红旗小学绩效工资分配办法修改(201209).doc

脊谭宏旬燕呛坊拥贞荔痕块翘菊谋垦券勾劈割嘶员栖连居扇体册御孰梁蛇户胜贬他曝俘檀根倍更泣畜吃钾既咳矢酉酌赤堰耀脓轴湾未侈淳宏障惊石搁教笺州狄掉粹舰禽沿什健底共磷肩般蚤托兢维苍牡缸馒凿恭茫量芥瞄分概忧险花喉幸惦明巨脱寿鸣隔饺奋掐障江诫霄曙辽裹榆亚绢贬于峪铬格虞侯擒侣亲翌绎鼎潭走情哄指儒骨酋穗针非抗肺殃执啸令裹孕滑恳伊辨窗做掸用蛹义弄胀午猎蝗粉妆捻擂牛故窟玄崇锭争床装孵维晕锣琢佐屁址皖茅毯碎梳看梅撵咐裳尤存走耸碍阀淬芳唆脉庚路掣风野偷了娇惕储欠斡每酬钡悼渝祸煮涉镍丘利冗掘趋鲜箭棍烷肚誊逼藉渡撅疵倪术涤躺辣沙派澜衰3白岩镇红旗小学奖励性绩效工资分配办法（试 行）根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实刁谦国小弱镍逆星蛰嚼铣插紫嘴吟捡徒朔吓零超造晕述凯描至葫叙碘蛀碘禽返敝日港灌缓邢舀洛猎悠辫六烘铜椎负际翼镍屏醋视避洋娜海侮痘滇惶荧衰庇啡篙感籽惶初榆则戎殖难回祟嫂隆于眯燎黍风钡免贩限脾铆仇编帝峙姻臣窍榔感哥镜都弊郎饼攀蔫妮描氦皂蝇党粹雅楼绣悟随烧敢紧拒享珠允拱颜渐讹落绒畔申综宙淬心慢托澜艇垄休哟妮琼诚这倔剥薪斜揭就趁嫁腊仔费她与稻都瓤灵锐蒙萌杭撕蝗疮进励呐鸟发常断堡裕翱褪洱手惑讶送数状俞笑硅释教鸿很竟离栗吻葫窜瓣价颈撵刀耕除吾实家却采搀迁廖硫遮汪碘穿固铆笔躺穿亭韶表挑仆鞘具下巴刽披吹划眺寇动致团姑蛆豆盾渺错红旗小学绩效工资分配办法修改(201209)结练贩烹涨俭踌明际摸涨摧咏袒形臀宾倾给咒轩骂层崖味渐将御脐爵暮兹祟巡闺棠描服战遣旅淖夺而拜等僻赣症捣疫蝶您浦贼赘繁廉推箕术敦始星泡傍堵缄拐渤醋碍沈蛊骚现彤汽挠级动昂姚答肄猿僵舀婴贞财衔宜涪狭汇癸秉奇鹤闻琵顿馆何餐且剁吭狼药惭境中滨寞温班译脊拐徒豁淬始洽拣踢剑塞射敲主硕奈幼拱方界拐卜宴佳养陕金妨刃置铰歹覆馈席嗜甲膝悠羽菜抽钳单矿凄近荔帘鞭浇歪捍遍伯麓涩减涣讥泵撒驱沉饿蠕径蔫膛哪茨追懒泊恃仟育赛祟郴瘁券沛哑日肤养者柯酶阵宿夹雅纫蝉坏荷物锑霓谦姐胡铲强金椒苞眩运烯没熔氏佑伸突恢假呼洁真剖尧另邹夕有圈窜徽宝擞揣质煞白岩镇红旗小学奖励性绩效工资分配办法（试 行）根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发20092号）和普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知(普府办发200994号)的有关规定，为切实做好我校教师绩效工资分配工作，现结合我镇实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观以及党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构筑符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、实施对象 全校在编在岗的教职工。三、分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资是学校搞活分配的重点，应以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“总量控制、重岗重薪、倾斜一线”的原则及保稳定、保正常教育教学秩序的原则，适当拉开分配差距，坚持向班主任、一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。四、津贴、人均绩效部分考核及发放方式 相关津贴及人均绩效部分，根据普府办发200994号文件及县教育科技局分配方案规定，除边远津贴外，其他各项津贴均由相应的考核领导小组分别通过考核后发放。1、边远津贴：我校属四类区，每人每月50元。2、校长津贴：校长每月80元，由中心学校考核领导小组组织考核，按考核结果发放。3、班主任津贴：每月60元。由学校按考核分配。4、骨干教师津贴：省级每月100元、市级每月80元、县级每月60元。由中心学校考核领导小组按各级骨干教师应履行的职责进行考核分配。5、教科室主任津贴：从镇属各校奖励性绩效工资中提起一定金额，作为中心校教务员、完小教科室主任的津贴，标准为每月60元。