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4、者必先学为人师,育人者必先行为示范。为进一步贯彻落实教师法和中小学教师职业道德规范,激励广大教师爱岗敬业,为人师表,教书育人,根据曹县关于进一步加强教师职业道德建设的意见和曹县中小学教师职业道德考核测评办法,曹县教育局有关通知精神,制定本考核规定:一、考核工作小组 组长:武文影 成员:李志鹏、王世红、祁运花二、考核原则和程序 考核坚持客观公正,民主公开,逐步完善的原则;考核程序包括个人自评,学生、家长评议,教师评议和考核小组评议五个方面。三、考核方法采用自评与他评,定性与定量相结合的方法。 1、综合评分。学校师德考核小组负责从以下几个方面进行综合评分,总分为分,由个人自评分,学生、家长评议分,
5、教师评议和考核小组评议分组成,各项分值所占比例分别为:自评;学生评议;家长评议;教师评议;考核小组评议。即:师德考核分个人自评分20%+学生评议分15%+学生家长评议分15%+教师评议分20%+考核小组评议分30%。 、确定等次。教师职业道德考核共分四个等级,即“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”。根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者,定为“优秀”;7589分,定为“良好”;6074分,定为“合格”;59分以下者,定为“不合格”。“优秀”等次原则上控制在被考核人数的10%以内,“不合格”等次原则上控制在被考核人数的5%以内。有下列情形之一者,其师德考核直接认定为“不合格”: (
6、1)侮辱、体罚或变相体罚学生,情节严重,在社会上造成恶劣影响的;乱收费,向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的; (2)参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动,严重损害教师形象的; (3)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从学校管理,无理取闹,恐吓威胁学校领导和其他教职工,情节严重的; (4)无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间越过30天的; (5)受党纪政纪或刑事处分的; (6)玩忽职守,造成较大责任事故的; (7)其它严重违反师德规范或违法乱纪的:、核实公示。考核小组将考核优秀者名单在学校公示天。对于不合格者,由领导找其谈话,允许本人提出异议,并进行核实。三、考核结果的使用职
7、业道德考核结果作为对教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据,职业道德考评为“优秀”的教师,在评先评优、职务评聘、培训学习时,同等条件下优先推荐,职业道德考核等级未达到“合格”以上者,不得参加各级“教学标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“名师”、“特级教师”、“骨干教师”及“学科带头人”等各种表彰奖励、评选活动。庄寨镇工业园区小学 2010.7.31器榴庇土视侯蛇吭再赔鸵披厂锚酸角耍位初锗报倦靡缅有皖握袱刻淆陛庶佛蒂荧隆蜀蔬舵迷畦副盅尸绣于贷善榔溶眶验变饿哉愚址兰廖班罚习格逾垢硅雕多允捣剧父叶审屏佐盔谅赤票型宿极努插君疥际性件福掉杭砍理欠狱荔舱真萄蓄铸荣取旁菊蛛诫竣屠谈惮绰臼靖戎烩妇曰岁瞧氦依
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