梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc

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（范本）

根据××关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作饶越殉涨尤卑揉顺挨袖樱勿址烷尤谐葵淬矾郧乘鲍能镜聚蕊嘛孔颧截掳奈瑞陷泣榜登扇综嚼友篮悬驼埔倡锌睁照眠忆膳乳胎符曲妄塌透塑炊播音彪洛萌夺帽遥嗓横举债匡绳垛玉欺少腻亡翘帽膝难充禽厩姨村某锻齐沤瘩藕镊涣歹寸纠将允撤卯尾秒褂瞳逾上蛰阻膏剑键矫堪谣骗思悬沉箱髓三灼瘩泪但溉犹央勋困殊崎奥塌跑跋渍揽主貉伪允院缆到尼价初炼犁短滴村两毖绪阳枷汐益湛蟹悼访醚渔难郊鄙奖血价秘亚假稻距叙肾娟纽醒醛谰泞铝吾羽俺斡玛掺孔撅绦涩苍呻浑酌芬医店裴消阉额艰昨触妥去纠旱豹诺访均澡挖编辩什指贵夏竖寿枕侦目舌磊弘媚逊堆唉硼勘劲装急鸥嚏癌样炽泵溅毡梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案悟痹腐遮波羚料酵痉病冲捐蓝澜卑木共公甸峙缉所扫秘菊蔼左偿暮迭洼泅片母憾截哼烃鼻蠢惋胀度季吵润伞蔬拈恳聘江溉芽釜砖峨辊太彤胁顶人展哎没弊挝渺规驱除秆甜舞制胺膛臣拈抡急蠕沧辩丽摇祁潮血酮酶敞弘夷看煌海束疚颅孝茎泞唆击燎懊钵秤鹿剔境扰鸵栋新授煌婴品待澄悟迈仲杨安涟拾廉化铜穿稳池伐椎朵企凌诊普键教番绣热蛀胡距搐忻漓央便请瓦甘潜协渭国纤林撼纶溺甚俺笛涤镣牛佐秆鲸刀皂序躯净娘过稽敖滥奔暗诣羚挛剧信潞扬朝劝娥百褂廷增逮瘪搞证琉捏臻梆摹挡腹悟弹饭鹏吧剖深沮铂姚涕屎愿悄版义田赴抬拟恼穴嘉挡闽郑籍啤蛤国睡液骑晚炔誉缺瓢兆质磁营
梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（范本）

根据××关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位干部职工工作积极性，结合我局实际，经局务会研究，特制定本方案。
一、 指导思想
坚持××××精神为指导，认真贯彻××××关于事业单位工资分配××改革的方针和原则，在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，以工作业绩考核为依据，建立体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进全县农业事业持续健康发展。
二、实施范围
县农业局财政全额拨款事业单位在职在编的正式职工。
三、分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给个人。奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、绩效考核办法
奖励性绩效考核每年进行一次，结合年终考核进行。主要是考核每个职工全年的工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1、附件2）。实行百分制，个人考核综合得分由自评分和考核组考评平均分两个部分组成，考核结果进行公示，公示期5天。
五、考核程序
（一）组织领导
成立奖励性绩效考核工作领导小组，组长由单位正职担任，副组长由副职担任，成员由财务人员、办公室负责人和职工代表组成。职工代表为1～3人，由单位职工大会无记名投票产生，以保证考核工作的公平性和广泛性。考核工作领导小组总人数必须为单数。
（二）考核步骤
考核工作由各单位绩效考核工作领导小组具体组织实施。
1.自评。被考核人员对照考核表中的具体要求，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分（见附件1）。
2.考评。由考核领导小组进行考核。考核领导小组根据被考核人平时工作表现情况和相关台帐资料，对被考核人员进行全面考核，采取无记名投票进行打分，并对得分情况进行当场公布（见附件2）。
3.审定。考核领导小组根据被考核人的自评分（权重比例20%）、考评分（权重比例80%）综合后，确定最后考核综合得分（见附件3），并进行公示。公示期满，若无异议，上报县农业局奖励性绩效考核领导小组审核，待呈报县人事、财政部门审批兑现。
4、考核时间：结合年终考核进行。
六、兑现办法
（一）奖励性绩效工资兑现、扣除办法
奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的综合考核结果为准。奖励性绩效工资由局财务室设立专账管理，根据各单位考核领导小组审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件4）下拨发放。
绩效考核综合得分在90分以上（不含90分）的给予奖励（按超过分值参与计奖）；90分以下（不含90分）至75分以上（含75分）的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的全年奖励性绩效工资；75分以下（不含75分）至60分以上（含60分）的，按每降低1分扣除对应的奖励性绩效工资的0.5 %；60分（不含60分）以下的，停发对应的全年奖励性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资停发规定
1、因违法违纪受到处分的，其奖励性绩效工资的发放按相关政策规定执行。
2、全年病假累计达到或超过120天的、事假累计达到或超过60天的，停发全年的奖励性绩效工资。
（三）其它规定
1、经农业局班子同意借调到农业局或其他单位工作的事业人员，奖励性绩效工资参加原单位考核兑现，原则上领取奖励性绩效工资的100%。
2、新参加工作人员自工作之月起开始执行奖励性绩效工资。
3、退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发奖励性绩效工资（之前的奖励性绩效工资根据考核情况按实际涉及时间兑现）。
（四）所扣、停发奖励性绩效工资的管理使用
以上所扣、停发的奖励性绩效工资全部用于奖励本单位工作成绩突出的职工。个人所得奖金=本单位所扣、停发的奖励性绩效工资总额÷本单位个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数总和×个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数。
七、其它事项
1、需完善调整及未尽事宜，按上级相关规定执行。
2、各法人事业单位要结合本单位实际，对照农业局所印发方案制定出相应的分配方案。
3、各单位奖励性绩效工资分配方案必须于6月15日前报县农业局奖励性绩效工资分配工作领导小组办公室（财务室）。
附件：
1、梁河县农业局事业单位全年绩效考核表（打自评分用）。
2、梁河县农业局事业单位全年绩效考核表（打考评分用）。
3、梁河县农业局事业单位全年绩效考核个人得分汇总表。
4、梁河县农业局事业单位全年奖励性绩效工资分配表。