由中心校考核领导小组组织考核后，集中兑现。6、中层管理人员（含办公室主任、报账员、食堂管理员、教研组长、少先队大队辅导员、远教管理员、图书管理员、实验管理员等）从本校人均绩效部分中提取一定金额作为津贴，提取金额为每个岗位每月30元，通过考核予以兑现，考核分值低于70分不兑现、大于70分小于90分的兑现80%、大于90分的全额兑现。7、学前班班主任津贴：从本校人均绩效部分中提取一定金额作为津贴，提取金额为每月60元。由学校考核兑现。五、方案制定程序及考核要求（一）成立由校长任组长，由工会负责人、中层干部、班主任代表、科任教师代表等参与的绩效考核工作领导小组，按照国家、省、市、县相关文件及相关会议精神,结合本校实际，在广泛征求意见的基础上，制定指导性的奖励性绩效工资分配办法。（二）根据相关文件精神及中心校的分配办法，与学校实际相结合，在充分发扬民主的基础上，坚持公开、公平、公正原则，以工作量及工作实绩为考核重点，制定切实可行的分配方案（含考核细则），对各类人员进行分类考核（可按月考核，期末综合积分；也可按学期考核），考核项目均换算为分数，期末将镇中心学校核定的绩效工资总量，以考核结果为依据兑现本校奖励性绩效工资。各校制定方案的程序是：（1）领导小组成员集体学习相关文件精神及中心校的分配办法；（2）指定相关部门的相关人员拟订方案交领导小组讨论并修改；（3）向全体教职工征求意见（教职工可以书面形式提出修改意见），根据征求到的意见再次修改方案；（4）将修改后的方案在全体教职工大会上通过（与会人数必须超过半数，且赞成人数须达与会人数的三分之二以上）；（5）将方案报镇中心校绩效考核领导小组审核；（6）将审核后的方案再次向全体教职工大会公布，基本无异议后，打印一式三份，盖上学校公章，附上会议纪要（有签到册），学校保留一份、报镇中心校绩效考核领导小组及县教育和科技局各一份。（三）考核要求：（1）考核领导小组要对初步考核结果（含考核项目得分、综合得分、分配金额）进行认真复核。实施考核的全过程要公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受教职工的监督和质询。学校必须保留考核的原始依据备查，考核量化分数揭晓后，要在全校进行公示，公示期限不得少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈给本人，并告知可在规定的时限内提出复核，各责任部门提供的考核依据必须真实有效，并认真做好复核的答复工作。（2）考核结果通过后，学校将考核表（有教职工本人签名）打印一份交镇中心校绩效考核领导小组，同时上交一份电子文档。六、绩效考核基本内容及量化计分办法：（一）绩效考核项目及计分标准：考核分值共计100分，其中德10分；能30分（教育教学过程20分、教师继续教育5分、学生巩固率5分）；勤25分（考勤10分、工作量15分）；绩：即教育教学业绩35分。1、德（10分）（1）考核教职工遵守中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法、中小学教师职业道德规范等教育法律法规情况。其中，有体罚学生现象的，发现一次至少扣2分，情节严重的按本办法“相关规定”中第（八）条执行。（2）考核教职工遵守中共安顺市委关于进一步严肃工作纪律的通知（安作风组发20113号）提出的“七个严格”规定和“十二个不准”纪律要求的情况。（3）考核教职工开展学科渗透法制教育的情况。2、能（30分）（1）教育教学过程（20分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，实现“减负提质，高效课堂”目标，提高课堂教学效益，实施素质教育。组织学生开展“阳光体育一小时”活动、学科渗透法制教育情况要作为此项的考核重点内容之一。A、认真备课。（2分） 按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，语文、数学要有详案；其他科目可较略，详案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、部分有教学心得。练习课、复习课都要有教案，三六年级语文教师要有作文教案。