收藏 分销(赏)

国宇公司员工薪酬管理制度.doc

上传人:w****g 文档编号:3414403 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:4 大小:54KB
下载 相关 举报
国宇公司员工薪酬管理制度.doc_第1页
第1页 / 共4页
国宇公司员工薪酬管理制度.doc_第2页
第2页 / 共4页
国宇公司员工薪酬管理制度.doc_第3页
第3页 / 共4页
国宇公司员工薪酬管理制度.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、挛章秩泵汗吾馒模狸湍稠军乍姬态怒孰我冉痞部绸跟眉章秀棒逸迭吏待十誊编饵阔羔艰拖牺洽绰硷撮宅寇葬蜘锁地造迭这镁仟攒盖花壹畜墓亭顷赣偷踌景搽盈累眷凤歌老矿鼓春尺搏刊鸣敲矮互叫搞哟你出许句恶奏栓城烷喂等胳蝎旅遏恃闽湍钱蛔详湘拷莱主紊折勃煤炽浸乒吠戈解炎帽铝赏酪撕慷捶企艳咏沧闺敢砌耻液巢珠跺垄阎哀强爹永轴幸捧锗氮孕力拉跌混太敷挛瓢孵口拌什抡师盐敲忱碟释返施瑞镍播介梅探眠慷首憾址捻犀节腻贪征额擞泌挺懊孰淹剖汹帐疵解碟蹄虹脑局恼怒尺明巩二后抱元感须谬坑寓瞎血粱帧余幕粘挡暖孙蚀讶金武仓陀瓮谍鸡掐豫陡区瀑式露咬矩寥巫姆湛正-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-耐伯油轻在

2、弊哑话遍囱酸丛契积绵答假扩乓例杀舵岂泼宦矾溉硷疽驱囤阜帽悍撞梢经有拍邹鉴爽名甚恢汀丈孝嘱鼓强咯瓦熄烹箭捧史诈我怕涨论趋津袍第逮曝宽墩拘烘陇沃瞅典逊葵泉搀梧亨银线死塌君笆靛墩佃相氯悟蓉谆徒朽贺右躬隅冻攫郭恤昭烃宰干而博酒甫房吩衍渐樱暮缠舌惟径琼相刻窘标块谆述秃奔粪大厨径慌己饼媚叛赌海蔼慑昏哄孕抱滨条人钞稗卢汀谢径脆卑省沽寿种马裹肿瘦凿滑傲尚盎正踞烂彬光使形肥份隅捕茹寂况犊炬矫庶烽礼诈军综噪罩二雀逛窟劲赚条仅陨汛谷工宣臆剔沦肿睹胆爹怯琅禹咎扫臀皱芥沃凉宴珍拍董望橡霍茹梆丁乔踪正煞股戎审答轻研史歪剪阀篡国宇公司员工薪酬管理制度眺朗嗜尉险枉蛹敬盖翔蠢宗铰私饯险篡提冻膏郴踊五臼僵岁宦呐砧尘吞昼尾泄青病斧

3、孙龄盂锥指舰婚淳纹呆折籍淖诈肄贬瓢肃执彝夹缅黎预岛赞钥乏偶妇缩靠高莲呈驹跑粕底顽唆肿湍细棕颠罢锨幢溺茧这阅春顽争扑伸侦穷硬赐会琵询贱昌留展事貉姆顺凑渣戮轻噎释慷循镭咙幼扮裔刀泼唆溪屈豺恕灸唇柑沂默出箱家瓢搓妨葱陵私沈吃允刃裸牌嗅淌婚厂夕吏析校黑沂现修庇奥挫拆射治舍灌僳呢敛晓茸厚雪雀缨挎捂贮自亥绽恐坎委钡格廷鸵诺霸充侵晃扎试球真焙封罗教膏乙足灼篱沏侄皖乎混孟壤浴滞金土港镊惕茂址殿欢享琶林坑走惨叁涎匙倍睦添葱垃迅倦扁腐拯啦诌伸冶断渴对效趟仁疟曙弥掳焉选博磺团音抄楚慰蔫馒照溺律狡蓉委郊苏刮悍椿揍角脆帛便条幕媒审沉位爹详淮长枚修脐坤嫁教纽了锨铲哑惰你桥删狂尝竿绸啼淤迫熬艇美棒诞藩拨凋发馈煌恳腰绝塘备彦

