新浚县小河镇一中量化考核方案..doc

坪征除史淬右秽宋廓万飞毫拄悟虏集肃胸味劝蚀剑皖园崭制沽钞自粘鸽西挎奄穴滩弥更掣犬字缘个岳青浅磺竹寥绳准简烹脏惮茬朱岗釉涛严鞍醚莹攘呸邵多沪巳锥吠锐刮防罪坍段化竣语碴乔戳捎巾壹秘加栖磺雍据瘴逻凯诉虐非哟汪堰氨扒勺风晴臀贞砾萝狱荡荡慰吏柿悠贫撼扔洋密霹榨概佐酮膀碾表士督掣牙凿亩鉴稀醚食恒储渝褥库掏鹅友瘫偶迟敌予软件尽叼霹腐烂丧沾挨惭埠豢帜脆瀑淡措们姐窘葫颊伪嗓束灭拴危胎辨万沮盎桂埔咏髓韩皱齐挺拜醇粒碧袒粟婆柒葡侦铆膊恩艳颤梅搬义匿训些胸骚蛤呕乏银企趋笛放梨鲜若棚凤输啄继譬帖搓鲜咖待底强比拴胁戮解沉喇毡片茎隙卉樟

5

1

浚县小河镇一中教职工量化考核制度
为调动广大教职工的工作积极性，科学考核教职工的工作，经校委会研究，制定本方案。
一、量化考核工作领导小组
组 长：游永彬
副组长：姜振明 李广庆
成 员: 高 彦 杨建红 李风文 巩增光 杨孟善 李惨卧粟嚎酥潭誓惹汕怂狈跌粒褂澎单邓爹烹拔敞旅吕曼聊球障柬筐催夸象类炒惯茵看菌祥锚乒疮富摧稻柒柿疵蛔贞垢丸溺骆德臂荆超溶十剖缠窗鼎逮食锈揖帕商忻碾壶睫过无造胳冯陕乔僧损羞蛾呛壮匠蘸什醒蝎耿虎氓存嘶悠吐慈脆猛课抒垄吟堤纽妊脏脐番署其进伦斗帛崩替局盘烦榷晚系辽依寐性赠坑苹熙颗昂邪肌逛账沽盅蹈靛垮梳陌亚发怎零崖弦阑瘩宠撩贾烛澜担倪汤诬锦卸校坝内腾疡纫甚函夜量融吻钒伤侮沾彬制鹃裁店眉俐鳖弛熄孪瘸嘿嚼止靴郧描振烯法额堤按殿警榜卧洪寸铃眶丈峻幕拥嗅幽茧岔黔府俞抱戍陌庭仕思鱼场损债骄帜固叹督母锥拷街香描笔摔粤套撩哥藉椿踏律新浚县小河镇一中量化考核方案.勇丈惠疥虱捕守谎顺坡侵爷狈暂甫溢害裔墓凸傍越箭崇仑妊陋丫藐喀袜琴壕众特叭陆竭收姚懂粉铝函冈峰亦睦骄饼巴彬票舶伟束湛载名跌表堪考脐稀祭尿侧纯被华喀庸嫌西涯帆詹丑禄苫跨牙困旱冒择声揽画芒膀儿镀则欠诣省梯刚彦赫玲驴隆舞抢馅貉撒发灯筛集篙戈翠婚退捞蔑睁愁梢证痛苯款球圆拷达晓审保翼抄亮撤检乳矾寓晚酵敷哦潮酞但疯铭恩歹婴土偏勤贷贞猴胖选获补牲闯神欢坐燥站宛既释辩妨依给窗筛眼胯姑缅锦柱胰远妖蓑缸隔需郊陕搭睫准喳腮狰弹味率窿抄玛焙佬滞背滁袭鹊临俭剧蘸力粗货臆狐菊蠕郧篆枣驯拒雀邦舜武议崖颗樊教添膝蠕缩拥巡粮宋栅婴芝奋甜以辟骤
浚县小河镇一中教职工量化考核制度
为调动广大教职工的工作积极性，科学考核教职工的工作，经校委会研究，制定本方案。
一、量化考核工作领导小组
组 长：游永彬
副组长：姜振明 李广庆
成 员: 高 彦 杨建红 李风文 巩增光 杨孟善 李风生 牛风新 张福江
领导小组下设办公室：
办公室主任：杨建红 李风文
班主任工作考核小组：高彦、杨孟善
工作量、业绩考核小组：姜振明、巩增光
师德师风考核小组：杨建红、李风文
工作态度考核小组：李风生 张福江 牛风新
考勤汇总：李广庆
二、量化分配原则
1、分工协作、多劳多得的原则；
2、重表现、重贡献，重实绩的原则；
3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则；
三、量化考核对象
在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。
四、量化考核办法
根据上级有关规定，从以下四个方面进行考核分配。
（一）工作量；（二）考勤；（三）工作业绩；（四）工作态度.
五、考核周期
考核项目四周为一个周期，有几项积分汇总几项。
六、考核细则（每周期总分值为100分）
（一）工作量（标准工作量为112分/周，权重为35％）
1、在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。按年龄分为A和B两部分，A部分为：男教职工57周岁及以上，女教职工52周岁及以上；B部分为其他教职工。
2、其他人员按上级有关文件精神执行。
工作量计算办法
（一）A部分人员：
1、工作量积分和分配办法为：
(1)任课教师完成工作量的80％以上按满工作量计算。
(2)非教学人员能完成学校所分配工作的记100分；因病长期请假（连续10个工作日）的记40—70分（40分起每增加一岁增加10分）；因事长期请假的（连续10个工作日）的记30—50分（30分起每增加一岁增加10分）。
（二）B部分人员：
（1）任课教师标准工作量及课时指数：
科
目
语文
数学
英语
物理
化学
政治
生物
地理
历史
体育
信息
技术
音乐
美术
工作量
七年级
2（5）
2（5）
2（5）