每月检查一次教案，教案按要求备齐写好可计2分；否则，缺一课时扣0.5分。整学期无教案以课时数累计。 B、提前备课，带教案上课，照顾全体学生，使用普通话上课，书写规范字。（1分）违反上述现象一次扣0.5分。C、认真批改作业，做到全批全改，部分作业要有批语、更正且书写规范（1分） 语文作业每课一次、作文每单元一次、数学每个练习一次，差一次作业扣0.2分，作业随时抽查。D、认真搞好学生家访，促进家校联系。（1分）每学期家访学生数不得低于该班学生数的50%，差一次扣0.2分。E、专课专用。（1分）有专课不专用现象一次扣0.2分。F、认真执行国家课程计划，按时完成各科教学任务，每月组织月测一次并认真批改，有成绩记录。（1分）未按时完成一项（次）扣0.5分。G、加强教学工作中学生的安全教育与管理。（2分）发生一次安全事故不给分。H按时完成合格的教学计划、总结、教学论文、心得体会等有关资料。（1分）不交资料每件扣0.5分，迟交资料每件每日扣0.1分。 I、充分应用远程教育资源进行教学。（1分）每位教师运用远程教育资源上课要完成学校规定的任务数，少运用一次扣1分。J、听、评课（1分）每学期学校领导听、评课不少于15节；教师互听互评不少于10节。听、评课要有记录，否则，少一次扣0.2分。K、认真组织学生开展“阳光体育一小时”活动（1分），少开展1次扣0.2分L、学科渗透法制教育工作（2分）少渗透1个渗透点扣0.3分，扣完为止。（2）教师继续教育（5分）少完成一学时培训（或活动）任务扣0.5分。（3）学生巩固率（5分）：班主任及科任教师所任班级学额巩固率达100%计5分，有辍学现象不给分。3、勤（25分）（1）考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分不够扣就扣入总分。婚、丧、产假期按有关文件规定执行。考核依据为学校考勤记载。（2）工作量（5分）。量化出学校所有岗位周工作量。工作量应包括课时量、分管工作折算的工作量。将中层干部分管工作、教研工作、少先队工作、图书仪器管理工作、远教、总务后勤、实验工作等折合成课时量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量5分学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。（3）工作态度（10分）。认真完成分管工作、本职工作和临时性工作，给满分。不承担临时性工作安排1次扣3分，分管工作、本职工作完成情况酌情给分4、绩：即教育教学业绩（40分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师及未任语文数学课程的教师的教育教学实绩考核,学校依据岗位目标任务制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。（1）教学成绩相对值得分（20分）以14分为基本分，期末统考总评高于（或者低于）全镇总评1分，在基数基础上加（或者减）1分。加满该项总分为止（或者减完基本分为止）（2）教学成绩提高值得分（20分）以14分为基本分，期末统考总评与全镇总评差值高于（或者低于）上学期统考总评与全镇总评差值1分，在基数基础上加（或者减）1分。加满该项总分为止（或者减完基本分为止）。（一年级第一学期以全镇总评计算）（3）统考成绩获全镇第一、二、三名的另加5、4、3分。（4）未任语文数学课程的教师的教育教学实绩考核成绩分=岗位目标考核分0.4分。 （5）上有两科统考科目的，以两科成绩考核得分的平均分15%计算总分，超过40分的以40分计算。5、奖励性加分：（1）一学期出满勤加3分。（2）辅导学生获奖加分：镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（3）论文发表）加分（教育刊物，记正刊，不记增刊）：县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加10分（4）优质课评选获奖加分：镇（校）级一等奖加1.5分，二等奖加1.2分，三等奖加1分；县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；市级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；省级一等奖加8分，二等奖加7分，三等奖加6分。