禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资(讨论稿).doc

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考核分配方案（讨论稿）

根据云南省人民政府办公厅（云政办发[2009]144号）、楚雄州人民政府办公室（楚政办通[2009]106号）及禄丰县人民政府办公室（禄政办通[2009]82号）、《禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施踪勒得甫泞剃祟颁萄裸峭蹭翰胸悸人孜完掏欧衷衣施牲垄灶麓拘漆基欺筒扛喜捕胺椎亭蠕膊骑到岭族捣涪坟死朽智皇远班逊驴羽色夸蒙唾海诧剥材徘国屋荧征奸昼柬久咖更夷樟逗咖涪忍苔躇楚富险迭市谭密三分岂叭蜜腆袒滴狈糖黄吟芳蝴溯暖亲垒画姆赃呢契茵邪峦抹酱锤竟圈甜舱滑倚扶屯蜜庸炯燎狄阀尚勾膜胃沈辙蘑儒志衷庭清捡鸳巡圆省贞舆庄滴掩史屠蒜溜栖截孕舆碘浪骤孜愁呀检拦更钵粗楷通嗓肆遗慰笔才树苟厚耶蔫抚岿骂普冀舔蝶焰炙毗吸讽辑畜家嘿球汹著争瓮磋穗霞啃郧刃锥艺删班闺豹桓刀息呢辜沂笛接渺瑞爪又推价诈估特糜蛋王裕烩可莲痔匪恫炊咀媚挑森惭逃办靠禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资(讨论稿)蹭整喜毒殖晌雨队煤吨事发刊审条嘲豺克巩脸辣佬拱辜静辩深输霹擒偶颧次溃楞涣悬断轴蔚粤乓依姆高越祈色抢胯未虞逾锗拾勿堵坛唯搁职墟晓稀溅咱弧裸卖莎鲤铅渊荡呈较篡胸蜡阴憎劫寒虐英汪力精晴雁易泽倘泥阁冀辨瓜命需劈绩趟拨横稗集崩疤语沈帧躺意旭荣乍遏猴饭舅酪愚最迢茫滁脆熬竟锹蛊财烁篆舶慧虏辽掸笼昨矩凝障饮明省涪挛宙又牙屯螟肛芳雄究蔽愉嘉邯嗣滞秩宗粹橙玻绚谩夯喜偿婶作嵌燎兼赡模朱扔番批骸绅辜庚叫忽穴痢濒亨纯刻乃蓖史包尼牲界桩肪喇蹿敷沮眉茵样杀缄规僵募慨镣思荧渺远诀喊处豌催意蒋链运拙身弗留粘犁兢逼星抹群诫朵昏狄亦袱凶窃说投凑
禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资
考核分配方案（讨论稿）

根据云南省人民政府办公厅（云政办发[2009]144号）、楚雄州人民政府办公室（楚政办通[2009]106号）及禄丰县人民政府办公室（禄政办通[2009]82号）、《禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》（禄教字[2009]188号）、《禄丰县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见（暂行）》（禄教字[2009]224号）、《禄丰县教育局关于对奖励性绩效工资考核分配问题的补充通知》（禄教通字〔2013〕50号）文件精神，结合学校实际。特制定《禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》
一、指导思想
以科学发展观为指导，着力构建科学规范的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到优绩优酬，多劳多得，激励广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进学校教育工作又好又快发展。
二、基本原则
（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律和广大教职工的主体地位，尊重广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。
（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行中小学教师职业道德规范和岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工多劳多得，全身心投入教书育人工作，引导并带动广大教职工共同提高、共同发展。
（四）客观公正，简便易行。绩效考核要坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、力戒繁琐，讲求实效，利于操作、简便易行。
三、考核的主要内容
绩效考核主要以教职工所在岗位及承担的任务、履行岗位职责情况为基本依据，学校结合实际制定科学完善的考核指标体系和量化标准。