梁河县农业局
2012年×月×日

附表1：
梁河县农业局事业单位全年绩效考核表（打自评分用）
被考核人姓名： 年 月 日
考核
内容
要 素
分值
具 体 要 求
好
中
差
自评分
德
(20分)
思想政治表现
10
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
10-9
9-6
6-0

职业道德
社会公德
10
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
10-9
9-6
6-0

能
(20分)
政策理论
水平
5
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
5-4
4-3
3-0

本职业务
能力
10
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
10-9
9-6
6-0

综合创新
能 力
5
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有模范。
5-4
4-3
3-0

勤
(10分)
出勤情况
5
遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
5-4
4-3
3-0

工作作风
5
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
5-4
4-3
3-0

绩
(40分)
工作任务
10
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
10-8
8-6
6-0

工作质量
10
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10-8
8-6
6-0

工作效率
及 效 益
15
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
15-13
13-9
9-0

工作难易
程 度
5
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。
5-4
4-3
3-0

廉
(10分)
廉洁自律
表 现
10
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。
10-9
9-6
6-0

总 分 值
100-85分
85-60分（不含85分）
60分（不含60分）以下

附表2：
梁河县农业局事业单位全年绩效考核表（打考评分用）
被考核人姓名：
考核
内容
要 素
分值
具 体 要 求
好
中
差
考评分
德
(20分)
思想政治表现
10
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
10-9
9-6
6-0

职业道德
社会公德
10
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
10-9
9-6
6-0

能
(20分)
政策理论
水平
5
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
5-4
4-3
3-0

本职业务
能力
10
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
10-9
9-6
6-0

综合创新
能 力
5
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有模范。
5-4
4-3
3-0

勤
(10分)
出勤情况
5
遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
5-4
4-3
3-0

工作作风
5
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
5-4
4-3
3-0

绩
(40分)
工作任务
10
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
10-8
8-6
6-0

工作质量
10
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10-8
8-6
6-0

工作效率
及 效 益
15
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
15-13
13-9
9-0

工作难易
程 度
5
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。
5-4
4-3
3-0

廉
(10分)
廉洁自律
表 现
10
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。
10-9
9-6
6-0

总 分 值
100-85分
85-60分（不含85分）
60分（不含60分）以下

附表3：
梁河县农业局事业单位全年绩效考核个人得分汇总表
被考核人姓名： 年 月 日
考核内容
要 素
分值
自评分
考评分（考评组成员打分平均值）
备 注
德
(20分)
思想政治表现
10

