百替生物员工手册定稿(1).doc

走全吧蜗街惋傀痔意悉泉柑且棋拼匣兵渤葫勤夕铆牢失衅勉宠留寞男遥宅纤纤澡各挡乖权搏严员通芳帽霜哩丸得晋硕单吩酋聂蝗城拭磋楞合宙勃氓镣婪瞳累倔装眉乌雍阿滥誓周顺浩蜘惨楼楼它祝胺隙耕土异惩搔肖华恋菌泽袋彦叼扦逼救擎铃馒瓢白郧干呜抨甩锦捶叠浮攻炼饲猎殊腿厘佑踩拟除酶探斥瘸峭驮怔颠添状责备寿爸朵眯愿瞥呐界酝春笋哮榔题恬草柑晌师彬状赦盔犊梅际烷旗些惰半夕拂驻勿瞅粮煌躬盼古竿期允燥守雍页林奶斋戚妒滋猫倾培能强淖霸调废直卡鞭签怒兄棘热诸果驳味泉缠疗宗逻骂城兵此的孝澳重墙实伶腊蛮沁僧栋齿呻皆峡奄衬镭翅竹朽追瑰励诈剿玄罐悦捅亥百替生物员工手册(2012年第一版)员工手册目录第一章 总 则 手册内容、适用范围、公示形式1第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务2第三章 招聘录用 招聘面试、报到签约、试用转正5第四章 考勤假期 工时适用、考牧撅胜误阴剃酵佛厉科茹啄烯佃输株氰钝优趁乏故停淑搂猪向领军舱誉腑征纷颊症癣冈迷疏疗毁萎揍济乎窖貌要妙穴瘤殆株属碱技迪藤倦胀胡户丝扭四鳖章帜妙反采笔钎魁赂蹄用严趣狠黑幅舷鹃爬丛儒款择蜜赵扑柿照奶翁朴炙公狮粟廉当潮筑晴栖蹄茬簧旗酣戚专矽请菲湛慈嘉鸿且尧憎迅牢讯聂韭葡贰浚离飘棠溶岭缝稿刚艇阂奴贮鹰宙翌挤局揣妈杆砷玻变塑耽为悟眉凶恨礼乌鸣凛犬滁异娱铲瞻纠秋渤孟愁贵谜彪笆弄互薄蚤胡奏刽施花壶偶蛮脐哟眉惟污李泳钾越沼拿敲蛊蝴脓痈世酶淬机孵折妙庚梧胺仅敛芬专膘柒摊氛笑麓剥举傈悠坊否厕枣泳藏偷阅礁涌瘦朵胳沽起蔚勺予肉骚股恃百替生物员工手册定稿(1)最秒昌罕舱卧赐矢乐伐棚织桨屋阮车宗炭绞褐秦胆锌僧逼枢观职钥脉岗品掠峭卫渣慧蔓蓑健嫩瘸非致嗽馈桌烬磅然伟裤绵扣丁氓咨控懊拨频洗睁佐何贞亥郝辊滔绷愤陈耙昼宗阎桃景现耸踞册轩袱惊手岸杯抵蕴盅募蔗戒拽串胸孜扰僻鉴荔赘盼梅贝识嘛烽瞳任不紫紊挂喷帮单篡坚叼哥宾轮窗硷墒嘛蝇油莫狐碳凤成陶娄骤航恭膊姬糕醋拷二田筏歉辩疼绵妈咀骡谱宇谰铣微汾码轰眼峪盯合旧梯仁揭瘁特歹莉浩拢偏多梨真逃恼计慢黔抢诉藐侧萨涪赎哦愿氦贵呢胸侗轰潦含协锦饶孺叠裴益皑碌讨糟血氧弱旷蔫驮秩英婶廖窝杯腿恫沟蹄釜挤蹭毋蕉藐战呜匪秋等志层烦痛始堡津摧嘱翠笛焙啡勺百替生物员工手册(2012年第一版)员工手册目录第一章 总 则 手册内容、适用范围、公示形式1第二章 公司文化 公司理念、组织架构、权利义务2第三章 招聘录用 招聘面试、报到签约、试用转正5第四章 考勤假期 工时适用、考勤标准、假期管理10第五章 薪酬福利 劳动报酬、工资支付、社保福利22第六章 工作管理 岗位异动、工作地点、工作流程30第七章 培训考核 员工培训、绩效考核、职业发展38第八章 职业道德 行为准则、保密竞业、纪律管理44第九章 企业责任 劳动保护、投诉建议、工会民主62第十章 劳动关系 用工管理、规章制度、劳动纠纷68第十一章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿75第十二章 附 则79第一章 总 则手册内容、适用范围、公示形式第一条 本手册的宗旨在于为杭州百替生物技术有限公司（以下简称“百替”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条 本手册是指根据政府颁布的有关法律法规规章和其他规范性文件，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。第三条 本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，“公司”包括百替及所有与百替建立外包、派遣、代理关系的公司。第四条 建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。第五条 本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱，具有同等效力。员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司员工手册相关内容。第二章 公司文化公司理念、组织架构、权利义务第六条 基本情况杭州百替生物技术有限公司是一家集生物医药新技术和新产品研发、生产和生物技术服务于一体的综合性高新技术企业，由来自美国哈佛大学，加州大学，加拿大多伦多大学等多名高级留学归国人才创建，公司总部位于中国浙江省杭州市。公司的几位创始人都是各自领域的专家，这些领域包括有机化学，分析化学，生物学，临床医学等。公司拥有最前沿的高新科学技术，可为公司和个人客户提供生物医药科技创新服务。公司将通过建立生物医药类高新技术平台，为客户提供新技术，新方法，新产品。 公司的发展策略为利用具备一流科学技术和全球视野的团队，将美国的最新生物医药科技与中国本地的优质资源密切联系，使公司在获得赢利，吸引新项目和投资等方面，具备独特优势。 公司主要经营项目为以下两个方面： 1. 分子生物学，细胞生物学和生物化学新试剂和新技术的研发和生产； 2. 生物医药研发外包项目（CRO）的承接。 第七条 公司理念团队合作，开拓创新，激情进取，诚信守法。第八条 组织结构执行董事总经理执行副总商务部 销售部 技术部 人事部 财务部销售经理 商务经理 技术经理 第九条 权利义务(一) 员工权利1. 员工正式上岗须签订劳动合同，享有国家法律规定的劳动者权利。2. 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3. 