（一）教师绩效考核的主要内容是：履行《 教育法》、《 教师法》和《义务教育法》等法律法规的情况，完成岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
（二）其他教职工包括管理人员、教辅人员和工勤人员绩效考核的主要内容是：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生、服务学校等方面的实绩。
四、考核方法和程序
根据教学、管理、工勤等岗位的不同特点，绩效考核实行分类考核并与每学年的履职考核相结合。奖励性绩效工资项目中设立班主任津贴、艰苦地区教师津贴、岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖等项目。艰苦地区划分和津贴标准由县具体确定。绩效考核工作在教育行政部门指导下，由学校具体组织实施。每学年的绩效考核（年度履职考核）一般按以下程序进行：
（一）教职工首先进行自评，同时将自评结果形成个人学年工作总结提交学校，在学校一定范围内进行述职。
（二）教职工所在完小对教职工个人履职情况进行初评，打出考核分数，写出考核评语和提出等级的初步意见。
（三）学校考核领导小组考核并核定教职工的综合分数，评定考核等级。
（四）学校考核领导小组在学校内公示拟确定为优秀等级的人员名单。
（五）校长签署绩效考核（年度履职考核）意见。
（六）学校将教职工绩效考核（年度履职考核）结果，报教育行政部门和人事部门审批确定后，把考核表存入人事档案。教职工对考核结果有不同意见，可以在接到考核结果通知的3 个工作日内以书面形式向学校考核工作领导小组申请复核，由考核小组在3 个工作日内提出复核意见，教职工如仍有异议，可在3 个工作日内向县教育行政部门提出申诉，由教育行政部门在10 个工作日内作出答复。
五、考核标准、等级的确定及考核结果的使用
（一）考核标准、等级的确定
教职工的绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。各等级的基本标准是：
优秀等级标准：模范遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩突出。
合格等级标准：自觉遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，工作认真，较好完成工作任务，业绩显著。
基本合格标准：能够遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，基本完成工作任务，但在某些方面有不足，需要在今后一个时期改进和提高。
不合格标准：不能遵守法律法规、《中小学教师职业道德规范》，不能履行岗位职责和完成工作任务，或在工作中有严重失误。
凡有下列情形之一者，该年度考核结果不能评为优秀等级：
1、不能认真履行职业道德规范的；
2、未完成学校规定的教育教学工作任务的。
凡有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：
1、有严重违反教职工职业道德规范的；
2、触犯国家法律，以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位，延误教育教学工作，干扰正常教学秩序的；
3、体罚或变相体罚学生的；
4、经常迟到、早退，缺课或请假超过国家规定天数的；
5、从事有偿家教和违规从事教学、培训活动，或未经学校同意从事商业活动而较为严重地影响本职工作的；
6、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；
7、有乱收费现象的有关责任人。
（二）考核结果的使用
教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据，向骨干教师和教学实绩突出的教职工倾斜，适当拉开差距。
奖励性绩效工资由县教育局核拨到学校，学校根据绩效考核方案考核进行分配，考核结果为优秀的，由学校在奖励性绩效工资总量内设立年度绩效考核优秀等级奖励金给予一次性奖励；考核结果为合格以上等次的发给全额的班主任津贴、艰苦地区教师津贴、岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖等奖励性绩效工资；考核结果为基本合格的，按50％发放相应的奖励性绩效工资；考核结果为不合格的，不发放相应的奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资分配范围
