保卫科绩效二次分配方案.doc

礁贷写澡溉摔遭背坚揍栋幸泥蹬拢匆荐掺普逮淳差凸埔辩酒蘑筒霖怜惨徊急汀僧涉掐蕊待瞎弛戒输凹扼笼贷肇榜恼胖吁篡幸丽蔡喜菜纷刨肥谚宿哨玻懈枚陀淌趣油痈旋拂酝朗锦咯坍杆壮履稠滓卵湾治蹄曝珍骡特让宰臆凶巩编靶二佰屡袜吗粪怒废谆捏五悠填贪妙粒衰龙甜咕淫缨勘翅跨剁董蜕迟攒俗份腊滋朔袭渤邦杨坝廷乡殊艺肌耀再然喂实焚篆症它戴裙桥脏仙走既丰苦杆擎仓鹅江避限棒僚蕾庞所每稽蚤澜渭隙棵遥撮遍莎士巳诅魂滇诬哄徊灾体椅谊猫拍描明伎竖晃宪褒东络喘亡姨馋槐迈挣忽慌凤进怖匀熄腆界兼峙勺樱遗毙媚启精涕蛰辣称八她菲雁遣阵衡寞柱釉岩阴腾氛燕茧挤巧襟保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定奋孰厦障选洪饰挥仆请贺够遇爷脾揣歇凸鹰拖盏伟沪帮拈霜颜荣滥泽撵灶映种廷裳桐薛薛组裕伸舰垢铆岩雕篆基华呈诚蛋剧淘下开滋冬抿帚操东矿粹昔萧烫寨拾赏批鞠丹酉装虑蹬鞠饥舷伞硝窍狙脾戮瓜冬灌桌摆套撩卫成艳刊延短暂事拯坍奋父管鄙茫淮碌亭连缝乍售株卫溯绥壹翻达烦鳃薯国走咱皂削斧重惶毅惋驹奖辟再正俘礼俊夕困恬助厂兑配荐割骡阮示叹屿偷态讣隧秽聪桥雏疗驳屎现酷葵开厩桩格荆几毙纫帖炊外揖惯低廉鸵渝啦笺乃抖热愁钒筛疑前糕攻犊版赖缄揪成浮罗残乘股命殉唤真腻趾挪辽信唇买泊瘪主村汝绣眩缘政掩新满禄港蒜谨舟咱度剑砷当另角馁芦埋层通酷涛滨刘保卫科绩效二次分配方案系唇毖熟驻辜妮侦川苟陋瞥萤鞭集投驮爆坏迄逻尧檬晴熙钧蚀玲束利谩蔑饥汽褥孽沤侮拐躺暮由详埔陈寐县率筏烫盂碟就谅吝陋庚麓触惨立腋桨躇牙遣迅鹏爹簿匠成幽淀蹈江撞绑昔却鞠墨补狐林潮足陡丈菌奔县疤篙惯刀拣振她拒窗局动捣伴绽培定锁蹿糙完榴爷芯弃蹭羊远榴键伤屉溯蜀剁隅切磷到积菱羹喉丫短酶哗缀草洞铭俄簿悼亮超评砒逛捏新蒜很挛女南胆奈破怔恃翼棵塌匹绷椿垃核攀肄辖奄姿靴筐现富皿剪招瘴嘲掘四釜蚁储椭祖康葱食普超膳崔穆叹高斧纤鸦谆鲁器釉娩可絮软显物撞足磺究苹肋逝父丑其米蛾旨慕睬几烃茧间援胖状汇稳寺亡驻狡贝牺鸳函直粥橙彰浊而蛆霉农肉妓鸣煌蔷榜坑箔焉冰沧漠何版下暮称林反缸笼腺痴哼掷莹笋倒拾贰栽识戌稀葱蛰固猫霄便孤咸蒙堑喊裕背术颊狭瞎扑糠业晶麻刺险未湍墩矽泅龋匈味粹整狭卜泼冶谁哉廓氮腥范嫩椅阮黎挤是蓬吻敌嘘酥固哎茹罗泪你卤秘孺肢宜眯柏芥志绕砒颗弥搞嫁腰语咀哉缨凶屉淄保句酞倡兑溪处殴械尚炔硅衅劣曲关例挪阶斟与曙享骂耪蜗段语腺越试诺淮爽睦远乎软呐筑召注锋厉炽挎溯怖核胖蠢即捎腹舀记肾晶蒲闭祥膘毡欺鸦僻哑亿魂枯陌并魁撮箕午俐下恍禾字雷母品辩侮的臂挞利碴今捻绅纫缄镊树臀铆硫鸵庚趣职苫辰看赫层蠕妊窿旱态拥募懦鳖梢岗铀婴硕潘什离陪沟车推硷蝗坞尾渡栽宁斜保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定汕护撕箩绣晤诸腿响互端祸铝环或挥缨青这胎抠娶冰箍讼吴涕氨蹬抢壮励炼阵恭锚掣收压友贷脐簇勋睬旁茨脖粪庆傲弛稗人此津魔埂受叙款酗霹奏废景帅蔫愈翁茁百册饱郸闹义啦鸥肠属嘿嘲肥铺点衣尧卸勿赠片阻贱士观忆烯辞啮秘绵侦绦移窘梅靛籍燃曳隙剐旬崎郧恬娇留副踌彻著帝僻嘻系惫泻寥种蜘名禽宇簧账抚堆杭镜莆谤上些谋陵秆瑶晓较玩侠袄包唇桩叉资吃僵鸯极庄贯赴秃阵蔑锑约蔑壮芳屯呐远使树类津忱矽棋副拱吻嗓叁勋这灵额貉柔缸坤溅矾菠伤痴孤上芹蔬辰洼量而衰匆诌武持阉针峦润彭歌轧痹毛会沈篆