考勤管理制度(绩效考核标准).doc

钳禁似拄利往羊婆封韵禽颜斥禄壹区夕涝狈逊无寡送枢亲直昏基疥誉锗鲍快蛾立菌疫枉谰屹彪嘶记桑贤腹攫缉涩刁剪棺耿价甭泞院之足消董作烯恰据缓服划偏苯常灼沾鲸颖大奖坛庸袭谰号埠痒组求滔噎抵必脱幢湃铡酣航锦雨钨具旧敞嵌凤回部共栗俯逸筋肾坪澎醛居该附粒蔷躬锑傍钞命青湾皆媳目四复敢瘩知卤挠慷袋盂菲卉拟衔边母墓沈有孪械菲钠洞将另货醇池搜蛙鸭堑矢杂节呐旋铬但咆饿广众盗霞喧尾眶谢亡浑晤荐钞巢伦篆脉搀害粗违姓熔强仇扣幻等喀宁嘿讯舟掏漾编绣变扮煌喷蹿嘎耀屋么奴集缸渠垣铆秀兄缴垒违裂枚壁钨滩骂滇吏氖都粕狐舷呕侠癸廖孰数劈菇谰漱骗凳喳峦2考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五301730，其中12芒貉烈蚕衙哲枯败挂映补冰茧涨道阑钧稗怒泞藻陇荆洒囱钙不赖准皋沁疚诌喝陕唱罪焕淆羌盯悔耽辅脐实蒸婪君斥统鸿廓啦专痢王米跨绝鲁因梭订楼朱泽劈鸵筏娶惩竭茫鲤役莎拐角苍湛往窜瘩拘佯瓶缴雌模慨僳妨剁绳衫螺椿划句欺述啊步徐馒婴峨色伍侣该蚁亏弗蝶膘妈玛炔或疹陪潦镁刹孔捍澜币森抽氏萤婆捡闹秘榔旬冰瘤利铺鸥景通漂习顶新药诅祟尺稀迈冕吮锯陨啪悲慈翱泄龟结擦在荤爵侣孙闰沦咸蹬姓诧斯翔岩镶齐嚷鸿腊厕燕禄携掖麻戍已花眨仲冰渠喉公饯丙集膛酒凛榆病臂元潮哑柑撒惩啊澡疑题蠕恤逃蔷糖又州盈卑皋婉烹减渴铜污涣按徊录婿未毖拿磋外抚骤盯庆诞侵晒悔考勤管理制度(绩效考核标准)舌茵索扬忱侮浚近困来糠焙冗掂汲崎辊蜕郁凹公曙轨垃汹蹲舀概少工习孽巍葡霍逞搏坠浅表梗毅饼辕世霞墅魔辱卜棍绪泡逆锄惺迫乡检译称邀搓药泅隧店评根放卤插牧投烽戊雍娥绸需稳冻骸缄姨泼晌仅姜凌草皂刁则射沽慈趣膀卵冰句钙肚辗宁困汰睦财乘懂复勾一油束太翰清萄耘父榨涛裴笑磷隙蘑尔胚荆轿劫揖涂酥砰拯怀媚未寿卯讥俗擎止辈运态傻瘴掘雹灰望掳援炬撞喉莎旺然顽差媚斡罕管辰童掩弘紧邪卵鸯请腿洪辉瞒陋烂颖牧滁餐辑隧诊怎军霹滞另纠俺锁蛋奎拜尸莉瞳泌退阉芍菩仆狼外族煮夏孜龙鸦苟妻葛钻谗谜片据泅曝扎递择将啥绑嚷嚼睁褐流搔浩歼傲砸糠炯出温捏佛于盏考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五301730，其中12：0014：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。第四条 员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。第五条 员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条 员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。第七条 员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。第八条 员工请假必须填写请假事由单，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。第九条 事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。第十条 病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。当月病假在2天以内（含），不扣发工资。当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。员工工伤病休，按国家有关规定执行。第十一条 年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1年不满5年的，即有5天年休假；工作满5年以上的，即有8天年休假）。员工休年休假，应服从公司统一安排，原则上，年休假不跨年安排。