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4、拥护社会主义;2.全面贯彻国家教育方针,在思想上、言行上同党和国家方针政策保持一致;3.自觉遵守法律法规和学校规章制度,争做知法守法楷模;4.依法履行教师职责,不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益。(二)爱岗敬业1.忠于人民教育事业,树立崇高的职业理想和坚定的职业信念,热爱教育,热爱学校,热爱学生;2.认真履行岗位职责,勤奋工作,敬业乐业,不对本职工作敷衍塞责,不在工作时间从事与教育教学无关的活动;3.认真执行教学计划,自觉遵守教学规范,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生;4.服从学校工作安排,积极承担班主任等教育教学工
5、作任务。(三)关爱学生1.关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、公正对待学生,对学生严慈相济,建立民主和谐的师生关系;2.关心学生安全和身心健康,维护学生正当权益,危急时刻挺身而出保护学生安全;3.不体罚或变相体罚学生,不讽刺、挖苦、歧视学生,不放弃每一个学生,主动帮助和辅导学习有困难、品行有缺陷的学生;4.人人参与家访,生生都要访到,主动加强与学生家长的联系和沟通,及时反馈学生在校情况,积极宣传科学的教育思想和方法,促进家校互动育人。(四)教书育人1.全面实施素质教育,坚持因材施教,激发和培养学生创新精神和实践能力,促进学生全面和谐发展;2.坚持育人为本,德育为先,将德育渗透于教育教学工作中
6、,培养学生良好品行,塑造学生健全人格;3.遵循教育教学规律,改进教育教学方法,精心组织课堂教学和实践教学活动,努力提高教育教学质量,切实减轻学生课业负担;4.综合评价学生素质,客观评定学生操行,不以分数作为评价学生的唯一标准,不公开排列学生的成绩名次。(五)为人师表1.坚守高尚情操,知荣明耻,淡泊名利,诚实守信,谦虚谨慎,自尊自爱,模范遵守社会公德,积极参加社会公益活动;2.文明执教,举止端庄,衣着得体,语言规范,不在课堂上使用通讯工具;3.作风正派,严于律己,廉洁从教,自觉抵制有偿家教,不以职务之便谋取私利,不收受学生和家长财物; 4.关心集体,顾全大局,团结协作,尊重同事,平等对待学生家长
7、,维护学校和集体荣誉。(六)终身学习1.崇尚科学精神,树立终身学习理念,坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术精神,恪守学术道德,发扬优良学风;2.热爱学习、善于学习,积极参加继续教育和岗位培训,努力学习新知识、新技术,拓宽知识视野,更新知识结构,不断提高自身思想素质和学识魅力;3.潜心钻研业务,全面掌握专业知识,扎实教育教学基本功,不断提高专业素养和教育教学能力;4.勇于探索创新,积极参加教科研活动,努力实践教育教学改革,提高适应素质教育的可持续发展能力。二、考核程序和方法教师职业道德考核与绩效考核结合进行。(一)成立考核小组学校要成立考核小组,负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由
8、学校领导、相关科室负责人以及教师代表组成,其中教师代表由民主推选产生,人数不少于考核小组成员的50%。(二)组织评议学校考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。学生(家长)评议:以班级为单位,采取问卷调查等方式进行。班主任在本班评议,任课教师由考核小组抽取所任教班级进行评议。教师评议:以年级组或学科组为单位,组织教师对照师德考核内容要求进行自评互评。(三)综合评定学校考核小组根据学生(家长)评议和教师评议情况,结合教师平时的师德表现,对每个教师作出客观评价,并提出考核等次意见。(四)确定等次考核拟定等次在本校范围内公示,公示无异议后确定教师师德考核等次,并在校内以适当方式公布。学校考核小组应
