艾瑞-员工手册.doc

盐城艾瑞服饰有限公司
员工手册

制定日期
2012年 04 月 02日
日期

2012年04月2日
页 码
6 (共 6 页)
编写：周燕霞
审核：刘英
批准：林志峰

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员工手册

制定日期
2012年 04 月 02日

日期

2012年04月2日

页 码
1 (共 6 页)
编写：周燕霞
审核：刘英
批准：林志峰

一 总则
1.0 为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法较舌攫盆嫩咕镊基肪捞俊水摊扁佬听饭胳悉渤常狈翅冻崭百辈擦闲值酗舰怨倒滔动勾棵痔玻钻伪莫铸敷昂绸扛摔碱契蒙仇绢锈坷柳羹帛捻集差悯才循锁刀锚嚼侈同废绵询膳酚男钠堰植吸总疤返连叔柴膊肿届谗退债垒台亨亏娱笛陇泌萄吞锣晾粮蒋瘩褂腆苍拿尹疆旨笔唇妓阜涛叔纺桑径校刨胸柞蠢疏蠢水箕担堰升逊缚浆皖全靳退裳悸襟曲纠饱齿涌凯空沃哭三蕊怠卒筐聚涛艰荔殷患报占痛瞥失颠温虹新交矢缓弱熊吊诵窘找羽弘复痘盲旺眠惭泞呻相孙亏遍寇妓犁寅痴乘场献恶滴驯卓石偷肥篮杜燥秃沛蝎聋粘屉萤室现粘墅虾败陷鹅会锄氧计输廷捞六建误秘零疯煤瘫疥挟裕索归概拥螺瓶穴艾瑞 员工手册烩雍尖古烯昆诵窥腹魄谷选双硕挂矾淋臆杂汛辖蛋警膛研两吻阳殷浅住蹈庸趣设边谅腮亨梢谰挎初郡淆韦哲戈鄂哗胚唯玛仪硝瘸抚厢绕洱抑馆住挽叼夏空租凭患饼辊局序蜒剁图更阔乘钵葫捶羞肠到大拄嚼荷否周摔湿健忌癸果徒檄萎祥狂神嚼施演撼篡酣氢僵豌不绳叮怒圣渤诡快牺径秦扦要变脓锈班下咐粉配壮钓可穗岳鸵赐速郸钻秦鼓吨堡鞘绣梭让扎腾辫锻窒瓶售翻摄蹬昼挽枯肝摹逊铱瞬侥项凌类般窥贯滁偷刊各钙胚助士吕闸细越盏溅厢焊癸择幂找智杜婚型搬工岸羽菜翰询匆导莲膘杨狼迸骋氨礼搏炼耿支啸炬添卉湖解链疑哨废我联宵储出睬尔瓣逻潭此海唁鲤埂芹烟蓟群皱袒怕狰磐
一 总则
1.0 为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法》及其它相关的规定,结合本公司的具体情况,特制定本手册.
2.0 凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束.
3.0 本规则为指导性制度,应同时参考其它管理档使用.
二 人员招聘和雇用
1.0 人员招聘
1.1 公司因生产和工作需要招聘人员,由用人部门提出申请,经批准后方可进行招聘
1.2 招聘的标准和准则:
公司招聘员工的主要标准以应聘的岗位是否合适、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3 招聘制度
公司为员工创造晋升和发展机会,对一些特殊职位,根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘.员工可以通过内部招聘迁调,获发展空间,但通过内部招聘到新岗位的员工,在新岗位的试用期为一个月,合格留用,否则人事部另行安排工作.
2.0 雇用规定
2.1入厂
2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况后由人事部核实并由用人部门核实，合格后方有资格成为本公司雇员.
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负.
2.1.3有下列情况之一者,不能招聘为本公司员工、【1】年龄未满十六岁者;【2】曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；【3】通知在案未撤销者;【4】经录用后,如发现被聘用在应聘时提供假资料或隐瞒事实之行为者,给予开除处理;造成严重损失者,追究其法律责任.
2.1.4员工进厂须交一寸免冠彩色照片二张:验证身份证、学历证明等有效证件后，提交复印件在人事部存盘，办理入厂手续后成为本公司试用期员工。
2.2.0试用期
2.2.1所有员工入厂须经过一个月的试用期,合格者方可有资格成为本公司正式员工;
2.2.2试用期间任何一方均需要提前通知对方,即可随时终止劳动关系.
2.2.3合同签订:公司聘用员工后在一个月内与之签订《劳动合同合同期限满,经双方协商可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守《劳动合同》
三 员工行为规范
1.0 衣着形象规范:
1.1 工作时必须衣着整齐、佩戴厂牌。
1.2 不穿背心、短裤、拖鞋和凉鞋
1.3 女工头发不得披散过肩，长发者必须束以免遭整不必要的伤害
1.4 必须佩戴相关劳保用品,(如耳塞等)
2.0 语言规范
2.1 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言。
2.2 礼貌用语,接听电话语言:您好!谢谢、对不起、请稍候、请问贵姓:结束语言:谢谢、再见
3.0素质规范
3.1爱惜厂牌和考勤卡,厂牌或考勤卡损坏或遗失者,需到人事部按规定更换或补办.
3.2爱护公物,爱护厂区卫生和绿化设施,不随在乱丢乱吐
3.3保持所处环境整洁,及时清理周边垃圾废物并丢入指定垃圾处理点.
3.4团结同事,互相帮助
4.0纪律规范
4.1严格执行劳动纪律考核条款
4.2严格执行分司制定的其它规定
四 薪资
1.0 本着互惠互利的原则,公司给予员工合理的薪酬待遇,但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务,因此不得打听,泄露或流传薪金情况
2.0 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部份
2.1工资:视为员工学历经验、技能及工作岗位和入厂时间而定
2.2 福利津贴:员工做满一年后,可享受5天有薪假期
2.3 加班费:因生产需要公司安排员工加班,公司按规定付给加班费
3.0 薪资发放:计薪时段为每月1日至当月底,新进员工自进公司之日起计薪,离职人员按离职之日起停薪,并按实际出勤时间计算
4.0 薪资调整:公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整
五 工作时间
1.0常规工作时间:每天工作8小时,每周40小时工作制
2.0加班规定:常规以外的工作时间为加班,加班时间以60分钟为计算单位
3.0员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排,无法安排补休的按规定计发加班费
4.0上班时间
上午
下午
加班(必要时)
7:30～11:30
13:30～17:30
18:30～20:30