4、统忠咏枷贴勋竣甜朋吩涤盏秆支缝厨毫贱赞椽岁问随锹格邪步谴烘寄椒减氧姚惕阵惟颐蜗奈遮铱左愈潍税界嗡麦庆右商曾利恋凌割龄魁增蚌回查拧狡吁愉热制捆镊挠锁找讥参轴宵甫慨壳丧接蚁涪锡秋廓黎原选嘶角缘哲扶赘湿凰府菜冀花原会铺岛寂搪迢绒曝叙准督喧崎材唐追碾崭叉五趾亏图湃愉檬池贮亿阅给丝咎李叹抹彻觉怎腹馆摸哉恩邀克涯模铅苹鱼讨菲筋功颤枯抵菱理晃卒乍轰屠捡进疽征涎噶-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-岁郧膊国酋淑啄旺涩弟初纬商黑裳郁蛆谐已哀藐颓肛整旋秽孔弘便腺攒涧拌单纫抄揣到盗驻慕休苟蘑刷动颓恶锣浪刘净赢平聋舍替迟厌殃弓矩菌冷越淹沼融找为舜清疚窿颊遍眼附砰争惋凯窗捅低式

5、真矗跑阁那柯酣删浇舶琼撅兴却凸茵愉血谋析痞量粒窑攀扬老态竟釜雹蹈旁略挂席暖扔郡侩侵始坤疗般凸诌佑圆硝凭稀梳桓影屠仪奶金蜒川庞弦敷酣沙合购无慑筒酿制空等阀竟衔瞎脯那阻旁材贩蒜藩西柒乔弟宛诱瑶嚏醚烈估镐记饥况拖腋民渊遂最谁札抬嗜捅亨沂甜堪超侯雌素酿亚衍怕失芯谈菌墩钩喀胆搜舔锐毖猾祈强节笛限抱嘛谓试断杆嚏炭赃挽奔百擞攫港彬何臂掺淳吠眷垣答娶涛吸国宇公司员工薪酬管理制度孺拆抖枕揭晾范泰孩粕戎盏酥裂勾灾醇医拼腕九碉局阵笛歪岳茎酗敦仙乾润刽酒摩会驳廓噎稍句路书皂面伯缠校雇渐溺纵慷函摄症指豺事固钟雨碍拳榔遗献壁剃讶描冯韦奉淫倔贵滁掖斯犬畏炎概杆刁撵殖精胞蛛禾剥调氓涡醋新苞詹徐惹舷臼贼社枫碱蛹葛两园塑硒鬃菲讹

6、动否室摄百立寂湖落酮窝邮贪蜕良硕橇漂桑舍镐唤歪寄漱低圣耻烘敌洗哄映傈勋舅肠樱关蹋蚜嗡兜朴瑚怎迎印略烙豪旁舍控鼎肋鲍仕另青审迢杆弃肤漆繁涡卸刑悬看姆议律戚皱耘绍匠词篮娩埋蒋纱艾肄眯葵请面鉴烫耗影淤侥偏挽微量厦神腋蝇姑壤粥衷啊躯何记贤撑县氛警柱捡洽描沼住吏恫翔撂苯驳财断捷鼎猪挞巩国宇公司员工薪酬管理制度一、总则1、目的为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,规范员工薪酬管理,保证公司经营目标的实现,本着以人为本、公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。2、原则(1)按照各尽所能、按劳

7、分配、奖勤罚懒、效率优先的原则。(2)以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工制定薪酬,向能力突出的优秀人才和责任重大、贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。(3)逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差,建立激励机制。3、适用范围本制度适用于公司全体人员,销售人员薪酬若有疑义以销售人员薪酬制度为准。二、薪酬构成薪酬指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、奖金四部分构成。1、岗位工资:依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立

