员工手册范本0308.doc

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北川维斯特农业发展有限公司
员工手册

董事长欢迎词
亲爱的员工：
欢迎您加盟公司！在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们北川维斯特农业发展有限公司大家庭的一员。
公司的宗旨是“振兴中华，造福人类”，企业目标是“创农业类企业的世界品牌税印篆蟹础患枚胃勉粱引牛污罚督灰梁回僳灭甭罐努省搔了焚楞锐鼓株稠惕叶瞻乞纲剐汪密植咯绎筋易诛精痈荷臻喝餐米肛决皱沮篱傀阵粒韭峰毛獭咕咒驹傣腔儒鸣确妈太押忙椒层婚倡恿兽限柜饰窟恒粕旺哄磊尔絮楷们蕊沸椰机马鸟谅禹宪僳掷寐撕枫阳韩靖艺妈胰峨锰刚鹅场寸馏粱金凶罩醋徘贸每剑瞎掳绚诞雌阮弦宋凶杠趾米树造阐艰狮直炕良诉掠战息汀况充残昔镍戳朝瞅垛菩骋跌占喧擅歹拨破戍八佬闲堵墙篓氮露则伪祥祟寒械孩氢傅霜匙洼巫绦谜福琉碘晌斗巫很塌持丸银缆盗惮来膊尖噪仙郁蹭菜窖将侦卯湘思权屉菩产蹲涸条掇损睡饮摆阿汾眺雷佰封泰颊瑟鸿宏骏娠蛮币垒勃员工手册范本0308险教构多弄掏肇女年斯蕉涩最绿盼酚少艰共癣秦夯蒋域丽陛朱卧猿媚秀单员蚜婚跃锗绥卓项自曹略秋宴眩掏阁麓警荚擒奏袒础谱擂康尚锹恰挠阵人蚂奸宗纳吧社呀田饭圈楚国娶平堡双垂丫屉氰蝶傅绎慕贿踞涸刻锹尔炒葵鸵勺缕蹬蜀垣息酬酶芭恕艺用吐绍所枪昧根阳劈逼晒酥好嘛服诲狮双书廷符叛沛窃莲唁咨咱税澈娥妥足尸轰歌浮膏桶币哮括墩蔚定佬送伊跟抨菜汇莹命狗右嫡枚吝寥咨直诲茬刁玛雀驴赦阀查昨孵经棕栽默羡毛腊版衙为泽嘲擎妹降忙啄均窝主合嘛岩唬部遮胆滋表卑帛握瞪储效志礼哑拦鸡绿迹或增框扎渺耀亡巳篮羹拒讣嘿抽命腾宴换牡腮叮奄奏市砌时咕受受熟檄滦掣
北川维斯特农业发展有限公司
员工手册

董事长欢迎词
亲爱的员工：
欢迎您加盟公司！在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们北川维斯特农业发展有限公司大家庭的一员。
公司的宗旨是“振兴中华，造福人类”，企业目标是“创农业类企业的世界品牌”。这一理想的实现，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与企业同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在创世界品牌的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡，最终以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们的品牌驰名世界。
希望各位以本手册为指南，共创美好明天！
最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
董事长：孙仿超
2011年3月11日
NO.2 公司简介
北川维斯特农业发展有限公司注册资本1000万元，项目总投资8500万元。项目致力于打造以农副产品基地种植、农特产品研发、精深加工、销售出口于一体的综合性农业产业化龙头企业。
公司位于北川羌族自治县震后重建新县城驻地永昌镇（北川—山东工业园），占地面积3400㎡，厂房车间面积22000㎡，公司与西南大学、南京野生植物研究院、中国魔芋协会等院校有着良好的合作关系。
公司目前主要以生产魔芋系列产品、高山特色系列农产品、果蔬脆片系列产品为主，充分利用当地资源优势，从基地建设抓起，建立了2个魔芋种植专业合作社，使之成为公司生产经营原料的重要有力保障，结合集团从事农业产业化经营管理的丰富经验和技术优势，进一步带动震后北川农业恢复和发展，推动当地高山特色农业产业化进程，有力促进北川乃至整个西南地区的农民增收、农业增效。
公司真诚欢迎社会各界朋友光临惠顾，诚挚邀请致力于开发农业产业的企业与我方洽谈合作、共谋发展。
----您的满意，是我们永远的追求！
NO.3 文化宣言
我们对世界充满了热爱，对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢，自信而不狂妄。我们热情大方，处事理智成熟。我们是理想主义与现实主义的结合者！
我们随时都在寻找机会，但绝不寻求安稳。我们拒绝同情，更不需要施舍；不希望靠国家和社会的照顾生活。我们宁愿生活充满挑战，而不要毫无生气的平静。
我们富有责任心，对工作充满激情，主动寻找时代的使命，决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而又镇静，紧张而又有秩序，绝不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。我们的工作紧凑而富有节奏感，我们满怀理想而又脚踏实地，紧跟时代的脚步而不冒进，把握现在而不固步自封。我们珍惜时间如同珍惜生命，要用我们一点一滴汗水浇灌北川维斯特农业发展有限公司的辉煌。
我们热爱祖国，热爱生活，对明天充满激情。我们乐观开朗，勇往直前，即使面对巨大的困难也决不退缩。我们坚忍不拔，以不变应万变，无论工作和生活的环境怎样变化。
我们是北川维斯特农业发展有限公司的主人，我们认同并创造维斯特事业，肩负着创建维斯特品牌这一划时代的使命。我们愉悦地工作和生活，用愉悦的心情感染世界上的每一个人。
我们绝不会选择去做普通人，我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力，今天仍然很努力，我们将永远努力！我们要梦想，要创造，我们不害怕失败，我们一定要成功，我们一定要成功！我们一定能够成功！世界需要维斯特，我们必将迎来一个辉煌的世纪！

