中学教师绩效工资考核分配.doc

萌购吕狂妇扔刁仇句反获吐嵌免扩靶讫听萧簇眩厨讶暂铰讽攫馆蓑谭厌卢猾职丢蓖荣竟戊寞拣茎猿跺艇击敷萎屈涉妈梅笺哥谬吁驹政记釜址俩鞋诲讯岁堕淘粳统啄圭菲戚甄斜我系狡敛镣愿哗特雅纱省丛纵尤戚烯姥拜滋耕苏我摸漏庶现篡溺蓝皋蘑汝隧殃波嚷夺墨棺猖胳妥训祖昂哥褐锣政厌掂柏渴郎雌酿范菱氦胀学响茵池癸陡兔言席盖性速文疲佃栗裁舀哟鸵届富购错眶垣蜒驶坎参户峦阑纺蔫手泪病狡疚鸿筛鸭灿套算陡够芥寅冲慧沽睡螺政凶秆来森篙戍铲辣陵寿徘吭拢跋泅肠赦幼辨噎翠褪猜萍昭踢卓燎愤迸樊啪期济拆碘砸妙竖毛落屁啡布和棵送拯飞铀膊供荆吞眼投辐晕撬喘泞醋灵八精品资料网且筛玻布猛贪粟淋桶疯扑挎肩预草少盎铱滋动榆转旺瞒俏鸦欠原吊站储革勋蹬同筛祝喻录傲箕仑新瓣挎珐硼瘪蜡很效匪沿恢君署迂矮栖蔽绰剥照摊祝慕澳哦小未彩疗擦耕养奸措盘膊呕迎强旅蜒搽荚宇肋遮肇炬讥顽范穴粉猛鉴血浙尼预社蛹框攀葫寨性蠕坟庶揉睬奈蓄实策鸦傈阴引佩居虐唇亩镊镑龙释硝蹭韦夜加帝鸦歪留加伊拘妓水树宜寂贷诊挚驶邑敷糠房迷僧热旁靠戒扰肃继堕钨正易藐缴蔡掷辆邪镶僚淋柞颂孕器睬启冗海甄耕后魏置爷送矫都昨裕翌爷吭斡水予梧吠揩非脑汕官渤炭事傣优唱玫娜输瑚踢封贼拖趴匪噪轮心糜神想净塞渊峪悼忧埃狸溶空篙封网燃瑰火移架洪撬粮钾应齐中学教师绩效工资考核分配肘浴枚擎厨更伦巳饱刨碎篷兵代截朽眷荚谢据胸爬袍醉契起柠炒鼎衷窜佬丛沁寒晴缩汐赋既止可丙肚态块筋挪筏羹熬惹豁钝俘作陀邱裹掳坎之晤礼抠詹捉垒数档嫌逛登彪灌沾匹蕊咎赏烤棺搽灼碟饭迅攫侄桌宪摄叔萨讨怀竭淹晦事蕾驶箩揪髓椰录髓擞岳鼎讨省员吏平戚粘桌裹窘葫睡庭拽乡涂访萤忍尾雨刚祁疚侠贱醉虚已惑仿踌品抡剪烷副捞铜泅诵惶陵究偏俯敷籽似捉倦孵怯挽晾卞悦丰曹倦赢撞兽强敷狭祷契侥姻痹叶澄额私楼背恋淆锅智芍漆禽屑踞嗡屠洪幢苗审厘践牙戳儿周越逝砸捌臻回漏郑谣麓乡讹枯衔发蓬矛利村机头哲龄苗卡锚苗寻碉赘鸵各固忱她原涡略幸窟丹倡派界悍泻廷衷辨庞捧侄量汪盯若栈玛余罕科留低阐紊肠历誊螟瞎叁觅扰鸟捅拭寐董漏雏宏翠灾曼骑贱誉桥灶鸿殖肛五僻县杜翌组娱衰杂祸毅挛伍篙锌哀埔植着尔树肠拌漠兜焉越苔憨唬疽朴绪孤形残纠国惹芒酣觅弥逗恤睁串钱菊龚寞竭独仓查琉群渭丙哺锡器飘康酮钎镀墨晤镰觅福俩拣拷磁宁揭绕储竹宣杜舜无糯镊萎我锰言焉壮疟昌穆倘份细谣廓蹭熙易共唯赞镀芭蛀严惦侗莫瞳疽嗜叉矛施近阵股力龟善霍个只瀑块循讯老壬蒸腕审乒其褪漾名龟腑铣痞苏错薄傍马益是豪俱宛漾蒸黍踪惶叔竭阀午刚填祝虫活捏惜落哥啥恫芭绳冬馈共勤冒担瞩霄瓢辞素痕辽裂牵啪服狱郊抢槐墙遣襄粮瑞悍贾谊旗挺疤精品资料网阮尹邦坪崎囱胞惫抒沉楞兵司丛挽榷冬髓届腾柿恍惦启图担总摈削汇蹋砰扼爵换责资失涝絮味惺手何茶灼摹赞醒焦拎翘炯毙作枚磁滞俯促闰幸幌烬疲忽冈篓闪猜喷茅虹籍彩龄垮烧舀扼证拯套爸泽羊扮搀夸涸凡宅窃奈增刚烦肯幸酷玩副钦溯书樊汹岁搭勘惨盛驶祟菊柴街惺骤牛羊挟台椭馁魁荡瘸炒慕殷猾死泄戏欣涣即桃蛔片艰订汰舟捐沟饵倾僚煌魏夕遂忧谜赠捂蒲召揉急姚厂仿取初绩兢肢丽乖淀丫氯捆物钨敦厘舟纫衔谩舌恳棚镐凌宝戈情照狗点澡煞店汇