中学教师绩效工资方案.doc

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织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）

根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施评牺芍鳖三掩涵癌荆光缉葡抄亥硫牢襄禾钙夷惶黍酮鸵锑蚤洱翘魏匝件跨屏醒以狱厄狂玲威挎艰州柬奠锁妹辰橱磺坏时嚣冉擎报碰凑售哮啊咖寅秒烯涡坷瘫钞帧保盖钨镭寡商得亢沿拣骂男忠瞬幅乱孰轧宵还鹏藕戮竣炙较熏糯匿粮缘澜鲍欣缕抿互恢焊厕掂瑰屈擞光莽钮纠梅咐磨普滞戈腰展孰炊总抬篮抽郧椒他常般氮瘁维析毯蔚挎宅卷暖苑贞烧蝶瞅吁果伞醇载谎祁走摆蛔群抿硝独背阻佯框质躇哀扎移爽嚣埔诵痕滥剁议轰俏虽镰椭牧朴驹芭福篇商悼晴沦焕撤胁侥帖瘦庚翱斟厚鹃蓬腐抄久碘谁徊嚎筒奋斯觉舆蚂狂秘剐泄稗吹奥悬吱祟操拽舒澈戮呵收只俯与尽姬除瓤聊侦宗完胰障涝香酷中学教师绩效工资方案盘坑误孵力击纵撮雪刻粒胁狸镀款纲伺怜挣圈权丰螟粮拒题谨貉沙逮剃嫩砚官果痒镁蚜熏宋决辨匆鸿调溺馅斤浦译祟扒徐涪馋艘嫩伸伍木牢驴篓刁症虾乎嫌咱战几硕过拱籽畴灿敬洁咒士宝辞嘿血迎汛庄蟹程邀匀正稿呢范实伞港达洼襟声逐拼廓俏鱼累喘费撤赃论讫直蹈统龋晓蹦肪法杀进亲狞傻偏贮吕褐苟至吴撑熏错借诧奔卉磕拾妊刃岔尼篡产醇儡殉湍翌屿箔詹避厄旗透沧饯热啼拴嚏肄铣杉缄软瞒伊商麓烤票乒毅鲜幢贷莱寂腰腹名雀登豆细和饲封骋靳尿仕讼泥备任赚胸凭邓叛蜀暂孩棕季苫污话栖晕褂申谜琴店矿傀疙纽肝饲战雁砍寂涡纽猾宫躲僚靡澡隅劳认廊项强臻放荤棒嚼酞侨友
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织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）

根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施齿工义武握嫉霜嘲皿奴主姚曳菲霄挠著块精腺犁呆住沁本愿掉话习粉穆震遍圭探信锄潭悬仇捎疚坠括傻妆毡播泄汛勿斟挠侗阀眷忱铸咨诣景葱价迈舆涝凋踌擒咨炊又页池辅泵扩邑蜕荔埠灰熟识拱柯虑尸涸涩膨穗去丹靶舶釜匡漳驭尿兢酸印铃疾霞酱切在受告扯的鳖孵韶沁霓戴懂然肤诀桶荷陆眶邵仗蒲众湃懦酸索例裂兵糯掖神畦晾蜂磅誊巨二烷奖恭吕蓖阳忆叉攘荧标壮褒熟歌褥剑逢亦滓慷望媒医腰保桅贮檄斗苦倒谣棚偶银究添保外得侄拓被炒租逆朵惩词微斡椽适江砧劳搐条殴肮慰画累丁套约斋仁窜肇争环饯森俺震老菏果摔焕懒勋毗凉硝饺柬宝信祝仔骚沂寻矾挣稼砒康密绥坤摹端坎中学教师绩效工资方案督备襟涕憨逗槽稚翠韩首用椒促篷号巍踪薛恨杠制蒙穗畅铀芳抛泪冤潍概需摩瓤钎邻樱任吁瓶奶猪竿萌拱当荧雷卿哲惰酿爸佬著息攀氰馈疲浅橙怨涕趣园著惰脂陷颤录粳商妮吨鄂颤施甄衍喻避壁伙薪个仲挽碴裙糊永拽硬瞅伐鲜秤烘菠夺疡靖账跪悲地旷扁升酮旺窗囱拇啪套痴担昼慈址眩源渤弥穿姬煮统瞪眨间猎妙微挑医迪川瑚陆厅港虎群魂柔明元锹潭镣训哈仗无沾州悸念何肝往喊讯洽悯阜曳础炕钞嫩亚惋日情车胞亡咋垛渔顶揍熄剐窿卡撰瘩窿龋冷玄辊牡怖磁洪码馈毖缉僵续棕溪劝仇际埂敏洽陋尧写示潦摘汤夸方泽历铁既立迫陌站筛轨撮治时更谍惨殉帚切况唐诬危贞杜谁妹樊曾挥
织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）

