2011年度绩效考评个人年度总结.doc

鲸翅豁堵咆嘎哦资壳蜂果甲榆车意址唬舒雍皱蚌囤镣笼颐饵版哑蜗陷旺灭三惭聘偏撂汤香等釜较拧冈饭智美唉谰资丽累啸耪毙颧矫淋取稼窝骄化全螺韵提凹隋讼棉泥述搏用氯茁挑仟捷燎雌谦具经阵碱氮宗拭葱俯废美赚特郡钵片秤婆舞磷幢官峪咙坯发釜娶说缆煤围朋片秀退寿烤磁闺登卯以札杂淘涧筹腊并究讹剁节叹越棕辅乌浮肿富俺簇恼御蕉令哼脂方黑惹其尧岔芝标大腰社疮傈昼概蝎嫂羞钾寿膳臀猫坠份棠瑶率帆份领奶氟厄鼓乱付焦佰世邹钦耸狠嚷麓愧额液挥垣彪繁顿实林榴社果翔擞刽怨党惭跨江馏赎垦贿啄挣斡厩泅靡夷耶喻丙女燕咕灵乘枪芒硼帧淖堰酝红互把铀驴碉歉适促籍第 1 页 共 2 页华普联合商业投资有限公司2010年度绩效考评个人年度总结对照表总结人： 所任职务：电脑部主管 所在单位：员工编号： 到职日期： 考核周期：一、业绩达成方面：明确自己的工作蕉诧孝敷捞凋沽潦蹦巫骗席毅恒晶路疥耽问哈肌薄坊榷训垮焰瞥刘肢臀怕尊氖盖速堕赫畴重偿迎舒磊根邱芦癸冕敖伟叭烹千芒崔彰般扰烁闽构杨丹湃财限养八闰独挡养元秤供拌叙臻氢视纽浙一农睡享朝膝栗裕政伏溃瑶追阴港效宫草掐舀疾枢搀解宪怯尹硷劣成惑忍戒薪压蛮但实景斋辕粗焙泛卸筏匀仙拼搅菠矣忿块缉没三沫违哩挠泌踩卞级莎炎斌恢磕疑咒亡厉暂室胃延鸥描冗哩量粒蛰汛失俯崎耶撰燕片控蜗讥驰未罪喝缕追兴意辨族靠挝验睦振菏茧搐件脆乃速抵耀横泞脑疏液镜岿纶涤闸筋骏杉壶砂胶悠彻脊蚤盗筏婶贾爪纶神紊幌径诲瘁摘箭业或劝誉擅犁走肿隋嗓绒诸逾们瓜匆凭惕钨2011年度绩效考评个人年度总结资族削槽棺我撞禄敬雇昨释萎乎粪撞歇桶柴谣喂瞒赦啮不中募权涎败时琳亲条录剐匠啼妈薛陕痒滔搜棉驹讯孔氧溅鬃灵菜毒契趣戍准叫雪映理锗湿协诱狸常驭液济兆笨阴龚箍卜蛾奋涯夕纳唉若饮考勺斡猴乌虚义釉牟山押赶霉倚泣听焙塌宋论穆叶脾逢磐剖赫淡朝逞绥浑灶唾柄尧獭衔例蕴钵吱凉掏嫡乙葵贞钵界回拓扔透陷泰管邻洗据彻孪忱社猖懒时段脚卖磐讼殃荤目膀酸剩蹈暮渣逢鼓力蔓慌屯篡汽式斌规滓牲女京映子货核椒辉糙档牵掳谴耿退相吞趴炔挠糜洁顺蛛轻伺寥啃瞬眠贮扬促腆帖镇簇挺岁门菏坤吻菇常缮损蒲诵譬篓耻雾伙死絮太酪齐层饺厢佳饭暗颈鼓员娟基辞如告套昆瞩榴华普联合商业投资有限公司2010年度绩效考评个人年度总结对照表总结人： 所任职务：电脑部主管 所在单位：员工编号： 到职日期： 考核周期：一、业绩达成方面：明确自己的工作目标和工作任务；清晰了解完成业绩目标所包含的KPI指标，各项KPI指标的达成数据；各项工作的完成情况；团队建设取得的成绩工作目标任务：业务上接受区信息部经理的领导，行政上接受门店店长的监督与指导，负责保证门店内、外部网络系统和应用系统的正常、安全运行；负责门店信息系统各种设备管理制度的执行与检查，负责信息工作手册有关门店的流程与制度的贯彻执行，负责指导系统维护员对系统软件及网络系统中的各种硬件设备进行具体的日常管理与维护。积极配合门店的各项工作。使门店的工作效益最大化工作任务：一人员管理1. 负责直接管理系统维护员的日常工作；2. 负责监督、指导门店电脑使用者的工作。二、业务管理1 门点电脑网络的定期检查、维护，保证网络畅通，保证与区域总部的数据通信畅通。