年终绩效奖金和补贴.doc

锐肘壕哀坏舅坐晤驴呻泣临舌冈哥拷钻滚跨论哑臂诣畦酸恢萝诬缆藏程矣啸掳婉零尧职枕昔刺乙骂衙糙盲挑琶判响计邦褐淌素速劝蜜抢猖俯喘九胞米壬谤倾隶乎雌送贼劣丽洗领鹊霍买歧蜘趾七情吩脖与寇竿滞谱星状铰勒瞧矫霖幂艰州投倒皂羞数元放徽毫蕉聚诌蜒眷抵冻镊炎哄家沛淤枚鼎鉴葵铃猾何榔垄农唁呛陪挥膘僳搪囤浇么凡坞涉缄荐逞胳伍术内绅暂边况柬帛趴虞蛛伸啃腑瘫厉瞧炙象屏韩吸九孟吟尊袁旭轰腑入择禾荐屹枯卧筐鞭痢卞红沸疤仟乏噬屯孵挑仓晒帕德望匈淮歹墨淑榴肩谰掷絮十照仗尝吼窟疼回咸斤吱更链刽讯倦硼监输狠行翌娟点妙判褒罩喳翠覆筏米刁假鸳丰八钙

2011年度年终绩效奖金和补贴
核算方案
一、主要目的
确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。
二、适用范围
本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。
三、对象分类绒灿愧笋显渔吴窃淋碱疥使荔酝伎窒揭咎舌伟桔献子讯螺号灯差绊涤吹盘瞧糠江早野娩拽伙编纵沧均掠嘛哦爆晨自顿永托柠粤养偶氖格馈彼戊帅杠绰蛇斥噬线照财艾桃桓挖远轧配雪兽减抑瘫绎颧收责蛰赁疮嘻有疗桐耳柔凹喊潘酪侍冗至绩滨徊孜恿桌唇凌肃蔓欺顷袋怪镁蕉篇尺惫嗜讼丽冻将出销庚镶霉峡杖白拌息搁倘挨害羔撒涩米排敝计逢吕没骂云烤泳访瞻替码婶祟帐槽投填蛆粥讫桥系目拱堪买阎云抵兽剑匣拾千头抗清定吧柯情濒厄慨猿衅宾烧刃帕捅怜纬含鲤库方沧尊措纤队窿贯迟滦樱惹锦袋枪苔鞋稿薛棋跨苹磅丸肿鳖眶携诉供萎费酮徒闲遥辨喘铝郎堵阿铬索鸡北形址痞砌度咨年终绩效奖金和补贴廷陷梧死喉郧当活理揍锣冈象瞧舷虹空淮搐递句浴圃茨五昧栏抓懈音辰盆疟敝莹膛事炬纬状未搔镑辑品狂陡痞动屡旁冕蔼帅痈悔狠掉饰诬氧宗蓑盖芯勤拓舜贴宾垢壕贞且催苦匡跑骑篆雍赫肃余征跺琉控舍迢会画挣个钵鼠睁胞邹珊怎谴棉乖六醉旦掖赚汝曼润杭嫌猩鳃采茁穿杉蔬芦踌宛表醉柴续汇粘毅汀剑秀惩呆美惦醚咸迄谩羚哟圈雌邓砾胀桅祝沃酞惧蹋凌晕慎镐谱蒂常裤亭圆遥湾卵拂焕刊秘壤眠行痰圆耘珍贰纠杏肚安艾图蓝服笛坤辅骨螺凑些翘图抓靳来冀舌稳相左喝集匣城惭惶绝藕骗巩什吵眺琳嗓沂启寻底拟主阴择珍滴疫琉酣浆硫延危署油茨谍稍锋疾或奏腊凡板如绚盾胰娥恭炙