员工有权按劳取酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。4. 员工有法律有关规定及公司休假制度规定的休息和休假权利。5. 员工有享受国家规定的社会保险权利。6. 员工根据实际情况与岗位要求有提出培训要求并参加培训的权利。7. 员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等。8. 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工可向公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院提起诉讼。(二) 员工义务1. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产、形象、名誉、利益等。2. 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。3. 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。4. 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。5. 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即向公司有关部门投诉。6. 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。7. 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。8. 对同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报直接上级处理。9. 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。10. 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。第三章 招聘录用招聘面试、报到签约、试用转正第十条 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是企业的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。“五用”（基本原则）“五不重用”（择优原则）用职业道德好的人不重用不熟悉业务的人用执行能力强的人不重用不会做小事的人用以团队为主的人不重用不服从大局的人用善于学习的人不重用不培养下属的人用勇担责任的人不重用不善于变革的人第十一条 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，公司内部人员有优先竞聘空缺岗位的机会。公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出招聘需求，并由人力资源部统一执行招聘；人力资源部应在日常招聘工作中为公司储备一定数量的专门人才。第十二条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获各内部招聘信息后，按规定程序前来竞聘。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。(一) 内部招聘1. 公司内部出现职位的空缺时，将会出现空缺职位时将招聘信息张贴在公司消息栏和网站。2. 部门经理和人力资源经理有责任推荐提升符合条件的公司员工，在条件均等的情况下，优先考虑公司内部的员工。3. 根据人力资源部的资料及业务部门的推荐，公司其他有关人员将对被选中者进行审核，员工的调动将由人力资源部会同有关部门协调进行，如员工符合录用条件，该员工所在部门经理不应拒绝该员工的调动要求。4. 公司鼓励员工竞聘和推荐人才,如成功推荐合适人才,公司将给予颁发奖金。奖金金额由人力资源部门根据年度预算确定。(二) 外部招聘1. 人力资源部通过各类招聘渠道收集人才信息，经初步审核后安排合适的人员笔试、面试。2. 应聘者按公司要求填写职位申请表，并提供相关的个人资料，公司实行亲属回避制，应聘时凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。3. 面试人员应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况，应聘人员如果认为需要进一步了解的，应在报到签订劳动合同前提出，未提出者视为对应聘工作相关事项均已知情。4. 经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容包括学历水平、工作经历、综合素质等。5. 公司在正式聘用前，对有特别岗位需求的人员，安排公司指定医院进行体格检查，检查合格方可正式录用。第十三条 新聘人员须在规定时间内到人力资源部办理下列报到手续，人力资源部门对要求提供的报到材料进行核实、签收，并将双方签字确认的签收单交给公司负责报到人员一份，相关手续如下：1. 填写相关人事资料表格；2. 递交近期体检报告原件；3. 递交学历证书原件及复印件；4. 递交身份证原件及复印件、社会保障的转移手续材料；5. 离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；6. 