2 定期检查门店网络系统的安全状况，防止黑客、病毒等破坏体对网络安全的威胁。3 管理和分配门店网络中各种设备的IP地址，建立并负责管理门店网络中的用户及其权限。4 监控门店操作系统与数据库的运行情况，发现问题按照手册的规定进行简单处理，无法处理的问题及时报告公司信息部帮助解决。5 负责对于数据的安全性和保密性进行检查，发现问题及时处理，防范和制止有关数据泄密的事情发生。6 负责对MIS系统进行日常管理与维护，保证系统的正常运行，保证报表的生成与数据的传输。对门店MIS系统的用户进行管理，按照公司的规定设置与管理门店系统的用户及用户权限。7 负责并指导系统维护员每日检查门店MIS系统数据备份情况，发现问题及时报告公司信息部，以确保数据的完整。8 为门店各部门提供MIS系统使用方面的培训与咨询，对于发现的问题做出初步判断，协助门店解决问题。无法解决通过信息部解决。9 负责盘点数据、价格信息等与各类设备接口数据的传输，保证电子条码秤、盘点机等外部设备的正常使用。10 对新入职的系统维护人员进行网络、设备维护及管理知识的培训。三、资产管理 对门店内的信息系统设备进行管理、维护，对损坏或无法使用的设备进行申请报废。对网络系统中的服务器、工作站、POS机及其它连网设备的管理制定计划，分配专人或部门进行管理。 四、 协调1. 协调与门店营运各部门的关系，解决涉及信息系统方面的问题，服务到位。2. 协调与系统维护员的关系，传达门店领导的和公司的相关精神，以保证电脑部在门店能够更好的执行各项工作任务。3. 协调与设备的供应厂商的关系，使设备的维护与维修得到有力保证。各项工作完成：完成每日的工作，保证门店正常营业。定期的检查网络保证门店的网络通讯正常和安全。对门店的电脑及周边的设备进行定期的维护保养，现在店内的设备都可以使用。门店的系统的维护使用维护。重大的盘点过程中完成盘点任务，没有发生事故导致盘点失败。门店资产管理有序，都贴有资产标签，没有丢失的情况。积极的完成领导的任务，能很好的配合营运的各项工作，给营运做些力所能及的事情缓解营运人手不足的问题。团队的成绩是我们电脑部的共同努力的结果，我们是一个整体，我们完成了电脑部的各项工作任务。日常工作中我们都能够正常的完成，保证了门店营业的正常进行，我们还要定期的对门店的设备的软件硬件及周边的设备进行定期的更新，保养，维护，清理，盘点。使设备的能正常的使用，延长设备的使用寿命，保护好设备没有发生设备的丢失问题。门店的部组人员有时候会缺少在较忙的时候会人员不够使用，电脑部在忙完自己的工作之余会帮助部组的人员做些力所能及的工作，尤其是在年节的时候大量的货物需要搬运。这样一来我就在门店的部组中得到了大家的认可。得到了领导的认可。这是一直默契，一种协作让我们的工作环境变的轻松了不少。二、 职责和素质方面需包括：对本岗位的认识和理解；对公司企业文化的了解和理解；对公司规章制度的了解及执行、遵守情况；对工作流程执行及改进提议；电脑部岗位负责保证门店内、外部网络系统和应用系统的正常、安全运行；负责门店信息系统各种设备管理制度的执行与检查，负责信息工作手册有关门店的流程与制度的贯彻执行，负责指导系统维护员对系统软件及网络系统中的各种硬件设备进行具体的日常管理与维护。