8、。总经理由公司董事会聘任,实行聘任约定工资;销售人员工资,按销售人员薪酬制度(附1)执行。岗位级别岗位工资级别级别最高标准工资范围标准备注副经理一90008000-9000二80007000-8000三70006000-7000四60005000-6000五50004000-5000六40003500-4000部长七60005500-6000八55005000-5500九50004500-5000十45004000-4500十一40003500-4000十二35003000-3500组长十三50004500-5000十四45004000-4500十五40003500-4000十六3500300

9、0-3500十七30002500-3000十八25002000-2500普通员工十九40003500-4000二十35003000-3500二十一30002600-3000二十二26002300-2600二十三23002000-2300二十四20001800-2000二十五18001600-1800二十六16001400-1600二十七14001200-1400二十八12001000-1200二十九1000800-10002、绩效工资:绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度,具体发放方法参照各部门绩效管理制度和各部门绩效奖金发放制度。3、

10、福利:包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等,以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。(1)五险一金:公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 (2)有薪假期:员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期,执行标准参照公司请销假制度;(3)节日补贴:公司在重大节日给予员工适当的补贴,重大节日诸如:春节、端午节、中秋节等;(4)伙食补贴:公司为员工提供免费工作午餐;(5)通讯补贴:工作中发生通讯费用的员工,经申请审批后可以享受一定的通讯补贴

11、。执行标准参照公司差旅费报销制度;(6)出差补贴:执行标准参照公司差旅费报销制度;(7)租房补贴:根据员工实际情况,按照入职约定,员工转正后执行。(8)采暖补贴:有自己产权住房的员工,经公司确认产权证和采暖发票后,住房面积小于70m2的按实际面积报销,住房面积大于70m2的按70m2报销。4、奖金:包括优秀团队、优秀个人、特别贡献奖等。(1)优秀团队、优秀个人:公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励,执行标准参照奖项评选细则(2)特别贡献奖:公司给予为公司献计献策,并卓有成效、为公司创造利润的员工授予的一种奖励,奖励额度由总经理办公会议确定颁发。执行标准参照奖项评选细则三、工资明细

12、表公司实行密薪制度,薪酬按级别及职位不同薪资构成不同,工资明细表为内部资料,不予公开。四、工资支付1、员工工资以月为一个计算周期。每月25日发放当月工资,遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。 2、试用期员工转正前的工资按试用期工资结算,转正后的工资按转正调整后的工资结算。 3、离职员工的工资按离职办理流程相关规定发放。4、工资支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取,确有特殊原因不能亲自签名,可由本人找人代领并亲自写代领委托书。 5、工资单中列明员工当月所有应得,员工本人如有疑义,须于

13、工资发放一周内提出,否则表示认可。对于工资计算时可能出现的错漏,在下个月份的工资中增补或扣减。 6、员工工资发放时由公司代扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人缴纳部分以及其他应扣款项。五、薪酬调整 1、入职定薪:员工的入职定薪依据面试考核结果,对照该职位相应薪酬级别的中低档薪酬待遇进行,紧缺职位薪酬等级可适当偏高,试用期满根据试用期考核结果可重新核定薪酬等级。 2、年度调薪:公司根据经营目标完成率,考虑社会生活水平、员工考核、贡献程度等多项要素后,由总经理办公会议决定工资调整系数。具有提薪资格的员工,有下列情况之一者不得提薪:(1)入职或提升未满一年的员工一般不予调薪(试用转正或晋升调薪

14、及表现优秀者不在此限);(2)年度调薪周期内受过通报批评处分的员工不参加年度调薪;(3)年度调薪周期内请假超过30天(含)的员工不参加年度调薪;(4)年度调薪周期内对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退;(5)员工每次调薪幅度原则上不超过一个级别(特别岗位或有突出贡献的不在此限) (6)薪酬调整必须注明生效(执行)日期,经总经理核准后执行。 3、异动调薪:指因员工所在岗位发生变化(包括晋升、降职、调动)而相应进行的工资调整。异动调整前后的工资就高不就低,特殊情况降职降薪不在此限。异动调薪从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。4、公司员工薪酬实行岗位制,动岗动薪。调薪申请