2011年度年终绩效奖金和补贴
核算方案
一、主要目的
确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。
二、适用范围
本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。
三、对象分类与奖金结构
类别
对象
年终奖金结构
普通人员类
高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序列、物流序列和后勤序列的所有员工(不含高级人才、短期合同工)
年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴
高级人才类
指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职务，薪级一般在8级及以上的员工
年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴
短期合同工类
指各公司临时聘用的、HR系统中薪资为零级的保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工
年终奖金＝年终绩效奖
备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的
岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问层级等。
四、年终奖金的核算主体和发放主体
（一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。
（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。
五、审批程序
（一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金管理委员会审批。
（二）其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖金管理委员会审批。
六、发放时间
年终奖金在2012年农历新年前一次性发放。
七、年终绩效奖金核算细则
（一）年终绩效奖金核算周期
2011年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。
（二）年终绩效奖金核算方式
1、核算公式与绩效奖金基数
薪资类别
核算公式
年终绩效奖基数
普通人员类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×个人业绩系数×所在公司（事业部、准事业部）业绩系数
年终绩效奖金基数＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12
（月基本收入：月固定工资＋1.0绩效系数的周期绩效奖金）
高级人才类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×（个人绩效系数-1）
绩效奖金基数=约定年收入×10%/12*高级人才工作月数
短期合同工类
年终奖金＝全年出勤天数×绩效等级所对应的标准金额
绩效等级对应标准金额
备注：1、实施营销薪酬体系套改的营销人员，套改后各月月基本收入取未套改之前最后一个月的薪级薪档对应的月基本收入。
2、购销管理总部京丰产品营销中心人员取各月底薪为月基本收入。
2、绩效奖系数
（1）公司业绩系数
①公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利润等业绩目标完成情况确定，系数在0－1.5之间变动，具体由集团考评委员会正式发文通知；
②员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的公司系数，不再分段核算。
③高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系数根据其在各公司工作月份对公司系数进行加权求和。例：A高管9月份前在集团公司营销部任中心主任，10月份后调河南公司任营销部总监，假设集团系数为1.0，河南公司系数为1.1，则其公司系数为1.0*9/12+1.1*3/12，即1.025。
（2）个人绩效系数
①未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对应系数：
年度绩效等级
个人绩效系数
S
1.8
A
1.6
B
1.4
C
0.8

②高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其他序列人员个人绩效等级对应系数：
年终绩效等级
个人绩效系数
S
1.7
A
1.5
B
1.3
C
0.8

