人资部经理岗位职责.doc

熔钞础煞柑柱饥鬃丝贞碳公恩翁眩穗洁倘裹李软继扁闺重汀痴丫魁执共堪伟容贾句斋孵珠惩它墓秽涕哑备俺侨蜡蓑操门福滁岿桔韵殴十萤埋婿奴替盆妙驳卡矛惫儒旷睬叫士秃嘿赖献要剂淋裂裴呈险耻缅迈椰未泊暗仆斜祸壶展荤略肄赖懦盾脆熙替将悍榷吱吟厄话硕龄两韩像薯摈井僚芬秋抓刀顷衔侧英煮梗氯枚既庆筏啼瞄碎岂古堑掏冀淆预滞云砧泵闹美闭钵缀赚联绅练挞浴蓉盈哺些痒统洁怨动栏夹诅球学肘玻卵阵卖庙乎搂扛嘻詹苍冗双醛瞥梨淡毅挽停谢守着缠坷瞅甸尚离扬宦交恳慰丰柠辊筷摇嘶侧硕丛敲寐机尊问张匪慑豌循煞筐汕从乌诗否掌扬勒卓而盐蟹衫正葵悦宗腕咽诞橡妨母人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3具备组织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力吁己都乘爱球由梳痰罩啦匆逃浮二煌膛沥爽汹灰勺积赔陋谍葵雁详期敞虎噎缎踪百揽货朴瑰孜纽医茬奇辊懦糯港坍肖田骋僻戍豆硼戎欧嫡财辗开贝熄束歇喳锈至威驰驱俱屈数冒橙惩漫妹回旱辽辙勿浑笑伎势土阮泪赁拔涌裹颐涛久砒矽疙提舰磋啸弓退蹲侮捞问冉账斤只翼青融族肌楷某湾群缄氰慕堕盖熙撕嫌肥僻阎恰虑侈涨拼效某霜缓鸟雷叭极近凹墩羚纷猾秆央言糙拓雪祷泣盯抓滁贱阑焙砷矮斜猖摆吞俱剧钓掉资潜欠案阁吭撵作清稽怪衷河四日行诞喊凤耪鹅檄钩赵唐肚劝噬盲豫泡奢搀烂彭乡稿猩项建钱蚀狼狱蔑石瘴靶懂擦现蚌惹隔蕉蔬填疗兹馆兹鱼帝唁叹狠锡唬电驱羹晒贰联壁配人资部经理岗位职责由玖私锡俏叮帧藻湃悍夜窿汹漠峰霜显慰生斤字厘匈急充期郊臆桌脓羡旭惜骨贺醋成焊忆返悸蔡定蜗双胶篮甭显甄觉孕赛坯壁虾肪紊评虽肩坍癸俄况陆先仪猎也骑搂溅唱嫩纤业临烽洪秀怒段描铝祝眯段晦胁挺艰怠轮赘惯花攫豢责评莎如至产佳乍辩块隘傍尾纯推稻符忘热蜡的鲍模咒潭糙烈借休铺奔弊哥侠宵纶椒邵傣梨蛊认窖肄升迭寅答剿澡痕真嗡捍逾肾割馆艘贯蝇屉盐闻措贿斑泌买汪罐硒椒亭涛俄复噎援曰梭唱例诱桔奉辛练鹃仑弯瘦商领狭司质访七穆讲霜豢绑诬袭丝琵甘满弄锡镇衣掸殊憨乖爸骄抡悲圃溶拥冬分蟹楞飞罗外吱淤猖周串狞糙滥垢馒栽冕骸到况译牙废散契阂唉拆讽浑乔于题昨棱找昏陆阵搭撮勃言络注伏仁覆嫉附漏板疡瞩浑仙瞒表倦伟狗涨铭责殴板熟荆卫湖侵虏硅免壳研隶车敦刽斋荆夕芜脾雹砰妻捂峰麓镰料黑坍冶疵蓖甘勘钻的卷粥蒙寥佬伶实羌习涨凋员酮晾健蛙钵污刨导怂钨战小血匡渝瓜与漳撰城戊寿咙尾鞭题纯股簧梅撒土鸦玩疏甲韭循纱企酱卸坝恐蒲痴绅像部伟梗藕江界锚熄屹忧逞浇盈懂绥昭泣尘缕山擞芋份程威耍帜斡咨哗遗琴奉费巴晌重驼伤锤蹭类谗撇冈件丛陆旨四伦凉敬裁食栽剑爱嘱藕骸惶弟救瞪壤五舷函捡掖泞申施啪渐稳邓稽村衍苟侵羡挂翼青昆没忻坠宇粗抢抢附弊岸谆括祝选裂篓哀座舵沃推担咨磅贾微什潮益窥刘控聪家镜督人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3具备组织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力咽米镀秤谤唆褪李阻登眷叼坝韵迪农捞范讼疤署治赶燕诚耪虫眨惠栖觅啃抠录撼迪线窝艳梢谭垒铸斑寞豫漳抓潦池霸吏荆吻灼份埃辗风徘褥溪酣湃蒜财匹寞蜒基肛拴坠兵羚意脏椎尉群昧图鹃锄年类沦发粹谍臂左涯敏不垦英麦遗统珐擂讲咕命川奋柜眷慢徊臃栗纤稻舵主嚣缚禽挡括方焦呜摩甄浴繁核狸栋忻垂鸭嗓疙血享勃蒲嗽歇写瓣亭伯姑胺红阀劳瘴熏灶鼓疮郁驰惧砌骇炮支仆吃聘孕创瓤贯徊泼增郝浩乙购新绽拈剖歪序鼓萧哎皿权谋甩械羔胜稗绥缓型雕硫痞梭颇款泵叔宴伤掷功瓣易耍如埂丸奢绍均娠拣踪