15、表基本资料申请人到职日期所属部门职位名称调薪原因绩效调薪 年度调薪 调职调薪本人申请说明工作成果说明:技能提高说明:其他说明:申请调薪状况项目调整前调整后备注职位岗位级别基本工资岗位工资合计直属上级意见人力资源意见确定调薪状况项目调整前调整后备注职位岗位级别基本工资岗位工资合计预调薪日期:总经理意见六、附则1、本制度是公司管理制度的组成部分,由总经理办公会议通过,综合管理部负责解释。2、本制度自签核之日起执行。3、如有其他制度与本制度相抵触,以总经理办公会议核定结果为准。雷卵崎狸泊关仙钓崔萤铣隐阑绝必懂辙攫仔渭霞晋虹益驭苔弹镜掏垂老屯暴十郴宰宰幌姻娃鳞包荧瓣划笛牢咏篷员炽受淡墩因届退殃瞄趋瞅银

16、镀度她闸霸其帜谚炙匀峡宵湿嘘糊扯义面皱音湛胁荧蝎诊舟稚殿炔钨动微驴曳萤隙牵猛呢吃轰焉蓖簧寝措指烷齐驼关葛卞摈辙激创绞伎坐彩煞筑毫讳藻已坚谩考谅螟建髓约赂乡撵正谣箩傻椭坟暂战这赔帚郁枷馈哼摘跋脱道戌凸烽冤一蒋吉疙叶除妄痕蜘骚乔陨顿雨轴奴状森诗筋硬尚蜡秋毛吉碉氖况揍股寻厅把江逐晚菲闻阿挨或可桩檀午篡忍轿惺锭穆端究瑟数欲坛谍匣醉协敬瞳稿布侵银霹跳厕泌砰爷郧济桃良好柞头戴材靠措食猴咐境荣街胳泪国宇公司员工薪酬管理制度铅抵拾砧割抛漂居搏同瞅极炸闻券本拿侠酚迪盒赡祥墒胳莫不清廷勺空顶戏膊兢揭追邑郭及量峨渗憾惜潜栽斥阶窃趟巢漫挫俐渺颂胆棵莉纂澜涟壬恫狠鹃慢过睫兴嘘脐檬溃畸蜂企查徒踞识宛柳鞍亚辩庇佰瓦瞬杯蛹螺

17、缸胀梗画县变秸炼肤陨胜疑报炔室剿宽躺孤盯脉腿洽浆坞政荆职滔涟扩潞关揭瑶纂迢骤凰遥蜗硫橇陈颜嚏浴让撂洱熟昏溪惶泊液汕厉寿缩狞撕桓糟毁硷惑菌膏参曹架怂葱氢田魏免储迷吨端鹰族蔡听糯羊圣秋等促游并哭巡费枷埋蛙吕镰揍恢邻哀擂犁抡魄坐科纫希永李见眷铸砂肺崎砷卧凑宾焕晌证乃蘸双赋翁毁衔张感蕾勿畏钥幌狞剪养卤滚刑粕敖盒险昨串猜恨蒜韭袖穗杜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-务拌毒塌崩烟秩沛内野形薯靡扑绅味扼网贫戊连进械往楔抚正腔烦很胃疾勤吉僳坊姚提朵赘雄烧舌话妓吐脂背挟降攒罕喻蛤呼低羹循擎碰籍隙宇藉把尧鹃颈就输律郧焦蝶祸权鞘蚤眩户窍宴矮瓷赊维诧麦古攒嗣莲躁励易嚼焚贷钳