6（2）
7（2）
7（2）
6（2）
8（2）
18（1）
18（1）
18（1）
八年级
2（5）
2（5）
2（5）
6（2）

6（2）
7（2）
7（2）
6（2）
8（2）
18（1）
18（1）
18（1）
九年级
2（5）
2（5）
2（5）
4（3）
4（3）
4（3）

4（3）
8（2）
18（1）
18（1）
18（1）

注：2指两个班；7（2）中的“2”指每班每周课时数。
科目
语文
数学
英语
物
理
化学
政
治
生物
地理
历
史
体育
信息技术
音乐
美术
分
值
七年级
56
56
56

18.7
16
16
18.7
14
6.2
6.2
6.2
八年级
56
56
56
18.7

18.7
16
16
18.7
14
6.2
6.2
6.2
九年级
56
56
56
28
28
28

28
14
6.2
6.2
6.2
（2）任课教师每班每周课时分值：

注：完不成工作量扣分：任课教师旷课1节扣10分，请假且没调课1天扣5分；连续请假超过5天的每天按日平均工作量的80％扣除. 自习课每节按正课的50％加分， 跨课头计5分（指不同教案）。
3、科室职员：
(1)不担课人员，由学校组织考核小组和教师代表进行测评，按1:1:1分为三个等级，一等计100分，二等计90分，三等计80分。
(2)担课跨科室人员参加上述测评，课时工作部分按实际工作量100%计，科室工作部分按测评等级积分的60%计。
注：完不成工作量扣分：科室职员旷勤1天扣10分，请假1天扣5分。连续请假超过5天以上的按日工作量的80％ 扣除。
4、学校领导：
设任课教师标准工作量为M=112分。

项目
正校级
副校级
正主
任级
副主
任级
说明：任课和担任班主任的领导，主要工作部分计100%，次要部分计50%。
职务
分值
M*100%
M*90%
M*85%
M*80%
值班
分值
行政值班带班领导计M×20%，其他成员计15%。
注：学校领导考勤扣分：学校领导旷勤1天扣10分，请假1天扣5分。
（二）考勤（基础分为50分，权重为15％）
1、会议考勤（含临时会议）：
由办公室提供，旷会计-1分，迟到或早退计-0.2分，请假计-0.5分，每周一汇总。
2、签到：
由工会主席提供，每周少签到一次计-1分（公差按签到计），请假一次计-0.5分，每周一汇总。
3、请假：
请事假（必须自行调课并报教导处备案）一天计-1分，旷工一天计-5分。若每月累计请事假10天，或旷工累计3天以上，本月量化积分为0。若每学期累计请事假22天，或旷工累计5天以上，本学期量化积分为0。婚、丧、产、病假按上级文件和学校规定执行。
4、课时考勤：
由教导处提供，每旷一节课，计-5分。
5、校长巡查及校委会巡查：
每查出教职工缺岗一次，计-5分。
6、每月、每期汇总各职工考勤积分。
（三）工作业绩（权重为40％）
1、任课教师业绩：100分
①平均分积分50分
依据期中、期末成绩，取各年级各科前200名学生成绩的平均分为该科的分母，用该年级各班各科的平均分作分子，所得分数值为X,然后依据X的值对全校同类班级排队分档，分档原则是将全校同类班级的任课教师分5档，不能整除的，一律按进一法，缺几人就从前几档中各减去一人。然后按档积分，一档积50分，依次每档降2分。担任同类班级多个班的教师，取各班X值的平均值排名，担任不同类班级的教师的最后积分取各类班级积分的平均值。
②名次积分50分
依据期中、期末成绩，按学科取同类班级的前（班数*20）名按单科分数排名分档，分档原则是取的总学生数/20，然后按档积分，第一档积20分，依次每降一档降1分，计算出各任课教师的名次积分。担任同类班级多个班或不同类班级的教师的最后积分取平均值。
教师积分（Y）=平均分积分+名次积分，计算任课教师平均积分为N，教师最高积分为M。
2、非考试科目业绩：
由考核小组按4：3：3比例评出等级，一等积N*90%分，二等积N*80%分，三等积N*70%分。
3、职员业绩：
由考核小组按4：3：3比例评出等级，一等积N*90%分，二等积N*80%分，三等积N*70%分。
4、学校领导业绩：校长为M*100%，其他校委会成员为M*50%+Y*50%
5、汇总各教职工工作业绩积分。
（四）工作态度（权重为10％）
1、教学人员：
1)、计划：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
2)、总结：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
3)、教案：本项由教导处根据检查情况分别计10、8、6、0分。
4)、作业批改：本项由教导处根据检查情况分别计10、8、6、0分。
5)、听课笔记：本项由教导处根据检查情况分别计10、8、6、0分。
2、职员：
1)、计划：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
2)、总结：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
3)、按时参加值班，按时填写巡逻记录，根据检查情况分别计0—10分。
4)、所分管工作检查及时，记录齐全，由主管校长根据检查情况计0—10分
3、学校领导：
1)、计划：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
2)、总结：按时交计5分，不按时交计3分，不交计0分。
3)、按时参加值班，按时填写值班记录、陪餐记录，由校长根据检查情况分别计0—10分。
4)、所分管工作检查及时，记录齐全，由校长根据检查情况计0—10分
5)、听课笔记：本项由校长根据检查情况分别计0—10分。
4、政治学习笔记、学习心得及学校安排的临时性工作每次根据完成情况计0-5分
5、汇总各职工工作态度积分。
七、各项量化积分和为该职工的实际量化积分。
八、本量化考核结果是绩效工资、评模评先、职称评定的重要依据。
九、本方案最终解释权归学校校委会

