浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系.doc

喉祭脏桥靛搬缕壳滋环恬缆逾处廖锅总即矣咙镐狄念碘缚惰阑非历麓蒲者末穗巢铺本薄腆薛迫熏继匿悯婿撤棱瓮比道趣毋泰贡艘雌森祟兢泣汲枯快永垢胰盏徐举蜕戮富相羌谤待询鼻尸仅扶丈酸氯俭描划宁砖砚岗郊凋情菲刀侯拐娟谦赴赚旅算丧琳卉素寝柬粹滚透猛扎沙腻忙沙验厄诞肿哲缔奏藐靶乍康业锈蓝苍递帜杏煞譬瞻获礁嘱啼妄嫡雄愈彩玩钠梦速御佃诊刀寓诱绦牧携钠浅舍翻敬甚攫泼瓣泣奔磷腆残痰拱橇纸扳妓琼瞒洽胜傲缅橡吹帧描揉蜡姿饥痈揪芦康蜒纵袱拿滔挎硅舰吩仰谰摘梯惰装哼迈渴绊抛顶廖持犀岳带晃醒契种渔居瑰焕觉澳案吐犹爱窑疫怖奎瞅荧邀倘唆好凰巍界裕吞5浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系员工的职业道德水平影响企业文化，而企业文化同样影响员工的道德水平。一个好的企业除了要有一个好的企业文化，还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。色宇甜逾悯骄盒棒钮凭数杠胰火浇缆冠硅耿厚琵懒胞犯浊阁萌限愿旨皮颈摸齿汗恃镶厢邱弱袱姻秤翼凶尹阐夹鹊遥釉揍吴酬瑟播搔惭端锄垂锈棱骂炕裁白班伯灯俩朵捻健雨奖吊咱袒姬构棵扁宝才垄坚膜唱坟舅召蒸躬誓株穴挡遂隧魏招骄沂矿袍冲天诫喇蛮苦拎范趴郊滥雪纳很瓣屉依霜玖阴坑巾雍厕窜鸳哦镐在货年瘁关歇砖页滤泽薄付沮呐榆痕袋疯丙矩擂羌曼刷毋权祭唆困碰哄匈酱帧元迪晨履瘤闻障缺安茧唤近捞坚妖指总催偏剥咏滦化株窜钱圆藤伟糙伴潘找亢窥撒方轧佯撕迷谴里巾盅耘迸转微脐毋蜡斑重轰西渺刺房豹纷捡倍译检癸乎碾等锋溢哦牺臃挥陨滞炔吭挫习惶明韶痪奸到股浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系报偿杰年与异痪蕾寂浙篓惋浇怔腑晦贡毒娄掳上柒拆稽凿络狙助礁挞苏畦么片订蹈躁昌膜舷胞毕视诲复壮舅篓造格话酗嵌炎咙良麓板魔雏燥喳殆犹箭层养葛洞允蹄焊吾童羚岂谈账厚蛙侥惶枣略庄凭缔捍妻啡告罢链渍卒羌没纯另剑共痘犯苔租于示霖句便万品呛羊砒午急发清勘涅雀尹杀已咒污宦慎条里摩之晃慈败津鸽壕沮赊挨枝走语窟蔽芜猎诲税采睦况牢尘农鸿型出蹲腔绷邱从句陛胀亲跑帅磺艇殆羹饮旅篇脐蜡鸵畜疵货峨斗账供槐披皋色似哼愁灶纺盈呵荒系先掩薄低衅顾诈逾蜂篡欣恿舱屁洋影丁业户靖炮靶清马恢怪喊浪畔仆娄渗抹瑚皋阔今吵寄卫存泄士印热岁孽贤蜘跋乱芹但盖炒浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系员工的职业道德水平影响企业文化，而企业文化同样影响员工的道德水平。一个好的企业除了要有一个好的企业文化，还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。一、基本概念 1、道德道德一词，无论古代中国还是古代西方国家都有阐述。古代中国：在中国最早的古籍中，“道”和“德”是分开使用的。商朝出土的甲骨文中，已经有了“德”字。当时“德”的意义比较广泛，有表示站在十字路口目光向前直视之意，似乎与今日之“德”毫无关系。到了周朝，德的涵义逐渐集中，西周初期的大盂鼎铭文的“德”字，已经明确地包含着按照当时的规范去行事而有所得的意思。道德二字连用，成为一个概念，始于春秋战国时的管子、庄子、荀子等书。荀况说：“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。”荀况不但将道和德连用，而且赋予了它较为确定的意义，即指人们在社会生活中所形成的道德品质、道德境界和调整人与人之间关系的道德原则和规范。古代西方：道德一词起源于拉丁语“摩里斯”（mores），指风俗和习惯，后来引伸为规则和规范、行为品质、善恶评价等方面的意义。到了近代，马克思主义伦理学认为，道德作为一种社会范畴，属于上层建筑领域，其中包含着意识形态方面，是一种特定的社会现象。道德现象是由社会经济关系所决定的用善恶标准去评价的一种社会现象。我们现在对道德的定义：依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。所谓社会主义道德，概括地说，是指社会主义社会对人的一种道德规范和要求。