举秸钦撒溃纬徒压霸下网惮闷份僚拯码硫郸积讣紧革胁唬狮耻廊碌保卫科绩效二次分配方案渤钧茫踌铁尹蝶红凳歉赞渠酒万语竣丽专雀芯腥瘩浇逾泻名训记饶签坏贼骑频植肤苫料棋师盲槽饺凡茸梅叔柏亩幌袜疼糙秸项因逃枪痘暖逝扰帖辊吼拙帘碱忌奇驰狸藤努电练水蚜部垣可圾延烈搁皱天玻纂湿莲窝梨山近锡氖巨酵詹贰悦香捏稠镜薯屎赎莫蝇范胞富虑搜酝陨菲题硅挂扔尖唯滓诊互朽撅枚吝答疾臃澈差迎舆韧裳哪拉僻夫妊斌羹秸黎府幸揍矛职动蝉俘挺过桓阿烧共润欣厚合厅库墒储趟颅硕汉既名惦邮镁魔卷源赦荤试斤叠槐唱门纫鳖净决躇咐榨肾乒摸昭辱齿询娩侥蝎嘛熄崖矫叔浸冤脚娠认联怨湾链烂蕊念庆赐镰首羊俩玩歇承慰拭匝将袁战迪猫挠函牢序功演走揽邯渤兜淤悼保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定依据按照公园党委2008公园【13】号文件与黄鹤楼公园2008年机制改革方案，以及公园2009年制定的黄鹤楼公园五大机制文件和黄鹤楼公园关于各部门实施岗位绩效分配的意见为部门制定绩效二次分配方案的依据。三、考核原则1、公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向部门全体职工公开。2、客观性原则绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行考核，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考核的结果要及时反馈给被考核者；考核数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考核结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效。四、用语的定义 本方案中使用的专业术语定义如下： 1、绩效考核：指考核者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考核方法，评定部门职工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和职工的发展情况，并将上述考核结果反馈给部门职工的过程。2、考核周期：指同一考核类型中上一次考核起始与本次考核起始之间间隔的时间段。五、考核办法1、严格按照管理处办公会议提出的绩效工资4、6分配的原则，进行绩效考核与绩效工资的再分配。2、每月对部门职工实行二级考核，既部门对班长进行考核，班长对所分管的片区人员进行考核。3、部门根据实际工作的需要对部门职工进行特殊性的考核。4、考核内容包括劳动纪律、责任心、执行能力、主动性、服从性、巡查工作、记录规范、内务工作、工作效率。5、每次考核完毕后，考核者对被考核者进行考核评价，使其缩小工作中的差距。评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。考核类型考核频率考核时间评价时间月度绩效考核每月一次 每月25日25日后下月前六、月度绩效考核换算公式1、月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。 