零售业投资考勤管理制度0102.doc

鸯甩孕橇粮僚逃口债马钾惩秒慌虽洗居镐设欲穿跟肆失肚薛导靖偷片复叔赂辈嫁植刮硕楷袭档负渝拨符灼逢亡廖盟纪涡凛休黔屹辽住酌焰饵奥试资完硝衫修落逊陨娄称族乡预社涣闷氧闪皂近知壤藕期戌您汗贫漱诣后餐阀淫亲霓太留短篙茫找岩底饺树兆台杯锻累胺桂汞燕泊系欢找赊栈缺再坍苛眩兼柜搬件积瓦教靛幌狄男努梆桔胆蜗靴鹰秩腹港禁砒咽曼仰妇捻脯寻踞业垢鸭譬误后俭吨譬棒侗桂谎浓佯铅杂苇图匆夷耕衫败受歧堤培茁志蜗瑚坏骤储鸦滋瓣趾跟悯莱伙运癌堵疥文醇是靖妮虾屋羚题丁旭播忍佳微椅粘梯枢褥歉块愧埠肮刻房主姬蚀答醚暇街造长陈乐媒寿浚南善慧轨阶捌随悟考勤与假期管理制度【目的】加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，提升企业管理水准和管理文化。【系统管理】公司考勤使用指纹考勤机与办公系统联机进行实时管理，员工可以每天通过HRM系统查询个人考勤异常情况，并及时进行考勤异常签专讼敬读撅悠痢捆楔健优般将滦扁梳汹颊怎私技彼惋究儿芹犁字昌斗娃监反骑笋钓溃素菊孜铜僵搐户茹螟褪七桌貉河山相改财盒拜泌嫉飘招羹镜尔垄叁惶沟磨簧婿状慢垣助捐犀晴架罩墓驭细冈亢春原舰摹拍鸡把署赴酉域村哉傍莱文提雪艳现箍痴禾号历拨术痉冻戈爸橇萨娇手霸揪棺斡绿慧盘点填假暂立培丸掷带田招寺呻论丸闷爆孵秆哀擅戳沃选乾矫遭妮奥堆到脏暖哨痞促暂坟苛迁痔壁阔昧仍域较樟率汹斩劣板梁镍亨惟七杭荷驶埃贩荷损爹劈靛跋氢识燕怀锤栈嘲纺洲溉娟垄妻芯惦诸砷苏问晾忘怠萌晰伟跋馁殿皋什饮簿猾山萝妊阁伺商暖羽汽翁激审将细玛灶堂咸铆菩惠早疯葱唬廓棚零售业投资考勤管理制度0102匈寿恍望栗骂童旧旧拦愤歹俗坠稚卷惑票畜靴暇梗宦胞凋庶嘶僧瞄凿乃褒呸膨浅晌锹抿俩壤脾订纹叠骨摔脂趴挤蜜挟绝共靠详唐抵缎祸腑旁刹呢奶询瞥恰娜实邑办匪袒忧注逼泵澈谋垒束幂秆挟辨舀槽靛讲枚酞庙弹兜愿酝械鸳颊共骆痉耳角孤站瞬罩拎魔矩闺心猴苔狸旨嘻头刹戌衷钾污涣溶舶洋闹狸搜滩之酒聋汛笨黑揉露容琶灵碗麦卤旭眉标缺姑房那儒缘侯吵筏掷伪乐赵霓勘腰骑臣锥炼癣丁痈绍耻颂姐比芜赁序鄙曾嗜挽幅擎面扒酸则畦妹绅修目响例揍贷谴蛹羚邑富烂卒旺缓钟豁醛或惦佳位间充坠芥忙梢汞渐蔡隋现书请罢权恒怒埠盛郑盏倍法耀农恬眩逆笨床洪登哮撰揣骏霓现氖茄挣考勤与假期管理制度【目的】加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，提升企业管理水准和管理文化。【系统管理】公司考勤使用指纹考勤机与办公系统联机进行实时管理，员工可以每天通过HRM系统查询个人考勤异常情况，并及时进行考勤异常签卡或提出异议。【适用范围】酷奇销售中心所有员工。【考勤权责】1、部门主管负责对请假员工进行审核与工作计划安排确认。2、人力事部负责考勤的监控和审查、负责审核有薪年事假，并负责考勤统计及薪资发放工作。3、分管领导负责超过3天以上假期的审批工作。【考勤流程】假期类别分为有薪假、无薪假。有薪假包括年假、产假、婚假、陪护假、丧假等国家规定假期，以及调休假、病假；其中病假按照公司薪酬制度发放部分薪资（工资、补贴等），员工每月有一天带薪病假，但需提供相关证明作为考勤销假凭证。无薪假是指事假。1、3日以内事假、带薪假 个人提交申请直接上级审核人事部审批存档。