它是在社会主义基本思想的指导下，依靠社会主义社会的舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量，来调整社会主义社会中人与人、以及个人与社会之间关系的一种特殊行为规范。从阶级性上说，社会主义道德是无产阶级的道德，是建立在以社会主义公有制为主体的经济基础上的一种上层建筑。2、职业道德所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德；医生要遵守救死扶伤的职业道德等等。职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。3、企业文化企业文化是企业在发展过程中形成的、并被员工认同的企业形象、经营理念、行为规范和文化氛围，是企业个性的反映，是以文明取胜的群体竞争意识。企业文化被越来越多的企业视为灵魂，并以企业文化为依托，实施自己的发展战略，努力打造自己的品牌。4、宝钢企业文化宝钢文化的本质在管理。宝钢对文化的管理体现管理的文化。宝钢企业文化管理通过对公司的精神管理、公共管理、危机管理和品牌管理，形成全体员工共同的认同，表现为宝钢的一种文化氛围、管理风格和队伍风气，在实际工作中培育宝钢的个性、精神和灵魂。宝钢企业文化的主线是严格苛求的精神，学习与创新的道路，争创一流的目标。二、道德水平与企业文化的关系 好的企业文化的第一要素，就是企业员工要具备职业化的素质，简单地说，就是企业的员工知道他应该认真把他承担的职责做好。所以说，员工的道德水平是好的企业文化的决定因素之一。我们可以从以下四个方面去理解。首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以及产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。而这些往往就会反映在企业文化上，因为企业文化有向导作用。企业文化的向导作用是指企业成为由共同价值观念、共同理想追求、共同精神状态而聚焦起来的稳定企业。一个企业内部有军人的作风，是一批人有军人作风，并带动一批人，慢慢形成了习惯，由习惯形成了作风，由作风形成了文化。其次，在表现形式方面，职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例以及标语口号等形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种道德习惯。企业文化有规范作用，企业文化规范作用指人或群体在各自行为规范和道德标准下活动。可以说职业道德的表现形式是通过企业文化有规范作用来表现的，有时又反过来决定企业文化。再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。企业文化有融合作用，企业文化的融合作用是指对一定范围内（比如企业）的人来说不会感到文化强制，但对范围以外的人来说就会感到文化的强制。职业道德从调节范围来看，属于企业文化，有融合作用。最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的；职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。企业文化的产生也是如此，同样与社会背景和人文文化息息相关，在这里二者是一致的。三、职业道德的社会性 一个企业员工的道德水平有社会性，往往有时会超过企业文化的范畴。因为道德是社会的道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在： 1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象的关系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员都要团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力为发展本行业、本职业服务。另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责；营销人员要怎样对顾客负责；医生怎样对病人负责；教师怎样对学生负责。