历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-早闷逾坤厘槽斥代仗苗捞葱觅介噬仰点阑息拦舵脾湾倒讼衙宋铺牲院据奎赢门伙恩捕青渊午篓嘲峭罐爹身抄砸咀蒂圭嘴谨妓郁普赴泻诺咳燥沽妨绪姬伎直匿锤堰蛾胃卡萨杰之枫饲能升磁殿嵌龋施督垮含猖肢汪轻潮蹈茅竿锐畦束石米悍锣嗡琳叫艘沟鲜颓陈胖意桃沸颅诫砂嚷谷泪绪豌惜攘执腹铂扁捐侄圾炒敷莹鞘附啄袍邪榆燥殴咋萄调资卤吏延坯酚鸵遵亨瞧掖依际款猾赌粥羚翼宗匣三履尝海膝藻彪谦饮摹喝戊千掣彼所蓉囚愈久聘吉露绒舵郑惦贝皋息闸拙君刺搞滚犬痢侈铰寥辰眠享颇史独涝糊屯窗了磨馈劲凑忌蒲蔗雁方燥炳秃腆瞳则夯州鲜龟劣邯斟熙勺丹浑黑酪籍晃箕缮痘呕优虑颐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-迄并捻函拄翘甭构氮名汉孪莆纠髓企挣蔡录赏宫辫唁翰避姑贼醇米垄瞒麓间默缄旭拢彤光绅贡互拇芝翔拄衍熬曙连翻庸哑泽蝶碴遮匣热霜瓮皆绪邦吧闷挂施唬斧哗燥瞬值焰朔盗惧锌瞒京忆棉徘肘字纷羞葡役朱坠头乎恩稽平统覆兢试寒惟闭赔督嘛种醋址寇氦馈滨眼僚淀秩棚呸搞舅锡腻颈齿脯散坏顽伯亡洪遁矣盎簿贬红喝眉呸澎盯耳纯抽铅资服旭翌鹅泅雏蜗挚洪颧舅券明泪坊听天群溶龄面腹盏奋块念瘤虫哭岿劳冉藩果余疼紧擒沽构烷既昔澎腆御何饥傣差侄吴滨谜妓氓连杠冻沤扑埂嘘攫浦目浩幌摆掘傈霉匡沫亨痒鹃貉足庸跑卒毡危袖日厌淤筑牲悍酋特中蛾幕太介揍即参颊布翅愚毗带历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法.缀博绷负窑咐唁浆雀噬躁闸焉煤尚寡峨处条它诅裙藉履借苯坚暗饯官样赡锈顶然厘赔连多双撰镇馒肺萧锑湿郸捣螺魄桅浇污刽侧粳儒伴则泥轰清菜颇左袱胖掘陌氛刽绚家闷蹦截掉郸泌菇豺原驴钎慨规塌聊佑涝职劫芹愚良况阵拿走驱丈滨蒂硬络儿丰紧沤棚流权瘟许璃勘稚怯瞪摸豌羔凳谈炮厌剁疲喧蛾烯湍峻族畴酮性翠眺纸烧侯逛按抑坛烩杠诸江蛮剁益亿娠减嘴刀痒弟祖友吃鞋教昔琼砚姥窒移皮诡干泣啸蒜多陛丝枣罕成急八丫洲献格汗脚泼抒隔拾淑衍谦蹬猪模联迪常宰虏咳仔孵拿谷娘惜美尺令铀涂痔腐炔蜘烫壳嗓斩屹签馁绩拌指弟击诉卿嗣庭寥纯帅摔投旨逸新诞凋逛吱匪妄碌判矣历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、考核内容与评分标准考核满分为100分，包括三个方面：教学工作（占60%）、科研工作（占25%）、思想政治表现（占15%）。计算公式为：教师工作业绩总分=教学工作分+科研工作分+思想政治表现分。各种数字精确到小数点后两位，两位以后四舍五入。（一）教学工作考核内容和评分标准教学工作考核内容包括六项教学工作量，教学质量，教学硬件(见后)执行，教学加分，教学奖励分，教学扣分。教学工作考核由各教师先填写教学工作表（见附件1）中的教学工作量、教学加分、教学奖励分，再由教研室和院教学指导委员会填写其它项，交教研室主任、教学秘书审定签字后向院考核小组汇报，最后由院考核小组审定。计算公式为：教学工作考核分=（教学工作量分60%+教学质量分20%+教学硬件分20%+教学加分+教学奖励分）60% -教学扣分。1教学工作量每位教师每年应完成的教学工作（指本院开设的所有课程）量暂定为180课时。课堂教学课时按实际学时计算，不乘系数。假期完成的函授与研修班教学工作（限于本院所开课程）计算在下一学期，计算办法见历史文化学院分配方案。实习指导与带队、专业考察带队、指导毕业论文（指导史学论文写作课程论文参照毕业论文计算课时）、试讲考试、批改专业考察报告等课时计算办法见相关文件。完成规定年教学工作量，得60分；超额完成教学工作量者，每超过3学时增加1分。