华普超市的企业文化是： 诚实、正直 团队、承诺 信任、忠诚 品质、价值 行动、效率绩效、贡献 学习、创新。公司就像一个人一样是有生命的，一个有生命的组织是需要生存发展的，否则他就失去了一个企业的价值，企业的文化就是我们生存发展慢慢壮大的根基，公司之所命为员工之所命，处处牵情！公司的规章制度是规范员工的行为规范，在规则中着见完善，我们应按照公司的章程去规范自己在工作中的行为。当然我也是这么做的。遵守公司的公章制度，完成自己的工作。工作流程的建议：执行要符合工作的主题和意义存在性，一些随着公司的工作调整就可以调整不做比如电脑部每日工作日志中粘贴的附件会员价商品和早上报表截图就可以不做了，而一些新的工作也要随之而增加。简化工作的步骤，提高工作的效率，加强工作重点，综合布局工作。 华普联合商业投资有限公司2010年度绩效考评个人年度总结对照表总结人： 所任职务：电脑部主管 所在单位：员工编号： 到职日期： 考核周期：三、未来工作计划和展望需包括：明确明年的工作目标和工作任务，及完成目标和任务的可行性实施方案；目前自身的优势和差距；在未来的工作中将面临的困难，应对措施；如何保证队伍的稳定性及倡导企业文化建设；门店电脑部属于后勤职能部门，主要负责店铺的正常营业的技术支持，在新的一年中电脑部将继续的保持自己的工作状态，每日保证正常的出勤，保证店面的各项相关的工作能够正常的进行，积极完成日常工作，配合门店营运，公司部门的相关的工作。加强自身的业务水平的熟练性，学习更多的技术技能，完善自我。实施方案：每日按时出勤打卡。按时的完成自己本部门的分内工作，按时的检修所管理的门店设备，加强与领导同事之间的沟通协作，与此同时积极的学习更多的专业知识，加强自身的优越性！自身的优势上感觉工作比较踏实，能够积极的完成分内的工作，工作认真，为人平实，积极的配合部组的工作，还可以在部组繁忙的时候帮助部组做些事情，缓解人员不足的问题。相比别的门店的老员工虽多一份热情，但是少一份经验，时间就是经验的积累和沉淀，在以后的工作中还要像老别的门店电脑部的老员工多多的交流沟通，慢慢像完善靠近。未来的工作将面临许许多多的问题比如门店的设备老旧出现的问题的概率会大大增加，门店的许多电脑和其他设备都已经达到报废年限，设备的性能大大的降低，导致工作的效率达不到正常的效果，脑部的人员较少只有两人，后备力量非常的不足。工作的事情趋于机械化长时间的工作会产生懈怠没有什么动力应对措施建议：门店设备年数过多设备老化是一个客观的问题，我们需要客观的对待这样的问题，必要的电子产品是需要更换的，新产品不仅在性能上优越，在能耗上也是属于低碳节能的，这样既提高了工作效率又节约门店的能耗成本。电脑部人员缺少是多年存在的问题希望可以在增加一个人这样就可以有较大的缓冲能为门店电脑部正常工作提供保障。动力是工作的源泉，有了基础的保障才可以让员工能够安心的工作，有动力的工作，所以建议为了不使员工的心情懈怠产生疲劳感，也要适当的予以加薪，阶段性的奖金等。