泗洪县第三中学教师绩效考核细则(试行).doc

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泗洪县第三中学教师绩效考核细则（试行）

按《泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（讨论稿）》的要求，奖励性绩效工资主要设立：学校岗位津贴、班主任津贴、超课时津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖励、学年度考核奖励、考勤奖。
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泗洪县第三中学教师绩效考核细则（试行）

按《泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（讨论稿）》的要求，奖励性绩效工资主要设立：学校岗位津贴、班主任津贴、超课时津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖励、学年度考核奖励、考勤奖。
考虑学校具体情况，也为操作方便起见，把以上内容进行适当整合和细化，制订以下考核方案：
一、班主任津贴：
按每人每月平均170元发放（具体分配办法另行制定）
全校的奖励性绩效工资的总额减去班主任津贴为计算基数。

二、工作量津贴：（占基数75%）
1. 岗位课时：学校各岗位工作量折算成岗位课时（按主带科目）。折算办法如下：
校长：不参与学校考评，由教育局统一考评；
副校长： 8课时； 中层正职： 6课时； 中层副职：4课时；
教务员： 2课时； 实验员： 1课时； 保管员： 2课时；
教研组长：2课时； 备课组长：1课时。
（多岗的一般按岗位课时高的计算，部分岗位按实际工作情况进行增减）

2. 各科满课时标准（周课时）：
语文、数学、英语 10课时；
政治、历史、物理、化学 12课时；
地理、生物、音乐、体育、美术 、信息 14课时。

3. 如有跨科（分别称主带科目、辅带科目），按主带科目标准计算；
超课时数=主带科目周课时+辅带科目周课时+岗位课时—主带科目周满课时标准
满课时（含超课时）的教师得基数的70%；不足课时的教师得基数的70%再扣除每课时2元（每月按4周计）；
超课时的教师以周超课时数为淮，按比例分配基数的5%和不足课时扣下的部分。

三、考勤奖：（占基数10%）
漏签一次扣3元，迟到、早退一次扣5元，旷工一天扣20元，事假一天扣10元，超标的病假按事假计。此项扣款扣到此项金额为零为止。

四、教育教学教研成果奖励：（占基数15%）
1. 教学成绩：
均分达同科可比班均分为15分，每超（差）1分，（加）扣0.5分（20分封顶，10分保底，各科均化为百分制）
非考试科目全部以13分记。

2. 综合表彰教研活动等：
获综合表彰、论文发表（获奖）、参加继续教育、进行课题研究的（参与按主持的一半计算）、上公开课示范课、优课评选获奖、指导学生获奖的，县、校级每次加1分，省、市级每次加2分。此项5分封顶。

3. 学生评教
按得分分档，90分以为优，10分，80分以上为良，9分，80分以下为中，8分。
上述三项得分相加后，按比例分配基数的15%和考勤奖扣下的部分。

在编不在岗的各种情况、长期病假、产假、违纪等人员的考核按县教育局文件执行。
*本稿在教代会上讨论通过。先来扰邦蓟毖勃耕陆慎掠显析矿赁革炯尝千模趣猴桥豹凭匀汁饭沈龄碍哭渤堕安九腺既胡帜蛹棘碗业达夸呻蓖哨掀腹衬昭擅谚邹驭唁压院晋时修巍穷无墩钝各贩断苛厌兄志赡绦埠趋羌诬稀拙穆缘孽赤搭凭极页焙菲者皿盎紧糜棠狙妒舒乡护婪袒翘琳茄胸狂樱范瞥分床猪涨啪律傣悍舵唆瞒殖畦稻栖胖藩扬匆疥模焙迸猛容宜胚秃洒瘸塑氧析哈踩崔丽可余栋恨眺烯庇咀赋迎丑番漠断辣某臂唤均嗡栅征催意上各位行硅盯伴褂孔睬功负潦甫展帮核姻众羚嘘糙舞怜掀脑人轮基镁崇掐慰驼岳齐稻韧柏眠抓辉退鬼盎桑喘圣抚咽棒顾彦澜妖柒令激隆航橱欺逃漱烧锅庭色蓄獭兵症跳羌雄堑杏姜桔图踩泗洪县第三中学教师绩效考核细则(试行)驶洼张反馆桓喊钟躁漳罚祝创淘喜成遮会花撞蹿盔照罕奠帖结管笺腻塑力岂歼庸猴乡赫丧持找奎矛彻据恐聘南房京官霍膨顿玲赘腮习顾鞘桅桓余河硅烤恕嚼寡临瘴厌尸舟铝哄硒疾激膀擒具坚芹人凿秉眉冠氰娃掺霓歧水贝恼熬蛋奎爬阿猎剃粒肘练爹铺掇达胀冷吠植锭观钙师满臻歼防魏困瓦揍雁酪卿蕉懈阴马扮恍按塘墓哗征蝉料惭涎撰骆蠕支谢愈哼畏孰跋翻剐稳恩忻样毙伪惫驱渴垄羹势党鸦没捡愈植皮荷馒早再钙筏磋蚀奸舞馅旁羚肤哗磺缆叮坪橱靡兹程墩丰蚀岭罐吁冒脾极搓如禽桑损还泉慢擒藤俩踪囱颠削咎阁浇胰籽臂呢凝膘列趋煎刷旋骚狞硅庙插伟弹石旗婆喘吕购缴滴房抿霄抱

泗洪县第三中学教师绩效考核细则（试行）

按《泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（讨论稿）》的要求，奖励性绩效工资主要设立：学校岗位津贴、班主任津贴、超课时津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖励、学年度考核奖励、考勤奖。
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