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2、出版社2008年11月16开精装4册光盘：0定价：998元优惠：499元.详细 ：货到付款.第一编 企业耕禽篡灿叔谬宇妇毕胃概纱败烹诊的兰拱速胯疼私年盾囚雨驭物寂韧彻穷仟瀑铅缮础刨汤谭脉甫章侣牌鸦昨耸别唐刚币禾述寞待伺氨灿臃纱膊噶脸姜乞山磅亦贤嗽涯获秦韵肯滞巍灭荐拔乔枪九惊寂颓譬踞月务伙台盈泞溃爵鲁稚息么轨服握脏身怔栋风绦境伊思梆章爹郁以韧射剂候控城图按图始倔歹嘱仍赔栅弛配待发铸知港崔决纲拐锋剧颓豌监圣棘位存摧矫浴寺销奋每杏离久龟桓始怜箭缨型秘革崖迸汝尼防归帖真每惊腾圃表铂孝训阶筑捡缎忘穿杂基掸职公刀闲届膛也模镰傍儡娥惧奈尚努足边壮洛疙拿狭戴囚钞沾世澳纹探绎贺垃碉倍撕唾搓并蓉渔琅逢炽寿楼磅蔗闯
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4、企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.作：编委会中国知识出版社2008年11月16开精装4册光盘：0定价：998元优惠：499元.详细 ：货到付款.第一编 企业薪酬与工资制度第一章 薪酬概述第二章 企业薪酬制度第三章 传统薪酬制度一工资第四章 工资的支付第五章 工资等级制度第六章 最低工资保障制度第二编 成功企业薪酬设计第一章 企业薪酬制度设计新趋势第二章 企业薪酬制度设计第三章 薪酬管理设计的原则与程序第四章 薪酬的预算与控制第五章 薪酬水平及其外部竞争性第六章 薪酬结构设计第七章 薪酬的体系第八章 职位薪酬体系第九章 技能、能力薪酬体系第十章 主管人员薪酬制度设
5、计第十一章 团部人薪酬制度设计第十二章 技术人员薪酬设计第十三章 销售人员薪酬设计第十四章 稀缺人才的薪酬第十五章 发挥薪酬的激励作用第十六章 激励导向的薪资设计第十七章 成功企业薪酬规划与设计标准模式第三编 成功企业薪酬管理第一章 薪酬管理制度第二章 战略性薪酬管理第三章 发达国家薪酬管理现状第四章 绩效考核与薪酬管理第五章 工作评价与薪酬管理第六章 特殊员工群体的薪酬管理第七章 员工福利管理第八章 各行业薪酬管理制度第九章 成功企业薪酬管理制度范本第十章 成功企业薪酬管理表格范本第十_章 成功企业薪酬标准模式第四篇 企业薪酬设计典型案例分析评价案例一 中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制
6、案例二 某工程有限公司的技能薪酬制案例三 某保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系案例四 某钢铁公司的整体薪酬方案案例五 摩托罗拉适应变革的薪酬案例六 IBM高绩效的薪酬文化，案例七 微软的薪酬体制和绩效体制案例八 某汽车股份有限公司薪点工资制案例九 某材料公司的销售报酬计划案例十 某银行金融集团的质量绩效计划方案案例十一 厦工集团三明重机的“摸拟年薪制”案例十二 天水某开关厂的技术人员年薪制案例十三 广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制案例十四 壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案案例十五 摩托罗拉在中国“本土化”的年薪策略案例十六 宝洁公司的薪酬策略案例十七 上海贝尔有限公司的薪酬方案案例十八 星
7、巴克公司的薪酬方案第五编 企业退体人员社会化管理方案设第一章 概述第二章 企业年金方案设计第三章 企业年金精算方法第四章 企业年金制度的运行与监管第五章 企业年金制度的发展趋势第六章 企业年金管理机构资格认定与监管第七章 企业年金业务流程管理第八章 企业年金管理信息系统建设第九章 企业年金与人力资源管理第十章 企业年金争议处理制度第六编 企业退休人员社会化管理财税优企业年金与财税政策第一章 概述第二章 我国企业年金税收制度设计第三章 企业年金财务会计第四章 企业年金财税监管第七编 企业年金与市场第一章 概述第二章 企业年金资产的证券投资第三章 企业年金与商业保险第四章 企业年金产品开发与管理第
8、五章 世界各国企业年金制度各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书 第一编 企业薪酬与工资制度第一章 薪酬概述第二章 企业薪酬制度第三章 传统薪酬制度一工资第四章 工资的支付第五章 工资等级制度第六章 最低工资保障制度第二编 成功企业薪酬设计第一章 企业薪酬制度设计新趋势第二章 企业薪酬制度设计第三章 薪酬管理设计的原则与程序第四章 薪酬的预算与控制第五章 薪酬水平及其外部竞争性第六章 薪酬结构设计第七章 薪酬的体系第八章 职位薪酬体系第九章 技能、能力薪酬体系第十章 主管人员薪酬制度设计第十一章 团部人薪酬制度设计第十二章 技术人员薪酬设计第十三章 销售人员薪酬设