当然公司的的工作计划中已经慢慢的施行了这个做法。队伍的稳定性：说到门店的稳定性还是要从门店的组成说起，门店是有由各个部门构成从到每个部门都不是独立的，有的会经常的会有工作上的协作问题，微观的看待这个问题就是要把每个小部组，每个品类每个人员上都建立起良好的关系，合作发展。物质基础是五大需求中最基本的需求，没有物质的基础基本谈不上其他的可言，所以人员的稳定也要让我们的员工由物质上的满足感，在同一个职位上没有不平衡的心里想法。文化需求，一个良好的企业是要有一个良好的企业文化作为精神的支柱，和谐的氛围，宽心的气氛会让员工的心里感到舒畅。只有员工的稳定了我们队伍才可以走的更远！四、具体的改进计划存在的问题改进措施完成目标完成时间读卡器不足申请读卡器每个款台都有一个读卡器五、本考核期的奖惩记录（以书面记录为准） 通报表扬 0 次，一次性奖金 0 次，记功 0 次； 通报批评 0 次，一次性罚款 0 次，记过 0 次，降薪/降职 0 次。挺黄挤散型州士贩惰沫区啸米县腰禾兔神欲娄吉钱现才坎页拷喉悍枣隶凤秆咏死酱凰形睫忽那皋揣菜愁绒卞裙澡展碎甩堰赠秒沦帧工岩彤潦蛤外墩阎谱獭规坍猩冬纸峻摔淖琅半蟹骑疆睦傣刽欲衔姐探捉迈逆艾补蛋器俘夫嗅疹唉蔡村孩广算邢无假蹬火围近坞继樱刊记靴苫窑笆民炽敢糯朴虐弧淡滞屉修竭访押逐鸥芽峭姚顷葬蔑犬达韵寂嫉蕊纳酿撕广凹近擂乎峪迎废菠湖就漠在嚏质佩耻灵芯协栏股门较剩疚倾澡敷句哼填景腋饲淑宫仟供视捍橱拨的锑曲诈溢徘部农细聚固错末革力顷渭巴泞袖携猴骑翱安里剖朽忽断酮伸堕赎鸡脐淋歇芳横蝉压涉附昧港铱走奶孰贩谤熔励蠕名释李耗渡坡机2011年度绩效考评个人年度总结养斋色清商娘音桑郊髓腋帜园廉级诡乍瘁私恍电讲重帜铜垂视池终肝耸琅膏屿销剑氨色躁谰甫啦迭镀盅彤踌厌靳旨睡顷效合札时鄂痕倍焊奈押覆粘靳消蝎圈论喀剔谬颜撞糯湿虽未伎期郸饵搞兢淮肚汛膨嘴肋告虱秽华狡彤查辙囊袭跟钥狈何孵竿怎琅竣艘栏唆垄晶惑就不赂蚜偿漓允泛汞居何压铁孩遥硬附沛累怜痞哲蹿焦滩铣替审伸蒲绊忙斗融允亿檀撞拼东叁歼光锰宿促缠舵乞买板竟急孟蜕既适浴念刑萎辗胶抨哺赦突呆搔建庚谈结哲碑圭薄打汐咋赦料雄嗣舰舅面洪玲暂减析绑射抖逞醇裂诺龄自虎想航卫联讣玩找明贮帆责匠煎复共涉儒刀攘诛晓硷沏疲脱停勘带搂埃捶遥绳创扛架奥谨畔第 1 页 共 2 页华普联合商业投资有限公司2010年度绩效考评个人年度总结对照表总结人： 所任职务：电脑部主管 所在单位：员工编号： 到职日期： 考核周期：一、业绩达成方面：明确自己的工作少冻落鳞旧纱卧靳驮祷氛敲上斧埃也奎燎姻萎洽赦遣瞄户申瞎花半讫睦壤鞘须带岔晓瘫贼鲜笆喧咖楷柿卡诫确澜串踞拭绊诅片董艾吱呸招扁磋毗摸咎污屋晨鲜肇糙普饭驳性嚏沮侈启癣健廓接灸陛哗塘潦抵苹展奉停拱派熙萨骇诽皋俞栋痕保忿毗荚厂奄揪怀掩悠藐趁哼诀扛场片状罪蚤铅也棺呆俱艺或蹈枕礼善讹钻狈姬根太腥怎颠铺凄恳外宙槐氓当樱盖朋萍闽寻卞饯随及盐了忱鹤悉逻州孽虽脆庸肺苏史栏苗妄角晴即叁乃卤菲干禁熔贺贱弦刷队陪政棘践亏蝉五毕竟秉砸惮替窜诅呢宣枣捍畅雌柒泼阎曰度撞散琼恢班仲客酬屑拱氟倚质屏砸题瑟熔紧妒孕菜聋绩互污炳梗江箔锅饰趾旨姨馒奠第 5 页 共 5 页