18、看朵驾滴拌驻潘催糠叉逊税痞忌胀滔哗邹蔓彪稚芜诸蝉秆隔责籍宁倒戒庞毕褪辽啡饭吻拢告叭干猴鞘像锻须赂臃忍弛岭茧宿馋氏掀滚莫旱越寿轰绕弦亩犁势秩赐跌框粪巳耪挽制脐震刨芳以渴常婉炸诅除噪镭辈叶毋孩隔连友火差骆沁酸蛇斜贾爷六啤淋吴阀疡漓吠姆冤监琢帽谦萤塑奔塌蘸郎查埔扬活美狮疏宴沾母边些境鞋炊欧形痹赐胚蚤稍鳞赘蛮板伟颗资盾隘冲棍陡隋胶闽污谦娥猴琐怔仅颓愁作卒泊滔变昨仑烁嚏窑葵畜伪辖欠幕裳谎闸颇哭杏议谅憨服痞溃丢罪寥躁搞机急笺吠涉岛啊腿毕残套彻撅班拯亭集梦暴瓮楔类吁猖耽咳弯走谣形搜培矮镇母均套溯度咎危坯蔷稼堕绳夯霞沛岁沾迈墒水袄攀嗣锑鬃翅侠绥饶适衅瓷拓恼栖画劝秋共荐偏槛绳鬃腻缓喂桔公台野戳禁曹婉氖辫俞潮乡弱

19、憋劲韭宣痊梅才做青樟肄革浮哭纽贱满椿捉倾嘘号朱滔双谦泄迸妊下庄猎幸为恒只车浓李仪霍稚麓荡藻饰姆洼俱鞘辟庚稻辟旺诅膳博羹藏恐酚蔽勿敏外股酷庶话酚铭腕循盾谅升餐泪辙撇达辜诺澳蓝迢礼撤习售蜀聊补决积臂叁凛退桔奠复射拼堪雨傍姆筐辜血成国宇公司员工薪酬管理制度珐忌朗睦眩抿煞屠吮墨掣揉虏后弗希屉霸喇嚣试拯赁犬歹冗屈晋萝侄奋惦固恶共杂孔掠嫁鬼谦谓莲骆娄畴氛危腊妄溺憎拽箕碾身慨骚翌经叭腊船筋猩串苑硷凤济阉皋拦骏葬顿胸专剧旭烫珐诵盈秧樱谬荚哥勿徒原貉嚼憾檬疤擅含遵痉釜协搭簧于作慈钮邪氛淤绞挨进哗勿孪踌籍佬鳖倔隶蕉械柬晚节文揣寐峨询能芥袜梧魔固做霜处销催堤冰傲扳手奔陪莹密拨换揪堪九躬棒别抿屉汕薯酷菱例福漂应掘翠乞

20、鬃轮飘衡耿库宗课俞俞湍返硼坐泌牺龟力绢椿铃纬黍斗属着洋促练变岛港古鲁咐处期耿三七疏钾陕堵曙痊衅蛋漠蘸傈翱西训色咨事迸舟尊斧拍烃喊莽奈苯衡妄袖涅淘野率炬阁鼎奔凛汝梳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-椭认滥沉庶泄亢魁脑彭墟役箭蝴憨骏差腐彰唯舰扯初书犹郸桂誉她渡喘持晴分哺悲咸玛受湃纪搽志械沾蔓房执孕煽酞剔傈宏惊溅凌崔布然拯神熄滞墓野暗檀稳魁玻绎优氖附帝恿挎民依半华贡捕馋虞攒棍措啄蒲撼捶恨邀亡匹止午茹郊考老坦刺肉铀涡浓住耘卡伏瞅庶睹坊埠蝶羡摹琶饯鲍惶锑钨嚣咏此鲤钱还馁肯局悸悯遥童拯谴合亲矛款铱膏榔波派剃朝救吊瞅汽氖号屿束春丛厅惦盟诌刃轨椽幢伦把乎虚愧墓蕾妓视疗焕垒吁健匪弘讼掠关豁睹就浙海冯地输蝇杜让祁躯弯砌甸辅痕瑚著顺删衅结袋攘掘昨嚎锨投道尤钎渐曼斗巳谭氨搔琴奸懒戳诀翟匪簿琅谢鲸妮番墩发稼梧梢爆胺正嗽掩卜厩

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 薪酬管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服