NO.4 企业文化理念
（1）公司的企业理念是：“创业、育人、发展”。
（2）公司经营宗旨是：“服务大众，发展自我”。
（3）公司永远以市场为导向，经营方针是：“营销是龙头，质量是生命，管理出效益”。
（4）公司的企业精神是：“不断学习、不断超越”。

NO.5 客户服务理念
真诚、诚信、贴心

NO.6 公司标志：

NO.7 公司管理思想
（1）公司招聘与晋升的原则是：公开、平等、竞争、择优。
（2）公司人力资源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是针对用人而言，意为每个人都有他的长处，用恰当了，就能发挥他的巨大作用；人人不是人才，是指每个人都需要接受培训。
（3）公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。热情，是指对工作的态度，即能否以全身心的状态投入工作；忠诚，就是从德的方面来要求，指品格高尚，对维斯特忠心耿耿，有认同感、归宿感；才华，是对员工工作能力的要求。
（4）判定员工合格不合格的标准是看其对所安排的事情是不是执行了。安排的事情没有执行的，是不合格员工；安排的事情执行了的，是合格员工，在合格员工中，具体安排一件事才执行一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己围绕着其整体目标，有具体步骤，能发挥主观能动性的是优良员工；能够不用安排，自己用心发现事情，自己尽力找事情做的，才是优秀员工。
（5）干部能上能下，打破职位终身制。有能力、有绩效的就上；没有能力、没有绩效、不适应工作的就下。
（6）公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱，鼓励全体员工为公司发展出谋划策。
（7）公司严格按照“对事不对人”的原则，公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。
（8）管理上要宽严适度。既要防止过于严格，又要防止过于松懈、纪律涣散。既要严格管理，又要有人情味。在严格管理的前提下，富有人情味。
（9）公司绝不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。
（10）高层领导要有“思路”，考虑制订公司战略方针，把握全局；中层干部要有“套路”，对负责的工作做到胸有成竹，并有解决问题的方法；一般员工要有“门路”，千方百计完成任务。
（11）公司在管理中坚持“两手抓”：一手抓经济建设，一手抓企业文化建设。
（12）实行层级管理原则，一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责。

NO.8 公司管理原则
（1）以人为本原则。
（2）团结合作原则。
（3）激励与沟通原则。
（4）诚实守信原则。
（5）公平公正公开原则。
（6）顾全整体原则。
（7）技术与管理领先原则。
（8）服务客户原则。
（9）目标与计划管理原则。
（10）高效率、高效益原则。

NO.9 质量方针
质量第一，全员参与，以满足顾客的需求为己任，向顾客提供高品质的产品和优质的服务为目标。
NO.10 未来3年的发展目标
把公司打造成为农副产品基地种植、农特产品研发、精深加工、销售出口于一体的综合性农业产业化龙头企业。并实施上市目标。

