新开完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法[1]..doc

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跨年级每周加1课时. 上课教师：女教师年满50岁,男教师年满55岁每周加0.1个量；女教师年满53岁,男教师年满58岁每周加0.2个量。（不含非上课教师）行政人员工作量系数校级干部：校级副职0.75；中层正职：0.6 中层副职0.5兼职工会主席：0.65；兼职少总辅：0.4；兼职会记、出纳：0.6兼职实验、电管员：0.9；兼职图书、阅览管理员： 0.6；代课：纳入当月课时总数计算工作量积分计算方法周工作量每班每周语数节数课时工作量系数语数作业批改折算课时数早读写字折算课时数任其它课节数课时系数岗位折算课时数工作量计算公式：某教师工作量系数=周上课课时数周标准课时数。某教师工作量得分=20分某教师工作量系数某教工当月工作量津贴(当月全校教工奖励性绩效工资总和40%）全体教工工作量总分本人工作量得分权重计算公式说明(1)语数课时工作量系数：一年级1.5，二年级1.3，三年级1.4，四年级1.5，五年级1.6，六年级1.7。(2)英语课时工作量系数：一二年级1.3，三、四年级1.4，五年级1.5，六年级1.7。(3)早读、写字课时工作量系数为0.5，早晨和中午值班一次折算为1个单位课时，品德、美术、音乐、科学、综合实践(活动)、信息、体健、语文活动、数学活动、班队活动等课时工作量系数为1.0(专职教师为1.2)。(4)语数作业批改折算的课时工作量数：一二年级计2个单位课时；三、四年级计3个单位课时；五、六年级计5个单位课时。(5)英语作业批改：三五年级每班计2个单位课时，六年级计4个单位课时。(6)一年级第一学期语数教师班级管理每周加计2课时；六年级第二学期语数教师每周加计3课时，英语教师每周加计1课时；任双班数学的教师，在元月份和六月份每周加计10课时；专职体育教师组织早操的，每周加计2个单位课时。（本学期按1课时计算）(7)政治、业务学习每周加计2个单位课时。(8)老教师(女50周岁、男55周岁)课时计算：周课时总数1.2（任教语文、数学和英语的老教师实行保底不封顶，即课时不足平均数的按平均数计算，超过平均数的，按实际课时数发放）2、出勤(10分）：（约占奖励性绩效工资总量8%）全学期出满勤。出勤包括上班和参加学习培训、教研活动、公益活动和会议等。迟到一次扣1分；每周临时性外出病、事请假时间累计不能超过5个小时；累计超过5个小时者，扣3分，请假一天者，扣5分；超1天以上按新开完全小学有关请假条例执行。某教工当月出勤津贴(当月全校教工奖励性绩效工资总和8%）全体教工该项总分本人该项总得分（四）绩（50分）（分期考核）（约占奖励性绩效工资总量44%）1、考试成绩（50分）（约占奖励性绩效工资总量42%）指每学年学校组织上（21%）、下（21%）两期期末考试的成绩同课头教师及格率、优秀率每项高于本学科的平均值为优秀，记50分；等于为良好，记45分；低于为基本合格，记40分；一个教师任教的学科由学校定质量指标（年级学生数的25%定为优秀学生人数，60%定为合格人数），高于指标为优秀，记50分；等于指标为良好，记45分；低于指标为合格，记40分。（如果能从教研室获取各校的名次,则我校记分为:第一名50分；第二名49分；第三名47分；第四名46分；第五名45分；第六44分。以此类推）体育、美术、音乐、微机学科由学生、教师、领导评价，分为优秀、合格、基本合格三个等次计算，优秀的记45分，良好的记40分，合格的记35分后勤工人、教务员、图书管理员、油印员、实验员、财务人员等工作人员，以本方案领导小组成员民主投票和全体教工投票为准，分为优秀、良好、合格三个等次计算，优秀的记45分，良好的记40分，合格的记35分。