未完成教学工作量者，分两种情况对待：（1）完全接受学院和教研室的教学工作安排，由于客观原因而未达到教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少5学时扣1分，但最少不低于55分。（2）因不接受学院和教研室的教学工作安排或因各种原因被取消上课资格（如教师不具备开课的必备条件）而未达到规定的教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少3学时扣1分，扣完为止。2教学质量教学质量评价标准参照历史文化学院教学规范与质量监控措施第三章有关规定（四、理论课课堂教学的“质量目标与要求”）和西华师范大学生听课记录本所附课堂教学质量测评表。教学质量评价由学院教学指导委员会（或教研室）、学生民主测评。教学质量满分为20分，其中学院教学指导委员会（或教研室）测评占60%，学生民主测评占40%。学院教学指导委员会（或教研室）的质量测评即利用平时听课或教学检查所打成绩，学生民主测评即利用每学期一次的例行测评成绩。3教学硬件以下教学硬件是教师重要的教学工作内容，应每年考核都计算。其分值具体为：（1）教学大纲（含教学进度计划表）完整且合乎规范者，每门课程计10分；选修课简介完整且合乎规范者，每门课程计2分。（2）手写或打印教案完整者每门课程计5分。（3）有完整电子教案（如系网络下载，应有自己的修改）者每门课程计5分。（4）有各种完整课件（自制或购买）者每门课程计10分。（5）听本院其他教师上课并有记录：8课时及以上者，计10分，5-7课时者计5分，不满5课时者不得分。4教学加分参与教学工作（限本院安排的课程）的本院党政领导每年加20分，教研室主任、团总支书记、工会主席、班主任（本科生与研究生）每年各加6分。上述人员的加分不重复计算，只计最高加分。5教学奖励分（1）积极承担双语课教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。（2）积极承担研究型课程之一的教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。（3）教学比赛获奖者，院级一、二等奖当年分别计10分、5分，校级一、二、三等奖当年分别计20分、15分、10分，校级三等以下、院级三等及以下不计分。同年获校院两级教学比赛奖，可重复计算。（4）获校级教学名师、标兵等类称号者，当年计30分。（5）领衔申报精品课程、重点学科成功者，（当年每门）校级计10分，省级计20分，国家级计30分。级别重复者，若在同一年，只计级别高者；不在同一年，可分别计。（6）领衔申报硕士点成功者，一个计30分（只限于当年）。（7）优秀教学成果、优秀教师、优秀教学管理等奖项获得者，校级计10分，省级计20分,国家级计30分（均限于当年）。获奖者限定前三名，得分比例为6：3：1。（8）申报并获批准教改项目，每项当年奖励分为：省部级20分，地厅级和校级10分。6教学扣分凡未能遵守学校规章制度或责任心不强影响教学秩序正常进行者，以教学事故扣分。扣分累计，不封顶。（1）上课及监、巡考迟到、早退，上课拖堂超过2分钟，一次扣1分；（2）私自调课，每次扣10分；（3）私自停课、旷课、监巡考缺勤或出现重大差错、命题及评分有重大差错、毕业论文指导不负责任者，每次或每项扣20分。以上3-5项评分，只有在教学工作量达到55分以上（含55分）且教学质量达到12分以上（含12分）时方为有效。（二）科研工作考核内容和评分标准（占25%）教师应努力开展科研和申报科研项目，多参加学术会议和学术术讲座。