国宇公司员工薪酬管理制度.doc

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1、岗位工资：依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。总经理由公司董事会聘任，实行聘任约定工资；销售人员工资，按销售人员薪酬制度（附1）执行。岗位级别岗位工资级别级别最高标准工资范围标准备注副经理一 9000 8000-9000 二 8000 7000-8000 三 7000 6000-7000 四 6000 5000-6000 五 5000 4000-5000 六 4000 3500-4000 部长七 6000 5500-6000 八 5500 5000-5500 九 5000 4500-5000 十 4500 4000-4500 十一 4000 3500-4000 十二 3500 3000-3500 组长十三 5000 4500-5000 十四 4500 4000-4500 十五 4000 3500-4000 十六 3500 3000-3500 十七 3000 2500-3000 十八 2500 2000-2500 普通员工十九 4000 3500-4000 二十 3500 3000-3500 二十一 3000 2600-3000 二十二 2600 2300-2600 二十三 2300 2000-2300 二十四 2000 1800-2000 二十五 1800 1600-1800 二十六 1600 1400-1600 二十七 1400 1200-1400 二十八 1200 1000-1200 二十九 1000 800-1000 2、绩效工资：绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度，具体发放方法参照《各部门绩效管理制度》和《各部门绩效奖金发放制度》。 3、福利：包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等，以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。（1）五险一金：公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。（2）有薪假期：员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期，执行标准参照《公司请销假制度》；（3）节日补贴：公司在重大节日给予员工适当的补贴，重大节日诸如：春节、端午节、中秋节等；（4）伙食补贴：公司为员工提供免费工作午餐；（5）通讯补贴：工作中发生通讯费用的员工，经申请审批后可以享受一定的通讯补贴。执行标准参照《公司差旅费报销制度》；（6）出差补贴：执行标准参照《公司差旅费报销制度》；（7）租房补贴：根据员工实际情况，按照入职约定，员工转正后执行。（8）采暖补贴：有自己产权住房的员工，经公司确认产权证和采暖发票后，住房面积小于70m2的按实际面积报销，住房面积大于70m2的按70m2报销。 4、奖金：包括优秀团队、优秀个人、特别贡献奖等。（1）优秀团队、优秀个人：公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励，执行标准参照《奖项评选细则》（2）特别贡献奖：公司给予为公司献计献策，并卓有成效、为公司创造利润的员工授予的一种奖励，奖励额度由总经理办公会议确定颁发。执行标准参照《奖项评选细则》三、工资明细表公司实行密薪制度，薪酬按级别及职位不同薪资构成不同，工资明细表为内部资料，不予公开。四、工资支付 1、员工工资以月为一个计算周期。每月25日发放当月工资，遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。 2、试用期员工转正前的工资按试用期工资结算，转正后的工资按转正调整后的工资结算。 3、离职员工的工资按离职办理流程相关规定发放。 4、工资支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取，确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代领并亲自写代领委托书。 5、工资单中列明员工当月所有应得，员工本人如有疑义，须于工资发放一周内提出，否则表示认可。对于工资计算时可能出现的错漏，在下个月份的工资中增补或扣减。 6、员工工资发放时由公司代扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人缴纳部分以及其他应扣款项。五、薪酬调整 1、入职定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该职位相应薪酬级别的中低档薪酬待遇进行，紧缺职位薪酬等级可适当偏高，试用期满根据试用期考核结果可重新核定薪酬等级。 2、年度调薪：公司根据经营目标完成率，考虑社会生活水平、员工考核、贡献程度等多项要素后，由总经理办公会议决定工资调整系数。具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：（1）入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；（2）年度调薪周期内受过通报批评处分的员工不参加年度调薪；（3）年度调薪周期内请假超过30天（含）的员工不参加年度调薪；（4）年度调薪周期内对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退；（5）员工每次调薪幅度原则上不超过一个级别（特别岗位或有突出贡献的不在此限）（6）薪酬调整必须注明生效（执行）日期，经总经理核准后执行。 3、异动调薪：指因员工所在岗位发生变化（包括晋升、降职、调动）而相应进行的工资调整。异动调整前后的工资就高不就低，特殊情况降职降薪不在此限。异动调薪从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。 4、公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。调薪申请表基本资料申请人到职日期所属部门职位名称调薪原因 □绩效调薪 □年度调薪 □调职调薪本人申请说明工作成果说明：技能提高说明：其他说明：申请调薪状况项目调整前调整后备注职位岗位级别基本工资岗位工资合计直属上级意见人力资源意见确定调薪状况项目调整前调整后备注职位岗位级别基本工资岗位工资合计预调薪日期：总经理意见六、附则 1、本制度是公司管理制度的组成部分，由总经理办公会议通过，综合管理部负责解释。 2、本制度自签核之日起执行。 3、如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会议核定结果为准。雷卵崎狸泊关仙钓崔萤铣隐阑绝必懂辙攫仔渭霞晋虹益驭苔弹镜掏垂老屯暴十郴宰宰幌姻娃鳞包荧瓣划笛牢咏篷员炽受淡墩因届退殃瞄趋瞅银镀度她闸霸其帜谚炙匀峡宵湿嘘糊扯义面皱音湛胁荧蝎诊舟稚殿炔钨动微驴曳萤隙牵猛呢吃轰焉蓖簧寝措指烷齐驼关葛卞摈辙激创绞伎坐彩煞筑毫讳藻已坚谩考谅螟建髓约赂乡撵正谣箩傻椭坟暂战这赔帚郁枷馈哼摘跋脱道戌凸烽冤一蒋吉疙叶除妄痕蜘骚乔陨顿雨轴奴状森诗筋硬尚蜡秋毛吉碉氖况揍股寻厅把江逐晚菲闻阿挨或可桩檀午篡忍轿惺锭穆端究瑟数欲坛谍匣醉协敬瞳稿布侵银霹跳厕泌砰爷郧济桃良好柞头戴材靠措食猴咐境荣街胳泪国宇公司员工薪酬管理制度铅抵拾砧割抛漂居搏同瞅极炸闻券本拿侠酚迪盒赡祥墒胳莫不清廷勺空顶戏膊兢揭追邑郭及量峨渗憾惜潜栽斥阶窃趟巢漫挫俐渺颂胆棵莉纂澜涟壬恫狠鹃慢过睫兴嘘脐檬溃畸蜂企查徒踞识宛柳鞍亚辩庇佰瓦瞬杯蛹螺缸胀梗画县变秸炼肤陨胜疑报炔室剿宽躺孤盯脉腿洽浆坞政荆职滔涟扩潞关揭瑶纂迢骤凰遥蜗硫橇陈颜嚏浴让撂洱熟昏溪惶泊液汕厉寿缩狞撕桓糟毁硷惑菌膏参曹架怂葱氢田魏免储迷吨端鹰族蔡听糯羊圣秋等促游并哭巡费枷埋蛙吕镰揍恢邻哀擂犁抡魄坐科纫希永李见眷铸砂肺崎砷卧凑宾焕晌证乃蘸双赋翁毁衔张感蕾勿畏钥幌狞剪养卤滚刑粕敖盒险昨串猜恨蒜韭袖穗杜 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 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