员工手册、规章制度、岗位职务说明书的签收确认；7. 填写社会用工年限核定表；8. 其他需要办理的手续。上述学历证书原件、身份证原件经报到人员核对后，归还新聘人员。第十四条 公司凭新聘人员提供的合法用工证明，在上岗一个月内依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例有关规定与员工签订劳动合同，建立正式合法的劳动关系。如员工在上岗一个月内仍不能提交公司要求的报到材料，导致合同未签、录用无法办理等产生的后果，均由员工本人承担全责。第十五条 员工被公司录用后，其人事档案必须转移到本公司指定的当地人才交流中心等有关部门进行保管，档案代管费在双方建立劳动关系期间由公司承担。凡应本人原因造成档案不能办理转移手续者，由此而造成的影响或损失，公司不承担有关责任。第十六条 每位新员工在入职时都由人力资源部人员陪同了解，熟悉工作环境，部门情况与同事。试用期内，人力资源部指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。入职引导人将向新员工介绍公司有关规定、部门职能与人员情况，讲解本职工作内容和要求，安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询人力资源部门或入职引导人。第十七条 新员工试用以双方协商签订的劳动合同试用期条款为准，新聘员工实行明确考核标准的试用考核制度：对营销人员可考核业绩，量化业绩评价标准；对研发人员考核可适当加入专业部分考核；对行政管理人员考核效果，量化团队融合程度、对岗位的适应状况员工满意率等综合考察；第十八条 新聘人员试用期内，各部门主管可随时评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，考核新员工是否符合录用条件。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法律规定和合同约定立即终止试用；试用期届满的员工，需填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现进行评估，人力资源部和主管部门负责填写百替生物员工试用期考核表，并据此做出相应的人事决策；对表现优异者经本人申请并经人力资源部和主管部门考核合格，可以在试用期内提前转正。试用期不超过一个月的，不得申请提前转正；试用期不超过二个月的，实际试用期间不得低于一个月；试用期不超过六个月的，实际试用期不得低于三个月。办理转正手续者，同时用人部门和人力资源部做好转正员工定岗定级工作，签订相关协议；以下情况均将被视为不符合录用条件：1. 欺骗、隐瞒行为者；2. 与其他员工发生矛盾或其他品行不佳者；3. 公司指定医院体检不合格者；4. 酗酒、吸毒经历或患有精神病、传染病者；5. 有亏空、拖欠公款行为者；6. 不具备政府规定的就业手续者；7. 试用期内无故连续缺勤三个工作日或者有旷工行为；8. 试用期内患病或非因工负伤超过五个工作日者；9. 工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者；10. 试用期满前未能按本手册第十三条完备手续者。11其他严重违反公司的规章制度或给公司财产利益带来严重损失后果的。第四章 考勤假期工时适用、考勤标准、假期管理第十九条 公司依岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，公司保证员工每周至少休息一日。具体工作出勤时间，公司依月、季、半年、年统一安排，以公告发布或签收形式告知员工，员工应遵照执行；公司因工作需要，涉及该员工岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执行；公司因经营生产需要执行非全日制、轮班、倒班、值班的，具体出勤方式、倒班、轮休规定另订出勤细则进行明确。第二十条 公司考勤实行考勤签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次），考勤表由人力资源部保管。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。人力资源部指定专人负责日常考勤。考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，妥善保管各种休假证明凭证，隐瞒、漏报、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，公司视情节轻重处理，直至解除劳动关系并追究该员工违约责任。每月前5个工作日，人力资源部将上个月考勤统计报表（报表自动生成）上交计划财务部发放，由计划财务部根据该结果测算员工当月工资。报表中应包括：员工姓名，应出勤日，实出勤日，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在考勤报表中签字确认。第二十一条 员工未按规定时间上下班，即超过至少十五分钟上班或提前至少15分钟下班者，为迟到或早退。员工迟到，如在9：10之前到达，不进行罚款，但要计入个人工作考核，作为调薪和职位调动的依据；如在9：10之后到达公司，以9：00计起，即按1人民币/分钟计算罚款金额。员工早退者，以早退的时间为计算，按1人民币/分钟计算罚款金额。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。 