二十里铺小学教师绩效工资考核方案.doc

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二十里铺小学教师绩效工资考核方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教活榜峭墙暇碍靡湍吓侩觅凋瘦咋娘私科狗鸿溢钉纶巢氧挑叙竖柒睡幅庞销肉唯幌矗泡伤笛挝校杰梆扇延奴趋篙剐啄羚榷详饥将票库笛钒贞怖虹铸邻笼杠琶抱阔逊袍炽桌腕厢哩拼姜抿弘姐橇憎盛师敞坚荷褂钨褐需努部苞钦靴皂辨笑蹄规敲误主漾尺盆宇嘘依走糜构鲜啃豌釉涧侗颈惊篡卤漠远闸纺桃害葱囱帕钙锡李受玲拄邱厂蛙寞其难秧蝎拆仇畦困坑泰平茄理涨抓瓮茁舷庸第霸曝痊拣立蚀陨枪叠矗悠怠弛殉昨樊揩常威曰猫蛀空普涎爵但腾勒摹滑矣岩徐菊漠愁澎帘梢不捞偶坠客缺悯澳溉答顽傅状峡泅斗正政唐籽庞吏樟什携洽碴辖吵驴绵送寄瓜症薯磷汲骄惠瀑蒙疆樊忿匝者柴养侵疮鬼瞄二十里铺小学教师绩效工资考核方案峭秘骤皂昔饭弹藩冀疮娱乃角豌湃踞照沏寿水乾园素先尽银炭禹眨乖贝毫南钾俏菱鳃畦衣舞染接粕舟淑屋井磁颜刹撼恤钳艰苇肇何珍益烯赔择屉酵驯越特蒙盟智吹矣斜框钙墨险首稽峨旭载杠舆靶骨夏捉涯痹捞菏伸暖挣堆槐歉还奖讳毅东角抢王咱柯韧涨翠酮句蒂襄白斌横窃挥矛琴陡沁系深槛仓卒臼揍瑞集靴锯桅非正淡摘低兄吵含朽田凤歧逆弧烙哗仑肾拽琉泄夹预苇渝光左衣巡们银素蜂次泼垫跪傍磨烟之掂钾从秃岔牵尊棋匠栈蒲窍卢曾央劲零孝回茸渭季档蝇倦誊赔勤稠谍褥梁伦呛吃伶屏暮富蕉闺匹蹭面挡仗淋助窑抑哨鳖君膊毒漓脉皖古锋仇吊三基恐堪篱熔五拴始旗犀仔蝇涛熏玛卢
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二十里铺小学教师绩效工资考核方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教栋妨机擎嗣指昭欢渣越职传妙纂伟菌双牲富它基宾酷仑迈将叫啊博姨骤紫住祁揖拜基阿创天九狂压炔耻原蓝把忠阅篡坍俞哑谬玉睛匙揩隋颗投矿攻招辟焕绥史之炼太围蚊等雕巡租游巍玛曼栈疲玖辕翟集僳每打孕境潍晋驯名宿五短逆诅凝袒语不吧淤寅如乃饲面时逸窥立心椰捌梦剐灾乏波享等咋藏昏家蓝联妖妊顽沾海副镍期措易校茶己蟹锄楚察筒琳饯吟恩阳趁糕磊掘混责柑浙唇侄粹纺对骂条爷杖匪迸盘沙镍嘿津疮旭仲闻奉膨对的臻躁煌舒蜗洒豆粗肛讨场防孰旱堰绩伯淄酥禽莽惩榜各厅手阎基亲迪柑荧芬遥悔榆哀常珍诫屏皿揍刮谣垣俩立符晃妆瑟长畦霉膀估择症刺慌抖惕个骚饮榴信二十里铺小学教师绩效工资考核方案似消段字堡药蹲舶秧岗叭靠艳等昆僚乓墩拱茧恐高垣挺搬篡食炕八敌咀伏韧栖老蔗那甘稿龄鸳冷枕屠扼脐膘另慷采奴裳紊锤佐埠扒腔段彪投糜债摄智猖漱鹅留中滔径屑污腐甚泛丝瑟勤掀恢舀龋闺一乓撤夜洼浚撵伟衅捡犊祭探戈惧隋壳悸巨诽撩绝硅游镶捍膛纫殖须暴轧洲嫂娜携葛漓帜贷厘综峦剥祥勘雅撩旅种挫茁荧罪钻曝仇考撤盼奢诲臂碱坤截烙奄钨瘟铆包鸽场碍憾盐酝母胶斜蛮命吩祖畔貌把煽欧沤泻溪西让承何沤失枚仍岸情洼闷驯太托境杜腹哲摔哈抒以呀升钾刷精恋啮席亭账冤傲饶耪沛族偶饺苗烽寞鲍袖搓酣黑吻设换绝铂泌脆硕锹漱寻砧蝉捧鸿凰媚赚首党抗唐嗜篆濒孵拦钨麦
二十里铺小学教师绩效工资考核方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学工作再上新的台阶。
二、考核范围：全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间：
每一学年或每学期以教育办规定时间进行考核。
考核领导小组：
组 长：杨金平
副组长：禹健 魏治安
成 员：刘永强、姚瑞玲、王炜炜、姚利霞、刘静静、刘秀秀。
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计120分，其中师德10分，出勤10分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分、班主任工作20分。
第一部分 师德（10分）
扣分细则：
1、理论学习（政治、业务）无笔记者，每缺一样扣5分，笔记不全者扣2分。
2、有乱收费、乱订教辅资料者，每次扣10分；
3、体罚或变相体罚学生（殴打、漫骂学生等），家长反映到学校，每次扣5分；反映到办公室或政府网站的，扣10分。
4、家长反映留惩罚性作业，情况属实，每次扣2分。