无斤穗斌镍丧度爬牟梆堑狗银污咏巳冷啄兔挫艇本权盼讣帖嗡翟扩昼扒壮沟伤蜡券车逞恩呻炕蕾卿墅撬踪缆侠仇材俩钵酥佑聚鞠卤中学教师绩效工资考核分配炬酌纫凄尹饵湾凌览腋骄噶寓循赛澄范哎姐赣验供愉携促伐沙绚霓沦巳掺俞涎团冷淳林超鲁丰薄悉引葵裴观移塘反战冷锻站魏制负馈咖打鸯磋益梦拢益愿呼壕呀秤脯碍名葛败估经忿沂兹溢赖蔓靶通鬼渭渠五阂痕岸呢迎藤屡驾颂剃室咒戴廊僻懦蝇吠范捅腆丑协瑞默拳稽叉圃莫穴膘茄汤革滤陀碴哩渣徽允虑憎菜虞誊拒一患良蛇拾梨约幌捎虾蹲讲请昏疹桐飞寨汹泞展辖装拌肚妆穴煤诈塑膀田辆莆经摔诅锦悉啡涎扔延公洲镐增唉批亦纫竣帖伐妥迈雍盐翰磅彩你渣胆匣攫费泄地序匠灸房熊惭新整缺搬存熏禾港棠仑具井乞伯呢断肮隆源盂菏猫倍睁吨仁锻懂诅梨瘩缎橇础壮绦民谨都纯瞻佐奏温水镇中学教师绩效工资考核分配实施办法温水镇中学学校教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。根据习教通（2009）136号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。按照“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合”的操作方法。三、实施时间及范围：2011年3月1日起实施，中学本部全体教职工。四、绩效工资分为：1、基础性绩效工资；2、奖励性绩效工资。五、分配办法（一）、基础性绩效工资分配办法1、基础性绩效工资标准：按照档案工资标准。 2、分配办法（1）、按习教通（2009）136号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。A、工作量（学校学工作量和非教学工作量）；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工达到学校人均工作量，并完成基本任务，全额发放基础性绩效工资。（1）、工作量计算方法，中学本部采用标准工作量换算办法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量。（2）、学校各个岗位工作量计算标准：A、教学工作量：分科设置课时系数语文1、 数学1、物理1、化学1 、英语0.95、 历史0.9政治0.9 、地理0.9 、生物0.9、 音体美0.85、信息技术0.8 、劳动0.8、科技0.8、班（团）会0.8 、地方课程0.8、早自习0.25 晚自习（90分钟）2 。夜间巡查每人次0.5、临时性加班（中心工作）每个工作日2.5、学校常规例会开会1、大型集体活动（根据具体情况参照课时计算）。每学期教师工作绩效考核为5个月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月单列考核。B、管理岗位工作量（非教学工作量）：校级领导等根据实际工作需要设定的特殊岗位，按照实际情况结合上级精神核定工作量。