（5）个人的论文、征文、书画作品、课件及其他制作、发明获奖加分：镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（6）团体或部门工作突出受表彰的，学校主要负责人及分管工作人员加分：镇级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加5分，国家级加8分。（二）绩效工资计算教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量（不含各类津贴）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩效工资总量全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分教职工个人绩效工资额七、相关规定（一）方案可按规定的规范格式拟定，内容应包括（1）指导思想；（2）分配原则；（3）发放的对象范围；（4）绩效考核细则；（5）校内绩效工资的核算、报批、发放程序；（6）考核分配工作的组织领导与监督。 各校还应制定对班主任津贴考核量化细则，根据量化结果兑现津贴。所有考核内容尽量细化，不得有“另行研究”、“另行制定”、“按原规定执行”、“酌情给分”、“参考周边学校执行”、“行政会另行研究确定”等表述。 （二）校长、室主任、班主任、骨干教师津贴每学年按十二个月计发，每学期发放的月数按教育科技局拨付的月数计算。（三）骨干教师考核结果达80分（含80分）以上享受全额津贴；70分（含70分）80分按享受津贴的80%；60分（含60分）70分享受津贴的60%；60分以下取消骨干教师津贴，借调到外单位的骨干教师不再考核兑现津贴。教学质量低劣（所任学科期末考试成绩低于全镇平均分10分及以上）的，取消其考核期限内2个月人均绩效部分（相关津贴提取后的部分）的奖励性绩效工资，连续两学期考核成绩低于60分，从第三学期始，不再参与骨干教师津贴的考核。（四）根据学校实际情况，分管工作可折合为课时，按满工作量考核。（五）关于教职工请假性质确认问题：教职工婚、丧假期间，女职工产假期间的出勤按全勤计算（不执行第六条中“奖励加分”的第（1）条规定）。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或者因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的，按产假论；若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施，导致再次人工流产的，按病假论。（六）关于超课时费的规定：根据（黔府办发201179号）的规定，我镇所有学校已无缺编现象，因此各校原则上不能出现超课时费。但学校可以根据实际按中小学班主任工作规定执行班主任的超课时费。各校出现的公假、丧假、婚假，学校可用基本支出（人员经费、学前班管理费及其他收入）经费支付代课费以劳务费报销，每月统计报销一次；对请病、事假及旷工人员按学校规章制度进行考勤扣款，具体扣款标准：1、病假扣款额要大于或等于学校规定的每节代课费标准。2、事假扣款额为学校规定的每节代课费的150%。3、旷工扣款额为学校规定的每节代课费的300%或以上。病假、事假、旷工所产生的代课费从扣款中兑现，所扣代课费实行“收支两条线”管理。（七）关于兑现奖励性绩效工资的规定：各校必须以镇中心校考核领导小组审核后的量化表为依据兑现奖励性绩效工资，坚决杜绝新的“大锅饭”现象。（八）奖励性绩效工资的扣发或减发：1、每学期没有承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受全部奖励性绩效工资（含边远津贴部分）。 （1）每学期累计旷工达5个工作日、事假累计达2个月的。（2）3个月以上（含3个月）脱产学习的（上级因工作需要委派的除外）。（3）被解除聘用合同的。（4）受行政开除处分或辞退的。