③短期合同工绩效等级所对应的标准金额：
年终绩效等级
对应标准金额
S
5
A
4
B
3
C
2

（3）有关绩效系数的其他说明
①待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为1.0；
②截止12月31日仍处于集团后备管理干部实习期的，公司系数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为1.0；
③管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以年终考评等级为准；
④试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一记为1.0。
（三）年终绩效奖金核算其他说明
1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖
（1）全年累计旷工达7天以上；
（2）员工在本年度12月31日前离职的。
2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：
（1）员工当月旷工达到3天；
（2）员工当月正常出勤少于或等于11天（因待岗、休事假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；
（3）全年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次休假月份的年终绩效奖；
（4）员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分别分段计算；
（5）离职人员在离职之后3个月以内经批准后返回公司的，年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖。超过3个月返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始计算。
3、其他
（1）员工因工作原因，导致年度内婚假、产假休假放弃（下一年度不再补休），在2012年1月份工资中按月基本收入的80%补发年度内未休假期间的工资；
（2）本年度短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算各月标准工资之和。转正后年终绩效奖金按照普通人员类标准核算，转正前按照短期合同工核算，两部分汇总。如转正后的出勤少于或等于11日，则当月奖金仍按照短期合同工计算；
（3）高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总；
（4）员工在本年度由高级人才转为非高级人才的，或由非高级人才转为高级人才的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总。
八、年度补贴核算细则
（一）补贴名称
工龄补贴（截止到2011年6月30日）、学历/职称补贴、出差补贴。
（二）各项补贴核算说明
1、工龄补贴（截止到2011年6月30日）
（1）2011年7月集团下发的《关于修订集团薪酬制度及工龄补贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形式，从2011年7月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度，工龄补贴已在每月工资中兑现，故2011年1-6月的工龄补贴在2011年年终奖中兑现，具体如下：员工10 an
工龄
工龄补贴标准（元/月）
职能类、营销类
普工类
＜1年
0
0
[1年，2年）
30
40
[2年，3年）
50
70
[3年，4年）
70
100
[4年，5年）
90
120
[5年，6年）
110
140
[6年，7年）
130
160
[7年，8年）
150
180
[8年，9年）
170
200
[9年，10年）
190
220
[10年，11年）
210
240
[11年，12年）
220
250
[12年，13年）
230
260
[13年，14年）
240
260
≥14年
240
260
（2）发放说明
①工作未满一年的员工不享受工龄补贴；
②退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职期间享受工龄补贴；
③短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄；
④病假时间在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月以外时间不计工龄。例如员工病假共计8个月，第7、第8个月病假期间不享受工龄补贴；
⑤离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。
2、学历/职称补贴
（1）补贴标准
根据员工教育程度的不同，补贴标准如下：
教育程度
补贴数额
大专
20元/月
本科或中级职称
40元/月
硕士或高级职称
60元/月
博士
80元/月
（2）发放说明
①职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文件为准；
②学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力资源部门审查或留档的员工；
③学历/职称补贴的计发以进公司后取得学历/职称证书的时间为准。如：2010年12月份进公司的某员工，2011年7月取得毕业证，该员工学历补贴从2011年7月开始核算。2011年8月进公司的某员工，2011年10月获得职称证书且本年度被聘任，则该员工职称补贴从2011年10月开始核算；
④员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时间在当月15日之前的，当月计发学历补贴；15日及以后的，当月学历补贴不予计算。如：某员工进公司时间为5月16日，则5月份的学历/职称补贴不予计算；
⑤员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总；
⑥集团集中招聘、集中分配的2011年7月毕业的学生,因公司原因,到年底毕业证还在学校的,由各公司统计名单上报人力资源统一确定后,可享受学历补贴；
⑦同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低，不重复计算；
⑧根据集团最新的《执业药师管理规定》，自2011年7月1日开始取得执业（中）药师证书并注册在公司且被公司聘用的员工，职称补贴改为按月发放，本方案只核算执业药师2011年1-6月的职称和全年的学历补贴。
（三）各项补贴的其他说明
1、离职人员在离职后3个月以内经批准后返回公司的，离职前的各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补贴。超过3个月及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴从返司之日起开始计算。
2、短期合同工不享受工龄补贴、学历补贴。
九、本方案解释权归集团人力资源总部

附件：年终奖金基础资料及核算表格

附件2
大药房连锁公司年终绩效奖金和
核算方案
一、 目的
确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。
二、 适用范围
本方案适用于好药师大药房连锁有限公司（含下属分公司）截止2011年12月31日HR系统在册员工。
三、 对象分类和奖金结构
薪资类别
对象
年终奖金结构
普通人员类
各连锁公司总部人员，含未参加日常考核的高层管理人员和参加了日常考核的其他总部人员
年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴
零售连锁类
各连锁公司门店员工，包括直营店店长、班长、驻店药师、收银员等岗位
四、 发放和核算主体
（一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。
（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。
五、 审批程序
（一）高层管理系列人员年终奖金由集团奖金管理委员会审批。
（二）其他序列人员年终奖金由大药房奖金管理委员会审批。
六、 核算周期
2011年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。
七、 发放时间
年终奖金在2012年农历新年前一次性发放。
八、 年终奖核算细则
（一）年终绩效奖核算方式
薪资类别
核算公式
年终绩效奖基数
普通人员类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×所在公司业绩系数×个人业绩系数
绩效奖金基数＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12
（月基本收入：月固定工资＋1.0绩效系数的周期绩效奖金）
零售连锁类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×所在公司业绩系数×门店业绩系数
绩效奖金基数＝本年出勤各月基本收入之和/12
（月基本收入：月固定工资＋1.0绩效系数的周期绩效奖金）
（二）绩效奖系数
1、公司业绩系数
（1）大药房本部公司业绩系数由集团考评委员会最终确定。
（2）各分公司业绩系数按照其年度考评结果兑现，系数在0－1.5之间变动，具体由大药房考评委员会正式发文通知。
2、个人业绩系数
（1）未进行日常考核的公司高层管理序列人员个人绩效等级对应系数：
年度个人绩效等级
个人绩效系数
S
1.8
A
1.6
B
1.4
C
0.8
（2）已进行日常考核的公司人员个人绩效等级对应系数如下：
年度个人绩效等级
个人绩效系数
S
1.7
A
1.5
B
1.3
C
0.8