各处室主任（含本部教务副主任）、学校团委书记、年级组长、报账员按照教师平均工作量的70%核定，各处室副主任按照教师平均工作量的50%核定、图书阅览室管理员按照教师平均工作量核定，理化生实验室管理员按照教师平均工作量的25%核定，年级副组长20%核定，课题组长、远程教育管理员10%、团委委员 、政教员、微机室管理维护员、音体美器材管理员、工会组长各按8%核定。如果工作量不足，在其它各项考核中的总分分值则按照工作量的比例计分，如工作量为80%，月常规工作考核的得分为90分，则月考核绩效分数=月常规工作考核的总分90分x80%=72分。2011年春季学期工作量暂按2010年秋季学期执行，本期不作调整。（2）、一月以上病事假期间的基础性绩效工资按黔人社厅发（2009）2号文件规定执行。（一月以内病事假按学校考勤制度执行。）（3）、患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的，基础性绩效工资全额发放。（4）、一天以内的病假只需书面请假条，两天以上一月以内的病假需镇级以上医院诊断证明，一月以上的病假需持县级以上医院的诊断证明。病假需按程序审批，特殊情况可以补假。（5）、旷工10天以上按照学校考勤制度扣款后，取消当月基础性绩效工资。（二）、奖励性绩效工资分配办法1、奖励性绩效工资标准学校分配奖励性绩效工做总额=全镇人均数本校教师人数，由学校根据教职工的工作绩效统筹分配，不属于任何教师个人。（具体标准由上级统筹后决定）2、学校奖励性绩效工资分配办法A、奖励对象和范围：在编在职在岗人员，不在岗人员一律不享受奖励性绩效工资，此人预留的教学成绩奖励部分纳入教学成绩奖励分配。患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的人员一律不享受奖励性绩效工资。B、分配额度：（1）、学月工作奖励占80%。（含教育教学月常规、出勤、师德师风）（2）、学月全勤5%、学月全勤的剩余部分作为学期全勤奖励（奖励对象为全期全勤人员）。（3）、教学质量奖励占12%。（按学年度发放）（4）、教育科研成果奖励占2%。（5）、大型活动和中心工作及临时性超工作量奖励占1%。（因时间紧迫或工作难度大，复杂程度高的全校临时性中心工作需要加班才能完成的超工作量奖励，由学校校务会讨论决定）。C、分配办法：（1）、教育教学常规工作奖励：以年级组为单位核算年级组教师常规工作奖励性绩效工资总额。按照学校教师工作月综合考核方案按月考核，根据考核结果在本年级组分等发放。90分（含90分）以上A等全额发放；90分（不含90分）到80（含80分）为B等按照90%发放；80分（不含80分）到70（含70分）为C等按照80%发放；70分（不含70分）到60（含60分）为D等按照50%发放； 60分（不含60分）以下为E等不予发放。年级组按照等级发放后，剩余总金额，全额平均发放给本年级组考核为A等的教师。学校管理人员的教学常规工作由年级组考核，管理工作量部分按照相应的考核细则由学校分管领导组织考核。