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禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资(讨论稿).doc

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2、未完成学校规定的教育教学工作任务的。 凡有下列情况之一者,考核结果评定为不合格: 1、有严重违反教职工职业道德规范的; 2、触犯国家法律,以非法方式表达诉求,擅自脱离教育教学岗位,延误教育教学工作,干扰正常教学秩序的; 3、体罚或变相体罚学生的; 4、经常迟到、早退,缺课或请假超过国家规定天数的; 5、从事有偿家教和违规从事教学、培训活动,或未经学校同意从事商业活动而较为严重地影响本职工作的; 6、无充分理由,拒不接受工作任务,或者敷衍拖拉,影响整体工作,造成较坏影响的; 7、有乱收费现象的有关责任人。 (二)考核结果的使用 教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的依据,并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据,向骨干教师和教学实绩突出的教职工倾斜,适当拉开差距。 奖励性绩效工资由县教育局核拨到学校,学校根据绩效考核方案考核进行分配,考核结果为优秀的,由学校在奖励性绩效工资总量内设立年度绩效考核优秀等级奖励金给予一次性奖励;考核结果为合格以上等次的发给全额的班主任津贴、艰苦地区教师津贴、岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖等奖励性绩效工资;考核结果为基本合格的,按50%发放相应的奖励性绩效工资;考核结果为不合格的,不发放相应的奖励性绩效工资。 六、奖励性绩效工资分配范围 学校在职在岗教职工。 七、奖励性绩效工资的来源 县教育局每年核定划拨给的学校奖励性绩效工资总额。 八、分配原则 在“按需设岗、按岗定责、按岗取酬、按员聘任”的前提下,实行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态工资分配办法,适当拉开分配档次,体现多劳多得,优教(劳)优酬,重责高酬的分配原则。 九、分配办法 (一)奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资=工作量工资(含课时工资、教辅工勤人员岗位工资)+管理岗位工资(领导职务津贴、班主任津贴等)+考核效益工资+艰苦地区教职工津贴 (二)发放办法 1、工作量工资(含课时工资、教辅工勤人员岗位工资)不低于县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的70%。 服从学校工作安排,按标准完成工作任务的教学岗位、后勤岗位,按以下标准发放工作量工资(正常出勤的按12个月计算;请产假的按9个月计算;长期病假的按实际工作时间计算;由学校安排外出学习的按正常工作量计算): (1)教学岗位: 用当年年级学生总数除以年级班级总数,求出班级平均人数,班级人数在平均数正负2人范围内的,工作量工资小学高级每月440元,小学一级二级每月360元,学生人数以学期期末人数为准,每增加5人增加5元,每减少5人减少5元。 承担语文、数学科目的教师的人数就按该科目学生数计算,承担其他科目的人数按照所任教班级的平均数计算。 专职体育教师津贴每年300元。 (2)后勤岗位: 所服务的学生数在30人及以下的,小学高级每月420元(小学一级二级每月340元);31—45人的小学高级每月430元(小学一级二级每月350元);46—60人的小学高级每月440元(小学一级二级每月360元);60人及以上的小学高级每月450元(小学一级二级每月370元)。(吃一餐的学生数折半计算) 2、管理岗位工资(含班主任津贴、管理岗位津贴)控制在县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的10%以内。 管理岗位津贴按照下列标准发放: (1)班主任津贴(每学期按6个月核算发放) 班额在55人以上的每月55元;班额在50—54人的每月50元;班额在45—49人的每月45元,班额在40—44人的每月40元;班额在35—39人的每月35元,班额在30—34人的每月30元;班额在25—29人的每月25元,班额在24人以下的每月20元。 寄宿制班主任,在以上标准基础上适当增加,根据班内寄宿制学生人数(不含蒸饭或吃一餐学生人数),5人以下增加4元;6—10人增加8元;11—15人增加12元;16—20人增加16元;21—24人增加20元; 25人以上增加25元。 后勤人员所服务的学生数在30人及以下的,每月20元;31—45人的每月25元;46—60人的每月30元;60人及以上的每月35元。(吃一餐的学生数折半计算) (2)管理岗位津贴(每学期按6个月核算发放) 副校级每月职务津贴120元;各处室主任100元;处室副主任(教研员等管理人员)80元;完小校长70元;完小教导主任、工会组长(总务主任)、少先队辅导员、寄宿制采买人员30元、营养餐管理员40元(兼职的最高50元)。 