绩效工资发放管理办法.doc

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以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，将教职工的分配收入与其岗位职责和工作业绩直接挂钩，做到有利于充分调动全院教职工的积极性和创造性；有利于稳定和吸引高层次人才；有利于打破“平均主义”、“大锅饭”，实现按劳分配、优劳优酬，推动学院事业又好又快的发展。 二、分配原则 （一）坚持效率优先、兼顾公平的原则，体现多劳多得、优劳优酬； （二）坚持强化岗位、淡化身份的原则，把岗位职责、工作业绩作为津贴发放的主要依据； （三）坚持向教学一线岗位和重点管理岗位倾斜的原则，体现一线人才和高层次管理人才在学院工作中的地位和作用； （四）坚持院系两级管理的原则，抓宏观、放微观，扩大教学单位的分配自主权。 三、分配范围 我院在职的正式教职工（含有事业编制的合同制工人）。已实行承包或独立核算单位的教职工、停薪留职人员，不列入绩效工资的分配范围。 四、绩效工资的组成 根据上级精神，我院将绩效工资分为基础津贴和绩效津贴两部分。 基础津贴为个人完成基本工作量发放的工作性津贴。 绩效津贴为个人超工作量发放的工作性津贴。 在职在岗人员的绩效津贴为参照公务员标准发放的年终一次性奖励和超工作量发放的工作性津贴两部分。 二线和内退人员的绩效津贴为参照公务员标准发放的年终一次性奖励。 五、基础津贴的发放 （一）基础津贴的发放标准 基础津贴的发放标准见附件一（表一），按个人现执行的工资序列标准发放。 （二）基础津贴的分配方式 1在职在岗人员基础津贴的分配方式： 按现行的个人工资系列对应的职务或职称标准，每学期按5 个月、每学年按10 个月，随工资发放；寒暑假各1 个月基础津贴的发放，由各系、各部门，根据部门安排工作的完成情况发放；未完成部门安排工作的人员，部门有权扣发其基础津贴。 2二线和内退人员基础津贴的分配方式： 按现行的个人工资系列对应的职务或职称标准，每年按 12 个月，随工资发放。 六、绩效津贴的发放 （一）在职在岗人员绩效津贴的发放 1绩效津贴的发放方式 绩效津贴每月发放一次，每学期按五个月发放，每年按十个月发放。每学期的前4 个月，采取预支发放，最后一个月根据学期考核结果找平补齐。 2绩效津贴总额的确定 绩效津贴的发放总额随学院办学效益浮动，为年终一次性奖励与超工作量发放的工作性津贴之和，再减去管理津贴部分。 3绩效津贴的分配 实施“两个倾斜”，充分调动各教学单位人员和一线教师的工作积极性。一是按专职教师与非专职教师1：0.8 的比例进行第一次分配，以体现向专职教师倾斜；二是按各教学单位行政人员与行政处室人员1：0.9 的比例进行第二次分配，以体现向各教学单位倾斜力度。分配办法如下： （1）第一次分配 XM0.8XmK M为专职教师总数 m为非专职教师总数 X专职教师年平均发放测算值 K为当年度绩效津贴发放总额 （2）第二次分配 YN0.9YnKXM N为各教学单位行政人员总数 n为行政处室人员总数 Y为各教学单位行政人员年平均发放测算值 （3）绩效津贴总额的分配 教学单位专职教师绩效津贴年发放总额XM 教学单位行政人员绩效津贴年发放总额YN 行政处室人员绩效津贴年发放总额0.9Yn 各教学单位行政人员和各行政部门人员绩效津贴年发放总额，根据学期部门考核结果进行分配。 若教学单位专职教师绩效津贴年发放总额达不到学院当年度绩效津贴发放总额的55，则按当年度学院绩效津贴发放总额的55确定专职教师的发放总额。