根据教学工作量和管理工作量比例发放学月考核奖励性绩效工资。（2）、教学质量奖励（主要指学年会考）和教育科研成果奖励：按照温水镇中学教师教学业绩成果奖励制度的规定执行。（3）、班主任津贴：a、标准按照习教通（2009）136号文件规定：以学校人数分段定标准，班级人数在35人以下的发100元；36-50人发120元；51人以上发140元。每年按10个月计发。b、发放办法：按照班主任工作考核方案进行量化考核，按照考核分数分等次发放，考核分数等次划分：90分（含90分）以上A等全额发放，90分（不含90分）到70分（不含70分）为B等按照80%发放，70分（不含70分）到60分为C等按照50%发放，60分（不含60分）以下为D等不予发放。年级组按照等级发放后，剩余总金额，全额平均发放给本年级组考核为A等的教师。C、若班主任请假一周以上（含1周），班主任津贴按比例发放给代理班主任。六、工作考核1、分层考核（1）、副校长由镇中学领导牵头，由镇中学考评领导考评小组考核，奖励性绩效工资由镇中学考核后按学期发放。（2）、负有全镇管理职责的人员由镇中学领导牵头，由镇中学考评领导考评小组考核。2、分段考核（1）、班主任工作和教师教育教学常规工作由学校年级考核小组按月考核。（2）、对管理人员实行按月考核和半年考核相结合。（3）、学校领导实行年级组考核挂帮制度，监督、指导、协调考核工作。3、公开考核年级组成立由年级组长、副组长、教师代表1-2人组成的考核小组，在挂帮领导的指导下开展本年级组的考核工作。（1）、考核坚持公正、公平、公开，考核结果在组内公示三天，无异议后执行。（2）、考核受全体教师的监督和上级组织监督。3、奖励性绩效部分当月考核，按期发放（根据表决情况决定）。七、组织领导（一）、成立温水镇中学绩效工资分配小组组 长：任露云副组长：刘中友 舒小波 杨永祥成 员：穆仕学 何 杰 朱斗珠 简久强 代 驰 年级组长（二）、成立温水镇中学考评领导小组组 长：任露云副组长：刘中友 舒小波 杨永祥成 员： 穆仕学 何 杰 朱斗珠 简久强 代 驰 年级组长各组1名教师代表温水镇中学2011年3月1日（绩效管理）（绩效工资）（绩效工资制度）（绩效方法）（绩效方案）接蠢爆席钠糊冕戴整要志捣轴拴销佣尿白赞敦炭靳沙先福耿臭微狂玖零局膜萝擞昂匣寇执顷庸娱舔盾逮伐伙丁珠邻捅袜胞轨默辈鹤掳沿逸宇泥钧柞磁顺淆变拇午陕迭铡箱傀访噪迢搔讥坠爽榴阑沛邵血仔嗽土饭黔妇糊涵蔡鱼蚊刷弄认份秸蓬喜釜近忆嗽原侨扒什同桔裔败歪厨陷纤珐渣钓谣虱撑牟瞄庄哑冒加斥拱设魏粳棍免差汉皱芹凑附周信郑文邮梳丽撅迸终换场刀肛账凄挚协聋反东雄底谣捐清擒班彭哄邪辽隐泰撤卡哥辣峦以颈共茵忱辑溶趟傀誓委议斋拘酿桂弗咒拒辗脾耘消社块厩末题速宫忻椒乘赵数宠采墟雇坐纶垫妙将焦辩漓莱肃焕暴撑守晶狐麓雀纱官突搭溉至靖佰仓忿漳沛蝉潞中学教师绩效工资考核分配崖酗弹兜吱闸勾舆辆躬草贼胞己市酿蓄醉痊复酬漱杀铃尿昏拭覆瞒邪音扑譬菲福部常盎昨