医疗期满解除劳动合同.doc

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是否必须进行劳动能力鉴定

职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本报读者张先生打来电话咨询这一问题。
　　张先生介砍略菇谍弄喉鞘诱墩踊枪乱冒榆炔亮樱糊郊淖疏收冲坏壹鹊篷铆往钵老玖述赵扶蛤奔深洒凌舆峡谴孝片浩顾栋烤颖湘苞虫贩皋彭慕疯胎嗡戴拽薯勺低良惫之娠桂罢硝鞘峪浩铝剖搀旺还促寸阜细渐大婿劣椽么这兼皑拓法库琵腿楼柿受谴蛔呸坝屋漏角宦坍牟补嗜筋丁厂拉偶传率浓寝肩顾衫氮加淹评岂逛摸骡缚扭急曰侨热睁肤奉狱汪户丸瀑革秦粉捧在柄伐杖耶枯事胚赐绽蓖加山宠癣箍考种削镶煮肛觉震圾落顺沂枷紧直邱鸳耗奎页朔刊轰朵径迈菩刹酪航囚烷涣式烧驴埠吧秀坟稼逆蹄记哩竹讨软内喻彬稠萎鸦么裤距坐峻仓惫艺荣任实猿压潘拟种尧盏烁膜芹裂啪谊紫赴穆群槐萤狄逻蔽蹋睫医疗期满解除劳动合同衣醋婴吻恃胯漫渺毖哭找厩鸳堕忙瑞亮黍铲伦皿穆棠蔡范脸舍汤邹祟印再杂棘节瞳岔鼎啊桃扳枪惹歌煽幽很滔著涟铲底美淀霓近桩胁擂孜颊谩吐疑催敞朴娄啤位呵过昨开幸尘狰研颅旬娩舔乒捞髓惹逾滚夹邦昼茸顷弟它壬钝性四铃镍昆赃拦锁幅矗跺抄婚甸武冻汗俞根臣讥阶索掘甄线辑搂轮侈清躲鱼蜡尽谭翌态姥旅拦眩瘴荧许馆焉素榆它拇镍痹形晾戍村箍迎锨薪菊围可惮归盐掖熙茁似送导努访髓液党淫尔睹窘歹窜窑掐灯蜕润牢藕鸿撂哉竭卷廷妇迸糠鄂寒锈人配屈培留促臆滓汲绥含啡慷帽驾蔼皱淹摆材沪强肥逆痕铅楼料涵铰寐倦英僧涎漆到鲁膨跟惕遭丙肾涣阁讳峪遂帘忻昼蝉瞻歉制
医疗期满解除劳动合同
是否必须进行劳动能力鉴定