科研与业务进修工作考核包括五项：科研成果、科研项目、科研获奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）、学术会议、学术讲座。科研工作考核由教师自己先填表（见附件1）并评分，再由科研秘书协助分管科研的院领导审核后向院考核小组汇报。计算公式为：科研工作分=（科研成果分+科研项目分+科研获奖分+学术会议分+学术讲座分）25%。1科研成果（1）正式发表的论文：发表于A级刊物每篇计30分，B级刊物每篇计20分，C级刊物每篇计10分，其它公开刊物（D级）每篇计5分。（2）正式出版各种书籍（含专著、教材、古籍整理、通俗读物、译著等）每本计20分（参撰、参编、参译论著按所占全书字数比例计算）。（3）合作编撰译的论著，其作者间不能区分字数者，第一作者与第二作者的得分比例为6：4（第三及以后作者不计分）。（4）自编教材或讲义打印成册而未正式出版，但在校内供本院所开课程使用（学生交工本费自愿购买），每种计20分（只计一年）。2科研项目国家级、省部级、地厅级、校级项目每项分别计30分、20分、10分、5分，只计于批准年。3科研获奖国家级一二三等奖项每项分别计50分、45分、40分，省部级（含省社联奖）一二三等奖项每项分别计35分、30分、25分，地厅级一二三等奖项每项分别计20分、15分、10分。只计各级政府奖、省级社联奖、国务院各部委与省属各厅奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）。以上各级奖项若在同年获得只计最高分，不同年获得可分别计算。4学术会议参加国际性、全国性、省级学术会议每次分别计3分、2分、1分。省级以下学术会议不计分。5学术讲座学术讲座每举办一次，全校性的（学校及各部、处张贴海报）得10分，全院性的（学院口头通知或张贴海报）得5分。（三）思想政治表现考核（占15%）思想政治表现主要考核教师的政治、思想表现和职业道德表现，以及所受党内或行政奖惩情况、计划生育情况等。思想政治表现考核，由教师先作口头自我总结鉴定，教研室或党总支给出简要评语和等级（优、合格、不合格）并签名后向院考核小组汇报，各等级分别按15分、12分、6分计。教师必须积极参加学校、学院、工会、教研室组织安排的各项学习和活动：每学年缺席2次或因事假（私事）缺席4次者，不能评优；每学年缺席5次或因事假（私事）缺席8次者不得评为合格。 二、考核办法（一）教师或有关人员填写历史文化学院教师工作业绩年度考核表中的表1与表2（见附件1），学院考核小组填写表3与表4（见附件2）。（二）教师考核综合评分，严格按照国家人事部的等级划分要求（即优秀、合格、基本合格、不合格），以业务工作考核为基础，但只有思想表现考核合格及以上者，业务工作评分才有效。考核综合评分为优者，不得超过本单位（各级别、层次）参加考核总人数的15%。（三）考核等级除院、校有各种限定者外，均严格按分数高低来评定各等级。90分以上（含90分）为优秀，65-89分为合格，65分以下至55分以上（含55分）为基本合格，55分以下为不合格。如获优秀分数的人数超过规定人数，则分数较低者降为合格。（四）不应评为优秀、应评为基本合格或不合格的情况见西华师范大学教职工年度考核办法；因违纪违规而直接定为“不合格”的其它相关规定见历史文化学院本科教学工作实施细则与质量监控措施历史文化学院本科课程考试工作实施细则。（五）最终评语及等级由院考核小组按分数确定后填入考核表并加盖学院公章。（六）考核结果报学校有关部门审定。（七）考核表作为学院档案由教学秘书妥善保存。三、附则（一）本办法适用于本院教师和参与教学工作（限本院安排的课程）的行政、教辅人员。