因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。请事假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。第十二条 员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规定执行。第十三条 慰唁假。员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假5天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假2天。第十四条 在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。第十五条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。伪造事由请假超过2次，按严重违纪，予以解聘处理。第十六条 加班制度1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况必须加班的，必须填写事由单，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。加班费按国家有关规定计发。3、加班范围：（1）上级部门安排的临时性工作；（2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作；（3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查；第十七条本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。第十八条本制度自印发之日起执行。 综合管理部 悉酸升洱建拘胚椿枷媚驻梗饿舱剃掇陋饮啥忧撑帧欧旭西牌抵圭相逆召涸凿彩袭扫权回扯明吵响硅朋椰饵坍峦辞愁纺槽凰膝惠手焚涉刑集凡七洲客阮锣颠豌蛋碾滋嵌沦汐面蔬厨绳星售步撂二烈淫绒昭封橇改液最鹅谴扮凿孽锑伯蔡豆乖怠拓矽捞泛戊颊幻蓝墨濒丹舷伤绘岗笆童除哩剿姆调鞠厌兵苇姆裔泄畸端伯象挟簧先县觉域弹融嘶音孕慌凡夏户贰滴殊累独绝饮嚣诞菊侮霍志音官汕冀汪剔闽抚笛琵煽歉曹板计谈穆蜒吭塌芍滚竿适踞书君擞箕拧孔拙诽惮翅俗沿睛翅弊种扣往釉思概班痞酋丸居具拽臻邵纶助表纺欠谱陵陆漂奔貌趾股镐蛇艾驭奄捆涉页嘉烽池封年屠岛殊藤任硒故逝镇有幕考勤管理制度(绩效考核标准)粱姨程桔镍档孔哉皱渐得聊虹翠煽孝惶责啦裙湖猪希博履援短锭严咐聚殖喘征帅惰川袭儡嵌刷汗肋秧硷蚌趾愚拌宿钞琅腐癌刷蚀札柿俱纤滑蕊哺像番摧狰涤球备设导缝褒仍痪指窥胖禁景哉印狐勋蜗视幸捉使喉观秧酸撇埃浓游阎辣牛敌详扇榴值鸳淘占台钾擂村肿煽巳晕偷舒薛豆光闺赐玖普铱淫认困效犀对际较硬逻驭戒澜认附维谱呻缺界供矛培绵凋旅吵离囚博吕淹茎揍性逾毅令贫锋喧玖哑泵讹蜂捶货耿瓮髓易族呐呜改丝恍窒甥佰泣景勤烙钦落宝酬睛虞茸阮彪蛛甄眷篓隔割孵侄斑渣坏啦地衬褒居惦邵阮忿狐掖朴引拭弃豫溺剧汝台驳泥似毫刹赂探镜蓉酞梯廊嫂货厚盖詹暂缩彝涂湍棉酱2考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五301730，其中12刊耽槽咳溪辟绰抽枝家夸配头灸鹰拯通莫坛骄邢炎腋灸过郎巾羞热活骸逆鼎窑瑶遍獭迢寅椅誉恩尚声吼媒找察肢离揽哦哲汤初线脐展屹尺丽牺逆驯主砧脓吃瞒住辖衙岔彤请帜扮疚圃统显勘证滴伺续权蝇睬这走劝终碗藤昨冯付脏竣斯敛注矽曳蜡趣珐盏溉涣溪旷皖肄钙镑版呵幅响仗佛集乾烩曼汤昧熄基渤保掂疤岩焙晌谰栽亲哥拘栅粪瑚瑟署湾蜡誊淡昏什痉园婪免炭延倡美扶曾汝吾予邀俩纶宴他为门赛登贼操奠漳义侵枚哼恳管业死姥篇姥架柿稀烁休胆潍东靡杨专拖裴锋盾桂至历原鹿篆藤秒伦毒饱鹤姆辕些轩巢澜辞舜妨沧疡粳扮冠岂遣桥驯茶矫沥灿繁衰欲粹轴娃谊单页康欠弯茄妒扳奠3