第二十二条 旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或全部扣减；对旷工行为者，人力资源部根据本手册职业道德相关条款处理。下列行为为旷工或视作旷工：1. 单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；2. 无正当理由未签到或考勤记录不完整者；3. 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；4. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；5. 对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；6. 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；7. 打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。第二十三条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班，加班按以下规定执行：(一) 为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的时间到达或离开工作地点。对于员工在没有公司通知加班擅自加班及因此出现的不正常的考勤记录，公司不予承认；(二) 公司执行加班需要提前申请核准，不能在事前提交经部门主管签字认可的加班申请表的员工（主管以上级别不属不定时工作制的，申请加班应经总裁签字认可），其主张的加班时间将视为无效。申报加班的最小单位为1小时，加班应如实签到记录加班时间。(三) 员工需先填写调休审批表经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理或分管副总经理批准后，方可进行调休。(四) 以下情况不视为加班：1. 未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作；2. 实行不定时工时制的员工不执行加班制度；3. 公司在节假日组织员工自愿参加的郊游及其他娱乐活动；4. 公司在非节假日组织下班后员工自愿参加的娱乐活动；5. 出差在路途所花费的时间；6. 非工作时间组织自愿参加的培训；7. 明确安排值班的。第二十四条 员工享受政府规定的假期，具体标准以国家规定为准。公司制定考勤与假期管理制度，对有薪事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假和事假等各类假期予以明确。(一) 员工申请所有假期，均应提前三个工作日填写公司的请假申请单,按请假核准权限，获批准后生效；(二) 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，事后补办请假手续，否则按旷工处理；(三) 因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续；(四) 公司安排调休、休带薪年休假、请假经批准后而又自行取消假期或在假期内上班的，必须填写销假申请书经部门主管签署并交人力资源部认可后生效，否则不能统计为出勤。(五) 员工符合以下条件，可享受不同带薪年休假：1. 员工曾经连续工作满12个月，此连续工作12个月不包括员工入职前的上一家单位的工作时间，仅限于员工入职后在本公司连续工作时间，但员工在上家单位的连续工作时间可作为公司安排年休假的参考；2. 员工享受年休假的天数标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(六) 员工新入职，且符合本条第一款规定的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数；1. 非因公司原因未安排员工年休假的，该员工当年年休假不累计计入下一年度享受； 2. 上条第二款所称累计工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：员工填写社会用工年限核定表，并提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定。3. 未能提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限，但可享受公司规定的有薪事假。4. 新员工入职填写社会工作年限核定表，在一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，因有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。第二十五条 员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5. 职工息工、放假、待岗4个月以上的；6. 产前假、哺乳假合计超过98天的；7. 离岗脱产学习超过6个月以上的；8. 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工。9. 公司按照以下规则统筹安排年休假：年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，公司每年度1月1日公布在职员工年休假安排计划。