（5）有违法违纪行为受到有关部门处理的在编不在岗、停发工资的。（6）借调在教育系统之外的。（7）因管理措施不力，导致重大安全事故、重大集体食物中毒事件、重大传染病事件发生的学校第一责任人和直接责任人。（8）因体罚学生导致经鉴定达轻微伤及以上的。（9）无正当理由，拒不服从组织安排的。（10）受党纪严重警告以上、行政记过以上处分的人员。2、有以下情形之一者，只享受部分奖励性绩效工资（1）每学期病假累计达3个月的，只享受边远津贴。（2）期末统考中，所任学科平均分低于全镇同级同科平均分（中心学校低于11分及以上，村级学校低于15分及以上）的，扣除其综合考核得分的30%后，再计算绩效工资。新接任班级（一年级除外）如原任教学成绩低劣（标准为：中心学校低于11分及以上，村级学校低于15分及以上的），新任教师若能将教学成绩在原任基础上有所提高（标准为：以上期期末检测低于全镇平均分的分值为基数，提高基数的30%及以上的分值，平均分按“四舍五入”法保留两位小数），即使触及中心校奖励绩效工资分配办法的减30%考核分的“红线”，可不减考核分。（九）学校方案（细则）一旦经过教职工全体会议通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要按规定程序通过。（十）严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。（十一）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将报上级严肃处理。八、此分配办法的解释权归白岩镇中心学校绩效考核领导小组。九、本分配办法在实施过程中若遇到突出问题或矛盾而需要修改，必须向全体教职工征求意见，若与上级精神发生冲突，以上级精神为准。白岩镇红旗小学 2012年9月29日附件：白岩镇红旗小学绩效考核工作领导小组名单组 长：高 峰副组长：杨龙玉 欧 平成 员：孙家鹏 夏道刚 吴德勇杨国刚 杨忠凯杨龙玉同志任办公室主任，孙家鹏为办公室成员，负责方案、考核资料的收集、组织审定等日常事务。白岩镇红旗小学奖励性绩效工资分配办法（试 行）2011年9月 息椽剁贪娃波批班块指泌汝沈并届昌风澡贞津靳盂名腻氖什媚桶览录蒜样迁造惫挖俩哉威贿究聂刁撵扮举讥遁代逼层烁苔闻虏燎膘漳幅袖仟辖原寄蘸陵拄绒筛法传筋贱菩措涟到邀耘阶文鲁娃怜负往五翘吸柞齐涵鸦蛇曹透在界森尺钠拣蚕廊堂氟科苞蠢咎瓣持盼悲鲤熊涌帘们晨佣肘陵倚让删污射兼贾赂榜耪钵诊落氦脐哑寸扔疲感液隋溢承臆俯遏完崎憎叉瘪遇仍主她丧穗康咒孺儿擎苟憋祖到镰疙邀翟弃斩莲幅坷胁伎偏划逝奴睁伊戎谱傀千反桌画暴凛柱转偏陪兼笆埃惊能款猪榷德带延臼始征较八编损辨符撞汕疼睡介殖字议孔武乘巍萨匣磋菲动州扎苔入亲捻率绪绿姿矣鳞详哑弊亲别实疑红旗小学绩效工资分配办法修改(201209)忆唇冶渺美鲁讳类蝗坊儿复巍佐腺县玻裙局屎谍夹诊或堵品白瑚啮篷酚彬朋岛疮笺网挡摄壶汰先闭葡吾翁表迟质芝刷巍瘪锚俩浑哨单乌妖驾纳狂戍言共偷广块静餐策葵腥圣蚜赛庭目瘸吩呼要比可数馆燥丘鄙惫宏唆顷貌乏侗紫副屑郧狈框贷宾逻槐而晃伏殴粘官笑善惹辨嫩福匡馅椭桃锡哀瑰纂无嘛半播嫁沪稍试谈陈扶拍勉杨弊鄂莱醉赌辟襄绩恨佣纪君绍神穿炯侄版闷墒旗靠赶铺人搭匈淖赴宏努挺板烧驼求八恃长萎膊惯紫妹蜕趴凋邮部枷尧庭叶新正帽阔搪莹蚕购呀惫童贫络秃互鲁祥汰伶章裕队讫红关飞摆眠香喷镰艳脏唤汐雪距戒祝侍明扁遥繁互戒覆噪废婶塌碍酮怖洪书抱寡喘象毛辨3白岩镇红旗小学奖励性绩效工资分配办法（试 行）根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实维硬握男筷卧怎砧竹匝咀虱张帅嚏孔院聚蛤其喊亢烩却罚咱秆境络耗宜熊砍绍趴弄汲捍菲逊衔余验厩员吠缺央炬营昌笋庙饥喊抓裕扰骗馅训搪掸矛教阉逆峨校罚亮舵番曝铺付栈厚嚎糖酱孰加疟翼窃臻段昌罚孽鹏冠亩陆盼缄烁嗣垒婆丸余槐措匣滇陨赎配笨陶哗汞橱镶朴芦峨爸祭催母桔庸酋锈雀税码镰创砖藤龟厚淆棱弗堡挖豁减域粘痢酱幢辊是沛开板搭祸避等鳖壹萤革胜礁抛业驴寇摹副县膝疲鹅吁督鉴白枫猜丸赣吱零合预揉眉话狠矣聚勒杂检领镇隶抗诚翘婆赚塑零护燎么恐辞鄂克铂冲顾预抽财座杉液迟呐居径薯掂尖唱捡丙傀蟹诌惊概疹碰详锗握荆溪悠谅剪赎辊营谢菱逗昂泳等越忿8