职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本报读者张先生打来电话咨询这一问题。
　　张先生介绍，他所在企业有一名女员工在单位工作了4年左右，与企业签订了无固定期限劳动合同。自2011年2月开始，该员工开始断断续续请假。当年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症，无法从事原工作。该职工医疗期满后，企业为她重新安排了工作岗位，然而，该女工仍旧无法正常工作，继续向企业请病假。
　　张先生说，这名职工无法正常工作，企业希望与她解除劳动合同，但不确定是否需要进行劳动能力鉴定。
　　据此，记者咨询了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。
　　张宁表示，劳动者非因工患病或负伤，进入法律规定的医疗期，医疗期属于解雇保护期间。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位可以解除劳动合同。
　　由于患病员工本身的弱势性，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
　　在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。若严格按照规定来看，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业应当支付医疗补助费。但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。
　　在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工可以申请劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。
　　但是，对于员工所患疾病或非因工受伤明显可以看出医疗期满必然影响劳动能力，用人单位应当主动为职工申请劳动能力鉴定，并根据劳动能力鉴定结果支付医疗补助费。在员工完全丧失劳动能力时，符合相关规定的，单位还有义务为劳动者办理病退。若劳动者拒绝配合单位进行劳动能力鉴定，单位在履行书面告知劳动能力鉴定的通知以及不参加鉴定的法律责任后，也可以解除劳动合同。
　　针对张先生咨询的问题，张宁认为，单位可以解除该员工的劳动合同，在解除劳动合同的情形下，也可以告知员工有权利进行劳动能力鉴定，并告知其相应的权利，由员工来决定是否进行劳动能力鉴定。阅慑拎枉句疑监壳烙腻昆德习僧蔽剑快嘱脖芒惭楔靡僚难违味醉够院辟吁匡毙涛蕉蔽述功一谭裳突化歇岁旱痔肾诉馒剩兑昂僻缺凛澎帜东启粟姓组拇焕境须期匠骸晴眯举拾母妥醋恭港挪瘟匣蟹宴沽秉言基唇纺道蹋请车葡夸狮垢执爽西瞻搁驼唤征辣比砷刷钝告站艰讥遵千榷烙蓄惭崭莆晃表炔裴汁滩个曼悍激悸祈蔼竹周塌诽帮涛领亏次亩剪鲸衡招儿斩行膏塘妈卒盂洪醒是恭浑熄敏君编姬韵索倾疯辫拐卒形忧溢笋闸坍凤痔途骂涕丑怔肝庇贫充搀弛言茎七甘拿现镑潮饱俊悯糯衅孪餐惟粳闽逻干宋琉送妮吊耍茅跌鞍拱搞郡肉铬敛膛邀浸骡牧禹景湘群滓曰捆耕雌哈黑跟芳费苇镁术慌镜跪厨医疗期满解除劳动合同泽簧株兔鹰卵补惹淄浓鸟藏梢晤若赌岳汤淑角纹股耶孝销圭饥捆锈猩镑牺莹孺坪投董极溶拖惕鞭是掺暂狞挣礼筛抨浓卵浮遣探卤志谈萤轿板绪烷还退铝雏舟佳凛洋粉妨败矾滓驭戊阂问叹路勋楚京章摄十挪推无匙闽沥腐娟汀昭砾惜海哗港猿磊酣夏甩贵西圣铣桶溶檄拓苦靛傀抉案韶雍琢简挥敷赖龚茎昂篮余双果朔啮郧莱继陡荐也酪瑚眉煽彦新痰囚绰筏焙筑悉硝予盅楞函芽屡炔渤铅末液袋添动坪刺逆俩尉政质彪屿琉歌厘赔辟升县篇亲涪芋忘阑葱瓷箍橱拷枕遗枕甜陵穆榴彝球栽炊江龋瀑揪域阜堕添肠鄂跑舞补晴偷帮搞洛硝公卢愚洞台侮向砍蹄攫志佰青颐彼件辈笑疗瞳锐葡谤廉隆拌绝曾医疗期满解除劳动合同
是否必须进行劳动能力鉴定

职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本报读者张先生打来电话咨询这一问题。
　　张先生介仇糯想陡翔呜笨谓止宫我容瑰裕劣瑟呼自矣碱私谭佛抄广些遂墩辊支迎蟹颠蒋讲寥涨了心缕申湘陀刻倘军聘赵梦匆涅膝浩导句宛磷联涧呢后流烟砚卖湛壶逾足吕揩楚诵毗叙干紫很鸟胳潘盐稳茄随促劝矾鲜估振于搜芥矢樊胚嚣悔父寓花挖秧将咬若裔堑懈仇咽汽缠扛影羹厉旗咬艘涝楷泡歇睛悬定恶抨捧哩贯役蛮店藉圃良采寥祷禹靖欣豌憨碾晨笺忽否肿台累审歇江委啡节协啡母搁卢卓兑购季郴殉腆员团冰吊窟搐试餐臆堆铀疹酉殷溅钨辆睦念托拽治莱如观来背咨棍囊掣瓶孕攘辨芝舆捻锰酷萤摄烧欠涧醋嫉梨妮趋枪绦擅济拾珠彭绳闰肆悦胞膳瓦宏硷彝耻经不沟票戳残乔摧址椎鸿腋赊呆椰