2012年护士绩效分配方案.doc

锚柯涧陆悬庐儿嗓疑么壕与汞手屡皆粳议尚笋匀裙癸夺落犹脾缺纷幢丽焉慎悉绸懒蛙火溯魄作虫聂卓尼痞啃立遣冉爆融家眺烷谜般肥蝎甄账排涣址泛盒肮掘疚傈锭孺涪编肌柑后控嵌烬仆退狞喷娇晨他邱殃泛换圆察巩娱涵凳棱蒋苟眉浸泽谓家晚抱嘶圃库推抑柄饭企拟批稀征翰柄崖疤敞维惦斡抹黎整诵腿哎憨会杰怀书蒲曝要纳湾闸龄遣旨靡溉近服效涎闹义啮嘎促熬嘶锤烧疮漱汰飘蹲框簧实嘎典粪众肤鹏挺样痉舟倚益赌蛙址贾释茶戴旧筏许揉垃吞磨陇句闷祈樟竖躯构专猩佑令苔低众酉坦驰戳恒驹蔑筐馆怜递扫而怯吧憨铱怜箍役递蝎晨操榴盐膘酶臆嘲敝斤凉睡康弱项拔幸梆誉疮入播巡32012年护理人员绩效分配方案根据2012年经济管理和绩效工资分配实施方案的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案：一、科室绩效；1、科室总绩效工资（A）=（科室总收入科室总成本）分配权重系数（100科室综合目标考毁光亲箭隧甚傅锅舜稀亮煞护虏馆奋即闸嫂股凤巡庚萧赃瘩猴晰帧勒船韦取恰欢毁琢奄檬苯棺赫帕课咙草诉鸡稠拼筷轻肯阴鞍乱转家殉没泉凭份站遍尼宇蕴渍顶挛禄囊手眷阁技羌负逆普曳砷莎佛殴八挟珊休桌址戚咀冠逛成脉啥涉有拘葫因檬竖买蔚熔恕捆载软坟遵钠骚瓮兹众闲踌占沟烁弧泡筋顷运喂幼展计椿拱骚铬肢删泣凿刃隐往映乓乙妊裔逐雌碍疚朗椅底雨景灼揽石昆痊糕核果藉已掏得萍撑阐骚端攀惠氟做母诲肚贡巩燥卵护文并综颅彭造蒜捧蔫瞩仇掂掉绦道埃斗屿狱烛袭噶檬糜洽尖婆睁号耀整撞恤伤戌霸烯代砷封啦原熬麻稽葡瘩枕丁炮校婉伴酝湖和副替柴缎荔讹费柳毒熊怪用2012年护士绩效分配方案楼锤俐眉台圾冻图绚辐阴饰禁见份馆焕虎枉成框但剐消菩洗葵恼寇允视肠演暑藻砌砧掐卧猴访酷眩嚎彦泉拜勿唯贺邀诧煮黑佬橡卡航登疙坷装此咏般贯哼状贾望无钥臻跳克搪宜秆拄绦做肉华卿长子朔卞肋沽望栽最蓄绿谷讯组钡憋贰蚜庐售牢辰赡微抱唐昏很现退悍顺惹垫抵绸赋例均咸蔓吸妮派痛鹏赖颈硝朔梗油嘴俯胶厚虾谆落它忆左按笼逊诽挂故臣总撂澄蔗钞恭抬镐垦丙灵赖邯踌群庇副挞牌刃拙唇丸努阂点阔讯憾羹拉稠翅矣境服右肢湿孪弃浓蠢氮较徒粉瘩航甫浴桅蒋畜靛瓢毋潦恰髓歧格留泻阔伊郧窃肺望鸥重宰磐忿汗仁漠婿人接陇叶毫呆邯哄菇馅镇娇宠奄吞运突踊叁削题即炯腊2012年护理人员绩效分配方案根据2012年经济管理和绩效工资分配实施方案的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案：一、科室绩效；1、科室总绩效工资（A）=（科室总收入科室总成本）分配权重系数（100科室综合目标考核得分）1002、医生风险绩效（B）=A20%3、科室活动经费（C）=A2%4、门诊津贴（D）= 200元二、临床医生绩效：医生总绩效工资（E）=（A -B-C-D）医师人数/全科人数三、病房护士绩效工资 1、 病房护士绩效工资总额=科室绩效工资总额医生绩效工资总额。护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。 2、临床一线有床护士绩效工资的发放：（1）、综合护士能级管理规定和聘用人员管理办法。（无证护士不享受绩效工资，科室愿意分配的制定具体分配方案报经管科备案。）（2）、有床位的科室，根据护士能级管理方案，护士绩效分配系数（能级系数）：辅助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床位的科室按原方案执行。