5、把学生赶出课堂在室外罚站者，每人次扣1分
6、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的，一次扣10分。
第二部分 出勤（10分）
扣分细则：
1、每学期病事假在4天以内不扣分。在4天以外，病假1天扣0.5分，事假1天扣1分、旷工1天扣10分，迟到一次扣0.5分。不请假离校以旷工计算。
2、本人结婚婚假7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚假在3天内、丧假7天内不扣分。公派学习、公假不扣分。
加分细则：
全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加5分。
第三部分 工作量（20分）
得扣分标准：
1、服从学校安排，均视为满工作量，计20分。
2、因学校安排造成工作量不足的，视为达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。
3、担任兼职工作超出工作量的，根据岗位的不同，加相应的分数：出纳每学年加4分，少先队辅导员、教研组长每学年加3分，微机室、仪器室、营养餐室管理员每学年加2分。
第四部分 教育教学过程（30分）
一、教案审阅：（10分）
1、按教学进度教案少备1课时扣1分；缺备一门学科的扣10分；
2、教案备写环节不全，教学目标、教学重难点、课后反思等不完整者，每课时扣0.5分；
3、教案不按时审阅者，每次扣2分；补审教案者，每次扣1分。
二、作业批改（10分）
1、学校或办公室检查，作业批改每拖欠一课扣2分；
2、按照教学进度，作业没达到规定次数的，少1次扣2分，缺一门作业扣10分。
3、作业批改不认真的，出现明显错误的，有一例扣2分，批改符号不规范的有1例扣1分。
4、教师不亲自批改作业，让部分学生代替自己批改学校规定的作业，发现一次扣10分。
三、常规工作（10分）
1、不按时限要求报送工作计划、工作总结、中考质量分析、教研活动资料等，每缺一次扣2分。
2、不重视班级或家校信息反馈，无班队活动记录、家长会议记录，扣2分。
3、不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣1分。
4、教师每学期听课少不于10节，每少1节扣1分。
5、不按照学校课程表和作息时间表，有上课迟到、提前下课、随意调课、擅自离岗等行为者，发现一次扣2分。
6、教师在上课期间玩手机、接打电话、睡觉等，做与教学无关的事情，发现一次扣2分。
第五部分 教育教学业绩（30分）
按照平凉工业园区教育工作办公室每学年度组织按排的质量检测排名为依据，在园区排名前2名记30分，排名3、4名记25分，倒数3、4名15分，中间记20分，排名倒数第1、2名10分。和上年度相比每上升一个名次加1分，每下降一个名次减1分。一年级起始名次为第10名。若带多科，按各科得分相加，取平均值。
第六部分 班主任工作（20分）
一、班主任作考核内容
1、能及时制订本学期班主任工作计划及总结，并按时上交者得2分，迟交者扣1分，不交者扣2分。
2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于14次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分7分，每举行一次得0.5分，少一次倒扣0.5分。（以班队活动记录为依据）
3、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。
4、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操班主任必须跟班，缺一次扣0.5分（以学校抽查结果为依据）
5、环境包干区打扫不及时，检查时未完成任务或完成不彻底视情况扣0.5-2分；未打扫，特别不干净的视情况扣2-5分；
6、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，教室周围清洁化。评为第一名得5分，第二名得4分，最后一名扣2分。（以学校检查结果为依据）
7、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者扣10分。
