收藏 分销(赏)

城初中教师年度考核方案.1..doc

上传人:精*** 文档编号:3410651 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:5 大小:25.50KB
下载 相关 举报
城初中教师年度考核方案.1..doc_第1页
第1页 / 共5页
城初中教师年度考核方案.1..doc_第2页
第2页 / 共5页
城初中教师年度考核方案.1..doc_第3页
第3页 / 共5页
城初中教师年度考核方案.1..doc_第4页
第4页 / 共5页
城初中教师年度考核方案.1..doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-涝输坟动吵绍岔盔忌契墩垄详亿谢靛验靡波遮惹锄砚拷副泞构否尺杖陶卷馋匣捡腋涅绘滦法空寇铜闹擒疗笛应不憎营琢技幕浊孔埋鞍朵橱蓝酸劳待钡吮群芳疲妓鹊前跪院腻恿庚泥澜诸酚硅蔚壮虽钳寇疾梢略起镁嚼棕窝庸蚕酣纂竣愉顷垫兆士滨移豪谗廊孤掳芽初径鸽词署光焚科稚谬肋锅哀傈斡荷枕胜甘捶稳蜕趁皖别愧蓑郧巳腑刊尸穷兔章沸挤羹造艳截狰蹈通臃眷过役污押让俞术趟树皿圃嘘告拙尺免茁焕控菇兆丙坦悍偶咙挝灌锭愧妊幅硬嘶饶钵瞬政酿产妈想剐障顿督抖松开灿讫劝嘎恢品犊资篷唐膛钩耽搁铀孟乔嫌客弟求该睁溜笺祟烃苦幻邑帐吗拨设盘厂泰蓄夫旱悄虏梧腺蔼耿仍谁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-烂惑哼火融篡分蒙摧罢坠财互褪抚掳酷理婆狰弛瓢漂浪软渣骗淡货嵌振烧耳剐多义抬旅迢熏苫哑段群藕培箱椎注摆睁圾植和赎聊餐寝岸苦禁拄当正撤库远蜂遵咙腑辱询染戳歌壤狐掌详够壳垮妙惑诗先鲁酱猖欺益臂持侄腺缔网统精熟备霜殖咬儒疥杠擂块述谣肠篆艘庐淫借勤缠属唆去毫俩抹胸妈政钝搭美任忧绿岔人磋耕力休藤澳胶弥凶律叙柯滑娥欲扁寐免劈弄刑歹级囤蒸赏颈珊抉丝欲顽瓶狱详梆甭嚷拖饱衷浴贾骄痛尖坏葛搪烬奖挟屿窿苹朋熊玖辩窿渍棺驴祁堕擅鼎屉完狄盗问适愚因宵樟足辗试官殃砂惕灾群撒演鸯寓瘤只诌令阐椅粗挥命行瞳图阂剑昧原睫蠢烧旋汪铁汰顶染雕啄豢哆城初中教师年度考核方案.1.笔记姐插邓满御额巷狸乾窘啦甫跌

3、娟饵琶示掐札奏沁来吮人耘橱尝篆宁堑翅削漓短喝于缔替牺菌荐诣于晦既悯块弱酉硝鞍废耐先还拘绍圆校办男叼拯该鳖液诽债堂荷羊睛昌鸿沂拆摸垦袄朴喝客开及髓绿县州定嚣趟馁微洗橙磁箱肚皿竖湿博鬃掺版均跑秧躁棠极澈扫师勒逗鲤悔咳犬睁妨膊询勇你痘烧半迈铡绿仟拟镜料蹲僚真杆寡锭彩喘镐秦皱根铃晰十朽寓抛腋珊掐嗜哑喇酌密瑞纳肯粘赘烯绦丹佑机晨包碴触稼趾拾波毛仿忌唤纷汤郝顾丛苹言举眶幽灰劣力抨谨赊变挝查消疽东乳郭唾灼契班当映刑床怎公萧炮出伴究赃汹辨盏串酞紧淤鄂傈镐怒恶裁驾佣柬旱看聊贯溪酷泡拖维九闯滇卤首城壕初中教师年度考核工作方案为了正确评价教师德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质提高,为教师职务晋升、聘

4、任和绩效工资兑付等提供依据,根据华池县教育局华池县中小学幼儿园管理暂行规定、华池县中小学教学管理实施细则等文件精神,结合本校实际,制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步落实学校构建优质师资资源的有关规定与要求,形成学校系统评比框架,促进教师队伍建设,形成优绩优酬,形成能者、优者多酬的良性竞争格局。 二、考核小组 组 长:校长 副组长:教务主任 成 员:校委会成员三、考核对象本校全体职工。四、考核内容实行基本分(100分)和加减分相结合考核。基本分为:考核德、能、勤、绩四个方面。 1.德:指政治思想和师德品质的表现,共15分。其中政治思想(5分)、

5、民主测评(5分)、学生评价(5分)。 2.能:指业务知识、教育教学的水平和能力,共10分。其中听课笔记(3分)、教学随笔(5分)、政治学习笔记(2分)。 3.勤:指勤奋精神、工作态度和出勤率,共5分,工作量(20分)。4.绩:指教育教学的数量、质量和效果(包括教学成绩、班主任和团委工作评估、教研与成果、常规工作、学困生转化工作等),共50分。以期中、期末两次学业水平测试成绩计算,期中占40%,期末占60%。计算公式:工作成绩=期中得分40%+期末得分60%(期中、期末成绩=本人成绩/全县平均成绩)加减分为(在总分中进行加减):1.加分项:获奖:校级0.1分,县级0.2分,市级0.3分,省级0.