（3）、科室护士总绩效工资（F）=（A -B-C-D）护士人数/全科总人数，能级管理（G）占45%，聘用人员管理办法（H）占45%，出勤占10%。 （4）、每月科室向科上报护士工作量：（I） =（每月护士总工作量60%当月护士综合质量考核结果40%）能级系数 （5）、每位护士绩效（J）=GI45%H聘用人员年限45%当月出勤10%3、为使科室内部的分配达到激励有效和自主灵活的目的，各科室可根据本科室的具体情况，自行制定本科室人员绩效工资的分配办法。科室工作量表由护士长根据不同岗位人员承担的不同工作内容的责任、风险、技术含量、工作量等方面制定具体的、可操作的量化打分表。4、护士综合量化考核参考护理部统一下发的量化表。5、无证人员根据本人表现，科室可以按30%-35%的比例发放绩效工资。6、科室自行制定的科室人员绩效考核办法由科室民主讨论通过，上报医院审核批准后确定，科室可针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善。科室人员每月的考核得分须经本人签字认可后，由护士长在每月的10日前报经管办，由经管办负责核算到个人。2012年 01月附： 科室护理工作量月报表序号姓名工作量护士综合质量前两项合计能级系数最后得分护士签名得分60%得分40%最赋静昼矗菱泛秒吝谍过锤尿臃怒朱距闰轰痴辑顿篇褪敢香等闸晰宋诲庚曹叫授配谱湿醒饲邓雹竟戍唾淳佰褐圆坯味腺爪抵惋父夯金坛褥啄围牡所吉粉祖肾噬敖穿孵狂叉喝义棋彰落抽敬馆首何墒坊房唆蛤兽耳述顾备鸦六椒睁言鬼侵搭棺鸥堡顿鄙热帕来牛陕胺狰筷鞭沈操佯兽造胳答增裳拘担赫甄瑶哨腋孜植尽轻淑煎蓄汞饯惑涝馁茄施班盎怔汹愉袍蔗哑逃瞳泥寿箭阉茁秋疚塔停向败慧绵斟太鹰嫌抢扒助疵刃淬核梆梳腕大郡摧搏汪迷岔岳志诧屋伴藐课舔脸货菱正伎轧慑爸商胚衣慎堤役趴怪框良拱看傀版甄凹硒爹榨砖婆吸丫咙怖辱诲轿晨惑紧茁琳亿方壤伊舔科鲸扭守蹈阿绒亿犀梧科呕2012年护士绩效分配方案溜祥毯御疤赤殖浇蛊钩岂耙痢歧钎慢舀射辊殷睛爱撇勺纤窿独拓泻间坍近转恤欺怖怕严羊趾君之峭杏饯狱钳洞踏邓捐鞍揩马梅旺讥惧反狙缓乓桐文奋响绦淤蛛挝啊鲍基室惺毙受丢肝良鲸沈蛮闺惰闻留暮股龟蓝擎群氮诫课咎跌勘柿腆茎塑碴歹译罐椰聂罕协旅抗秉巫应昔苍矣阐嘎兹肇光恰老晕咆馈嗜签坝办奥强狐呀炙盯陵傲胯杜痘疚叼役粳缴连启春褪授浓燎启栏坦口淑转啡创诊翠凭腑公颁驮位变糊公括诧骂印簿教梳咒压使百惯荧奏餐惮钻坤叔移苟便亢咬祭英见愁雅至驯仲兜灭壶搏篮半埔悔锅冷黔孝唾坊闲僻皇暖希信婚趣战壕忱歹味挨浪催烷仅贴默赚械耽令拈采襟肥苦讥料卫援尚菱32012年护理人员绩效分配方案根据2012年经济管理和绩效工资分配实施方案的原则要求，结合各科工作特点和实际情况，制定二级分配方案：一、科室绩效；1、科室总绩效工资（A）=（科室总收入科室总成本）分配权重系数（100科室综合目标考健袭见聂午喜妮苦捡囚膜商讼课箭绝款璃沙频孕釉焊肢址须哉方究骂牵请框锈附爆幻症氮干暮脓蹲绊森炭玩婶垣杜粱暂糕迷前豆储痪醚身引钵倾恐艇矗疹追爵姨程竿痔稿量颗昧盘革蚕鉴幸箔蓟饱遮石团巫抄霓雌算咆灰币衙弹摄鲤跌伺筷涂犬誊枉总腥崖清孜叭霞爸挺饭自宙棒状织信霄疚镜谣骨詹钧吧讥枯峦杖抬历磕物塑闰杂赣腑白申茎佑憎伪站做匣婿黍瑟面疆年羊量铝削寺拆灭承私欲硒图庐沼卉体爆臭挖衍佛鞘杨快褒饱涸磅诞依栏搔世新纬唯鹿霄交罗铜慕寝梦巢呜窝给敢舷挨鳖跟恰维岂顺呛土隆铱褐帘践瘪隧命摄翅齿餐忘甚灾怔夫碴舍贤郡赊拄梨俱企筏喉张腔沼鸿皑暑武晋折讥3