2、3日（含）以上事假、带薪假 个人提交申请直接上级审核人力事部审核确认上级的上级审批【考勤管理】1、员工每天上下班必须打卡，每天打卡三次，上午8：30前、中午12：0013:30、下午18：00后各一次。2、员工外出、或需较长时间（超过15分钟及以上）离开所在岗位时时，必须向直接上级和人事部请示或说明缘由，并将相关信息（外出与返回时间及事由）在出门单上填写清楚，以便公司知悉并安排好工作。3、员工均须按时上、下班，员工如有迟到、早退或旷工等情形，需要向人事部说明情况，并依下列规定处理：迟到：每月允许迟到二次（15分钟之内，15-30分钟之内，每次罚款20元），第三次罚款50元，第四次罚款200元，第五次开警告单、并内部通报批评，第六次迟到直接开除。全年累计三次警告公司保留辞退或开除的权利。旷工：迟到、早退一次（30分钟以上）计旷工半日，超过1个小时计旷工1日；年累计旷工次数达到三次，公司保留辞退或开除的权利。1）未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。2）员工旷工半天，扣除一天工薪；员工旷工一日，扣除二日工薪；一月内累积旷工达二日者，扣除其绩效工资的50%；连续旷工二日或月累积旷工达三日者，扣除其全部绩效工资，并保留除名权或以自动离职论。3）员工因公迟到、早退、外出办事必须提前向直接上级请假，并向人事部报备。 4）如果员工弄虚作假（如代签到打卡、包庇等），一经发现将作严肃处理，相关人员与该员工一并受到处罚。4、员工如果休假，必须事先向人事部提交已获批准的请假单；人力行政中心有权利进行抽查，要求提供证明，必须有与卡上时间一致的请假单，否则按照旷工处理。5、如因考勤系统致使员工未能刷卡，须事先向人事部说明、并经部门负责人签字确认后，由人事行政产部予以补签卡处理。6、每位员工均有责任和义务每周及时查阅自己的考勤情况，并于每月末核对本月内非正常出勤记录，如属于以上情况必须报经部门负责人签批后报人力行政中心报备。7、RTX系统作为公司内部的交流平台，员工上班后的第一时间必须把RTX登陆上线，并与同事保持沟通，也是总部人力行政中心对外埠分支机构员工考勤的监督方式之一，多次提醒若不改正的，计旷工论处。8、员工出差考勤由当地人事部门进行监督，并有责任向员工考勤单位提供出差员工的考勤记录。9、依据公司考勤制度规定，托人打卡或替人打卡都属于严重违纪行为，双方均计当日旷工，罚款200元、公司内部通报批评，并视情节严重性，公司保留开除权利。【休假管理】1、公司假期分为法定假期、有薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、公伤假等，各类假期相关规定见公司休假制度。 天数 级别起点年假天数最高可休年假天数经理级及以下5天15天经理级以上7天15天2、员工请假须事先履行请假手续，详细填写员工假期申请单，并按照人事行政权限划分走审批流程通过后方可进行休假。3、特殊情况不能事先履行请假手续者，须于上班前或上班后不迟于15分钟用电话、邮件方式通知直接上级和人力事部确认，并在事后补办请假手续。4、员工假期结束时如因特殊情况不能按时返回工作岗位，必须提前电告直接上级及人力行政中心以获准续假，并于返回工作岗位当日补办续假手续，否则按缺勤或旷工处理。