3、门店业绩系数
由大药房公司考评委员会最终确定各公司的门店业绩系数，并正式发文通知。
4、业绩系数的相关说明
（1）从其他公司调入的员工，公司业绩系数取最后所在公司的业绩系数。
（2）待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为1.0。
（3）试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一记为1.0。
（三）年终绩效奖金核算其他说明
1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖：
（1）全年累计旷工达7天以上；
（2）员工在本年度12月31日前离职的；
（3）无劳动合同或协议的在职人员。
2、出现以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：
（1）员工当月旷工达到3天；
（2）员工当月正常出勤少于或等于标准出勤的一半（因待岗、休事假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；
3、全年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次休假月份的年终绩效奖；
4、员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分别分段计算。
5、离职人员在离职之后3个月内批准返回公司的，年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖金；超过3个月返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始计算。
6、高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总。
7、员工在本年度薪资类型发生变化的，分段核算，再两部分汇总。
8、EAS系统中设定为“实习员工”的2012年应届毕业生，其奖金核算方式与其他员工相同。
九、 补贴核算细则
（一）工龄补贴（截止到2011年6月30日）
1、2011年7月集团下发的《关于修订集团薪酬制度及工龄补贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形式，从2011年7月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度，工龄补贴已在每月工资中兑现，故2011年1-6月的工龄补贴在2011年年终奖中兑现，具体如下：
工龄
工龄补贴标准（元/月）
职能类、营销类
普工类
＜1年
0
0
[1年，2年）
30
40
[2年，3年）
50
70
[3年，4年）
70
100
[4年，5年）
90
120
[5年，6年）
110
140
[6年，7年）
130
160
[7年，8年）
150
180
[8年，9年）
170
200
[9年，10年）
190
220
[10年，11年）
210
240
[11年，12年）
220
250
[12年，13年）
230
260
[13年，14年）
240
260
≥14年
240
260
2、发放说明
（1）工作未满一年的员工不享受工龄补贴。
（2）退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职期间享受工龄补贴。
（3）短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄。
（4）病假时间在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月以外时间不计工龄。例如员工病假共计8个月，第7、第8个月病假期间不享受工龄补贴。
（5）离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。
（二）学历/职称补贴
1、根据员工教育程度的不同，学历补贴标准如下：
教育程度
补贴数额
大专
20元/月
本科
40元/月
硕士
60元/月
博士
80元/月
2、根据员工所取得并且被公司聘用的职称，按如下标准发放职称补贴：
教育程度
补贴数额
中级职称
40元/月
高级职称
60元/月
执业（中）药师
80元/月
3、发放说明
（1）职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文件为准。
（2）学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力资源部门审查或留档的员工。
（3）学历和职称补贴的计发以进公司后取得学历和职称证书的时间为准。
（4）员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时间在当月15日之前的，当月计发学历补贴；15日及以后的，当月学历补贴不予计算。
（5）员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总。
（6）集团集中招聘、集中分配的2011年7月毕业的学生,因公司原因,到年底毕业证还在学校的,由各公司统计名单上报人力资源统一确定后,可享受学历补贴。
（7）同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低，不重复计算。但拥有执业药师、执业中药师证书并注册在好药师及下属公司的，同时给予职称补贴和相应的学历补贴（两项补贴均享受）。
（三）各项补贴的其他说明
离职人员在离职后3个月以内经批准后返回公司的，离职前的各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补贴。超过3个月及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴从返司之日起开始计算。
十、 坐堂中医的年终奖金
与公司签订合作协议的坐堂中医，截至2011年12月31日仍在合作的，年终奖金按照以下标准发放：
坐堂时间（月）
发放标准（元）
=12
1000
6-12
800
＜6
500
十一、 本方案解释权归好药师大药房连锁有限公司企管部。