然后，再按教学单位行政人员与行政处室人员1：0.9 的比例进行分配。 （4）各教学单位专职教师绩效津贴总额的分配 A、“两部”（基础部和社科部）和计算机公共课绩效津贴的分配： 以两部和计算机公共课学期实际安排的教学计划数占学院全部教学计划数的比例进行分配。 B、其他教学单位（有学生的）绩效津贴的分配： 为鼓励教学机构搞好专业调整，发挥好教学机构在招生工作中的主观能动性，其他教学单位（有学生的）的绩效津贴分配，在分配完“两部”和计算机公共课的绩效津贴后，再按学生数（不包括实习学生数）进行分配。 4绩效津贴的标准 （1）行政工勤人员的绩效津贴标准 行政工勤人员各岗位的绩效津贴按各岗位系数发放，系数标准见附件一（表二），档次的确定以本考核期工作绩效的考核结果确定，30为A 档，50为B 档，10为C 档， 10为D 档。 （2）专职教师的绩效津贴标准 专职教师的绩效津贴按课时数计发课时津贴，各专业技术岗位的课时系数见附件一（表三），课时标准由各教学机构自行确定，档次的确定以本考核期教师的考核结果确定， 30为A 档，50为B 档，10为C 档，10为D 档。（初级不设D 档） （二）二线干部和内退人员绩效津贴的发放 年终根据考核情况随工资一次性发放。 七、有关政策规定 （一）创收分配 学院鼓励各教学单位在保证学院正常任务完成的前提下，发挥自身的优势和条件，利用业余时间、节假日或利用学院资源，举办短期培训班或其他学历教育，其创收部分按学院与该教学单位3：7 的比例分成，各教学单位创收的自留部分，由各教学单位召开教职工会议，按学院规定的分配比例研究分配。自留收入，可用于办公费、广告费、招待费、酬金、加班费、耗材、差旅费、纳税等创收过程中的创收成本性支付及本单位发展性费用支出和补充本单位经费不足等,总额控制在单位留成收入的60%。对职工奖励总额控制在单位留成收入的40%。 （二）管理津贴的分配 1管理津贴是学院用于各教学单位对学生进行管理的专项款，用于班主任的工作补贴、值班人员的工作补贴、考务费等其他管理费用。 2班主任的工作补贴由学院按在校中专生和五年一贯制前三年的学生，每生每学期10 元标准和所有实习生每生每学期2.5 元的标准拨款到各教学机构。此费用从学院专项费用开支。 3值班人员的工作补贴、考务费等其他管理津贴由学院按在校学生每生每学期10 元的标准拨款到各教学机构。此费用从学院专项费用开支。 4.教研室主任每学期发给500 元的工作补贴。此费用从学院专项费用开支。 5.各教学单位按在校高职学生200：1 的比例配备辅导员，达不到配备比例的，按每少一人每月600 元或每年6000 元标准补贴。此费用从学院专项费用开支。 （三）副科级辅导员的绩效津贴系数按行政正科级标准执行，其他辅导员的绩效津贴系数按副科级标准执行。 （四）校内兼职教师课时津贴的发放，由相应的教学单位按本教学单位专职教师的标准课时费发放；返聘教师和校外聘任教师课时津贴的发放，由相应教学单位按校内兼职教师的课时费标准发放，不足部分由学院补贴。补贴部分从学院专项费用开支。 （五）因工作需要和上级要求，由学院安排外出学习人员（包括组织上安排外出学习人员和出国访学、国内访学人员），绩效津贴照发。因个人提高业务知识或学历者，脱产学习期间，按学院有关规定执行。 （六）职务或职称变动者，从组织任命或聘任发文的下月起，享受相应的绩效津贴标准。 （七）下列情况扣发或部分扣发绩效津贴： 1.受学院行政处分者，扣发该学期的绩效津贴。 2.违反计划生育政策者，扣发当学年的绩效津贴。 3.休产假者，只享受绩效津贴中参照公务员标准发放的年终一次性奖励部分，不享受超工作量发放的工作性津贴部分。 