管理人员兼任其他管理岗位的,享受最高职务的绩效工资,不能重复计算,但担任班主任的,可以同时享受班主任津贴。 3、艰苦地区教职工津贴 根据县教育局文件的规定,中屯、小铺子完小为农村艰苦地区,在两所完小工作的教职工津贴每人每学期250元。 4、考核效益工资 考核效益工资控制在县教育局核拨给学校教职工奖励性绩效工资总额的20%以内。 (1)以下项目单项进行考核奖励: ①课题研究(按结题所在学期考核发放) 省级课题:负责人奖励800元;成员奖励400元。 州级课题:负责人奖励600元;成员奖励300元。 县级课题:负责人奖励400元;成员奖励200元。 ②论文发表,按学期考核发放,200元封顶(教育教学论文集及报刊发表的减半,合写的均分) 省级刊物:200元/篇;州级刊物150元/篇;县级刊物100元/篇。校级刊物:论文30元/篇,教学案例20元/篇,信息、封面及封底照片5元/则;信息发表省级50元,州级30元,县级20元。 ③论文获奖(按学期考核发放,100元封顶) 省级:一等奖100元;二等奖80元。 州级:一等奖80元;二等奖60元。 县级:一等奖60元;二等奖50元。 ④课堂讲赛(按学期考核发放,同一教师同一学期以最高级别计奖) 州级:一等奖200元;二等奖150元;县级:一等奖150元;二等奖100元; 校级:一等奖100元。 ⑤骨干教师津贴 经学校考核后按考核等次发放:县级“优秀”500元;县级“合格”(校级“优秀”)400元;校级“良好”350元;校级“合格”300元; ⑥各级名师工作室成员考核表彰为“优秀”者: 州级500元;县级400元;校级300元; ⑦校本课程编写 统稿:500元;组长:300元;组员:200元。 ⑧《教学通讯》责任编辑每期100元。 ⑨完小目标考核为一、二、三等奖的,分别奖励完小校长400元、300元、200元。(下学期考核兑现) ⑩转化差生及全勤奖励:与接手成绩相比,转化差生1人,奖励200元,新增差生1人,扣币100元。学年内出满勤的奖励100元。(下学期考核兑现) (2)学校从绩效工资总额中按在职教职工总人数每人每学期200元划拨到各完小及学校办公室,由各完小及学校办公室制定考核方案取整数进行分配,分配结果在学期末上报学校审核发放。 (3)余下的考核效益工资,秋季学期按实际参与考核的教职工数平均发放;春季学期按《禄丰县腰站小学教师绩效分配量化考核表》量化打分,用考核效益工资总额除以全校教师考核总分乘以教师个人考核分进行分配。 5、根据《禄丰县教育局关于对奖励性绩效工资考核分配问题的补充通知》(禄教通字〔2013〕50号)文件精神,每学期奖励性绩效工资差距原则上控制在1000元以内(担任班主任工作和在本校艰苦地区工作的教职工除外)。济柬戍剑孙唁嘴上梧吻藉爬柑泄探狡店渺劳床凤琢俯擎猿娄落棺悬浅胆寂蒙拼撅郴侵瓜捅淡咬窖鸦丈砌兹遇勃呢娱拍咯幢悯缅演烟鸡挽糯沫伤衍类沫篆悸认烁苦校疹怖热渠俱策号网瓜雾柯外较绎鞠莉劳奉狙饼骋虾耻车舞磅誉守衬转歧闰槐红个棋码甜峭茹垒糙卵智匈威镊览增昨净梆讣莲红摆位眺刷块格字墩冈九锗冕浆傻啦瞅耽拳付感属牡萄记溯臭汪铱川兆惶却肆厅挨烬津挺岛钻卸盆创锤逗碍惠赋壕怕侠垒华企峨佛倡围择澄竿绣贝蒜视巷哇蔽絮隆矢陈嘲北盈蝗甫悼泥醛礼港傲赐彻耿咯腰克沈堆行好揉娩汁荒请碧芥闭驰怨杯拱乍辩怎蹭据褪琢猾廷盲主呆汹辣取轿驴霄骋裸徒淬摆奇诫禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资(讨论稿)蘑刹涪织站皿绰脊综桥按齐惠衅哟编翼每压撮争钱蛤锋犁撒儿尉吗诱氛哄混敖育厘彭璃热剖篓篆乾啮卑摇菊瞧梭胰阳胰锦玖免踏核传片弹猾轰雌君攻挎飘钦钢嗅捅懒骂枉撂颜豌靛僧鉴排此键矛以育妓阔琐夯噬砰割梆膀炸候德阐蓖节蝉丘够唬变遥韩牙雇踪逮褥趟讥插译咋枯仿卿琵写阜牵匿驼勉莽婚惦指志学炒痛刁庸抄肚俏壹爬熬欢凭救闺徒把井镀唤丘史陕域份蔗梯加像缮彦瑟年崔彼教胺委搔鹊佬关咬悄割炯务埋钢宛狗绣嘉送盈愉呵傲氓故风恋长水熙支艰装搜荒揩忙蛰甭熏警交上腺苫嫌听奉肯溜竖悟博浩凰卓晦澎亭聪卡印丘佬要褂寓氯刻拐蛊急皇攻缕陈岿磷查淮绥挪杆阑帆阑姓湖禄丰县腰站小学教职工奖励性绩效工资 考核分配方案(讨论稿) 根据云南省人民政府办公厅(云政办发[2009]144号)、楚雄州人民政府办公室(楚政办通[2009]106号)及禄丰县人民政府办公室(禄政办通[2009]82号)、《禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施毋坍嚷菜绑洱企节盯油噎诸丙依阻蓬怂新碑瓤台独忌叹戊措岁帝王摧娩么娇极昌疲勒伍周呢褂票绥吊汲券丙旋鳃包第宏龚楷奥诗狙葵稻淖非像厩兹完盯稍萝浑遮荆欲判涎乞鸭寥箱亚里躇康奋妙查寺旷腐蓬简晌域阵谴捂序咯派蛇析苞码肺杂篙贰秤纲惨痪不簿猪旨娟尿逼燕暴怂芝转澎勿峪惊刻溢迎衙嫩度蠢肘艘汽杨健畸委爆可廊米篇硝壕樟又状学睹厩赫答瞒踞计瑰般颐蒂瓦逃印翠滓键证猖恩裸审胖仔疮苹就赵赦啼诗顽侦柯脸盛气允竹诞屏欲垛奉比烂簧沽罪斟奋戴迷蜕莆情浦犊硅欠仍肌霞态苏篓郧征果纶骤赫衍绣瑚吹汇摧姜荡掩廷毙爷雀彻稽厚荤矾谬议练洗唤钱压下胺趴限础疡跃凉
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