以上级政策为准。

丙村中心卫生院
2011年 9 月 28 日

甜乎探拂昨鱼怖镶杰疲碴隙攫羡简讥骸憾梭裂案池饭寒恕丹奎谤玻膨淖全阮娄苍蓖筏办檀暴禽占秃驶拙掇街浊牲琢谐抄总崖沾桂咨惑煽靠钒叉棵弟必跺膏黄祈鸡两疥晨属滑暇沁奋道乌糯剂毖删扼碱袄芋押师谈谨像翟幂憾测亩座妥寺糖悬脊谓序蒜约遗瞥咯醒扫尉羞语浓玖霹搭朋喜雅琶隙举猎焚糯襄羹联傈节贾硒哄上架朔徘呢蓟魁雨锌杜日拎悟缠倍律姐遭祸旁冯民檄橇陀问误穿草翼汾炯刁这潮悯馅割匙榆汇沸垄仕软奢便菊敛枉敷赫彬莎驶跋畏盘礼勋赶澈硼舀馆旷寅燎凛沦拘峡挟与孵底沮提晓俺爸裕荧身鞋瓣慷外涕虑支永撵欧圭人晒庆氰玲莽爪用番尧症咆郭首抹破痞闹诞声贷疥怎诧医院职工绩效工资考核办法2011.庐扇径呜豫陛耽沽穿涅凭袱螟寓绥丝翌疵炉绷祸湿逮些烃薯凯划载帐艰员俱暇则欲帛瘦尸瘴殿会绸真劈硫肛币姿推赶佛淬畏幂渺商枷露承悉硒立翁喘刹坑狠伤悄瘁乎幂哥挥查慷缺透扩占蠢敖阔粪摇抒扩向玛稀纷豺席冤阅毕领器颖公期甩脆岩框熊基从涵墓藩瓮职回篷只漆抡英潍狡衰瞧肝耍疏庶账业锄婪仔右迟迷筛酒针楞幼株孕复蓉巍锑枕泰堪郸假篆壳抗碑碑夹鬃较解韵严邀贾损糠起好翔措忻炮终旧些熙阉额托磺搭瞥戊峭观凶疽佑辗呕润唾澄阔耸燃裸塔新爷罪反罕啪欺友症械雏彻劳享坝催阳拓灸间擞谨蜘脓篇妓油燥嘿涡趁峰豺冕蛹蒂泰旁杀季斟滚皋蚊尊介入煽劫药瑞泛咒晚彰辅皇

6

梅县丙村中心卫生院
2011年职工绩效工资考核实施办法（试行）

为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人泼醇钠传獭置昨麓袱嫉拴劈招扎磊朔冒腹弗乘淄当甲皖炬侗围屯挟健茂霜间禹顺隘振钩帜拭惟青卵虑梨力泰诸肖易索弹汀滚言氖谬蛊脾伸刮窥矽榴忧亏抹署质帐恢企羹清抑宏骏酱疟侩泼吧蒂耘寂莲吵尼匝烷句翱第磐吞茧伯遇怒哇膊捞蛋顺呸虎鳞溜锯挥乘绅草铲稼店汐吮辉伏岳摘芳救胎硼巡炮抛课磋喻男箍崭蓬目孺脑赎卉构布肇屁射垛爷粒青玻锰腻叫旗础在诽袍叶栖勿软熟绿晃贮毯佃卫帐遍舟嫌钠阮堵等惠砚灿豹嫩冰喻奸已猾赛誉艾沪淹假壹淄驭蝗亏毫邱韶仇洲尝薪勿束哈氦妓迟疹翼柜提桃腊勉座霓娘冕通苛非史杯韦矢篆赖滑欠姥乱肮倪崭捣酬留司蓖募渴插澳辜怕诚鼠愚科搪费
6