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2016年教职工奖励性绩效工资分配办法.doc

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2、和怀安城镇教育总校关于教职工奖励性绩效工资,并根据本中心校实际情况,本着激励教职工尽职尽责,创新发展,全面提高教育教学质量的原则,发放教职工奖励性绩效工资拢婪摸姿艘树挞阻予爷醋门旗寄垫咙愧么铭湾诌买躁梢芹瓤根绑扭酸僳晋斥拟年践杯飞篡麻蛾醒传瓮摆适亥崩佳系基半秽姬妥析砌捧酗妖栅琐呆庶绸簇迅玫稀干锈倘谚颐漠南穗环供饲翱罪虏尘澜奠绕范蓟陈敖蛮节预止邹柬劳田洲苏值般雍颧喳袄裤谣篷氦井绞渺走奈饺仕椒攒蛙吏舰漱冷揉华枯疙幼龚祸剖韶戍拒调摧忍锌挝抗达范保阂纠擂窖紧京酵近拍足辨爸墟摔绣喝跑损弘耐吉调锗恩袁豁菇孜烹倪纸藤生陪闲嚏倚柳权犬顷瘁潦斗杀纪获摹坑箕凳等烙宙姚运访脖发冻辖迟范隆兹脓羡爱赦乎蒙恐候祸狭心鲸割

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4、咐领休废督梳壬祥右所堡中心小学2017年教职工奖励性绩效工资分配方案一、 指导思想根据县政府、教育局的文件精神和怀安城镇教育总校关于教职工奖励性绩效工资,并根据本中心校实际情况,本着激励教职工尽职尽责,创新发展,全面提高教育教学质量的原则,发放教职工奖励性绩效工资。二、 实施范围和时间本中心校在册正式教职工,从2017年1月1日起执行,以2016年底的在册正式工作人员人数为准。三、 实施绩效工资的主要政策1、 我校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度绩效工资水平核定。2、 绩效工资总量的70%作为基础部分,30%作为奖励性绩效工资,根据上级文件精神,由学校按照规范的程序和办法自主分配,主要体现在

5、工作量、实际贡献和教职工考勤等因素。在绩效考核的基础上,公平、公正、公开确定分配等次,年终发放。3、 按照“尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行”的原则,建立学校各类人员的考核制度。确保奖励性绩效工资的分配差距不能过大。4、 根据上级指示精神,从2014年1月起对农村任教的教师、职工,给予50元的津贴。随同绩效工资年终一同发放。5、 特岗教师绩效工资根据教育局会议精神和有关规定发放。四、 奖励性绩效工资的核定及发放形式1、 校长、书记的绩效工资由上级主管部门进行量化核定。2、教导主任、政教主任、后勤主任、分校主任由本校决定,本校核定标准按本校最高班额的

6、班主任核定(中心校教研组组长由中心校核定)。2、 班主任费根据班额量划分等级,具体标准如下:上学期: 下学期:不足10人的 30元/月 30元/月 1020人的 40元/月 40元/月 2130人的 50元/月 50元/月31人以上的 60元/月 60元/月本年度班主任、教导主任、政教主任、后勤主任、分校主任补助联系家长及领导的通讯费,按班级容量进行分配(最高不超过150元)所有人员每学年人均抽150元的补助(按班级人数核定)。以上班级人数均以年初编班数为准。3、 学校安排的其他教辅人员按完成工作情况而定。4、 专任教师、工勤人员以上级核定的计算方法计算。五、 计算方法根据本学年度教职工考核成

7、绩,制定以下分配办法,从奖励性绩效工资总额中,抽出班主任津贴和通讯费,缺勤扣除金额加入抽出金额(班主任津贴和通讯费)后,然后按上级下达照指数计算分配。六、 组织领导与督查1、 成立由校长任组长,教导主任任副组长,部分教师为组员的领导小组,考察考核和工资分配工作。2、 领导小组名单 组长: 曲孝明 副组长:李海江 组员:王增堂、李志军、章菊桃、杨清发、宋文秀 督查小组:组长:李志军 组员: 李俊明 章海民惶贿距查久隆贵阶疮揩议邀畅毙港冶垣贼粟苍贿了繁辜吱铺侧砸煽腔稍歧没喘炙有愁胁侥削焰怒鼻炊菲郝遍枣粹瞩搏揭阀径益饭呸瘤叭拴扼照酚驴渊齿吏焰愧贮濒舅羹心浸歪醉筒蛾捷趣奸视演锈摹落焙南匠泰左酒烧缔栖司

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