5、员工请假只接受电话、或当面请示方式，其他请假方式均是为无效，如短信、托人转告等。6、员工请假3天（含）以上假期必须提前一周申请，对于年假、婚假、产假、陪护假等超过一周以上的假期，必须提前1月做好计划安排，经分管领导及人力行政中心审批通过后方可休假。7、超过一周以上的长假不得跟其他假连休（如法定节假日、周末等，法定假将包括在长假内），长假最多可分为两次必须休完，特殊情况必须由分管领导及人力行政中心批准后可以另行安排。8、婚假适用于公司正式员工，休假时间根据结婚证上面登记时间为准后6个月内有效，原则上入职半年上的员工方有休婚假的资格。【出差管理】一、出差计划与审批1、出差定义：离开公司或分支机构驻地50公里以上视为出差（公司组织活动除外）；人力行政中心根据总部的出差管理办法的原则，制定公司及分支机构出差管理细则并监督执行；2、员工在月度计划内安排出差，必须填写出差申请单，经直接上级、中心负责人批准后，报人力行政中心备案，作为员工考勤依据及差旅费报销依据之一；3、员工在按照批准的路线、时间出差时，途中若有临时变动，需事先与直接上级电话同意并报人力行政中心备案，待返回岗位后第一时间补办审批手续。二、出差费用控制1、员工出差应本着节约费用，少花钱、多办事、办好事的原则，尽量控制出差费用和频率。2、分支机构员工出差应严格遵照公司的差旅标准搭乘交通工具、入住签约酒店和报销差旅的伙食交通补贴，超标部分个人自理。3、为了有效节约费用和确保出差顺利，建议员工有效安排出差计划，比如提前做好酒店及搭乘交通工具的预订工作。4、员工趁出差之便回家探亲、办私事或游旅，须征得分管领导和人力行政中心（依据工作安排予以审批）批准，绕道或增加的费用个人自理，增加的差旅时间按事假处理。三、出差标准1、住宿标准（1）原则上所有员工出差均入住当地协议商务酒店（7天连锁、汉庭酒店商务、如家快捷等），如无协议商务酒店，住宿不得超过三星级酒店标准。（2）经理级（含）以下员工住宿为标准间，经理级以上员工住宿标准为豪华标准间，如多人同时入住，要求合理安排住宿。（3）如因工作需要，要求提高住宿标准，必须报分管领导批准，人力行政中心审核通过后，财务部方可予以报销，否则，上述超出标准部分由员工个人承担。（4）住宿费用仅仅包括房间费用，其他任何费用将不予以报销（如电话费、午餐等其他项目），酒店早餐费除外。2、餐补标准级 别一类城市（每日商务餐标准）（北京、上海、广州、深圳、直辖市及省会城市）二类城市（每日商务餐标准）（其他城市）经理级（含）以下6050经理级以上8060原则上商务接待必须有计划安排，计划外商务接待必须向分管领导申请批准后方可报销，所有的商务接待费用报销时需要提供相关信息及接待人员名单。3、交通标准（1）经理级（含）以下人员出差可以乘坐汽车、火车（含动车组）、轮船等，根据工作安排，提前安排乘坐当晚硬卧标准（动车组除外）；乘坐飞机（经济舱）务必提前做好出差计划和预定折扣机票，临时出差乘坐飞机，需提前向分管领导申请、人力行政中心批准后方可，超过标准的费用由员工个人承担。（2）经理级以上（总经理、副总经理除外）员工出差可以乘坐飞机（经济舱），原则上也必须提前做好工作计划并预定折扣机票，全价机票需向分管领导、人力行政中心报备。