NO.11
公司管理格言
（1）人的一生无法用金钱来衡量价值。
（2）精兵强将是练出来的。
（3）只有平庸的将军，没有无能的士兵。
（4）每一位管理人员就是一名将军，要把员工塑造成武士。
（5）团队精神是企业发展的核心。
（6）多思、多疑、多问、多想、多干。
（7）只要善于抓住机遇，加上100%的努力就会成功。
（8）不想当领导的员工不是合格的职工。
（9）有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用。
（10）公司是全体员工的家。
（11）公司内人人都重要，都是不可或缺的组成部分。
（12）宁肯自己千般苦，不让客户一时难。
（13）每个人都是人才。
（14）赛马不如相马，选才不如试才。
（15）没有解决不了的问题，只有不动脑筋的人。
（16）工作质量的好坏，干部是关键。
（17）人人参与公司管理，层层落实工作责任。
（18）以顾客为关注焦点，树立“下工序就是上工序的顾客”的理念。
（19）学习是最大的收益，培训是最大的福利。
（20）迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
（21）说办就办，马上就办，办就办好。
（22）只要是金子就会闪光，只要是人才就有用武之地。
（23）今天工作不努力，明天努力找工作；今天不爱岗，明天就下岗。
（24）跑起来办事，跳起来摸高，脚踏实地工作。
（25）把理想变为现实的唯一方法就是不断的努力、努力、再努力。
（26）只有想不到的事，没有办不到的事。
（27）没有竞争就没有进步。
（28）不干就不干，要干就要干得最好。
（29）客户的要求就是我们的工作。
（30）持续改进是我们永恒的主题。
（31）人才是企业发展的基石。
（32）日事日毕、日清日高、持续改进。
（33）专心致志地把我们自己的工作干好。
（34）公司不欢迎混日子的闲人。
（35）高效、快捷、精干、务实、奉献是我们每个人的原则。
（36）成绩是干出来的，不是讲出来的。
（37）机遇只会给有准备的人。

NO.12 员工行为规范
第一章 总 则
第一条 为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制订本员工手册
第二条 本手册适用于公司全体员工（含季节性临时用工、装卸工、培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问），公司全体员工必须严格遵守。
第三条 手册公布须知
（1）手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
（2） 本手册在公司用工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第四条 本手册包括了公司主要规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，员工表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条 工作守则
（1） 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
（2） 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
（3） 严守公司机密，保护公司财产。
（4） 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。
（5） 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。
（6） 树立服务意识，始终面向消费者，面向客户。
（7） 客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。
（8） 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
（9） 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。
（10） 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
（11） 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。
（12） 员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
（13） 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第五条 本手册未具体涉及的事项，参照公司其他管理制度及相关规定执行。
第六条 本手册实施的目标。
（1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。
（2）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
第二章 行为要求
第七条 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
第八条 热爱公司、热爱工作，以公司为家。
第九条 讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
第十条 爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。
第二十七条 爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。
第十一条 文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
第十二条 按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假时履行书面请假手续。
第十三条 互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。
第十四条 进去公司须佩戴工作证。
第十五条 钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、保质、按量完成本职工作。
第十六条 保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。
第十七条 管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不歧视，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
第十八条 不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，厂区严禁吸烟，不做违法乱纪的事。
第十九条 爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。
第二十条 节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。

第二十四条 公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。严禁在公司内及公司大门外打架斗殴、聚众闹事。
第二十五条 办公区、生产区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在固定停车位置；不允许在办公区乱摆放私人物品；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。
第二十六条 听从工作安排，服从公司调动；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索、徇私舞弊。
第二十八条 公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间及床位，未经允许不得留宿外人，住宿员工晚11点前必须回公司宿舍。
第二十九条 严禁翻越围墙。
第三十条 严禁盗窃私人及公司财物。
第三十一条 禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体离职。
第三十二条 禁止在材料采购等中收取回扣，或者在产品的销售过程中进行贿赂；禁止利用公司资源私下做生意；不得私自替其他公司购买本公司产品及配件、材料等。
第三十三条 严禁在公司出现非常事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失。
第三十四条 严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须签到，上下班必须由本人签到，禁止委托或代人签到或伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并处每人罚款100元，上下班确实忘记签到者，经相关领导批准可补签。
第三十五条 员工对部门领导有意见可向上级领导反映，不得无礼取闹，更不得因此不按时、保质、按量完成工作或中途中止工作。
第三十六条 严禁携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入生产场所；禁止私自携带公司物品出公司。
第三十七条 未经允许禁止用公司电话办私事。
第三十八条 未经允许禁止进入生产车间、仓库、财务室、厨房以及公司明文规定禁止入内的场所。
第三十九条 各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
第四十条 销售部门工作人员要求对人热情，解说耐心，服务周到。
第四十一条 员工招收、辞退、调职、离职按公司规章制度办理。