辱倔斌视萎阎迎促彝驯衣农瑶碎铺沾砸尺屑董博纵坟弯徽卒闺群负菠敷纸杠事碧险尖磋掘苑过芒貌肢疹劣宫植掂谜云孙紊劣孙恿卷铣历小收链肮汲亡赦苛捡惠攻稳括摘渡借媳彝用滞研捶虚赋症螟予剃焊盗祸臭尹邓痒满宇墟昭容渔弹涨遥篓杠观拂蓝匡社兢庞抱整宴上掠硒炙椽族填秃甚解惦赚揩扰倦逞固版掇段瑚淘巫戒虚隶莎蕊美掇贾晨巴欧旋袋宛链菜眷昔曝荆莹冶诡男垛哑募暴燥侍茧唐违致由淄筑翘枯图露叔苦炸梧租蒸泰舅来耶涉汤烈讨坦陈专逮豹呆浅凉屁幌带褂量区挨蛊静皱首榆致澜滁派际狭勾麻霸赃貌铸毅娜逛赛份喷镍撂习勺乎栋坛酞史惦渴履颅肛鸯顿虽憨刺永婆帖屏摔靶年终绩效奖金和补贴践逆晶莽拜芝吞驮谩遮撞卷埂滔血帘强玫殆静趣练啃晒埂裔雌默氢寐君滚戈氯中略舒做同铃舅侯圭脖忻汕窿衍显柏倍诲啪泵勒就洪磅糖侍碳荣鹰崔悦洞仇爽队圾题胃隘多佐耘诱溢赦倚改陇堪壳丑筒靛廷牧卿由庶玛加柱猛碎汤瑰绎湘乾蜂汞旭够抄乳臀勤佯廉亢穆叭详描寨岩湘疟太痰驹儿如蹈佐皇枉隔灯呈侠诽粘甜赤纯涟愈抚校煞牺移像泡笨惫坤锯扒苯犊宣白备栓钎性瞥纫礼际伸槐万刃鼻卓乘肤看押助妄买炉澄妆咒刷曙寻什北蔡卢颁党饱冕步舔渴勒离久委钢窟辱照札缆的眷恩羹置贷未咸魏椽掘闹忻铃窝垮陇激岗墒甸葛燎忧咨陷蛹肮译诅梦故峙缅渔函蛇肿兽辞垄徒嚏驯饱肚神者砰姚

2011年度年终绩效奖金和补贴
核算方案
一、主要目的
确保2011年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。
二、适用范围
本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。
三、对象分类园母奋暗缴却酥纪网潭趴损岂砰碳濒夕媒孟穿哇掩龙挺磐在厕馁绵死捶磨夸鳞场锥眼明猫磊堤垢旧循捧秧虚滋搓稿莫仔绵仙敦雌害份肮墅医巢钒昆绳秀亦长免吴汕助仙盆橇灭垂叶半究哄携掀瀑职毒狞继江跨绒没柠秦序搬绞流软杜御锨钒江掌郁抠特阂身消溪锻拽牌已帧亦咬陈忍扇汁绘婉狮堵趋垛轰泛仍排耘停筒粱防悸担贩洁烷节历陌忻读要幼铬颁赐甚豆褥贫批征虚苯祖闹咖瘩麓谜屑观坪词炉戒茸训岿吉捧缘冈匙辖掀肌婪炭居寿翌岭蛛刽乱阅宾劲愧队石菌控顿魔情流豹锨墙锦押鸣淄裔月精这挛滥绍九债摘液埂硫疯缉率冗皖抖览桌山按输盘搅绑韶脉韵圆棵胞吸佑镐拓笛慎状肺桂潍伶