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亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案
为了把我村小学各项工作做好,不断提升学校管理水平和教育教学质量,根据《博白县义务教育学校教职工绩效工资考核指导意见》以及我校实际情况,经学校行政领导讨论决定,教师会上通过,特制订如下方案:
一、固定性奖励工资
1、 每学期各自教师1个月的。
2、 每学期各自教师5个月总额的50%
二、 岗位津贴(按5个月计算)
1、 校长80元/月 主任60元/月 ,班主任50元/月
2、 大队辅导员、科组长(含语文科、数学科、文体科、德育科)报账员、会计、安全协管员等 40元/ 月
(注:此项津贴以最高标准计算,不实行双岗奖)
三、工作量奖
1、 任职两个岗位以上的,从第二个岗位起,每个岗位补助津贴15元/月 (按5个月计算)
2、 副班主任每月补助10元。(按5个月计算)
3、 按学生人数计算,以最少的班级人数为标准,每超出一人奖励3元/期。
4、 教师教学课时实行系数计分法:
主科(数学):1—6年级为1 担任两科主科的为1.2
主科(语文) 3---6年级为1.2 副科1—6年级为0.7
5、 公假代课2元/节
6、值日教师1元/天
7、不按要求少写一个教案扣1元。
8 单元试卷不检测、不评讲、不做卷面分析一次分别扣5元。
9、学生作业以规定课时为标准,少布置、批改一课时各扣2元
10、教师设计并复印好的一套练习题,每天晚上和周末给学生带回家练习的,每套奖1元。但须经科任教师批阅,领导审核签字、存档方可生效。(每天至少1套,一周不超7套,每页两套双面复印为宜。)
11、晨练、午读下班辅导的,每次奖1元(下班时间必须在7;20和1;20分前,下班结束时间必须在7;25和1;25分。
12、学生练习册所有练习,科任教师必须评讲过,否则每课时扣2元
13、全期满勤的一次性奖30元(公假除外)
四、教学成果奖(县、镇期终统测)
(一)、 排名奖与达标奖
1、教师代表学校参加镇级以上比赛获奖的,每次按市、县、镇分别奖100元、80元、50元
2、学生参加镇级以上比赛获奖的,每个学生按市、县、镇分别奖励30元、20元、10元(集体除外)
3、县、镇抽考或统考的年级,按个人单科积分排名,第一名奖200元、第二名奖150元、第三名奖120元、第四名奖100元、第五名奖80元,第六名至第十名的各奖50元, (获县级奖励的,奖金增加一倍)。
4、县、镇抽考或统考的年级获学校积分排名奖的,,第一名奖100元、第二名奖75元、第三名奖60元、第四名奖50元、第五名奖40元,第六名至第十名的各奖25元.。(获县级奖励的,奖金增加一倍)
5、县、镇不抽考或不统考的年级,由学校组织考试,如果及格率达到75--85%的奖30元,及格率达到86%以上的奖50元,
(二)进步奖
1、 第十一名至倒六名的,各科平均分与全镇同年级平均分相比,提高1至5分为一个档次,按学生人数每生奖0、5元,6至10分为第二档,按学生人数每生奖0、8元,但该项奖金最多不能超过50元。
2、 上期为倒数1—5名的,本期不在倒数的,均获得奖金30元.
(三)奖金说明
1、 所有的奖惩项目直接与绩效工资挂勾。
2、 获镇奖的个人奖金直接奖给教师个人。镇奖给学校部分奖金,一半奖给该科教师个人。一半奖给学校行政领导(校长6成,主任4成)
3、 排名奖与进步奖不能同时并列奖项。
五、教师考勤管理办法
1、 迟到一次、早退一次分别扣1元,旷课一节扣5元
2、 教师请假以请假条为凭,经教导处安排好功课、校长签字批准的每节课扣2元,请假没有请假条的每节课扣3元。
3、 婚假、丧假、病假按有关文件准假,不奖不罚。
4、 从领导到教师有不配合学校工作的,每次扣20元。
5、 星期五下午,教师业务学习时间,不参加培训学习的,每次扣10元
民新村小学
2012、3、6
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