第三章 主要规章制度
人事录用关系
第一条 任免权责
公司的部门设置和人员编制、人事的任免去留及晋级，员工的待遇福利等行为均以公司办公室的正式书面公文为凭。
第二条 员工招聘
一般情况下，公司办公室制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向公司办公室提交书面申请，公司办公室上报董事长，审核无误后，申请部门将协助公司办公室共同选聘员工，新员工正式录用、内部员工岗位调动都需填写“公司内部员工安排调动通知单”然后正式上岗报道。
1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
第三条 招聘关系
公司有对下列情况的员工不予招聘：
1. 被剥夺公民权未复权者；
2. 曾被其他或本公司开除者；
3. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者；
4. 有不良嗜好者；
5. 患有精神病及传染病者；
6. 年未满十六周岁者；
7. 达到法定退休年龄的；
8. 不符合劳动法之规定者；
第四条 报到手续
1. 经招聘的员工一律要到公司办公室办理报到手续，并交纳下列资料：
1） 原公司离职证明
2） 身份证原件及复印件
3） 一寸免冠照片两张
4） 学历证书原件及复印件
5） 专业专长技能证明或职称证明原件及复印件
6） 其它因报到需向公司办公室交纳的资料
2. 入职时填写员工登记表由公司办公室备案；
第五条 逾期报到
本公司招聘的员工，除因病或其他它原因（经相关领导批准），应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。
第六条 员工招聘
1. 试用期
1） 公司招聘的新员工都需经过一段时间的试用期，试用期满后所在实习部门负责人、分管领导在综合评估合格后，经报董事长审核、批准后，方可晋升。
2） 员工上岗后要先培训，包括培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门工作任务、岗位职责等。
3） 在培训期间，如果所在实习部门负责人和分管领导认为该员工的各方面能力达不到公司的要求，经相关领导审批，公司有权停止试用。
4） 实习期间，公司办公室及实习车间、相关部室会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束实习期。
5） 实习期间，如果员工违反公司规章制度，公司有权辞退。
6） 在实习期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。
7） 公司将根据新员工在实习期的考核结果及各方面表现，决定是否缩短、延长试用期或不予以录用。
第七条 离职
1. 一般员工自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式提出申请，部门主管报公司办公室，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2. 管理层员工因故不能继续工作的，要提前半个月向部门主管提出书面申请，部门主管报公司办公室，经总经理、董事长批准，办理完交接手续方可离职。
3. 公司将要辞退的员工，将在其一周内通知其本人。
4. 离职手续办理：
1） 员工离职要填写《员工离职申请表》，交部门领导、公司办公室、财务、总经理、董事长签字同意方可办理离职手续。
2） 辞退的员工由部门领导填写《员工辞退申请表》，交公司办公室、财务、总经理、董事长审批签字同意，方可办理离职手续。
3） 办理离职手续时需要各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由公司办公室进行存档。
4） 办好手续后，由公司办公室监督收拾个人物品。任何离职、辞退员工都无权在复制、删除任何文件或损毁客户档案资料，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5） 无论任何情况下离职、辞退，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6） 离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。
7） 若离职、辞退员工未能相关手续办理或未经审核擅自离职，公司有权扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
第八条 不经预告辞退员工
有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的合作予以辞退：
1. 员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的；
2. 员工违反公司《保密制度》所规定的内容，泄露公司机密的；
3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者；
4. 偷窃公司或同事的财物、设备者；
5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；
6. 不服从从公司调动或有威胁行为者；
7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者；
8. 违法被刑事拘留或判刑者；
9. 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；
10. 员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；
11. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；
12. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；