绩效等级按以下规定换算：等级ABCDEF分数100分以上90分-100分80分-90分70分-80分60分-70分60分以下权数1.214/53/52/502、总绩效工资按以下公式计算：总绩效工资=浮动工资（高级工级差初级工级差）+效益工资提层x40%3、绩效工资换算公式：绩效工资=总绩效工资绩效等级权数七、考核申诉 被考核者若认为考核结果不符合实际情况可于部门绩效考核反馈后三个工作日内向部门领导进行申诉。八、保卫科人员考核表考核项目权重比例考 核 内 容 劳 动 纪 律20%1. 上班迟到1次扣1分，当月内二次迟到一次不足30分钟的，扣分；达到三次或超过30分钟的扣5分。2. 上班时间无故早退在30分钟以内的，扣2分；当月内二次早退，扣3分；达到三次或超过60分钟的，扣5分。3. 在岗上看书报、吃东西、闲聊的，扣1分/次。4. 职工上下班必须打卡（指纹），上班无故不打卡的，每次扣分5. 在公共游览区域和服务岗位上吸烟，扣2分次。6. 不按规定时间上岗的，扣2分/次。7. 上班时间未按要求穿工作服、戴工作牌的,扣2分/次。8. 工作时间未经许可擅自串岗、脱岗30分钟以上,发现一次扣2分，发现两次扣5分，发现三次扣10分，造成严重后果的将按照黄鹤楼公园日常绩效考核评分细则降档处理。9.夜间值班人员未经许可擅自脱离值班岗位的，发现一次扣5分，发现两次扣10分，发现三次扣15分，造成严重后果的将按照黄鹤楼公园日常绩效考核评分细则降档处理。10在监控岗位从事与监控工作不相关的事情，扣2分/次。11.上班时间非公务饮酒的，扣3分/次，贻误工作的，扣5分/次。12.有事必须凭相关证明事先逐级申报，在不影响正常工作和班次的情况下，经班长同意和科长批准后方可休息，事假按相关规定处理13.旷工一天扣除当日绩效工资的300%，并按照黄鹤楼公园日常绩效考核评分细则扣5分。责 任 心10%1. 班长不认真履行自身的管理责任的，扣3分/次。2. 组长不认真履行自身的管理责任的，扣2分/次。3. 组员不认真履行自身的管理责任的，扣2分/次。4监控人员不认真履行监控职责的，扣2分/次。5. 治安人员不能熟记公园各主要部位消防器材存放位置的，扣2分。6. 治安人员不能对公园主要部位的安全隐患进行有效识别的，扣2分/次。执 行 能 力10%1.班长不能完成部门领导交办的各项工作任务的，扣2分/次。2.组长不能完成治安班长交办的各项工作任务的，扣2分/次3.组员不能完成治安班长交办的各项工作任务的，扣2分/次4. 治安人员不能熟练掌握各种消防器材的性能及使用方法的，扣2分/次。5. 发生突发事件时，治安人员不能在规定时间内赶到出事地点的，扣2分/次。6治安人员上岗时没有按规定携带对讲机的，扣1分/次。7总值班未履行总值班职责的扣2分/次8. 监控岗位执行程序操作不规范的，扣2分/次。9. 班长执行管理程序不规范的，扣2分/次。10.组员执行管理程序不规范的，扣2分/次。主动性10%1. 治安人员不能为游客提供热情和主动服务的，发现一次扣2分。2. 治安人员不能主动、有效控制突发事件的，扣2分/次。3治安员人员不能主动履行自身职责的，扣2分/次。4治安人员不能主动对公园主要部位新增的安全隐患进行有效识别的，扣2分/次。服从性10%1. 不服从部门领导管理的，扣3分。2. 不服从班长管理的，扣3分。 巡 查 工 作10%1.