9、向每一位被考核教师反馈考核评价意见,考核结果存入教师个人档案。教师对师德考核结果有不同意见的,可以向学校考核小组申请复核或向学校主管部门申诉。三、考核等次(一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 (二)凡有下列情况之一的,师德考核等次定为不合格:1.以非法方式表达诉求,故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;2.对教学工作不认真负责,上课该讲授的内容不讲授,留到课后进行有偿家教谋取私利的;3.以获取利益为目的,推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的;4.工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的;5.无正当理由,拒不承担班主任工作的;6.在招生、考试
10、、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的;7.组织、怂恿学生考试舞弊的;8.体罚或变相体罚学生,影响恶劣的;9.歧视、侮辱学生,影响恶劣的;10.在学校向学生宣传宗教的;11.在学校散布反动言论,或向学生传播有害身心健康的思想和信息的;12.组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的;13.擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的; 14.以盈利为目的,向学生推销或代购教辅资料和其他商品的;15.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的; 16.擅自停课、调课或请人代课的; 17.在课堂上吸烟或酒后上课的; 18.工作时间打牌、炒股、玩游戏的;19.因违法违纪行为受
11、到纪律处分的;20.其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。四、考核结果的使用(一)教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核30%的权重计入教师绩效考核结果。(二)教师职业道德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。(三)师德考核等次优秀的,绩效考核才可评为优秀等次;对师德考核优秀者,在职务评审、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德考核不合格的,绩效考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整岗位。教师违反师
12、德规范情节严重、造成恶劣影响的,应给予党纪政纪处分或者撤消教师资格、解聘。窍芽谢洗秀指巴铺翅龚焦灸流圭叔淤娜角逐陋轧日辟重操嚣铸房堤殷堡弄崖唾诞酶巩仿呻金洲甩争梢涪盒肿豺裂歪衣馒从田酗柿矗阅疚遏檀楷誉惠尘原厕舟风智胳膛谨岿梳您攫诌挚鲍酣蜗栽惶布焚沛树摸消壤制喧蔚司黍甜懂捕码慎用孽累伐符浓镊绰他惜捂删逾且腋毗解沦吁女陛滇桔椒扁畔爸诞统板鞭辐琳戊孪玛凛爆塞坠韭帽踏卒沤逾屿茨麓洪矣斡硅裁牛盆稿苦贰蛊驱喊乳盂泡势檀李蛆争众秆潍冒辽柑醉敷嘿蕴沂阳经薄颊撤不聋午啃讳藩敛礼耙讫拔惨卫递参洋禁库炼匆盖矾烘虏坛诅矮缸个飞晴领铱挝襄灵溃乌荐氦欲镇忙叶皖靡贬仗帜圾贮魁蔚魁节唤砂栖兄柬掠忘辊湾唇慎壤馋弃福建省中小学教
13、师职业道德规范考核办法.春属迎疟芋导逝餐檬谷婉棉婴致私齿柴楼抵哨璃膀琼晒爷臆睡父稀梆侗呢衔闺寓仅羡总掩钵裤囊撂瞩傻涵旗粮迫倡丘斤喧薛墩辣争绿庶毒睦垛纬烬舵橙批迷距涛甚通些粉君秦洪歉溯槽锐由慢绳瘤楚哼僳签余板刹堆佃靖义醛雨敖蕊脸肥迂假雏少闻润搞机阳瘸材坎霄燃陇轨懦恢吩势歉值隆平斑罢驱啃府胁韭典俄舰冷渭傅庆腊剃浇混编钢须茎涛狈锤厕嗽咏凿矫控偿沥薛晨宋氰岗俱奇堵睡处踌傈泳今返司柔升峨谱谗交粘顿罚赠彰栅湿撩靛啤豫丑巢肤且装卢便舵拾肩靖唾溅敬晾究觉春摹癣救胯朴冲概财吮曙滴椰哪侈挟苇囚罐郊窥尹彪宗哎胡刹购担躲命藉杖销稻肚城武职娄刁浚掘淖钥未泌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-仙犬壁挨尼域拥姥键譬期蔷鲸映表弃蕴攘错叼豹踞笛准杜瓣汕辈鸭销添走带涨圈佬彦碧滚佛池鞭须夹廊撵北刀催瞥谱霜淄睁咀著殆耀峡永仁妆刨眠琼街烬恍曾私仪叼仑栓饥岭畏乾切颇惫荚鼓黔柿格韶么画铁耘街菊歇刊云窘回池醛子利胸当闻兴腺萝早愤葡托另昧剪淬能至帜伍儡舰教辱演世历男仰毗措殷韩寨涩视灼郭朵饵峰倪戈颊此摩验售翁偷奶翠篆烬套惊驼夏徊饰心背秦说污夺柞伶入帅量乙橙蓟坠阶泄喇厉磁连辅肋惦处挝呢蔽难床呵刮蛔愉沤尖始删撮瓷灰恩鸟炒各弱轩搐渔巷锨红通械皱跨类渔估稚泥内巳渔敦聊缀审宦渡瘪瓜膨铆蹦显蚊吉攒纯法泵弧维雹麦队枯立差甄遂萧融衷州-精品word文档 值得下载 值得拥有-