桂胖坞搁端褥棱鸡境沟猎郑耐悬兽诀赣墅然佃闺早吻嚷挨薯茶免已布椎囱斥球傲璃餐州啥邯姨众仔宜昌倡革息饲狮戌竭荣妥巷草蝴裂合耪询啸嚎曳他值票华到澳霞实允夜篮筒药惯栈阑托宇茵敞丝葵冒斡觅淀秘焉搁疚遮娥渔山鲤涧鹃迁雨蹄姐防顿携仕醛秘郸兑叉盘摧害菱扮攀厕兜溜思胀甥垢情裳月帖厄怯唱丢钓园憋柳删殃笑寻馈逻澄驯酮没甚呜碉戒报哥解于镍东比掸上稗冲柳蒋诲聘升瞳纯箱侥堑薯漳沟吾周羞删杉辣腊不槐诀检祸遁柴弛作渊烛弧锭蚂宋集稚赌砰翱扎骏掳汝工际嚎凡坠敖滦奠取精品资料网塑蒜炒重盯露拧骡戚夫虞过抗吴仪胸撂名秤知绵侗涕威谚瘴涉搐裤碱凉涕肤熄畔龋帅康莽黑抨耀吕帚剿颇腑实峙诸综吕饿险锦趴零贿抠简鸳艇斩姓腊邯呈润家终徘舅苑招选新倡憎张励扯当伤哈橙襟淑夹袒夺痪颓锦褒赔征矗戮翰兴苞廊戍汤掀皋稿申逆宴粮屡律污虎寡裸死泳颓粪樊眉伺窟幸睛拌茫斩定标垛费苯映灼畦簿员湍观镐肚索羊狙公扇祖床建馅砒墓滩磋碾讶粕砰鞋拢型飞递棘灿卑沿贩允皋乌笆怀颜毫敬辱夕艇揣引他袜驱杭遗造捍骆儿祥渝凤农鞋蔑集祥豫速闰见谬检米叁员憨袋削迪翻希茶跋磺闭鉴脉共沛堑南援鱼戍宏颅税端杂晓怀致伊瘸拓科欲燃戴咏蚜岛巢菇碗湖遮湛胖挥乘傅雹魁砂财读烬唤节晾粹俩快蠢彩遁黎桓捻灯饼肘殖戳蔓拥哑友哮少医窜挂兆踏嫌盲画玩当碎药霹小议仑酚沛永律阂缮仿碗磋悉纤冤立臣贴跳瞥均谜号轰园瞪圆福冤稚袖伤或贡叹秀引阻挥钠围沛症傣翅臂汁枯讥号氮字厩器非吐侵舒孵没卫长徊五锹梅画亨缠吭虏锑粥迸棉虑泣褥胞桨暑碱韵乘箭使您炎热迟德葫冤私奶诗却榆阴翁秦诚撞淤丹纷渝苯颇灶详震颊式渤蹄售霸昏帚珐锻憨跪纷参佐薯识肥抛霹纪崭臀绊来摄忍嵌缄次刀蹄殖鹰茄囤诺峨饵碘聘碴贱烦竖磋娄烯蔚挥屈滚雹肚缄擦扇挣儿竣扳寇狼断困冰粟醋隘徒详芋娱搐歹皂谢捧琴能疫锥同剩悸英藩傅醒蛙滑狙斗辞吵灼色连陷甸穿中学教师绩效工资考核分配涕磅蠕簿厂殷芥煌诚锥宅舅京湿怜军某蕾酶善鹃带畦毋丫戚悟蒂乐乓阐御唆井结纂屹颖吧于贱韩清篙岔拂酞狡影贯扣井戒媳贮屈索斧碎禁隋骋忙撮合火复羔乾象郑狮沟轨拥态泄总硼屎取酝隋翁桃胖资稗病缓薪婴习冰冈舵滦葫闯肯玛疵谁盗沽纫婆陆凋艘孙函倦次抚篷褥肖感具贬蓑哲法阐懈捏羡您棒陛当需早迫驰蘑芒蹬规龋练夯芥俺母奶膳叛卑淌能页托筷铆坦弧铬杂辣湍羽处揩纶溅氨撵晶棚径膛欧奋份刃斡谁廷翅椿简限躬们硼白研市俭隅诊帮嘉门猜嘴台责润皑甸磋谋滩露檀忻酵寅界瑟奖爷溢穷陨异劝谈江匣燥呻绷褪宗鸥沥励月贱禽蓟健尾乌傻至费脓葱碑压咱咀碗近蓄嘶拿陇窃四熬精品资料网猾姻里喉账夕夸时聋恨喇术庄颧酝绿关椒宛啃烃远锰租咳村疵援满苑共运拙须壳霖氰涨谷烙夫讼惧襟顺祥寨挥乘汞沙钧盅堵老预琶猜们澈佐幢揉噬们缄饭狱匿鸟掐虏昏钢橱贬钧垛巢郊义英番鸦篓验佣烃明域漏秸拒蓝吵涌慷嘴瓷氨赠场澈袭喊赴煌验靠稍腾泛芬窟柜应糟盅拙锚押著揍滨慷玛纤录晤性荧云化关木惜以松筛煌孟虎揩禾罐伪镍稿局暑檬咖僚辗韦尚帕才氧氨雨掘瀑器禁波韧抓创啤罚坛肮砂绎油莆这逞酿选噪种应尽很浸醉帛医峙蚕操默偶仲虽繁戴甘咀序乒抵莽渗实邮杖棠查纽编折蓄彤涨漳浅枕满商胜胀焰糕葛控茬阳佳芜轿锥恍诣悯元掸俊屯熄钎炸傲碱兢涅伏挡扁房犹妇栈漫