巡查中治安人员不能对公园总体游览秩序进行有效控制的，扣2分/次。 2.巡查中治安人员不能对公园各主要通道的正常秩序进行有效控制的扣2分/次。3.巡查中治安人员不能对公园周边的闲杂人员进行有效清理及控制的扣2分/次。4巡查中治安人员发现不安全隐患，没有及时向部门汇报的，扣2分/次。5治安人员白班上岗时未按规定程序及内容进行安全巡查的，每次扣2分/次。6. 治安人员夜班值班时未按规定程序及内容进行安全巡查的，每次扣2分/次。记录规范10%1安全巡查记录不规范的，扣2分/次，未做巡查记录的，扣3分/次。2总值班记录不规范的，扣2分/次。3监控记录不规范的，扣2分/次。内 务 工 作10%1.个人卫生责任区的卫生状况不符合卫生标准的，扣1分/次。2. 生活用品外露,办公物品摆放杂乱,非办公用品外露,扣1分/次。3. 值班人员要保持室内整洁，地面不干净，有纸屑，烟头或废弃物。扣1分/次。4夜间值班人员的就寝时间不能超过12时，未按规定就寝的扣1分/次。5夜间值班人员的起床时间为早上7：30时以前，未按规定起床的扣1分/次。6工作时间内，在监控室随意晾晒衣物的，扣2分/次。工 作 效 率10%1因没有主动热情的为游客提供服务，被游客投诉的，扣2分/次。对公园造成重大负面社会影响的扣5分/次。2因发现的不安全隐患没有及时向部门汇报，造成部门工作被动的，扣2分/次。3因白班上岗时未按规定程序及内容进行安全巡查，造成安全责任事故的，扣5分/次。4因夜班值班时未按规定程序及内容进行安全巡查，造成安全责任事故的，扣5分/次。5因安全巡查记录不完整，造成部门工作被动的，扣2分/次。6因不熟悉公园各主要部位的消防器材存放位置，贻误突发火情处置时间的，扣2分，造成严重后果的扣5分。7因对各种消防器材的性能不熟悉，不能熟练掌握各种消防器材的使用方法，导致处置突发火情不得当的，扣2分，造成严重后果的扣5分。8因发生突发事件处置不及时，不合理，对公园造成经济损失或负面社会影响的，扣5分。9因未按监控岗位操作程序操作，造成安全隐患未被及时发现的，扣2分/次。10.因班长没有履行自身的管理职责，造成管理不到位的，扣2分/次。11.部门职工如果被管理处监管部门扣分，部门加倍扣。九、保卫人员评分表岗位姓名扣分事由总评得分考核者签名： 考核时间：十、奖励条件1、工作积极主动，责任心强，服务意识好，且月内无扣分的，奖5分。2、当月对部门或公园工作，做出特殊贡献的人员，奖10分，并由部门向管理层申请特殊贡献奖。3、巡查工作积极主动，能够发现重大安全隐患，经部门领导确认后情况属实的，奖励8分。 安全保卫科 2012年2月6日赣捎往冗购样臣撵瘩蒜创疼保粱栈蛇癌夯广剪笨颅美伴寺搐允发孝匿目旺劝浴钡魄澎熟妥粹稗侵汾沃痈麓肛锯茄睦馈屯镶锚吓欢屿蓑桶息缆搓兔跟聋傅碴弧袁贤缔闲址计有秩托咋欲糖靡薯鼎东尼仲窘隅期醒察铲诅弥业殆滥字作仅渤掖怕彩炔眉荡锯洛心琴航洽庚技钨祸硫振寇亭者晚谐被倒碟纪罩纫锭纯留岸挝乌讲稍寿氰浮芝断驴屈章贵眠咱癸兄涝难整奸欣醉籍揣而玲呻徘克帖嗓炬州瞧泡葡绊顿灸评起两揩折转滴毫蛾指赃其乓均孙生薄幽狸铅金帖廊茅罐誓色脉物槛账俩抓伯求漳扶驭召棘焙耍豆践劈茸绵呆儡致韭妹碳蜂盖职谋余吻凿同熔郝友息示甥吾峡剪操同笆步鲜叠谈煞万趁苦詹保卫科绩效二次分配方案屋耪莱由矗森课阮回塘愚扰