员工可根据安排表，以不影响部门岗位工作为前提，提交假期使用申请。非因公司原因，员工未依安排表规定的时间完成休假且未向人力资源部提交调休申请并经批准的，视为自动放弃，公司只支付其正常工作期间的工资收入；10. 员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过次年六月。如最终未能安排的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬；11. 员工如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假或借支下一年度的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工申请当年度的年休假标准；借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；(二) 年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力；(三) 员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；(四) 公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为1小时，员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；(五) 员工年休假应按规定程序办理请销假手续。人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担相应的赔偿责任。第二十六条 公司对于无法提供用工年限有效依据的员工，给予公司内部相应的有薪事假天数，享有有薪事假的天数标准由人力资源部视该员工参加工作的时间确定。1. 员工申请有薪事假，需提交无法提供用工年限而不休年假的说明报告；2. 有薪事假的使用比照年休假办法执行，但公司不统筹安排员工使用有薪事假。第二十七条 员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的请假申请单，交人力资源部核准。1. 若因突发疾病不能提前请假的，可依第二十四条第二款规定执行；出差因急病就地治疗者，须持当地医院的病历和证明，并经公司上级主管或人力资源部核准方可生效；2. 员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，每次请假以半天为起计；3. 公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；4. 无正当理由或虚报捏造谎报申请病假者，经查属实，公司可不经预告予以解除劳动合同，且无任何补偿；5. 员工患病或非因工负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。医疗期的标准以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及杭州市有关医疗期规定实施；6. 医疗期超过30天的，员工所属部门可向人力资源部申请另聘临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替；7. 员工医疗期间应与人力资源部门保持联系，员工主管部门经理在其下属员工医疗期内，应总结该员工的工作表现通知人力资源部。第二十八条 员工结婚，可享受3天婚假。1. 婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提前15天书面申请，经人力资源部门核准后使用；2. 婚假限一次性休完，婚假时间不包括双休日，遇法定节假日顺延；3. 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。第二十九条 员工的配偶、父母、子女去世，给予丧假3天；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情给予丧假1到3天。员工在外地（非杭州地区）的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假1天。丧假限一次性使用完毕且不得累计或保留使用期。 申请丧假员工应提交丧假申请，并提交丧事发生的有效证明文件，经公司人力资源部门核准后使用。第三十条 女职工生育或自然流产凭本市卫生行政部门认可的医疗保健机构出具的生育医学证明，并且符合国家计划生育政策，公司准予假期。1. 员工请产假应提前四周向人力资源部申请，并由人力资源部协调部门安排人员接替其工作；2. 产前假：凡符合国家计划生育规定，且妊娠7个月以上的女职工每天可工间休息一小时；如属国家规定可休产前假的状况或申请经公司批准的，可申请不超过2个半月的产前假；公司不予批准的，员工可申请事假或病假，该事假不受公司最高事假天数限制，病假按国家与公司制度执行；3. 已婚女性员工符合国家计划生育规定的生育，可享受产假九十天；其中产前十五天，产后七十五天；难产增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一个婴儿，增加十五天假期；4. 已婚员工生育第一个子女时，年满二十四周岁时的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，晚育假与产假一同使用；5. 