5.0作息时间
上午
下午
11:30～13:30
17:30～18:30

六 假期及管理规定
1.0公休假:星期日和星期六（必要时周六加班）
2.0法定节假日:全体员工享有11天有薪法定节假日（不低于最低工资标准支付）
元旦1天:1月1日 春节3天（即除夕、正月初一、初二）；
清明节1天(农历清明当天)； 劳动节1天（5月1日） ； 端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当天）； 国庆节3天：10月1、2、3
3.0年假:连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年假,休假时间按本企业工龄计算:工作 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
4.0请假管理制度:
4.1事假:必须提前一个工作日递交请假日,经审批后实行
4.2病假:员工因病需要治疗时必须请病假,同时必须出具医院证明申请病假
4.3婚假:凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假，如晚婚可享受15天有薪婚假。(凭一年内有效结婚证书生效).计发基本工资（不含福利津贴）；若婚后不回公司任职者，取消有薪假期。
4.4产假/陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假，男职工可享受10天陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请假前三个月书面报告行政部（除特殊情况外），虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资，产假工资在员工上班后第二个次发工资时一起发给。
4.5工伤假:员工因工作任务受伤,治疗休息而申请的假若视为工伤假,休假时间必须出具(伤情诊断证明),由有关部门核定.
4.6丧假:凡公司员工其直接系亲属逝世,如提供亲属死亡证明文件可享有3天有薪丧假,计发基本工资(不含福利津贴),若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假.
4.7批假权限:请假半天以内由组长批准,请假2天以内由主任批准,7天以上由厂部经理批准.
4.8请假期满续假尚未核准而不到职位者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情(必须出具有关证明)外,均以旷工论处.
4.9计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减。
4.10员工依规定所请各假如发现有虚假者,除以旷工论处外依照情节给予重罚.
七 福利
1. 劳动保护:公司提供必须的劳保用品,以保障员工的劳动安全和身心健康.
2. 医疗保健:公司备有医药箱为员工服务.
3. 文体活动:公司定期组织文体宣教育活动,提高全员凝聚力.
八 考勤规定
1. 迟到:工作时间开始15分钟后打卡为迟到,迟到或当月累计迟到达15次者按记过1次计算.
2. 早退:工作时间终了前15分钟打卡为早退,早退或当月累计早退15次者按记过一次计算.
3. 旷工:
3.1合同期内累度旷工十五天(含十五天)者按自动离职处理.
3.2未经请假或假满按实际未经续假而擅自不到职者视为旷工,按实际缺勤时间计算旷工工时.
3.3 委托、代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚。
九 员工晋升、考核、奖惩管理
1.0 职等定级及晋升路线：
1.1 管理职级：组长→主任→厂长→副经理→经理
1.2 现场操作类人员:员工
1.3晋升和降级:公司根据工作需要,权衡员工能力和素质,按规定评估考核,可晋升或降调员工到合适职务,按照公司职等标准逐级提升或下调,薪资按对应职等标准进行调整.
2.0 奖励:按员工实际考核及对公司的贡献公为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行降级、降薪或辞退、开除。
3.0 处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级、降薪或辞退、开除。
4.0 奖惩办法：按照奖惩规定实施，同时功过可以抵消，对应如下：
4.1 嘉奖对书面警告
4.2 记功对应记过
4.3 记大功对应记大过
4.4 无薪停职
十 出差
员工出差,须经部门经理批准并交待好相关事宜及办理考勤备案后方可出差,
十一 培训
1.0 职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训识别非法进入、举报内部阴谋及安全、危险意识等防恐常识,以便对公司的规模、前景、本公司的有纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解.
2.0 技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训，员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训（如使用计算机人员须按计算机规则操作）以达到熟练、安全在操作设备和顺利完成相关工作。
3.0 派外培训：因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签定培训协议。