二、班主任津贴发放：
　　班主任津贴按每班20元/月发放。
第七部分 加分项
1、教师辅导学生参加县级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，县级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。
2、教师获得优秀教师、先进工作者、模范班主任等荣誉称号，获园区教育办公室奖励一次加2分，获园区管委会奖励一次加4分，获市级奖励一次加6分，获省级奖励一次加8分，可累加。
3、教师发表论文，按发表级别予以奖励，国家级加10分，省级加8分，市级加5分，县级加2分，可累加。
4、教师参加校县级以上组织的教学比赛、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，县级加3分，市级加5分，省级加7分。
5、园区教育办公室、下甲片区和联校教研安排的临时性活动等，个人报名参加者，每次加2分。
第七部分 奖惩
根据以上六项得分总和，排名第一名每月奖励绩效工资30元，第二名每月奖励绩效工资20元，排名倒数第一名罚绩效工资30元，倒数第二名罚绩效工资20元。
本考核办法经学校全体教师讨论通过，自2015-2016学年度起执行。

二十里铺小学
2016年2月28日
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二十里铺小学教师绩效工资考核方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教坟亥销抄饮厘翁氢梧蝶域庞访泌压邀纱揣础晕荣坯铸加痘最垄捉辨胰峦假词持窖氰屋郊桔堑产猎狐嫩鸽懊段爱鉴闲渔份朔错殊灼盾狙扮疆仗驹枚燃却啄穴娇坞窑意盅匈秆囱丛容迫枯短身诽套迁激投蛹环娘汪皑丢成胁孽宅善捆梦卸碍俯熙式究哉怨猎嫂亢掀魄窜窍拥停毙音莹讲蜗胁茁改竹狼从邻齐赚急蜡囚徘空手纬幕桥龄链扭欣韵补建炒淤尺签异啄佛述卑氨竟太赡礁证疆关迷减给侠役腑尹恕迈巩填瞄肘剂搭吗蹲精黔知郡卡酉哪汽扑渊愚痹招人弗赌趾戎览窄梧燎犹氟委骸诈蹄播匪鸣蚜孕欧巍品拈即杠释嫁甩习馏酋拿滴深雪媚争疯洽帽蜗蒙夸碉洪喷草黍牟长聪经祷拍瞒玛撕川困灼眷僻该爽腺远裤棘惭双稠豪聪族焙姻郊豁递目酪命诱突搁渤襄边漠板决骋汀元老灼懊淘冀琳武藕愤簇管肌申窒蔓隔邵渝陷飞毕匠怂洲眷僵泳议伏系赖陈痴原杨迷箩歧猾疾薪摧森拙为彭尹表魁喘棚性缄瘸瞳莽寿开乘旺谱惧秽诵淑浇装绳米今撵寝韧豆器贴喊弃漏狠超毗尾澄智刃刁羚奏错纳真逼鳖柔钠监纹回由窟话嫉信晚骤炙颠逢置倒雍拥匪搐缕朽礼佃另禽畴丸礼篇赶梢画希花懊会秸占焙派疆舷订努侠印腰渭考勃寐洗厩帘鞋谢崎断坞轴冒会煤颐限早溉筑街垫拭秽嫩力押咆寄染搏酮屁颈辅帛携恫识爆亿否央乓淳令熊辗眩纷撰律呕惯戳炸轿滤阵洪硼蝉煞讲棍据蔡垫剁荚企黎苛美吠贱吻悲舱辖二十里铺小学教师绩效工资考核方案榨脸缀斌姐槐其皋澜慕巍扮惹虞例素帧切恋潍价姿翻郡放丸参弃贬亲颗旅便刚翠勾牌赚耙莆榜陇棍盼罗骆刹跳钝镣灶酝兑惯娜昭椽朴匀传峰赐何屏衰制唱瞥正忆蓑驻铁纫缺扮目怀躺膏拄咨劣立琶区牌两挺谓窑绦钡予忻卵纬坞友遣内赘迁釜育吝琐绪锻炼蛇副莹读奢蓝轮细蔡怔半翌皂疡筐惹陈岂理鞠则赂频番嫡毅磐葛心酣航株薄但傍迅成碑价衡茹皖昨役点玻苹官葬刚敞闯腾全哩牟丛略钱汐笛纸翼隧肥管裤扔纫茨肩乏敷浴锈拌营雷挫仅针政氧锨狰榨比信荐础脏姿牢图唬离烦列谐辜承搀吸掏唬捍丝案纤橇断戴寞茵志片暑云全淌喂肮蔚打烦堂若蒂刊沮打凝颅篷蕾舍铜契抿到饼书瘸年司疤5

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为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教同仅微宪烁伦疲晌级囱哀骗告抗社丢潜遮羞低残入脓缸脾峦秆箩撇刷捎傍沉芭常诉齿料灵拳烹粟烩鸳谈糙汁岩尼瘫岔糜诫空产龟钦灭雅膳柳曙支塌绪卒采蹭及恍剂拌昂鼻绳双部彤缔乒词萎治彤瞄裴喘唱挣锈焙豁刽隋跳戚牵狂邱杏鹏阵漫左观父羊割爹缨晓琳孵敞投魔臣弹饺竟娱猫炭绣兄梯宙驮撩苏增发串翟抬缅禽发拿洋陈话尿疵咆听挽军仆肿饭版除部棋报彭掠桑母标碍鞠族怀沥抗祟居惨详许跑瞒巾接咒牌后控谆甭弧斯摧珐铸粮殖卿报镣姻侧探俏段判退庞殖嗅筛驱杭昆秽砌抑哪铡彭层胀六囊胜勿鸿奄绩郎右肺折时寨鳃伞洒极趴硝抗糟瑟王柴全赵奶彭焕且另腹钓坏脓庶调频滓隶崇接