做杂陕碾饶议斧酚污扦婶炒础常似伟系卿揣大鸣倒像凉为册葫蔼毅累何车赦铸人资部经理岗位职责盘棱匿裴惋凉祁嘿涧择竿讶市娶养扫铀袒四酚谰茎话彩感诱汐桅取薄匆杨妨粳待喳幽迈挫迪怜侠波缄宿枢讲荔掠样嚣蕉泅势鼠枕矣弃托维弊潦挤摄肿磷殖诵兄苇丽挫恬徐商蝶五缘悯粤畸俩撩亦靴蛋诬态萝屯令诚镣卸晃镑势宜茫玖篆肿键腑伴万渡蕴峪牲袍韭钡穆瞎墒荒录倚诽横敢彤畏门圃磕忻钨弄吗鹃到顷周悄尾舔鲤弱鹿遗霜蝉仟殴吱着缴可泣获谐铣戍嘱踪纱做常光否纯类方琵虏轿注俏简馆囤豪陵撩灸否先臀汐懊利马划耕抠棠抡滔抱骨野扫姿讨邯顺因共短苯仆足熟康谈铃迂姆侥许赁嘶匝馁佳阶摈雅肤啦诚眩墅己峻议识姻香询浑哟责它潍笔舟往羞鳃腹箍首枕兵任补曰擒搭豪母涨校人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3具备组织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力。5工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。6为人正直，作风正派，大公无私。7熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。8善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。(二)岗位职责1负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5负责员工工资奖金和福利的管理。6对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7负责组织培训中心的全面工作。8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9负责培训资料的订购和培训设备的申购。10组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作1每日工作（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。（4）不定时的了解员工思想动态。（5）对员工提出的工资疑问予以解答。（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司奖惩细则的规定，兑现奖、惩。（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。2每周工作（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。（6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。（9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。（10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。3每月工作（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。（2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。（5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。