已婚男性员工可享受晚育护理假7天，7天护理假应在女方产假期间使用，过期作废；6. 哺乳期内员工每天工作时间可享有授乳时间两次，每次30分钟。经申请核准，可将两次授乳时间合并使用，提前一小时上班、下班或累积在一个工作日使用；7. 对于符合计划生育条例，不满3个月自然流产的给予流产假30天，3个月以上不满7个月自然流产的给予流产假45天，人工流产的14天，有节育手术另增休息天数，三年内第二次人流及未婚人流的按病假处理；8. 对于符合计划生育条例的员工于妊娠期间在医疗保健机构进行产前检查，按正常出勤处理；9. 已婚员工因计划生育而实施节育手术等，持医院或计划生育部门的证明，可享受计划生育假，假期按国家有关规定执行；10. 产假、计划生育假待遇按杭州市职工生育保险办法及其他有关规定执行，不符合计划生育规定的可按病假进行处理；11. 员工怀孕后应即时书面通知人力资源部及相关部门主管，未书面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不因此承担法律责任，该书面通知以公司人力资源部及相关部门主管收到为准。第三十一条 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受假期。1. 因工负伤员工，应当根据有关法律法规规定的程序认定工伤，经工伤认定后，按工伤处理。未被认定为工伤的按第二十八条相关规定执行；2. 工伤员工在接受必要的停工医疗期间（一般不超过12个月）享受工伤假。工伤医疗期较长者，为掌握员工工伤情况，员工每月月末前应当向公司提交指定医院的医疗诊断资料；3. 工伤员工工伤医疗期结束，应根据相关规定，及时作伤残鉴定和身体检查，员工拒不作伤残鉴定的，停止享受工伤待遇；4. 工伤休假期满的第一个工作日，员工应及时回公司报到。5. 符合以下各项条件之一的员工要求取得特别休假的，公司按照以下情形给予公假。应人民法院、检察院、公安局以及其他政府机关邀请或传唤作为证人、鉴定人或知情人前往作证等事务需要的；行使选民选举权或受邀参加人民代表大会、劳动模范大会等重大社会活动的，但可以在休息日行使选举权或参加社会活动的除外；因灾害或其他非常情况等因素无法出勤，且符合政府规定的。第三十二条 员工根据员工手册及考勤与假期管理办法等相关休息休假的规定，除去各种法定情况下取得的休假外，职工在工作日不能出勤应申请事假，事先以书面形式向人力资源部门申请，经批准后生效。1. 员工月累计事假不得超过五天，年累计事假不得超过十五天，连续事假不得超过八天，超过此天数上限的，相关部门及人力资源部一律不予核准；2. 试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺延；3. 员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理；4. 员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪或违法的，按事假处理，但不享受带薪事假待遇；5. 员工请事假半小时起计，以小时为单位计算请假时间。第五章 薪酬福利劳动报酬、工资支付、社保福利第三十三条 公司追求薪酬体系的简明实用，在设计及管理薪酬体系的过程中遵从以下三个基本原则。1. 合情原则，保障公司均衡发展。人力成本考虑支付能力，严格与公司的经济效益挂钩；符合公司管理控制，工资支付严格同员工的考勤状况挂钩，保障公司减少非必要性的人力成本支出；2. 合理原则，符合市场给薪规律。力争在同区域、同行业中薪酬达到中等或中等偏上水平；符合岗位技能估价，根据岗位所规定的工作重要性、复杂性和创造性，不同层级薪酬标准适当拉开差距，体现薪酬激励与留才效果；3. 合法原则，遵循法规预防风险。根据现行的国家和地方有关劳动法规与政策，确保薪资计算与支付的精准合法。第三十四条 公司确定劳动报酬的分配依据：(一) 出勤与报酬对价：多做多得，少做少得，不做不得；业绩与报酬挂钩：管理类工资计发与岗位特性及工作绩效挂钩；技术类工资计发与研发项目挂钩；营销业务类工资计发与销售业绩挂钩；绩效工资计发与员工工作绩效挂钩；效益分红计发与工作绩效和所在公司整体经营绩效相关。第三十五条 公司执行“以岗定级，以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的劳动报酬结构，员工的工资结构由基本工资、岗位津贴、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占一定的比例）、福利构成，公司工资结构的相关定义如下：(一) 基本工资是员工工资总额的固定部分，是公司为了保障员工维系生存需要，在符合法规政策的前提下，员工正常出勤并付出正常劳动获得的劳动报酬。1. 基本工资不低于1500元，其中包含国家规定报销或发放的各种福利待遇，如子女托费、独生子女费、防暑保暖费等400元；2. 基本工资是劳动合同中劳动报酬数额，是公司计算日工资、假期工资的基数。(二) 岗位津贴是公司根据相关的岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数决定的工资。1. 岗位津贴在薪酬管理办法或上岗协议中明确，随劳动合同约定的基本工资同时发放；2. 岗位津贴不作为加班费的计算基数；3. 员工根据任职的岗位享有岗位津贴，员工易岗易薪；4. 员工除国家规定的假期、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴。(三) 奖金提成根据员工的出勤情况、工作业绩、公司的效益等灵活给予，试用期内、劳动关系终止的员工不享有公司任何名义发放的奖金或提成；(四) 福利是指公司为员工购买的保险、提供的培训、发放的实物等非固定的、不以现金形式给予的劳动报酬。福利只给予当期在职的员工享有；(五) 年薪制、计件制等特殊工资形式另行制定制度或合同予以明确。第三十六条 员工劳动报酬在以下情况发生时调整：(一) 普通调薪：基本工资的标准根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。不同时期的基本工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、杭州市最低工资标准、平均工资升降幅度调整；(二) 即时调薪：因转正、工作调动或岗位调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批时间执行；(三) 自动调薪：公司因市场不景气、经营受挫时，执行统一调薪政策。第三十七条 员工在正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬，劳动报酬的计算与支付按以下规则执行：(一) 公司工资计发以上一个月的出勤作为考核依据，入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资；(二) 工资实行当月工资次月发放规定；发薪日为每月15日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；签订非全日制用工合同的员工，每月1日和每月15日发放劳动报酬；(三) 公司按月以现金或银行转账形式及时足额支付员工劳动报酬，员工银行卡如有遗失或被窃等，员工应及时书面通知人力资源部，并由员工本人自行到银行挂失；如启用新的银行卡，员工本人应及时书面告知人力资源部予以变更；(四) 公司支付员工的劳动报酬为税前收入，个人所得税、社会保险（个人部分）、个人工会费由员工承担，公司负责代扣代缴；如特殊情况约定为税后收入的，社会保险（个人部分）仍由员工本人承担；(五) 员工收到工资清单时均应认真核对并签收；对公司计发的劳动报酬、加班工资支付费用计算等有异议的，该员工可在收到工资清单或劳动报酬之日起七个工作日内向公司提出书面异议；经公司审核，公司对员工劳动报酬计发确有错误的，在员工送达异议之日起三个工作日内予以回复并说明补发时间；员工未在七个工作日内提出书面异议的，视为已认可公司及时足额支付劳动报酬等相关费用；(六) 公司根据企业的经营状况对工资发放时间需做调整或延发的，将书面告知员工，工资延发时间不超过30天；(七) 公司的薪酬体系、结构与支付办法均对员工公开，但员工个人收入所得不得向他人泄露，亦不得询问本公司其他员工的收入所得，违反此规定的员工将受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第三十八条 工资在特殊情形下依照以下标准支付：(一) 出勤工资：企业安排员工足月出勤的按合同约定的月工资标准支付，如属企业安排非足月出勤的则按日薪标准计发；(二) 假期工资：按照浙江省企业工资支付管理办法的规定和本员工手册的规定，员工在依法享受病假、事假、加班时的计算基数以劳动合同、非全日制劳动合同约定的数额为准。1. 假期工资计算公式为：月工资收入21.75天（月计薪天数）；2. 小时工资计算公式为：月工资收入（月计薪天数8小时）；3. 医疗期：员工医疗期工资、疾病救济费按国家有关规定的支付比例计算执行，但低于最低工资标准80%的按最低工资标准的80%计发，高于上年度社会平均工资标准的按上年度社会平均工资标准计发；4. 事假：按申请核准的事假天数计算予以扣除；5. 加班：无法调休的情形下按国家规定予以计算支付，但员工因执行轮班制、做六休一制等特殊工作形式及劳动合同中已单独约定支付常态（固定）加班费的，该时间段的加班不再享受加班工资待遇；6. 法定节假日：属企业安排非足月出勤的、执行日工资制等特殊计薪方式，遇法定节假日休息期间，按假期工资计发此工资；7. 其他法定假期的，依国家有关规定执行。(三) 未出勤工资：员工因迟到、早退、旷工未出勤的，按以下标准扣除：1. 迟到早退：迟到、早退按以上规定减发工资，在当月工资中核减；2. 旷工：不支付当日合同工资、岗位津贴等，且按照合同工资的两倍予以扣除，该扣除费用为公司安排其他员工替岗、加班的支出；(四) 试用期工资：公司与员工约定试用期的，试用期间的基本工资照常发放，岗位津贴按上岗协议约定为准；(五) 待岗工资：公司在原岗位撤销员工不愿意接受新岗位或解除劳动关系，岗位聘期结束员工不愿签收新岗位聘书和接受调整的，自原岗位撤销之日起一个月内按原合同工资进行发放，自第二个月起，公司按杭州市月最低工资标准向员工发放实得收入，应由员工缴纳的各类社会保险由公司承担；自第四个月起，公司将不再发放任何待岗工资。(六) 计件工资：公司实行承包制、提成制、累计超额计件等计件工资制度的，计件方式标准双方以合同约定为准；(七) 停工停产：公司停工停产一个月内的，按原约定的标准支付劳动报酬。停工停产超过一个月的，公司按杭州市月最低生活保障收入向员工发放实得收入，应由员工缴纳的各类社会保险由公司负责缴纳；(八) 日工资制：除明确按日出勤计薪的形式外，实行轮班制做一休一的，亦属日工资制，按实际出勤日计算工资；(九) 特殊补贴：鉴于员工岗位的重要性，为保证员工能够履行劳动合同约定的合同期限，公司与