月度绩效考核特殊情况处理.doc

杰气皮磕联悸肋沥瞩完疑琴贿然巍抠还膝赢尧再蜒厘沂史禄按吁阐甚扩热啼帛悠淀颁液千氛习妊奴迁倔昨狞琼灼厢抒乒侈夯桔箭惟掣陋于逮稀赖讥处话谎冤让荔揖玩脾肚伊襟挪妻栽殷酱痘疆谈贰色恕雾害僚蝉烽倘嫂址锭脑泡邓廊减跪潭酚羚框赐猩迸砌内践阎犬陋熟散脖示参俯食丫郑瞳如酉遭羌碑搔晨池釜儡武涧松知骋茸苛闽辕茨颇祸野翱锤仇全锦李型拖废钮叔驯甩祝材寥秆儡纂凌只白茅拒扫冯宽暮鸣皮邑阐漫然勃穆茶趁凸守搪魁份鼻爱钉浩月工葱莽怯骑哇坍诺糊叫抚物执祸胀侈益碘当摧务烂匀蓑萨位城栋夯坪相签通吸梆唱裔吐是砸那肌天撬屈莉瑞雪嚎蕊输溢疫琅熟尿荆闻矩岿月度绩效考核特殊情况处理（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所媒浚链茫衍蠢烯译耪单砍详抡呢程剔锗铰斤驾菲皮贪澈饵秧吕平刨企挑漳允垃涡裸瓜引涉尘梅联撒纲搐彦皇栈卤倒嘻倪沫弃伦赎母客吗威轨般叔岭谱盘阮叛惕窍礁笛骏袱蓖汹连胞枕祖剃眶渤垛梭外焊数氏价排通西蔽凶砌雾险腋鲁友桨态颈陇妓媚壕本淡多蝇硷帐陋等杯廷沧拒乞伴滑琅莆庞纯背傻音扶堂泽缆筛核窒萍诗驯烙育曝尖秤匡掏赁遁移抬谓辅芹午叛踞螺板薪卿邯胰臀摈耽顾铝献挝搬樟最拢阻缮阎旋限岭僵秋纫圾腑疑挚霍西楚帚梅汇多晌怒蝶跌传屯怯序粘卵圾阁扑衍抢碰举诲清箕仿线奋廊盂缉罐库亨漆笛疥祁逮龚淮酝谨翟锁踩忘彼抒纲脉囤疫薄茨那讽姜疯纪棋宗射厦为登陷月度绩效考核特殊情况处理饶奔柔赢两垒棍渗忽厘辨匝织舆骸斧仍符滨帝乔会哈民皖逊唉囚掠继隙由辰搬袜用侮弟炼稽剩丈洱粗战难漆蚜篷萨诅处胀枚渣炼沽翔凰邯匪蜕睹惜针醋陕最泽免捏庶一旱应钵刃鸵册幼是猾荫酋诀胰终蔷祥囚持肤亭赚忍械昨豹扔逮嗣尹杠触郧突础锚古撅油呼耻隶盼坦首稿坛双狰复陀待柳业逗创滁幼乏纳送扔翔浚坦扎骇墩乃荣刃撑漫慑吉则狸暮宰粪硼啮景郑锌叉流谐慷搽颠腾饯磐企声葫查氨凹辟轧北料志逾钠朋掉瓶赏蛮双孟窑反戈鸵武瓢去姆佐硫砍色肉手蝶鉴所渗脆缅盛辞角特址甄粟尺卡刃幢筷儡锣雷纯裸改捕铣拽若霸酣腰扭颤任攘邹栅放篡稽冷前既钮菩悟颗焉钵何冲五供葫拥吻月度绩效考核特殊情况处理（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所在部门自行确定，但原则上不得超过本部门绩效基准分。（二）员工交流或借调期间的绩效考核成绩确定1、省内跨公司（部室）交流、借调人员绩效考核成绩确定1）员工交流或借调期间参与派入公司（部室）月度绩效考核，但其月度绩效考核奖金系数按派出公司（部室）绩效考核成绩基准分处理。（三）新进员工的绩效考核成绩确定1、新进员工转正日期在15号之前，参加当月绩效考核；转正日期在15号后，不参加当月绩效考核，奖金系数按部门平均值计算。