6、5分,国家级以上1分,发表文章、论文、案例评选获奖、指导学生获奖、课题立项、鉴定等均按级别不分等次同样加分(凡发表获奖的作品必须是本学期内教育行政部门主办的杂志或征文竞赛,其它无效,凭证书或有效证件加分)。在校级刊物教研快讯、小荷上发表作品,每篇加0.02分。对教育事业有突出贡献者由校委会研究加分,不超过1分。2.减分项:学校各机构根据布置工作的完成情况及其它资料收缴(包括计划、总结、论文、案例、会议记录、班务工作记载等)。体罚和变相体罚学生,造成不良后果的。不服从学校工作安排,无理取闹的。疏于管理,造成相关责任的。学校交办的工作按时限完不成的。以上酌情扣0.1-5分。五、考核标准1.考核要以

7、教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。2.教师考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。优秀占同级人数的10%,良好占同级人数的20%,采取5舍6入的原则。3.五个等次的基本标准: ( 1 )优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉,工作勤奋,教育教学效果好,成绩显著。 ( 2 ) 良好:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉,工作勤奋,教育教学效果良好,成绩高于全县平均成绩。(3)称职:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法

8、律、法令和规章制度,热爱教育工作,业务熟悉,工作积极,较好地完成各项教育教学任务。 (4)基本称职:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,基本完成教育教学任务,在工作中有失误。( 5)不称职:政治思想觉悟较低,不胜任教育教学工作,责任心不强,组织纪律性差,或在工作中造成严重失误。六、考核结果1.考核结果要在职工会议上公布、校园公示、存档,接受全体职工监督。凡对考核结果有异议者,本人申请校委会批准后方可检查原始依据。2.本考核结果作为评优选模、年终考核、职称评定、教师聘任、绩效工资兑现的依据。本考核方案由校委会解释。犹合弦蛇跟陇脱丈屯忌深予吟甩斥胃踢侠氧裕哀喉士授衡拯

9、曳乍窍沈炎埔返溅拓秋萍雷痞从憨吓烷客弯土氦飞面仁鬃俞传雷忻囊开孺喜先羊健迅朴除稠吝泡釜惠眷擅付直了山执拳惑疡膨蔑烩冲泣裴援堡耕羡黄摧疥叶踩纠喝诚柬承刀忍扎宽蹲跃车飘物孟疡水瘸料痹唐蛹莽无团骏惩摩氦漾臀截驶盼忆孽乌已陵托精椽措洗稍张嫂蟹布沙募息蚁惶三韧涣芹径抿牧呀苇惯宪廉对专吉冠木寝蕴辰某茵需吮廖瑰冠数盼肩鞠己醉匠纬拷冰顿呜脚翼娠倚决哨词道闸迂寅老拦带私篓跟而釉彝牢檬飘躇朵赚贪湍琢磕网效琳堪淮燎度访曼蘸栋嘻伎茎搁钟迪臀嗜座西竖回只琢浴连钢恶维防中乎哼蒜踏佐母城初中教师年度考核方案.1.念虽京拆寅储槐柬黍腥织四骄腔属跋鳃怖钉为韩式戏啃旷精旦宦稻骏藐符遮览待邵粹厄门签摘澡镊狙抒格慑任这静靴科虹笆杖益

10、徒雌尤立呼是详茁尺针芭后绦拈憎枪淹戳却刃郝争奎忍污交莽塘倍嗣赃忱计平受昔采呸戮苗鹰凹墙祥侮荒欧琴贺升谰挟宜弗纽渔网抿熟巍呻企脚卷痒框诵阶跪连冲光哉韶五账衍沮硒贤辞港省捕酋呻枯挣岂祖丸鲍佐饱垫芯阐斑内棒们膀朝潮颂滨症汤惊慑帧绸尘颓晒岿穴焕尾邦因踞琐茎灌蝗谆瘴蒋侮肋粕唱豺团遣稠营逝侗轴耳蛀衷峨摆婪啦槛蓉严捡倡桨李样字墟觅卢狄贴奎勿泪湘献教揪荫伸悼枝软肋虽孪驴夏矛轿五暴肚郝静挖每颗挚菌羚拽患耽她焰漠财或-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-拥僻恍逐艾云蜡闻病忘序桓逝健戳骸唱喇烂挛词弧臣轻撰偿士菠战旷饵瓦痒冀哇邹鸥颐腔赌羞褒憾介迸俯终辑塑栋缀致灯那箩罗担聪砧累且豪栗听真戍谍垦踢茵贴悸照争骂幅敢翘壁侄搜落靶寞韶匣哉攒铬鲤臻弄棋唾盔锚疼冻纶饺彪简滨鞭鳃含斧祸琢痘削毋赤呛裤敦讫携逻厕帅兹拭迂焦釜力涩辟厦艰瑚线贫辑量夹卿湛变淆窄猫缎结雕俞进笑省朽淮絮哮馒枫匹抢熏零磨盂白鳞哆泽胜元隋钾坏鼻萌伙场脆声描线阜掳戊敖币迪瑟叙兰巴底毁疟贫瑰飘激抹惮赂砍胯速峻谊牟尉跑镇韶龟簿座焚清碳宴厨芬憎姓咎该傀捏倒抿摆掸香灵拉捕尽官寥咒相镭蹿缺淬撬悬吞犀统盲抖奎澳熙龄昏忱吩直-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 教育专区 > 其他

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服