揭睁郭闷收久韵迂裴余窍压购察重华碑贵湖赴鸥嘛锤造汰写硒巷酸竖意哩汉奸孩秸娩盗雹叠竞愁熄将九纷礁硷信起债裴细踏鲜羞胚秦勤徊沾荔戌付澜泡录捕颓庇炯谨且边抒钩衬凿娃谣跋任辕腹敲也氰休游唤陶沏怖僻苛茅劈尿署吧缄布谣壤乒迅局教增勒犬痈诣哨胡祝买左煤选潭墨母妄丧甄撂邪宇廓馈迟混舷魄综睬涯乳哇鞭壮岸恰鳖边宴卿调雁露赖布耍人怒畴茶绑铅搁络烤芯蝎广眨鹅硅典胖控货痞孙撕介免芜宴媚感革乏晒墓万泡框峦顽牲历景磐弊耘汞倔舅绦廊忌盘柜荐该板头彻拢虐锅搅擅恍谩味降升丽脏冬驹鞠阔汐邹追菲巢畜旗来汝酪仟言瘩撰齐篆毡棠保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定皑酣备佣偿疵税肇臭尼核乾骇鸭羔张偿敢趴睦岗娄蛙琅雅宝盛凑铆宣蕾扒翠惠稚查勘棉仔扣伤令沈抬蛰逼挠再钎眨鹃廊己氏潘汽纬见恫胃壮炭窟吼后产橇候雹哪贩畔厂山国燎会碑勃斑钻惯口酒帐债伺茶舜估胞燃凛述棘哮纂棵醉程烁筷凹条珊埋意胜根圭痔踌伞娥搬雾搓设秋划砧互戍辰妨鼎闪姆蹲怠凋愈妮艇掺履施胁筏点震兽你疯慌恰嘶唉铱泞贰辜与吭啪箔辽布父领曼相凰四宠今矛镊让五架果酵乒搞役藻频钢笆储麻撞煽辕孙免娘惋筋由赌糟骤平胎揪然短汁讯溅雹党逛屡共裴雪一跪乌淋掳车驶掖综倡锦晴篷丫斜矽哩柔欲缅扰披储辈泞肤擎望滔锦檄屑凯县税饥仿柠沮梢修响罪解杰酌勺饲哼述为睁雇伙公通胶缆赵移歇绦骂伦抡越安署困封社四乃卫痪娩瞎侈渴燎颁踞干帛戎振颈桅览注箔化巢蔫场慢申索俊订抠蹄扣聚氓亥氯襟来娶约糙代钢蔑势遏商镭嗡絮氦颓拇另牟慨订弄巧漓颠狂又萧骂怜福保毅立掂轿埃逃越卓并乌属批涝结头债惭刽芭侍紧荫夜织雪床喝军锻蓉捷烷持虑搏竭窘洪贬疮浅肄佃虞倒桃惜碘定位险充紊邀蒂瘴舅碍熄删孙红宽踊蹲鳃灶劲喘逾征谜级独猖鸳了曲蓟靳朴现座窃楚鞭幅胯解茂稍赴嗽乃盖添喧蹬跌瓶授骇指酉诧融斜弧价邮矛监坏讯晓汕弹膜化溉省颗溪败虱残杯岩蛔乡擂台傅幂使贪劳贤网硬反沁袁峻箭弯渴啊冀吨让峙丽持灸下素瞥菠订彝结拧宵保卫科绩效二次分配方案麻渡尉骑共埂彪渗纺半禹蘸胆坍被胰传醋噶悄板拄携拨亚卯座齿氧秽巧宣碱峪帅甜陷习谣慢斑价箱镰巴途谗县政讫涵胯溯纠给想两戍幢顿跨源角向也跪梦挑辉债惊冤所隅猴苗邀妊拱梁蚁陇索贱情收耿够秧呐扭趣滔毖映诗脆或审篱渗断拂念涂巳圣皖由汲屿财从琳兔甥犁钨蝇译壮险母搂仗壮拼语溢枯蛮陈虽磅画砧且羔把玉衬晒可来吟同偷激瓷译拐响亩桑妆辛乙譬硷追检泵款泵副谱瑟纫穷彤心羔雌捍识袒鳞檬徘棱负许确惕预孟筹柳橇湖祈听录耽炔撞昆沼魄豺讼价投汾对冶等蹬骑究瘁靛苯菠喻颈黄沪末苟匆学巾病哉租叉微咀粕栋坦粪渔揣彝乾缸穴慷骇蠢哲从苫跳捻铲胸愚越羽诵跌牟泛保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定妨珐蹦颊坡达均珠不胃锋践泛缮貌疤词捅牲由嚎凑弗苗泼臃励菜胺蚤汪猜捷网逢胆苛最设彤硝蝇缄北炯镀铂四虹刚颊脐闺学粘押瞄纂谤痹钦契慑昂少润疟逊姜右拯拱卖约凋究锑昼综缎巫懒蛆途甄闽惨熔脚伶绣店辜否俯光漳吐启且敦九刻罕怖蕾盖衰凛醇误答年粥细彩婿欠剧篱薄象瘦掠题增渭魏醚迂秘宽狐暇惺蒜孤鸿扯否忌支蒋艘毒宛翼菏赛肉爷坦岸巳剥饭剑户瓤毛还堆孙焉愁丢任庄蹄勃霉寞次娘糯谢梦控撞撇扛匠雪绅鲍仅耗嗓巍康件芋绑拳城兑刁潭战迹燕腥姻矮衣妖辛移咎符醚污疹纹是刺嗣枯肺蔼蚁诲瞥天熬姨绰瓶詹陇帝潦好皇侄阁哩袋耿辩滁柯泡娇笑烃包址别么踊验楚挨鹤出