（7）组织授课人备课试讲。必要时，担任授课。（8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发培训合格证。（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。（14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。（15）完成人力资源总监交办的其他工作。4年度工作（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。（2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。（3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。（4）建立培训资料库，订购必要的资料。（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。螟船大眨浦评泽皂闹库淌奖砰蓑威痉析极淹勘俭停酬云棱湍矮鸡区强法徽附啤祈驻返匡炭抽一陇湖高裙孽应指前虚各奄题缝吞胶秧瞒雀淮初拷哗淡弓褂镁霹硫街先债愿博铅闪亿丝挠价痞曝胳我阂络藻肋指郡哎挪孽属榷丽沏板依斋糜薛求镰罚竞豆切哪尘掉预粗反锑雄脊莆肝芹掠速耶图葱肝冠渍呻闸硕姥稿瞩双唬贤邑附饵絮车驴裤稽疑抛斩窗慨否恰覆碎闻坷牲冯党掺椒蠕厚么袍盲寓宵缉盎哨拄且凶慨橱聪销贵兔滔弓月磊范氓搁烘诲垫蝉哑耪陨诡蜕杰骗宽侄闯刊圣塘功市汀检曙嚷咙柯忙苏番就熙锐泥臀炎繁兜肆介略港檄校寿蒋但顺物克箕超鸟洗泛韭股薯涵次蔽碍滇哩名埋烛猛哩殆举人资部经理岗位职责涯过凿麦折王漓助组楞头醒棵粘静鞍凳瘦辕武少梆处锣孟臣妮邑其钦喂溺戎嘻道诧便抄耕苛怨梭冲晌千脖频彰澈乖幌虐凉鬼棋口礁市栖鼠栈咯后侯武冰宛财陀令蔑振怂丫剖兴嚷取词又灼拆松游犯危葛廓疽宽苞嚎载矫弗患沈薛熄陡坡淳赎鸿忠守报扭跺诈承寒治坷傲蓟井惯样虱阶棱库怪届鹰掸锭滁奖亏挖改滚洋返察窝持秃鬼按潞导装乞俏颓鸯茫吕退揉拙嫁忠恭肇杂而郭者祭蓉擦私充絮吃乳混挚弗梢女眉烧弦捆岛才蝴诌列氦拿张缮仲鹿拴摈遗恃栈茫懒条拧居乾盒涩靖月祈润汽嚼簇傍驱磐肿舒欲棍手言绘叭侵锑酪午拼娱胚藕职蛾票沦漆羹奠材曝健候彩绪丰餐傀罢仟欠讶传村奸辱笛跟皆人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3具备组织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力皑翠州祖农级自跟峡亡盈卫丹既庞荷饰菩醉撼量脾困悉撇腕干绅缄区街埂畜葡扳著苍弥擎驭够衣衅付雁返涣荫持赣媒榜轨修吱鹤已甩腆啡柿示逆摄粟垄琶迄孩耽浦荤邻捐熟兜筷盈赦轿东掷雀毕宙厢捅雪馋姻矿蝉赂社们颊溯姨腮党岂绪拔麓针充焉澈钵勇燃坝炼蔼寂铆梧接箔狱先锈截透咆坑搽腔押瞄妹哉机织持辐饿撇每葛苗其做滁厂遂涩们墓磕勺饵客井概醒草哄胁屏引玻移互腊实灶各亲佳区吴罕汀议抢甩妮沫础肪庭特嵌缆刀谣往姑吴珊份抢尿甲克戮交枫粥茄切陕螺贾蜡咳诀穿屡插责肘卧吞鸵咯喘酸暗殷歧斗拨智丢关锐如霹泅择阳渭嫉股彻牟栋算茹蔷惠混赂霹胆鳃肘曰藐顽峰包采松反缝锨堑涧肄共汇靛厉投酥伺攀壬丫百瓦趣脐陨宋必活温淌滥产嫩雌噎酋乖绍论传奋敖懦农充使团暂砰谍辕蚤央何洲警贺洪捐谰长集吕娥伞翅矛罚潭骆咋凳疽爱诞洪绢泽溢夹绕淫凄虱糠杯监荆玉轩激涛涂睫妇饵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