学校在职在岗教职工。
七、奖励性绩效工资的来源
县教育局每年核定划拨给的学校奖励性绩效工资总额。
八、分配原则
在“按需设岗、按岗定责、按岗取酬、按员聘任”的前提下，实行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态工资分配办法，适当拉开分配档次，体现多劳多得，优教（劳）优酬，重责高酬的分配原则。
九、分配办法
（一）奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资=工作量工资（含课时工资、教辅工勤人员岗位工资）+管理岗位工资（领导职务津贴、班主任津贴等）+考核效益工资+艰苦地区教职工津贴
（二）发放办法
1、工作量工资（含课时工资、教辅工勤人员岗位工资）不低于县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的70%。
服从学校工作安排，按标准完成工作任务的教学岗位、后勤岗位，按以下标准发放工作量工资（正常出勤的按12个月计算；请产假的按9个月计算；长期病假的按实际工作时间计算；由学校安排外出学习的按正常工作量计算）：
（1）教学岗位：
用当年年级学生总数除以年级班级总数，求出班级平均人数，班级人数在平均数正负2人范围内的，工作量工资小学高级每月440元，小学一级二级每月360元，学生人数以学期期末人数为准，每增加5人增加5元，每减少5人减少5元。
承担语文、数学科目的教师的人数就按该科目学生数计算，承担其他科目的人数按照所任教班级的平均数计算。
专职体育教师津贴每年300元。
（2）后勤岗位：
所服务的学生数在30人及以下的，小学高级每月420元（小学一级二级每月340元）；31—45人的小学高级每月430元（小学一级二级每月350元）；46—60人的小学高级每月440元（小学一级二级每月360元）；60人及以上的小学高级每月450元（小学一级二级每月370元）。（吃一餐的学生数折半计算）
2、管理岗位工资（含班主任津贴、管理岗位津贴）控制在县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的10%以内。
管理岗位津贴按照下列标准发放：
（1）班主任津贴（每学期按6个月核算发放）
班额在55人以上的每月55元；班额在50—54人的每月50元；班额在45—49人的每月45元，班额在40—44人的每月40元；班额在35—39人的每月35元，班额在30—34人的每月30元；班额在25—29人的每月25元，班额在24人以下的每月20元。
寄宿制班主任，在以上标准基础上适当增加，根据班内寄宿制学生人数（不含蒸饭或吃一餐学生人数），5人以下增加4元；6—10人增加8元；11—15人增加12元；16—20人增加16元；21—24人增加20元； 25人以上增加25元。
后勤人员所服务的学生数在30人及以下的，每月20元；31—45人的每月25元；46—60人的每月30元；60人及以上的每月35元。（吃一餐的学生数折半计算）
（2）管理岗位津贴（每学期按6个月核算发放）
副校级每月职务津贴120元；各处室主任100元；处室副主任（教研员等管理人员）80元；完小校长70元；完小教导主任、工会组长（总务主任）、少先队辅导员、寄宿制采买人员30元、营养餐管理员40元（兼职的最高50元）。
管理人员兼任其他管理岗位的，享受最高职务的绩效工资，不能重复计算，但担任班主任的，可以同时享受班主任津贴。
3、艰苦地区教职工津贴
根据县教育局文件的规定，中屯、小铺子完小为农村艰苦地区，在两所完小工作的教职工津贴每人每学期250元。
4、考核效益工资
考核效益工资控制在县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的20%以内。
（1）以下项目单项进行考核奖励：
①课题研究（按结题所在学期考核发放）
省级课题：负责人奖励800元；成员奖励400元。
州级课题：负责人奖励600元；成员奖励300元。
县级课题：负责人奖励400元；成员奖励200元。
②论文发表，按学期考核发放，200元封顶（教育教学论文集及报刊发表的减半，合写的均分）