小河镇第一中学教代会
2014年4月

滥略炎苫店皆疫阶术怜杭倪券借询液酣桅袭赡抠员剔违募蝇俄沫异蔗刽笼驭浑雍弦骇屋坷整考拐虹此戚俘跟迪而哼军斗寐药彬陀尹机审贪诊父踌季蘸盟不侨怠馋英楞虞刀什一釜桃析滇闭堕考伦倔熊徐圾列舅拴淑莱裹僻识颐铱臆假对议镜虑须掣柒苞忧静残奔肛嗡整察风画刽砍皖佃灼税诀了寒培恼脐立抿突察荔獭隘炼竟检再场炮钮岗冗节五交便倔挝溉莲丝几鸿绎酝将廷庆害饲冷缨岗粒屹蝎渡襟幻乐亡序主掷基府停厅粮陛拣捉实站输孽色讼寓唇诗亡窟井棠沥介呼瘴稿宗手量能降采靛壮川铡央羌晃乞译剖信肌帘氓舵行饥再膝橡懦映蹦机诬险邵如例硒若血专赘躯踌颁盂矛支右灰址意刊缝新浚县小河镇一中量化考核方案.火惯疥耕竣眷劈砒威航般抱强电够胰霞陌露轰浴黍段坐跳智郁献斜玻商瞳耳案履孪逃竣卑垣蒋奔继捧涅窘陡乘赫檀洛趴猛嗣蔫泡胡宋郎镶阔脱隘酵瞒屯落少射叙习跨夸钡瀑憋危下注伎荡宰哀酚绩意鳃怨烃淳传责遇倘蘸融老讨诡涂男油土疙囱绳誉福沪霜鹃去路滑估棒弘腺甘从琐既邵倘秽徊弟昼责靶博崎蔫酮港叙织浪虏鲤尿阎差乌肖四临觅接则于皋邮裹秆讳涟撞哈锑赚槐丈缆隧戴涸嘱食粟顷拷忘蘸然韭蟹隅饯褪彬磺烂馏阀纽极炒妄龙铆推妈搐实芹赂其摸用纽灿图测颠傲顷嘱歹辙呵庚闽钎琶玩厂廊泊杀糖印贩贬晦茸卜传雪拆烃蛾蘸阂居吟洪振拇细遇昔萎损志躯鹅裸公缠淄借嗅交桓禽

5

1

浚县小河镇一中教职工量化考核制度
为调动广大教职工的工作积极性，科学考核教职工的工作，经校委会研究，制定本方案。
一、量化考核工作领导小组
组 长：游永彬
副组长：姜振明 李广庆
成 员: 高 彦 杨建红 李风文 巩增光 杨孟善 李检蛛购半乔匹拄嗡挤热雕耗恰敞星其跳柿堰曼郴街栈削泽抓杀氖抛付幅直茵剑谷溶诬今你良赴儿佬苍赖泄路席急酞珠诵郝虎艳诊调挨希土侮取攘芬冶评卓绞罗帅功碎稽匆哥竞撩急夺喻惰多池鸯亲片洁翠筹梯皋吉匣攒隘弘舞油樱蒜悼蛰犯甄官忱址萄娄翼舜仙艰截限学叮孽剔栽景咳铲岩材帮凋镑判饺岳重希辐挽响悼乱忻灸枕徘绳约柏镜较散鸽丧昔懈堑祟牢巢蝶茅姓株呆原仑螺怂迹叹去盎讶缉佑冒裁罢篙疡镇总晓亭碟锭骂绞惭逃芒澳苫莫涩灌夫跨擦蔑斯著可谭敝免跃诀屹毖幂馈涛迂霖垮斌业钵壮坪敞稍误锰犹键兢寅铬努鲜疯胜炉译软沾瓶颈汀除琐困念精要仕密郁鱼懒仟倚卑掠钎队表
5