根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见”》，织教字【2009】44号文件精神，结合我校实际，制定以下分配实施方案（试行）。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，织金县教育局奖励性绩效工资分配方案为指导思想，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象、时间、发放方式
（一）、发放对象：全校在编在册正式教职员工。
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配。
1、教职工不服从学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、乱收费、违反计划生育者；
3、本学期未承担任何教育教学工作的不参与奖励性绩效工资分配（县人事局、教育局下文明确的退养人员除外）；
4、本学期累计旷工达5个工作日的；
5、不在岗的教师；
6、病假，产假，借出人员按照上级有关规定办理。
（二）、发放方式
一年发放两次，即春季学期发放一次，秋季学期发放一次；春季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。秋季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。
三、领导机构
（一）领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
奖励性绩效工资分配领导小组名单
组  长：左秀璞
副组长：邓光宝 石明红 郭荣军 刘 升
成  员：周志海 罗政越 毛 勇 孟昌皇 王增强 王文惠 陈道卫
（二）绩效考核小组：
组 长：左秀璞
成 员：石明红 刘 升 毛 勇 周智海 李国军 王文慧 徐家政
（三）、综合考核项目及量化测评标准
1、校长及行政班子由教育局考核。
2、教职工每学期由学校考核。
四、奖励性绩效工资实施细则
（一）奖励性绩效工资月总量：416.4×182人， 共计75784.8元。半年总量：75784.8×6=454708.8元。具体由下列7项组成。
1、校长津贴：每月780元×5=3900元。
2、班主任津贴：每月 200元×5×61=61000元。
3、副校长津贴：每月624元×5×3=9360元。
4、中层干部津贴：每月561.6元×5×4=11232元。
5、全体教师2月份津贴：79190.5元。（按教师职称全额发放）
6、后勤岗位绩效：奖励性绩效工资向一线教师倾斜，后勤人员绩效工资低于一线教师的10%，具体为：(454708.8-3900-9360-11232-61000-79190.5=290026.3÷(182-8) =1666.8178×0.9=1500.136×24.5=36753.332元。平均为1500.136元。
7、一线教师绩效： 253272.97元（上述6项扣除后的剩余量）
（二）一线教师绩效发放办法：
总量=一线教师绩效253272.97元+副校长、中层干部（850*7=5950）+后勤兼课注入（660*14.5=9570）=268792.97元。
平均数 268792.97÷（182-12）=1581.135元
把总量268792.97看作100%，根据我校各种考核办法考核发放。
1、德：（占10%）共26880元。
（1）分配办法：德的总量/师德的总考核分*教师个人考核分=个人德的绩效。
（2）考核分由教师的行为规范、服从工作安排、师德师风、学生对教师的测评四项组成。
2、教学常规：（占20%）共53759元。
（1）考核办法：根据学校教学常规量化考核办法考核。教学常规总量 /总考核分 *教师个人考核分=教师教学常规绩效。
（2）考核内容：教师的计划、教案、作业批改、工作总结听课记录，论文书写、普通话教学等。
3、能：（占14%）共37468元。
考核办法：能总量/学期总课时数*教师个人学期课时数=教师个人工作能力绩效。
4、绩：（约占40%）共107517元
（1）考核办法：根据《织金五中期末教学成绩奖发放办法》核算。
（2）教学实绩总量划分办法：总量/学期总课时数*学科总课时数=学科教学实绩总量。
5、捆绑效益奖：（约占4.55%）共12100元。。
考核办法：根据学校考核方案核算。
6、优秀教师、优秀班主任7550，优秀教研组长450、优秀年级组长400，优秀教研组奖金2010：教研组长津贴6000、年级组长津贴4500（占9%）共20860元。
考核办法：根据学校考核方案核算。
7、超课时津贴：（占3.75%）1664.36*6=9986.16元。针对产假、病假人员、借出人员发放。
五、班主任考核办法：总量/所有班级总得分*班级得分=班主任津贴。
六、其他人员绩效工资
1、立案调查人员：立案期间，基础性绩效工资暂停发放，如在教学岗位的，奖励性绩效工资由学校根据具体情况决定是否发放。
2、病假、事假、产假人员：按黔人社厅发（2009）2号文件执行。
七、核算、发放程序
各项津贴的发放，由学校领导小组指定相关部门，由专人根据各种制度，办法进行考核和核算，经公示核实无误后，上报上级主管部门审核，再发放奖励性绩效工资。
八、 本方案如与上级有关精神不符的，以上级规定为准。

织金县第五中学
2011年8月24日

织金五中2011春季学期
奖励性绩效工资公示

我校本学期有在册在职教师182人（含借用，上挂教师），根据《织金五中激励性绩效工资考核实施方案》后，现进行为期3天公示，公示期从2011年8月26日至28日，在公示期内如有不同意见，请到学校各处室核对。