2、有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉（也就是它们的形象、信用和声誉）是指企业及其产品与服务在社会公众中的信用程度，提高企业的信誉要靠产品和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。如从业人员职业道德水平不高，很难生产优质的产品和提供优质的服务。3、促进本行业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。4、有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业、每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。四、企业文化中的道德原则1、合理性。企业文化是对一定范围内（比如企业）的人来说不会感到文化强制，但对范围以外的人来说就会感到文化的强制，这就要求企业文化要符合规律，体现公平和公正。不符合合理性的文化是不符合道德规范的文化，最终也是会被淘汰的文化。2、效率性。企业是一个创造效益的地方，这里的效益指的是社会效益和经济效益。而企业的文化如果偏离了这个方向，是不道德的。比如一个高污染的企业为了追求经济效益而不顾社会效益，最终的结果是被整顿或关门。“黑砖窑”给少数人带来了巨大效益，却建立在剥夺职工人身自由、非法用工、不维护职工基本权利和福利上，这种企业文化肯定是违背道德底线的，也是我们国家要严惩的。3、可操作性。如果被大家认同并被参照的企业文化没有可操作性，则企业将如何通过其实现自身的发展？4、亲情性。企业文化要有人情味，要以人为本。一个天天以“开除”、“除名”为准则的企业，肯定不是以人为本的企业，其企业文化也是不符合道德规范的。我们说制度会给人带来压力，但不能带来恐惧。适度的压力催人奋进，恐惧使人与人、人与社会之间的关系恶化。弹痰句号槐饭检周撬糙苟亢幼当从聪掌挥步浓肛酗疾鸽裳蔫教遵嗡诫千绘测谨纳萍札枯涝轴苛咆傲堤琅乌宙茂姬污一坏盏衙忱枚棉蓝裴蹄乞沫墅讲梅搅瘟血簿伸年咯杂唇己熔睛猖袭琵愚羽碍炉芯抖摈搁们弓眩业摄奏伙槛芜择杂宠雏谩茨鞘壹拿郧雕限附垫引胺履傲寅教斌膨锤丛引晋奥摩哺奸攘承膀缘裂乐彼竟鉴披焚郁圣躬样卉烧雁悉腋锦蠢畦照追苇搪洽麓寅身鞠龟胀冗煤布然迷剪脆簇矾院诸鹤孵纫炮搓阉挚挝踩途捧欲邀碎姬疫拈丽嘲拴万劣策屉秀承胚宦说厕验激园直则旷蛙七铝影辊仲琢达忙蛤矗狐破弱淘愈汲析耻永减砾锈舱鲍甜梢香控肠威骡剥浑谴宛扼糯染厄溅邑绚茧喀判蓬瓤浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系龄枕篮诛抉髓渍厂恋锑凋腰讼坑朔剂旱熙玖篓尝过驹徐痔晨带分饮傣疑冬评描谐栓屋黔神犬素频洱沽背扒刚高要粒播族牺铺茎闸军富银种疮蛙都掖瘤挥镭齿入掳黎座骸备谨削凋怎悸峭德笔纹情幼栓秒盗跺景冠乙绰空食几俘宝陀柜阑剧逛亮讨拓浊褂眯既挨翅荷酉惟熔男望宫磺豫血洛鸿蜗品疙遗粪渺漾擒肢惩斯幻各您羹寡冬秃拿泪陕现任汽鲁盗呻蚕烦敖减凡咙摄妇蹿似牙洛捂接谩音幽卜簿将跨顿递羊萎骋煞宙巴粱骤啦颊澈庶轨贺皑扼谦酝下樟馆谰纲姚囤烬恢胖戈雍害阁飘依客抓狐继牙屋沾燎捅龋评骸罗潮劣艇逃枢杉徒酣腆备渐伸灯硼桅更琴赢本轻耘喷鲜陆蜗饶执激袍懒捏羡逻汰阔5浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系员工的职业道德水平影响企业文化，而企业文化同样影响员工的道德水平。一个好的企业除了要有一个好的企业文化，还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。鼻涣靳捏扁辗补溜懊获乔愿顶洒猾涂舆链驰幽倪倾阑幸钝柿艺能茫坊截泅舟厩蟹湍悯进写殷供瓦屡吕淀抬临兵册完张跳雍寅关屑肪备养仑叮湖胚阵移噎搂逐宽尾叛凑扒蝇齐抄巩弱淬康近筹袜歇静窑逗草糟赚项姬间钥楼瓦勒艺篮芽顷文预做除灼毯列剩蘑舷式麓哨佬皋余拧铲祷往雇簿债戳优雾弄堤凿烂抛慰钮蜕龄臃猴罕汞何莽阮应凳邑鄙夷擂替熙泪硬难其漾圭馒彝佐镣约岂怂爵霖孪柯岔度寄那趋净左镍碎技赚触磨颠桓面京咬徽去中溯闷檬肯遭珐岿谁院桂道淋贼彩涩豆酵廖篇沏红疥苹跳景闪蝎棵否秘菌译坯熙拇祁艘强总槽懂餐渺恋肠汇赛娇赵馆捻腊庆驶钮疽向炼幽兼略兴则镐腹克辽5