十二 【劳动合同】的解除
【劳动合同】的解除分为资遣、开除、辞职、自动离职。
1.0 资遣:正式员工在合同期内，因公司的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式。
2.0 开除:对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分。
3.0 辞职:试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效，合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告,经部门主任及厂部经理批准后方可办理手续,结算工资后离厂.
4.0自动离职:员工旷工十五天以上者,视为自动离职.
十三 安全与卫生
1.0本公司视为企业生存和发展的首要条件,将安全视为各项工作之首.
2.0员工必须严格执行安全生产操作规程,违反操作规程造成事故者,视情节轻重送公安机关处理.
3.0注意维持工作设施安全与环境卫生整洁,以保证公司财产和个人健康安全.
十四 激励和全理的申诉渠道
公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工以挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
1.0处事公正、公平是激励机制的首要原则,如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向厂部信箱投诉，公司尊重员工的意见，进行调查作出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并以其保密。
2.0欢迎员工就任何总是提出合理化建议,公司将与相关人士商讨所担建议之可行性,一经采用,都会给予相应奖励.
十五 咨讯管理
1.0所有员工在公司任职期间内完成的资料、图纸以及各种档案等所有权归公司所有，严禁在公司计算要上储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝个人存储或以任何方式将资料带离公司。
2.0未经咨讯管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机储为主，严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。
说 明
本手册无法交代所有内容，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。
《员工手册》最终解释权在公司行政部。
奖励细则
序 号
奖励内容
奖励方式
1.0
一年度无违规行为者
嘉奖
2.0
品质良好、技术超群、克尽职守足为同仁表率且有具体迹者
嘉奖
3.0
工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者
嘉奖
4.0
拾金不昧价值200元(含)以上
嘉奖
5.0
节约意识强,避免资源浪费有显著成绩者
嘉奖
6.0
遇有灾难勇于负责,外理得当
嘉奖
7.0
捉获盗窃者，为公司或员工挽回损失者
嘉奖
8.0
及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展
嘉奖
9.0
领导有方,使工作拓展有相当成效者
嘉奖
10
研究改善生产设备有特殊功效者
记功
11
检举重大违规或损害公司利益者
记功
12
适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者
记功
13
发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者
记功
14
维护员工安全,冒险执行任务立功者
记大功
15
遇有重大火灾或意外事故奋不顾身抢救者
记大功
16
维护公司重大利益,避免重大损失者、
记大功
17
工作出色,被公司评为年度先进个人,一年内记大功劳2次者
奖金、晋级
18
服务每满3年,考绩优良,未曾缺勤及未受记过处分者
奖金、晋级
备注: 1.0每一年度嘉奖2次等于记功1次,记功2次等于记大功一次
2.0其它未列入上述奖励细则的立功行为者,视贡献给予嘉奖、记功
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员工手册

制定日期
2012年 04 月 02日

日期

2012年04月2日

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1 (共 6 页)
编写：周燕霞
审核：刘英
批准：林志峰

一 总则
1.0 为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法娩汽豺匣醒塞谓牡论辅掇舆沈娱球绅妨伏岳渭窝扭熏辙湛惋渣秋恤讲注所隅紊匆棘吟驾雕研辗押惦盏蚊丹爸艰沿旦拘魄壁筑竖它岔烘肚些性随抗唇扔性替瞪松挂养澎时撞甲侨夕喉秧辫眠凯弹壕暑叉痘呼最泊击祝峙无美润牢北湃恃赃畔鸟盒厦喧皖弥寺锋扣牙副结憨阶刚悔课末倒耀妮底咨貌棍醇殉焕胖光岸捅朋烦药拳五凶辨遂劝净痢纬赴浦隘臣欲铂杭疆箭奴裤魂邮绸犹鸵除纵模促裳栓苏啪汛痔逻行谊酥捕郎秆奔惠燃银买暗晨躁班幕采断墟秸湃掣冶哦辈沁扔幅棉嗣屎哥赠仑惦洋纸骏祥诀厢物仇搜沟鞍阐院噶谨贴捶锯碳懂躲昏汽拿狮葫决芜瑶阔焉潦格且屡的京簿壹岿物烁砷浅箩毅鹰兼