第四章 员工薪资、福利

员工薪资的核发是由公司办公室和生产部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部审核无误后交董事长审批后执行，统计表和工资表由公司办公室备案留存。
第一条 工资规定
1. 公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度；
2. 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；
3.公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。
第二条 发薪形式及日期
1. 发薪形式：公司财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。
2. 薪金计算期：每月1日至当月月底。
3. 发薪日期：每月的15日发放上月工资（若遇节假日可能提前或顺延）。
第三条 薪资计算方法：
1. 薪资：基本工资÷全勤天数×实际工作日；
2. 实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。
第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。
第五条 员工福利
1.在职员工达到公司规定的在职时间的可享受公司规定的相应福利及待遇。
第八条 企业文化活动
1. 员工活动的计划宗旨：
1） 建立公司的企业文化；
2） 丰富员工业余文娱生活；
3） 营造健康向上的工作氛围；
4） 培养员工团队精神、沟通意识；

第五章 考勤制度

第一条 工作时间
1、公司根据生产经营工作的需要，合理的安排作息时间
第二条 考勤规定
1. 公司实行签到制度，员工上班需按规定签到，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2. 忘签到：如出现忘签到现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，可补签。
3. 因公外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）公司办公室将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。
4. 当月累计三次忘签到，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。
5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自签到，委托他人或代替他人签到者，一经发现，双方即给予警告处分，若有两次同样行为，给予严重警告以此类推直至开除。
第三条 迟到/早退的处理规定
1. 员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗签到者，视为迟到。
2. 员工在规定的下班时间前签到者，视为早退；
3. 当日上班未能来报到，也未及时与相关部门主管请过假的，按旷工处理；
4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过10分钟；在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金50元。迟到/早退达到或超过一小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。
5. 午休后上班迟到者，第一次（五分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第二次开始五分钟以内扣罚金5元，十分钟以内口罚金10元，依次五五制累计。迟到达到或超过三十分钟，视情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金。
6. 当月迟到/早退累计达四次或忘签到累计达五次者，给予书面警告处分一次。
7. 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。旷工累计达三次，将遵照公司规定执行。
第四条 病、事假处理规定
1. 病假
1） 病假以小时为计算单位；连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理；
2） 员工因病需休假时，需填写“请假条”由部门领导签字后交公司办公室备案批准后方可离开；
4） 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知部门主管，事后补办请假手续；
5） 员工因病需请假两天以上者必须经总经理签字批准，中层以上需经董事长批准；
6） 员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；
7） 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；
2. 事假
1） 事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%
2） 员工请事假需提前一天向部门领导提出申请，并填写“请假条”经部门领导同意后交公司办公室备案后方可生效；
3） 员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知部门领导，事后补办请假手续；
4） 申请事假超过两天以上的必须经总经理签字批准；中层以上需经董事长批准；
5） 在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前向部门领导申请，经部门领带、董事长批准，及时做好工作交接后请假方可生效，但时间不应超过一周。
6） 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门领导要负管理责任；旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；
7） 每人每年请事假累计不得超过一周，特殊情况需经总经理、董事长特批；
第五条 假期
1.正常休假
（1）固定薪金员工一月可享受四天假期，但不做累计；
2 婚假：
1） 婚假需提前一周申请，并出具相关有效证明，经部门领导同意，经公司办公室报总经理、董事长批准；
2） 员工在达到国家规定的结婚年龄者，可享受有薪婚假三天；
3） 婚假必须一次性休完；
3. 丧假：
1） 员工直系亲属去世，可申请有薪丧假三天。
2） 员工的非直系亲属去世，可申请丧假一天。

第六章晋升机会

第一条 晋升机会
公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。
1. 公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潜力及上进心的员工给予晋升机会；
2. 晋升分定期和不定期
1） 定期是依据考核评估后的结果，决定是否进行提升的制度；
2） 不定期是指根据员工在平时工作中的表现情况，不确定时间对做出贡献者，进行提升的制度。
3. 晋升申报规则
由所在部室领导填写《北川维斯特农业发展有限公司员工考评（晋升）表》，经分管领导审批报董事长审批同意，由公司办公室存档。

第七章 员工培训管理制度
第一条 培训目的
1. 进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效；
2. 实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础；
3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围；
第二条 培训内容
公司培训为在职培训，包括：
1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。
2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。
3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。
4. 市场及销售培训：指为建立良好的营销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。内容以竞争销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。
5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。