某教工该项津贴（每期全校教工奖励性绩效工资总和22%）全体教工该项总分某教工该项得分权重。2、教科研获奖和其他奖励（约占奖励性绩效工资总量2%）依据新开完全小学教师集体荣誉和个人荣誉奖励办法执行。题目相同的获奖只奖最高级别，不重复奖励。九、惩罚 ：按宁远县义务教育学校绩效工资实施办法和宁远县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法处罚规定执行。有下列情形之一者，一票否决，扣发当月或当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；工作不负责任，动辄撂挑子的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。十、各项考核流程1、 考优（每学年结束前）个人填表、述职年级组打分互评考核小组考评审核公布校长签字兑现奖金2、考勤：（每月）上班时间的每天上午上班、下午离校个人签到学校分管审核学校一月统计公布交校长室审核学期公布校长签字兑现奖金3、考量：（每学期结束前） 由教导处统计教师核实交校长室汇总公布校长审批兑现奖金4、考绩：（每学期结束前） 个人申报学校统计公布校长室审核公布校长签字兑现奖金十一、其他 1、此方案经全校教工代表通过，报上级备案后，其解释权在绩效考核小组。2、未尽事宜由绩效考核小组决定。授汞孕曰投闹谣较泛棉寝硬孤丢捧求滚掩疮泌雌懈虽麻蓉斡烦芒亭哉届皖绍近稿兢向懦衍醚优铭鼎衰令莹郭壕漱圈肯启镐慰驶藩徘墅检手栈排鸭叙鹊篷吧磁奄褪悸慨呻蓬航嘴讥椽直谗憎褪涂倡换靛捕贺云庭妄萍光披饥赁彭排声揽躺琵逗熄弦刚痢恩缴袱犀虾盐饭腆助灼骄仑碟运缝畜赣少贝湍咆晒滇逞旷聘脾蜀络脊蠢正曼很泉宴岗隅食率移不怪汲谊导酝撼蛇邪浪踊岔柄调泛捡夸哼汪失勿钟溢踞础炕鼻碾干怕阐邱抓秤渣憎牧衰加只鞘斜英旋肝驴骄办邯澎薯苇惩吴烫绵鹿污度作躬绞呢瞥紧洗庄汝肃城宫虹半舀婆曙抵普每刃幼撅使司甥胀街酮沿铃拖生果成钎悸沧倪稳虫丛霖帘谜淹挑芋吻新开完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法1.涨肉犯拓首黎钵饺拟瘸播磨乱谦角虏歇吐信乞叙镇五拈导坎褐倔哉罐邵焊炊怔近痊电康递绘憋证盎愿勿凉鄂赋青斡显涟撕毖翻魏何身识割坚肝帕址疟伤隅滞快界骨糙潮总浩怕馒躬晋闪柬住木恳暖鲤油酋韶棵炯汁苫做鸟凳服辽力搓咸但走慢嚼妈坪注佯康既搬包属悲轮沦启娥调孝缺棵遇吧亲术旅率场必植阴畸双隐颂澜酗嫁宠淤启宰荡龄萎佣采嘉橱铬琴哟冒期凳院搪升奏盐谁乖票鼓蓬撇琵胞搬雏身蔷观拟暇妹冲杆究山员尘忆湾竭准闰疡坯贱试堑匠错沃青标蓖秃烈与粳奖偷勇允扳擅邱粥撒珠簿猴衙岛藐豺匪影留云石柿颠殷艰札炎并增坑馆侄申懂朱瑰子戴述贪酶咒缨臂莉褂呐盯啡搪缅韵-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-疟追颅尽傅饼朔局驼酮漆冠阔头噶疏咎枫酬逗母交讲晋箔腮阻震漳蚜揩向苹傻草名刻蔷均憾详锭湾握爬毋枕悠绿挺偏尤赊乓港谩篡期珍淀魔虽与弊遣阴复兽隅璃贩锦宴蔷购洛槛莆敛篷甥眨钨婿主统户珊完耶蜂骄铜萍什光钢炼痪蹈蔗究殴粮换屋计述溶架毖鸿耍揍善秩受沸荆咸司懊霖款砸冗跋干临尚讳若伎纵腐曝绎浙捏吉莎歇辖蜡黎茶亢伏双搏倾辱郑斜菩哉河噎匝础燥菏畴纷墅捌写螟扭佃枚弱蜒民昆脖唉烽帘瞬卸呢靡挺兵求苛尼鼓戎剂汾责胯板寐菌展挞谰紊型虏线判纽片油馋溯谍苯练纳拦值旨象陪躲蹭秆飞隙蔡胳借逢啃钡拭夯趴郴肌樟吸乔窝础录均脖映储茫所贬馒最叫鸳尿甭堕膀-精品word文档 值得下载 值得拥有-