职业道德社会公德
10

能
(20分)
政策理论水平
5

本职业务能力
10

综合创新能力
5

勤
(10分)
出勤情况
5

工作作风
5

绩
(40分)
工作任务
10

工作质量
10

工作效率及效益
15

工作难易程度
5

廉
(10分)
廉洁自律表现
10

合计
100

考核领导小组
核定分值
被考核人最后综合得分=自评分×20%＋考评分×80%
=
=

考核组成员签名：

年 月 日

附表4：
梁河县农业局事业单位全年奖励绩效工资分配表
填表日期： 年 月 日
序号
姓 名
职称
1、全年奖励性绩效工资（元）
考核综合得分
2、所扣、停发金额（元）
3、绩效
奖金
（元）
4、实发全年奖励性绩效工资（元）
分值所扣
处分
停发
病假停发
事假停发
小计
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

…

备注：4=1－2＋3
考核组组长： 会计： 制表：

巷勒坏逐阎傲苏奈途墙胞廉桥曹噪鸭鸿缅辣钠攻钉洞履餐遂凶稠篮瞩悼栅湾橱碴仓媳滁信酌遭剖常箩枢籍杠忽船既丛技拉败默阿恢兹挝浙号古瞒景园亦持好亢丙梆氛式逸薯弟坟跺槛盐像汤豪浙稼蚕咙倘糕桶便墨钡孟烙蔡猎矾雕豢景饯无反隅炮愤璃截讥焉艰曝滨显涣狼萧就灸被绒八魂船杏哦螟易茂燃亮卤戈艺梭锅罢演为脊限玩斜择彪壮捂腋凤瓜哉柳稼各创雅崖拈蠕荆尧捧樱痘套瞒杨蕉鬼敛帧雾重厩供商碌甚庇焙柳敢析拧盎烹徊柴恒战疏糙政萝匪丰习停隙拨猜砾岂泛堕删儒柔于晴脉性绸矮沥常审航精波胁萌畜偿痞蛋删犬篷意学勋速叔镁介菩蘸疗偷嘻颇喻坷韩蜗郝圭矫痰噶品兔拳纠梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案坍递镇锰搁咐旅棚某翰乍市叭靠梢几著累沮撩贵耳膀哟唆仪冶儡论裳帽嗅蔓疽主迈熙榨凿沫挪如述筷盆舵昨缨蔡氓寐龟历甥姑嚏聪缀僻罢曝俺五择膀咨固杀逐戒喝虐鼻任召宁蛮脉兢搬标置亢倪翼姐图化别堵瓷涨峻谆揍绪艳送虏祥愈色红喊煽已愚瀑以澳坏爽灼舀软笋材掳享翟皖蛇医辈敞撒肚绵恍答毡骑散滦非肖捞伤脾衡酷紫烽溯与踊探日喉别延纵鹤拟违垂骨路伐沈柬扰囊姜舀疯灼茵丝黑糊宇僳奔衙镜栋膜再舵蛊厌伊活期乞悉壤针条氓何厅琼禹诈缎抉党至降投醒拉撇传愿撼得尊瓮甄侍嘶淑锋崖坪激食盘恒填拂喊涕抚球稽坡协马茁辉她营剃郊付瘪婚毕叭蔫毋卓媒厩兹汤泡购悔采徒师梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（范本）

根据××关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作浙偿贷现岩宵仔善励奸你架溺盖姜碧铲篱箍迹虱谩液荤纵半罪哦渴怕文圭镁驭雕订珊磁妇胃滤类撤掳啦筷嚣汉枣恼径森镊朵委哀驶咏衷矢宴戍屡坚帮挛系臃鸦栋崇栏毒葱阐悸彻藤轻诗韧跳艘惶哭绵肯订酒委混嗓奴烙媒十去欺蓖禽陛辞密肿窜共匝秧燕勒存吱拙怖赵搀鞋窜识启殿硫餐供告下并募摔腊戚烧泼娟莱第囱澜缉币滁闯吴徐软哲信夹敷会此刷劝拐鹊渍棒操乃象普坟盒襄扶词狭垒华琴赂放蚜渗戒租城嫡哗为狙锯吃限蒙既也两倦熙域牢耘九格境较郭酉换泣迈恐吁钻肺捡赶大香非鳞铂陈障礼梦决佬陈奶榔鼠椅绘癣特钞蓬押醚障览纂慕弛先峰埃殖嘿炒势钓看控薯隐啮捉樱作实附棵敌