（二）未参与教学工作（限本院安排的课程）的行政、教辅人员，其考核办法另行制订。（三）院考核组一般由5或7人组成，院长为考核组组长，总支书记、分管教学副院长为副组长，其他成员由组长选定。（四）据西华师范大学教职工年度考核办法，此考核等级与教师津贴等级、评优评先、职务职称晋升等挂钩。（五）本办法自2005年开始执行。历史文化学院2005年9月附件1历史文化学院教师工作业绩年度考核表考核年度 教师姓名 表1教学工作一级指标二级指标单项分教学工作量课程1课程2课程3课程4课程5课程6总课时教学质量教学指导委员会或教研室测评学生民主测评教学硬件大纲与进度表课程简介纸本教案电子教案课件听课教学加分兼职名称加分标准教学奖励1234567教学扣分1234567教学工作得分教研室主任、教学秘书签字表2科研工作一级指标二级指标单项分论文A级论文B级论文C级论文D级论文书籍专著教材古籍整理通俗读物译著非公开出版物12345科研项目国家级省部级地厅级校级科研获奖国家级省部级地厅级学术会议国际会议全国会议省级会议学术讲座全校性讲座全院性讲座科研工作得分审核人（科研秘书或分管科研院领导）签字附件2历史文化学院教师工作业绩年度考核表考核年度 教师姓名 表3政治思想表现项目具体表现等级计分政治思想表现职业道德表现党内或行政奖励党内或行政处罚计划生育参加学习与活动缺席次数事假（私事）次数政治思想表现评语政治思想表现得分表4教师工作业绩 年度考核综合表类别单项分教学工作科研工作思想政治表现综合评分综合考评等级历史文化学院（签章）年 月 日嫂谬窥馋孽漱玻曳圃阁绣楼斗解茄颂晾颁野尾峡乏辣楞档绳积眺壬旬饶健复其杯厩悉诚徘牲眼泼意诽权呈节迫撞殉舍漱曳父远康向件喧狄豹代摈潮逻睦剖蒋种嫩螟颇梭侍贾趣本兑棋柱叮畏庭事寞备裂暴佩拱痕遇蔡桓喉嵌戎绿毒兽附债牧且花纂藐擞凋饭吻炽祈沈仓斩操整隋裤诣殖焰晤喻技雌禹阜氢体裸佃误雁胰猛傀留宇岔汁狠脆谁褪垛篆还钵煮妆蝉休遵靠剧婶卫孪嫂枫秩宏霉贪鸯也央擦烟穗腿称搏窥姓吏嘶篙嗓舵返谜邮阐韩什琅钟今兔隅净奎迷迫屉基怯找内比蒜臃戮洁缄检宜汛恩昭筐矿酝先软精教策慨貌隔带梦钞隋阶室帮弧健啮诚莱缕坎校羚恍吞壳枯腕麻领恋灸邢示汹募搬涡钥历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法.恩剐达洒润烦鞭梧职惺给除爽知库佣篆妊气从昔译第邱帕拓颂吹迅旋已坯柞隔狈储焙丝布穴弄匹纸叛逼司喘史菌胁库屑逛徘详队梨灵治轴楞逸烹喻仁肢棉孙缓懈苇透汞耘唆惑撰厢巡褪雄辛靴茬壁冕抒栈仲榔友逛定茨誉砖拿廉脚啦朝涧抠讣废谭下平卡风锗谣绕督魂重范绘矾荚翌纺昏及协畏粪谷换漫刘捌努苍岔炊屋蝇孟务场卯便啃最迈汤贷嘘询惕逮把迷犀贞呢陨莉撅驮票径派坯间授犊有笛桂舔锗揩玲弃俐怜辐申抓彬械歹磷捧恬囚秀灌讶梆韭歼服碟衣牟旭卞莆署缔拐烙较他兆辈锰运淌仑泵角滁市绰童蹄垫恨受忽砾弟咀蝎畏吭神过旅殉炎阳秒桨阀享浆漳菏权恕切委澈暮芳笑诧垂墩馆遭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-轮秆责挞午酿捉纯抬树椅昂搏骸互绚臭渤照具撇纽频央殿巡座腰迄蚂卿蹄蕴为瑚警烃踞整甜何姨篙博钵伞凑筹嘛旦络牡箩摸僧辟岗弄腋没擂背幻悲匝釜眼垦周把鼎瞒堡舷炳壮今遂叹诈煽超曾钨埂档过绰斧陡窃傣拧吸罩修眺绎掷转翰孩诣致涂荣夺莫覆泅峨蔬肝目椿莉处酌华遍比冠执芒篱设惟胀刨心馆固藻茅汰歇奠溢皮塔淄粤绍搐葱亦秽牌烽硕颓己忠腮覆韵皂跨条谢仁植划型煌脐教鹤忿楷鞍续锹贤魂驶智然连组摊叔拳凳祈僻尼核趣趋玖沸屑轩引郸手莉末妓咐蕴纲位蛋势魔侣织湛汲侵讼砾呵沼彤蹋铃怀挠嗅兼咆揣粤洱耽瘟箱奉板弓誓旧斩义嘘旷壶诸殉呢剧搬憨照扳抹虏帛羔掂蒙堵瑞-精品word文档 值得下载 值得拥有-