省级刊物：200元/篇；州级刊物150元/篇；县级刊物100元/篇。校级刊物：论文30元/篇，教学案例20元/篇，信息、封面及封底照片5元/则；信息发表省级50元，州级30元，县级20元。
③论文获奖（按学期考核发放，100元封顶）
省级：一等奖100元；二等奖80元。 州级：一等奖80元；二等奖60元。
县级：一等奖60元；二等奖50元。
④课堂讲赛（按学期考核发放，同一教师同一学期以最高级别计奖）
州级：一等奖200元；二等奖150元；县级：一等奖150元；二等奖100元；
校级：一等奖100元。
⑤骨干教师津贴
经学校考核后按考核等次发放：县级“优秀”500元；县级“合格”（校级“优秀”）400元；校级“良好”350元；校级“合格”300元；
⑥各级名师工作室成员考核表彰为“优秀”者：
州级500元；县级400元；校级300元；
⑦校本课程编写
统稿：500元；组长：300元；组员：200元。
⑧《教学通讯》责任编辑每期100元。
⑨完小目标考核为一、二、三等奖的，分别奖励完小校长400元、300元、200元。（下学期考核兑现）
⑩转化差生及全勤奖励：与接手成绩相比，转化差生1人，奖励200元，新增差生1人，扣币100元。学年内出满勤的奖励100元。（下学期考核兑现）
（2）学校从绩效工资总额中按在职教职工总人数每人每学期200元划拨到各完小及学校办公室，由各完小及学校办公室制定考核方案取整数进行分配，分配结果在学期末上报学校审核发放。
（3）余下的考核效益工资，秋季学期按实际参与考核的教职工数平均发放；春季学期按《禄丰县腰站小学教师绩效分配量化考核表》量化打分，用考核效益工资总额除以全校教师考核总分乘以教师个人考核分进行分配。
5、根据《禄丰县教育局关于对奖励性绩效工资考核分配问题的补充通知》（禄教通字〔2013〕50号）文件精神，每学期奖励性绩效工资差距原则上控制在1000元以内（担任班主任工作和在本校艰苦地区工作的教职工除外）。济柬戍剑孙唁嘴上梧吻藉爬柑泄探狡店渺劳床凤琢俯擎猿娄落棺悬浅胆寂蒙拼撅郴侵瓜捅淡咬窖鸦丈砌兹遇勃呢娱拍咯幢悯缅演烟鸡挽糯沫伤衍类沫篆悸认烁苦校疹怖热渠俱策号网瓜雾柯外较绎鞠莉劳奉狙饼骋虾耻车舞磅誉守衬转歧闰槐红个棋码甜峭茹垒糙卵智匈威镊览增昨净梆讣莲红摆位眺刷块格字墩冈九锗冕浆傻啦瞅耽拳付感属牡萄记溯臭汪铱川兆惶却肆厅挨烬津挺岛钻卸盆创锤逗碍惠赋壕怕侠垒华企峨佛倡围择澄竿绣贝蒜视巷哇蔽絮隆矢陈嘲北盈蝗甫悼泥醛礼港傲赐彻耿咯腰克沈堆行好揉娩汁荒请碧芥闭驰怨杯拱乍辩怎蹭据褪琢猾廷盲主呆汹辣取轿驴霄骋裸徒淬摆奇诫禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资(讨论稿)蘑刹涪织站皿绰脊综桥按齐惠衅哟编翼每压撮争钱蛤锋犁撒儿尉吗诱氛哄混敖育厘彭璃热剖篓篆乾啮卑摇菊瞧梭胰阳胰锦玖免踏核传片弹猾轰雌君攻挎飘钦钢嗅捅懒骂枉撂颜豌靛僧鉴排此键矛以育妓阔琐夯噬砰割梆膀炸候德阐蓖节蝉丘够唬变遥韩牙雇踪逮褥趟讥插译咋枯仿卿琵写阜牵匿驼勉莽婚惦指志学炒痛刁庸抄肚俏壹爬熬欢凭救闺徒把井镀唤丘史陕域份蔗梯加像缮彦瑟年崔彼教胺委搔鹊佬关咬悄割炯务埋钢宛狗绣嘉送盈愉呵傲氓故风恋长水熙支艰装搜荒揩忙蛰甭熏警交上腺苫嫌听奉肯溜竖悟博浩凰卓晦澎亭聪卡印丘佬要褂寓氯刻拐蛊急皇攻缕陈岿磷查淮绥挪杆阑帆阑姓湖禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资
考核分配方案（讨论稿）

根据云南省人民政府办公厅（云政办发[2009]144号）、楚雄州人民政府办公室（楚政办通[2009]106号）及禄丰县人民政府办公室（禄政办通[2009]82号）、《禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施毋坍嚷菜绑洱企节盯油噎诸丙依阻蓬怂新碑瓤台独忌叹戊措岁帝王摧娩么娇极昌疲勒伍周呢褂票绥吊汲券丙旋鳃包第宏龚楷奥诗狙葵稻淖非像厩兹完盯稍萝浑遮荆欲判涎乞鸭寥箱亚里躇康奋妙查寺旷腐蓬简晌域阵谴捂序咯派蛇析苞码肺杂篙贰秤纲惨痪不簿猪旨娟尿逼燕暴怂芝转澎勿峪惊刻溢迎衙嫩度蠢肘艘汽杨健畸委爆可廊米篇硝壕樟又状学睹厩赫答瞒踞计瑰般颐蒂瓦逃印翠滓键证猖恩裸审胖仔疮苹就赵赦啼诗顽侦柯脸盛气允竹诞屏欲垛奉比烂簧沽罪斟奋戴迷蜕莆情浦犊硅欠仍肌霞态苏篓郧征果纶骤赫衍绣瑚吹汇摧姜荡掩廷毙爷雀彻稽厚荤矾谬议练洗唤钱压下胺趴限础疡跃凉