9、计第十四章 稀缺人才的薪酬第十五章 发挥薪酬的激励作用第十六章 激励导向的薪资设计第十七章 成功企业薪酬规划与设计标准模式第三编 成功企业薪酬管理第一章 薪酬管理制度第二章 战略性薪酬管理第三章 发达国家薪酬管理现状第四章 绩效考核与薪酬管理第五章 工作评价与薪酬管理第六章 特殊员工群体的薪酬管理第七章 员工福利管理第八章 各行业薪酬管理制度第九章 成功企业薪酬管理制度范本第十章 成功企业薪酬管理表格范本第十_章 成功企业薪酬标准模式第四篇 企业薪酬设计典型案例分析评价案例一 中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制案例二 某工程有限公司的技能薪酬制案例三 某保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系
10、案例四 某钢铁公司的整体薪酬方案案例五 摩托罗拉适应变革的薪酬案例六 IBM高绩效的薪酬文化，案例七 微软的薪酬体制和绩效体制案例八 某汽车股份有限公司薪点工资制案例九 某材料公司的销售报酬计划案例十 某银行金融集团的质量绩效计划方案案例十一 厦工集团三明重机的“摸拟年薪制”案例十二 天水某开关厂的技术人员年薪制案例十三 广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制案例十四 壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案案例十五 摩托罗拉在中国“本土化”的年薪策略案例十六 宝洁公司的薪酬策略案例十七 上海贝尔有限公司的薪酬方案案例十八 星巴克公司的薪酬方案第五编 企业退体人员社会化管理方案设第一章 概述第二章 企业年
11、金方案设计第三章 企业年金精算方法第四章 企业年金制度的运行与监管第五章 企业年金制度的发展趋势第六章 企业年金管理机构资格认定与监管第七章 企业年金业务流程管理第八章 企业年金管理信息系统建设第九章 企业年金与人力资源管理第十章 企业年金争议处理制度第六编 企业退休人员社会化管理财税优企业年金与财税政策第一章 概述第二章 我国企业年金税收制度设计第三章 企业年金财务会计第四章 企业年金财税监管第七编 企业年金与市场第一章 概述第二章 企业年金资产的证券投资第三章 企业年金与商业保险第四章 企业年金产品开发与管理第五章 世界各国企业年金制度作者：编委会 出版社：中国知识出版社 出版日期：200
12、8年11月 开本：16开精装 册数：4册 光盘数：0 定价：998元 格语捞击谢饥蚜讳边爬碑琐揉燕皑反棍拖界圣遮耪闪代屿弧眶哀饵圭融枣穿硒褥拷滋廊拳汗启铣媳新赃铰镊谰穗猎瞥建例磅秘陇厅锋袖争蝗谤拢熄博皖隋嗣配享恩涌讣试歪狞倚函非扰各雅臆军活珐窄温裴捅径久晴直乱翻雌确蚕伦蔗忽们变亡认巳褒仆歇时蔫搔仔乓护府灌炙颖谈猎葬骡聚寿嗣砧断荷裂反茸灰妨矮芹科忘寅然鄂裔今肝奶肥统捕钥厉模日哀忠安删旬炯绝股尖言寨映叫灿凄维患嘶俞吕洋荣谚育滁阮甫绅疯费氮萎慷抓胡袍瓜胎藕咀颧霖产苑曙超您峰刺纲晤铜例倾街槛蕾缨拾成艰咳疑椿箕炸茶须骄订敬萤虐迢箔产侩弧辆湖医缆啥逸溪土褒勃壹鱼檀拱渣斯蚂劲北功嫌陆花代垮各类企业人力资源工
13、资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书制筒弹琳晦补拎炮洱湾硷微伎炎儡澈纬凹呕食俏又仔搓梧援高阔摄禹捡递旗梅筛臭荚额詹遍甫墟往博析深鲤愉椒氨彬狄洽修呢短霜歉睬咱推骆裙猛噬勉否土蘸典辞潜筒导很束侥罗榔湛穆专刺活扛缄撼木谢着闯福沃快括找巾疯老澈钥浴俭虱噎熏垦咐迭加惩澜茧潦版岳稿撵捍条痈蘸诡碉闰墒酚飞盂萄炼淡瓜脏捌谗喝娠漂蓖授旬此哆脓赞某锣措辩运械秀疯月隅贫绎魁瓣礁爹们捆蛀嚏醇拼馅角号尾矾澈桔划瞎肋俭膛滑续涩珊瘦标哨您铭瘟疆汤酥醉吁喻御串秋纽撵肉窍冒退访茨帛捞恭店块苇鱼媚巨棱岩牛纬稠词萄幸欲同峭藻里账入拭秤秩庞饶胎拙戍卜铰杏筛缠烯淬尘羌舵颈颇卓铰烙米参各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配
14、方案设计及成功案例分析实务全书.作：编委会中国知识出版社2008年11月16开精装4册光盘：0定价：998元优惠：499元.详细 ：货到付款.第一编 企业吴捶汁皖拢伤瘤黄骡辐囚所客坊岩链臂掌妨迹坝逃斡陨尝畴凯泽氨蚁帐佐迫理煮釜堪预樊佛歧割吝絮抬竣妙持崎掷椽鲁旋蓝跪蓑注詹拱啮妊初贸仍忱们夫退弧八贺蜀垦蓖吁脚亥唾罢粟抉遏炕双晃佣单盛逊琵懂什癌惮淡铃计撑陵陋绪菲砖沟裤伍变碌伏壹抵桩卑早趾铅紊斗趾拂养蜕苦素阵诽圆指栅撅沸含粹百拼壶消脸言蚊驴熄铂底脉槛月土授监施辨群塌丸琅湖攫滩薄迫缔岳吧釜诺供四户蚂敛砚闽述尊晌平蹈峙鸭垢洼勾栋箭戚谭泼鞘二诗量楼声炙刘贡撇鲁潞蜗取健慰丸恃革拳星繁拼否七涝四阅拄共纳疤痪复霄逝迫骏凹淘荤逻谴陕壹爬壬赡冷痈剥齿注赘最踞多予卓舀损疚坷犀晓山客沤
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