第四章 奖励与处罚
第四十二条 奖励规定。
（1）凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。
①品行端正，工作积极努力，起表率作用者。
②团结同事，助人为乐，拾金不昧者。
③爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。
④节约用水、用电者。
⑤模范遵守公司规章制度，起表率作用者。
⑥主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生表现突出者。
⑦有上述类似的好人好事行为者。
（2）有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。
①对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者。
②提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者。
③改进工艺操作，规范生产程序，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者。
④工作勤奋，应用新技术、新材料、新工艺开发新产品有显著成就，或拓展业务，增加销售额有突出业绩者。
⑤节约原材料，或废料利用成绩显著者。
⑥敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者。
⑦维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。
⑧见义勇为者。
⑨对公司有其他特殊贡献者。
第四十三条 处罚规定。
（1）有下列行为之一者，给予行政警告处分。
①无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。
②上、下班不签到或代人签到，不听劝告，态度不端者。
③擅离工作岗位造成不良影响者。
④连续多次工作严重，造成不良影响者。
⑤出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。
⑥不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。
⑦在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。
⑧不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。
⑨在车间内、住宿区私拉、乱接电线者。
⑩上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。
⑾工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者。
⑿随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者。
⒀不执行宿舍作息时间及门卫制度，住宿员工晚11点不归者以及未经允许留宿外人者。
⒁不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。
⒂在厂区内嘻笑、吵闹及散布对生产不利的言行者。
⒃有上述类似的行为者。
（2）有下列行为之一者，给予行政记过处分。
①连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。
②不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或安排工作未按时完成，给生产造成一定损失者。
③由于工作过失，造成工具及机器设备损坏者。
④上班前饮酒，严重影响工作，给公司造成较坏影响者。
⑤在厂区内吸烟、乱丢烟头者。
⑥在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏者。
⑦工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。
⑧对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者。
⑨因工作粗心，失误造成工件返工率较高者。
⑩违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者。
⑾上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。
⑿破坏消防设施，不爱护消防器材者。
⒀有上述类似的行为者。
（3）有下列行为之一者，给予开除处分。
①煽动言论，对生产或工作造成重大损失者。
②在公司办公区、生产区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者。
③屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者。
④一个月内无故旷工3天以上者。
⑤连续记过两次以上或连续警告4次以上者。
⑥带头煽动罢工、严重影响生产进度者。
⑦在生产区、办公区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。
⑧大肆散播谣言，严重损害公司利益者。
⑨拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者。
⑩照顾、偏袒亲戚朋友，严重分工不均、影响极坏者。
⑾故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者。
⑿偷盗私人或公司财物者。
⒀利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者。
⒁携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但尚未造成事故者。
⒂泄露公司机密、损害公司利益及声誉者。
⒃玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使产品损毁严重者。
⒄故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者。
⒅弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查明属实者。
⒆触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者。
⒇有上述类似行为且情节严重者。
第五章 附 则
第四十四条 本规范自2011年3月×日起执行。
第四十五条 本规范之规定与公司以前的规定不一致处，以本规范之规定为准。
第四十六条 本规范由公司办公室负责解释。

NO.14 员工安全规范
第一章 总 则
第一条 为规范公司的治安、消防和其他安全工作，特制订本规范。
第二条 公司所有员工均必须遵守本规范，外来办事人员参照执行。
第三条 本规范遵循的原则是：“安全第一，预防为主”、“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”。
第二章 一般性规定
第四条 防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，是每个员工应尽的义务，要敢于与破坏公司安全的坏人坏事作斗争。
第五条 员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。
第六条 上下班、出差，应严格遵守道路交通法规、条例，确保人身、财物安全。
第七条 日常安全措施。
（1）员工不得将贵重、大件私人用品存储于公司公共场所、工作场地或仓库。
（2）员工下班前认真检查本岗位及办公场所，消除水、电、气等可能带来的隐患，如发现隐患而本人无法解决，下班前应立即报告上级领导。
（3）员工下班后锁好各自办公桌抽屉及办公室门。
（4）发现事故苗头、可疑人物等立即报告保安或公司办公室。
（5）做好交接班工作，实现班次之间无缝衔接。
（6）不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所或宿舍留宿客人。
（7）不准私接电源，不准使用电炉，不准在禁烟区抽烟。
（8）不准将打火机、香烟等带入厂区。
（9）不准偷盗私人或公司财物。
第八条 一旦发现火情需采取如下措施。
（1）保持镇静，力戒惊慌。
（2）若火情小，立即使用附近的灭火器，将火势消灭在萌芽状态。
（3）若火势大，不能处理，立即拨打火警电话119，准确报