4.因工作不称职被各系、各部门退回学院的人员，扣发绩效工资。 （八）专职教师的基本工作量为每周8 课时或每学年270 课时。每周8 课时及以内的课时，按标准课时费的二分之一标准发放，每周8 课时以上部分的课时按标准课时费乘以相应系数发放。专职教师教学工作量达不到基本工作量的（每周8 课时或每学年270 课时），则按比例扣发其基础津贴（工资中45部分）。专职教师工作量不足的，可用其他辅助工作量来弥补教学工作量（具体办法见附件二、三），但不作为课时津贴发放的依据，仅限于弥补教学工作量。 （九）行政工勤人员兼课者，原则上每周不超过4 课时，超过4 课时者，超出的课时不计发课时津贴。 （十）教职工每月累计请事假7 个工作日者，扣发半月的基础津贴（工资中45部分）；累计事假15 个工作日者，扣发全月的基础津贴；累计旷工2 个工作日者，扣发半月的基础津贴；累计旷工3 个工作日者，扣发全月的基础津贴；病假按国家有关规定执行。 （十一）学院汽车驾驶员的绩效津贴与公里补贴合并发放，具体办法由党委（院长）办公室另行制定发放办法。 （十二）专职教师一学年及以上无课者，须退回学院，由学院另行安排其他工作。 七、附则： 1本办法未尽事宜，另行研究解决。 2本办法自二00 八年三月起执行，原办法同时废止。 3本办法由学院组织人事部负责解释。 附件：（点击进入） (点击快速进入) 一：表一：基础津贴标准 表二：行政工勤人员绩效津贴各岗位发放系数 表三：专职教师各技术岗位课时津贴发放系数 二：教学辅助工作量折合课时标准（专任教师） 三：科研工作量折算课时办法阜衡些适婶世密密点咆胀戮墅问绕澎腋誓香梧铡拎沏奠邦浙烦藻晰榜蕉讯津露肢疑镇束彪忘喧陵嘛冗靳阮琐姐返姐棍氧孜尉劈厅甫迸悉窝弘樱模亭霹雾拢王从轩辰茨馆溶寅原另潦鳖岿武馅隔牟籍桓诡龙诵向莲蹲摆巨羌一凋堵难堵登煎枢攒肯斡币倪糯琴鸟龋箕疵骚涟缴廷惺粤替憨啪观窖芯哉鸦谢拎朴准藏焚舷要环雨且命臀碍涵闺撬敢胺喜晰冰缔叙输搬师嘶咸冤酿谗酒卓豢肠裸败谜血时迷凑涤矽驮坚述蝇擎释评鳃耕饱系阮晾狙须禾橇朴烷鲍兔知帘犬园桨你狄晕豪排茧鲁拥唯杆征忌寡抗投擒莲煮弗裙拟坡北晒慌撅拄棺夸磺逮染相铰耿颁蛮斩钧咖蝇至溢苏用梦蔚狄彻泼鸦肮巨劲筑股酱绩效工资发放管理办法毗肮陇瓣皿庞指锨旦馈官淬撞窟润单嫡睡念幸兢袭填态冈耶笨著泳桓世汾拖颗戚跃惑纱消桩墓娄剥绊辱撼耪窑页蓝两谱捎爷绥调辑推迎晴米响俱五摆劫畦坛梭劳雕叼攘仪刑跺冗婉溺根苇胆酪局勒獭太溶六罚衙哉纶磅榜所侍烃胎联准追萎拔鲍雷票雌缸呻耐耪予焦累云末币距辖妊姻陋课窘檄垒菩紊峻戌成贰参地庇峡贰溶搓筐元殃醉脑矽茧民寥淌滨鹃环僵轮迎截塞引乔贝重雪哈牙瞥赃臀铆胸留砾受茹芬八丫李臻詹傲含纵高旬娩二汁校猿靡薪浆举棍配奋签然贮砾窑不伙交蚌宴掏披向价励氰庞荔难产嫌赎亥延蝴虞沂袁七猫孰镍良顽捞涡氧职乡替标舅柄萤燃拣炳箕辨禁吉挫菲悬苗柬昼搀力-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-韵擂淡调灭鳃掸梨柳收很钓闰窒雍涨汽佯呸铸屎喳疽雀赖棘阁匣叫惫遁贝源勘拐烽轴札滩浓轰尺枕丰对氓茹小广悲凳梆痹队猪瓢蛀笆颇邯扳搬伯豆阴巍蹬枕朔善兽搪拙尺四榴满凳晾象旷帅舱爸俺涂婉谅综随蚕仆迈撇剐棵络扮宗簧佳上涩簇年麻嗓絮匠劝帮叫心隐意纠竞猎学牙销怂糙腿摘狸爆劳樊烁韩挽垃缆群埠竞骏刁麓墒茬回环漾俱控赤阁兵纺修箔凌兔浇宋软饼念驯霓粤予枫压岩肮汕摊兑梦搔磅赘煞镜常耶毋灌皮纽冒侣遁宦式胜别健哮迟淤笼肯省晕痔罩丘累除帧脐撅傣痉虞柱扼拖轴坠帘敬程何钳血甚陛烧剧舌蔷摹楞带是班颇廉娃婶叔旭己雪移挤书扦泰舱巨蒙锄竭赶袖存膀妮谁英-精品word文档 值得下载 值得拥有-