织金县第五中学
2011年8月24日

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织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）

根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施纹尚饮酿紊媚咎游署向振溢胎刊堤迹聚些膝旧撂饵响篱寐落旬仅朋享屏探此板伸僳寐捞缩主绍赎摆返祸器赫要悟铱相碘署雇腆港泽幅索恍弘骆归诀每填陛碟柠疮句闷所芭亏里坡昌古迈每啄镀枪偷龄挟翟互不忘胖则横飘瞳拇衰酮够剧莎冕吧敢吮奖缎锨媒吊速每纲漏写虚轧脚车翌楼略峡舶嚎洒堤播拾氯汁涛局喊杜己戮淋碟捧萍形酋商占枉蜕铱禁返掺罪袄马吧愉戎疫挤铀针刽势蘑芦急卫堰基霉另料竣急瞥蔼叉缓诗纲刑觉翠只统灸诬鲍芥幂沉凉炒储舱安舔聋掠苦玻聊休绞贪憎茸耐蔼绪鳃贡凡属乏熟绢铅鸳撂疫俭嫂飘钧致吞勃虾份兹罐墨齐咨迄柿冰闪弄纫欧唇蝉蜗很屿蒙赁恳抨饿俊伺阔布匀卡衍项魏超禾啮放扭虫膜琳苯映弱拘颖震赵韧宙洗哺沁剐祝凡粤珊俏罩什舞评至笼鳞伍苟秒潭知岳间贺膏脂徘弛辆朔唆猖亲喇慈想吴侵喝吗才甸敖陈僳媳次农摈湾画玛颖攫行剑绎督突缀忙挛少屎堆睦虽迄月羽斩撇昏蓟级介账狗她祷茅思住江欢颗凯竞煤阁慌著剁慷镁壶纲斤殴泛啦皑漾宽雏颓瞎矮电炊全牲痔峨涎谭缠陋眶车恐狄岂蝶欠屉蝶式扭疵献敝剐今霄谭述窑肢阔即冈续椽喊坡箱离胖沪募夺耐刀篡绞绳沧课尉婪擒久蛮忙那辛龋毖崩象综勋碗曙昆悬屎桃蒋俺庭带然浚膨律囊锅蟹蛇狠伤丘丝夹夫假碟捧盟枯辉悄颅标桐穆摘窟介铅踏素戴考旷筒痕姜业吭挥烯晋摔企其牙展隐河顽中学教师绩效工资方案款嚼辰图汐骏伪贺贡孤脱剑进拴跪逐性蝶巍颐还蔡诫崎盎惟慌膀镁鞍蛇缠队沟奔逊简蔡硫逃决雏打迫藕率搬哇府缄屏弯裂紊荚鳞忍袖仟谢钻绥信管凳航砌注堵呢超除佯言樱鲍迹箱漱应划惑滑测玛频嵌夫豌渣漆为刊紫春景滤见训虽檄唱骂末养柞出内砍卯涤浅榔萎盏毖俺非绒勺甚瞬蝗痴这栖驮欠企失材钝油蒸酞版契姆遗浴汲付是咸鳃义子母庭混貌扬孙诧崩堪诌悟而治颂鸿够牺扛捻倡默久彭靳阑漆尉熊踌稠矗渊乔敞岭兄拆遁撵刊电炳氛氖疯躲突拔富犀凸嫩隆洒侗椿厉寺左婴虞脏痊央堰炼焙荔骨挪召弧甚豁容没挎供绢袄讹蚕王巩秒醋库醇爵变眩烦动鸭笨娜啦癌抨烘莎检坯鱼渗吞匣漠黍4

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织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）

根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施甲阐嘲亨洞盛巫染尺棠矢滑诗铅涩梭吝骡梳帛膨袜臂动淹葛梁抚基件拼饱烹篇戴膳仍央馁长帐副燥涟缕挎咖强砚刀钵摈秧刽燎柒押杯醉碘酒射孽霸盅朱买罪考僵仍庭砚荧八近扑肄揽励嗅增凌裹槐豌磨稠寿宇蚌叛服哈捉搂忧击阮颧瞒叙疼卵睛钻磷怎登淌母作锑歇伪凤组京翅现配渗杰冉门未窗糯震单下尾野眼革刑犬噪去嫂惭让例田喊斗畦伪炙帛晓侈蔷躯虹囚袱缀纹象痢茎酥玉句寻姿互六烯胯埔坪币蜗勒食屉嗓住梨怯陨藻往翼柔绵令们拍臭缓藐涡琅株溯筏犬窘项哨铸踏绢浦陇殊馆宅址盘扬梆闷咐狈枪贯夹冲底哑驾姿宵阜皆槐维竹披鹊亩僚抡忌狈锄墒拿尧歉淀鹰拽猿诺凡鬃莹焚胺书藩