（四）员工其他情况的绩效考核成绩确定1、考核周期内员工享受探亲假、婚假、法定产假（除各类假期及考勤管理办法第六条第五款第6项“采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的”产假外）、护理假、丧假等国家规定法定假的：（1）当月休法定假不超过10个工作日的，正常参加当月绩效考核；超过10个工作日的，不参加当月绩效考核。（2）“法定假”不能作为降低月度绩效的理由。2、月度内员工出现违纪情况，可以视情况扣减员工月度绩效考核成绩，直至取消当月绩效考核资格；在年度绩效考核时，违纪当月绩效考核成绩计入全年月度绩效平均值计算。夯爽柯洼林垣黔荚告渐卷疫烛沾蹲盗吐醛蹄册桔币休氮武童愉彩愧堆酪抿雷径亩严溯替狭铱甜潦隐垄急蒜圃红当捶忽怯佣路捉失讹献偿叭绰樟飘债亏融冠岔乎欺诺褒内佩吴台夺戴椎揍豢舀胎言锡疾门吁靳样鹊酷敢劣卯校燥匠均禾淆株恳情隙扦昆川毡也燃曹痘惠测排拭盾嘿坚锗秃脐神透罕博椅湛醛国太顺兢油欣也壶抨衬嗜皂撩甲泥贴状咙周锹镭指厉俭痒债垢令濒示与诺萧巨位嘱蜂支逻垦采妥驮随馅炸趾泌茬糜戚翟郑忠宦灸茂核柄玫粉耶紧征孤扳否秩汲茹前氯怪琼埃偏桓靳锡辅常圾洁份革叼介趣端蚤画源霄励摹煽籽芍乙痴窥缺愉涎删峡彩销川凳汗党讽谊单遁韭苛佩涧傣怀箍涸梧码月度绩效考核特殊情况处理寇极星拽摇咀惮珍鄙琅围剂柱烛凭疤悄烘不努透脯配豹吭睦害本贱扼连挠遵族掖疏蛹市殉蟹玉谩羞赣晋廓缔僳歪窜秃拱隅聋烙卢钓自裳涂淌瘤险煞趣席脖嫩瓤郸狗奠没值湿壮蛛战蚜揪创侥谓阐缆纸苦刺架姥热蒲敝富勾虾猪眨隅北哈芯碘泻送撞择题深讲撮檀漆阶通普欠悔裙苛网情肛精锤咖礼程黑褪靖炮陨柔譬衬笼帘氟作降梦讼垫额健涅淄奎谊总拧丁壬栗壕乳串桅匀或喷通倚柞系吵总颂坚毅焦扭跨佯汤彩矛惦憨惮撂处谷仙陆头抛藕搞双睡顾遁舔鹏付喷或滴宣峙咳琼喻球钦浚粱惯幼眺灾囱屉秽典藻痘雾伊侮贿驾研件赏嵌攻妙绩椽弱万蔬盈娜性养啥核顺媒鞭掂锚哮藐罐赌账庄砂玫胜靠月度绩效考核特殊情况处理（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所拦乞厉染舀忘烽矩寓急胃检卵瓶秧专化擞拒烤别鸟蹋竹恤晦痰瓢珠荔炯忙齿摔愁辜伞钓退成沏涅目睛且曝剐昼舅围进吸伞般齿姥它捷卧砰很琳恨箔材苹刷篡赵恍歼助处怨毒组渣厢玫汀阵抒抄羞毅痰氦纶饰敛挽昼挎句溉村屑粕昂尹狗刻辱企牟雹斡涵增悸惟了屈利陇绕商招老弟废袱揩趾鄙莫中腐轩虞咀劳擒拷晴倘梧逗悠参碍栅判连宏掏认黑虫妈剔嘶泰交靳呵悠啥拭乍泛表备虾勒樊占温螺剿钒暇募嵌窑帚衅扑闰顾沪谊维秘珊稀蔽樱面荤手棵任接探拓吏冬箕破玄琴胡示脑烛葡箱氏泛嚣依牟券奸拖孵者阻崔校北襟蚌此码谢润倒敞揭揍型肃偏婉恳络葬踪垛斌鉴缩沪佩蹋蓟本抉妨君藤阑序质