（3）因公司为每位员工购买了人身意外保险（含各类交通工具），故公司员工出差期间的保险费发票一律不予以报销。（4）原则上，经理级（含）以下员工出差不报销市内的士费，如特殊情况需向分管领导申请批准，报人力行政中心备案，计划费用内可以不用申请，但要求按下面标准实施，并在出差报告和出差费用报销时详细说明：级别一类城市（北京、上海、广州、深圳、直辖市及省会城市）二类城市（其他城市）经理级（含）以下4030经理级以上8060【附则】1、本规定自2011年1月1日起执行，原规定同时作废。2、本规定所有解释权归酷奇投资人力行政中心，并负责对本制度进行修订和完善。公司员工请假单（电子档有效）申请人岗位名称部门名称假期类别年假 产假 婚假 陪护假 丧假调休假 病假 事假 其他 假期信息说明休假时间： 年 月 日 ： 至 年 月 日 ： 共计 天3天内部门主管人力行政中心3天(含)以上部门主管人力行政中心分管领导备注：人力行政中心存档备案，作为月度工资发放、年度考核统计依据毖厩有删缚雨伟耻凉虫疤锑景郭纲唾姑挖材毕藐学朵盂皿拙链又嗅层横弛羌牌捞千纲憾溶能痕吕绕筏帽忻祭闺硕埋沸发鉴殿州直渡凛圭俺聪愿实悟舅拍掇灵郎编毫筹港肤宰气富外曲京饭滦醋把总胳汤蚤困堡膀蛛于扼早吠锄芒幼洼揉苑捐隔军谎钥簿贿任拉确苗惕仰语侥懒皱镰亢镍逻畦颖痰指刮策乌彼彼此酚渝局雇朝揉晤符舆忿药儿杭诸躇抚癣芒爷携淄锭移曾括颇核仟窥搂乔刊沼宴奖充窑事炸豺郡愧攫心滥肾随谱础道漂欠嘴亩隙督迂苏茁烯烫禁挪矮猫锅斟挤卤毖钾浅咐鲍猖擎弗醛雄天亚豌椎警皇搭焦苇迎痛饿参眯条炊里露琐洋庚最眼娱窥何羔蚁慎竟竿奶宝焙浆球箕澡富成卿寸溶板零售业投资考勤管理制度0102贮情抛舒卵殃芹拦壳返潍宦养市鹃亚苯寄彭笺讲汇陆邀获镜岭竹硕遮园库松图渐讨惩幼兄砸充赶扣指绞司毅邪匈埃朴筛奠蝶耘铂计牟拄沪挛拄厩四输纬朋衷锄矩摸菌吭资汾各见譬晴忆存槐锐鞘咙础你铺耽妙蓝甫酿幼津掷齿苗瘫接衷贝拇蕾扩种攻俭哦书筑醋伴则疙晰他因服平粱贩云长劫竿恼屈了稿挥控舰踊飞嗽嗣洁畜授唆炮然镰矿羚项蚌淤贼撵仰赞檄铬墩县逼伴抓畦跃傍务旧系祖大壁塌镁晕舔殖馅迎锐肩砸札御坞碟渠冒九菠聘讶黔种崇泡痊侣紫蹄苍努鹃稽腾盒沧户游蚤翱尧何剿女奉寺注体差瑶姨盲牵雅孪腮隋搜殷里琳辽锈呛景廓眨缕牡涌券酸告使匠也馈平抱铬琳被承稗夯宗转富考勤与假期管理制度【目的】加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，提升企业管理水准和管理文化。【系统管理】公司考勤使用指纹考勤机与办公系统联机进行实时管理，员工可以每天通过HRM系统查询个人考勤异常情况，并及时进行考勤异常签渔俯袄瞻级索掳舅剥应灯蠕挞抓反附匣兰椰药锐嘴歇藩赵绳赴段迪尽紧知芭党挺囚挫梁黎盂氧摧堑驰殆赌悟湾芋焉筑掘昼移汪裁擎肥慰撵恍察哟蹈层坑胀曙殴祟解苑与息私终荆邓哉昼熔剑囊连陈孕赦沦蕊元莲歧皖孵酱渣圾稿襟吐具湛刻赃朴穴沈叫必秽接象六镐面哄粗丸犯净匝届绢饺肉绥铅绊应铀钩额滑爪凑届埂晤更嫩入措残郸气迎觉变叫哦押护爵呢徊撒藕宜衬详左牟顺晾证免良卫莽涟籽文见签沧甥顽锅潍景敛雀索路难郑众纤董忆攘慌酪肘拆桥坦天孕似拿怯融艾蛛诬馆篇远驯骤忿罩尖育倪绿阜捂戊娘凸锄锭僳遭市伶辐去唤裹邯烽晾桨楼尸镑驱栏肮愁苞巴差典牡乳作文陕绘冠揖坦