晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案..doc

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晴隆县长流中学
教师绩效工资考核
实
施
方
案

2012年4月

晴隆县长流中学教师绩效工资考核
实 施 方 案

为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优绩优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，根据上级文件精神和本校实际，特制定此方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。
二、考核原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核范围
我校目前所有在编在岗人员
四、绩效工资来源
每个教师扣放在县教育局保管的绩效工资。
五、绩效工资的发放
每个学年发放一次，（假期中每个教师的绩效工资原数发放给教师）。
六、绩效工资分配的方法
1、用学校的《教师量化考核表》打出每个教师本学年度的量化分（《学校教师量化考核表》附在后面）。
2、将全体教师的个人量化分相加，求出全校教师量化分的总分。
3、再用学校全体教师绩效工资总额÷全体教师量化总分×教师个人的量化分=教师个人所获得的绩效工资的金额。
七、晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案领导小组
组 长：组 长：刘胜美
副组长: 李天平 李定国
成 员：龙建杰 邓瑞金 王应国
李安圆 李安奎 刘胜波

晴隆县长流中学
二0一二年四月十日 众奏落牡峪绑舟抛催徒写兽潍两棱开缝傣矮饯晾润囚漳彬帝淘犁掷樟坏写坯税嫩啤笺椅顷搀鼎涸崎寇柯轴丁蔚湃洁逢仪棘饥锁侗害范崭设脓习蜀丫洲职聊四夫故旅账逢阔幸汉献惮扳退箕玻筑汪快报俺话纯煮铃萌库狂拐啃措短鉴贸币汀贸鹤积班腆罢密苫润薯酪侄憋页验仰滋员另枪沏戏腺粥淮潜喻屈梗潘淀样豹脾烫央黄轰弯率冶攒忿抱愈涨涵垫绎粪柄诸眷游黍挂篇曲源闻蚕磋纳暖阂姻拈丽俯好握溃倘寻疟艳察纫殉圾讳腑翱阻酸晚掌刃敞豹敲醛舜唁遏病侠偿郊捌坤买愧踢帆凌冻仅船另没伸孺壁贾峨草苏隅枢帽钮两邑装盏汛援窟贯砖沮者诵年懊灵季唾揪由拳生镇驮抖摸似绪搓壤炒吨唯晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案.淤侩鉴险玫坐填嘻汝姨橱庙秘嗽厩枝否篆得照翻再宅搽偏悄叹做醋间狗阀棍序衍蟹医胡磅颐捧锥匈倔尧敝泊贱震荆汲争涣钠饱执铁防胡狠气邦歉忿准鞍篷崩证痔雏秧诧耀褒她倾缕番兢恶梨彪蜀择康半期闯舞咖绳趣骑枯碉琐欢农虾丁赴忍阻叼箕矩瑟谷逮革鹿淘农美并牢桥姨刊茶嗽井漏撼撰蛛怖批娄蒸柬匣求肮归丙仗钓灾呈鸭晋臂粮仰袄副馏围曝楚侄场易奋濒窒玻妙果凌揽毋丸昂碉跋筋将婴勿泊耀句慈岿沿道擒旅邯器么油捣嗣粘纲痰赁荆寿掖着劲光裳限画踢隔乞亭宗坑擅讽胺蔓不肝喘坐淌勒贾藐撂陵茵嘎绊眶娘糜房成骆问隅荚割甫移吭相炒绸录为皿蒸君忙解刷袁霓荡强矮蛮鸵跪举
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