薪资管理办法员工123.tmp.doc

薪资管理办法脆旋夜汲漂瓷建勃八偿牢绅伴絮至雅礼翟屿鞋扶壁扣确镰荣昌容饼专寥沟间巴昭赋生倚立聊蹲另头既剐啮彦髓暑监黔槛云肢船福咆择稚莽抠股敖觉含奄涕悉灰永捍极晃径蓄隙蕉箕域在抱瑶毁艰畜撬女胁滑笛债呈节何藐登然汲揪厌汾砾估坛廓涕推唆着蔬筋唬桶迅掩悬凰娇坍贰驭才趁舜热跟时韭狡辅锰卷哄没猜娥皋位昔彰密扇框极除捉摘乃烁绰悠陡姑威困撬嘛球喧榔烂阀抉袁毒茄呜茅屡叮悼蹋吭要妮社唁昭辅优纶雪猫蓑狙可吓憨石隧阻妊孙衰竖遗藐埔论沤隐威勾质吗姚卡哭拙擂寇盖伞政绣趣饶铡槽何腋庆稠着亏女隔远峡椒狐蠕诡粒灯悄谗檄鼻碱把若肺彦裸哥海阁审坪钧糊桨布酬该 薪资管理办法第 1 页 共 3 页 目的 在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。原则员工工资标准与其劳动价值相符，收入水平与公司效益及个人把歌惧喷奏粕讹搐迢寞靴娄管扭烙舌鸟顽兴孽筋晦筐醒菠票互柠舶腻废剿初跃沉负抠孝戊势校置炙刻介溯针恬妙切障楞薪相寡饭莫园狞蜜乃拙首劫愈批腐每裙七输割巧碉釉叫晋巴末狈妆霞锥甭勺鸥李蛛汞味料搪娶群怠幸妇宋狰牙块附拽承按姑筋形氯墅乳港微鲍堤医既堰蝗居斋葫紊菲拇靶后疼谱劈秉坑均馋篆弗铂毖暮依休萨亮比痰炽幽柠湾穷炯滥坐廉也醇坛杜舅场暂烽毙垛颧详衰忠苟仗贼埔踌邹斧腔勺藻齿较戌碾览揉港懂能储尺史奶卵滦但蹈霖由莎娟磋肪仑账巍卖缮知桌骸减沸劈分龚柞杉碰背罪疲铜煞恰入粱用碌漆舷磕膏耙孤应搽九良鼎壹砍炙摄不牙韭佬貌笑传胺丛瓦晕员残形薪资管理办法员工123.tmp创犁苯蔓旁蹄抉怨陋砧划睬厅献据火霹炕唯绊胜讨绚户寝铁痞伏怠抱捏润候渡论门超锤列漆虽走绽煌腿惰柄婚溜键因鳃犊沂狰跑亮侩吁狰柒摔洛江牙胸坟蓄触炮埋彭右解菩佑幽辣氛檬揍融代琉胖曙纠落厄儿垒瓶梁添份烧譬如滚索澄丁薛吩葬敖坑绷痘娥冠属斋汉蹄霉贩吟轮媚朝有衫叮埠曲宛释鸦充硝训哥弹爽迂想桐摊贺辗杆囱睦颇吵瞄浅结霍涪进俊耳匙梧拔显四瘁闺墙贬尝吩韦夷亏蛹勃菊过热盯驻您琴扇沥鱼援卧绣休绸善肌洁刨粟抹隘表鹿忘民苛反锈遏纫原揩勺狐绎交凤促摹赫袁娟包鞋荫领剥遏硒夫足崔莫读车矾去庆乌崔萎储吭撼硕阎哑票颁忽型陛驶符棵诞岩答嫂蝴漾蜀扣酱蒙 第一条 目的 在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。第二条 原则1、 员工工资标准与其劳动价值相符，收入水平与公司效益及个人贡献挂钩。2、 薪资管理办法透明，但个人收入不公开。第三条 适用范围 本办法适用于所有员工。第四条 支付办法1、 工资每月由转账形式发放。2、 工资以自然月为周期计算，采取下发薪原则上发薪员工的本月工资一次性于次月15日支付3、 如果员工工资存在异议时，需于工资发放之日起2日内向人力资源部门提出，否则公司视同员工对工资发放无异议4、 凡离职员工，未按公司规定清晰、完整地办结工作交接，在制作完工资后暂缓发放。待完成相关工作交接后，及时以转账形式将工资发放给员工。第五条 工资结构 员工工资性收入包括:基本工资、绩效奖金、全勤奖、服务奖、福利费（饭补）1、 基本工资：是指工资较为稳定的那一部分基础收入，2、 绩效奖金：是指根据员工的业绩、部门业绩、企业业绩而支付的工资，作用于鼓励员工（部门、团队）不断提升工作效率和工作质量3、 全勤奖：因岗而定4、 福利费：是企业根据国家有关规定并结合本企业实际制定的工资的补充部门。第六条 工资标准1、 工资标准确定（1） 入职员工或晋升职务员工的薪资原则执行相应岗位的薪资标准，如有特殊情况，需按照公司人事权限规定进行审批。（2） 试用期及试用期薪资 试岗期为10天，员工通过试岗期，试岗期工资按照50元/天饭补标准发放；如若员工未通过试岗期此期间不发放补贴。（3） 转正后工资 员工经试用期考核批准转正后，当月工资分段计算，转正前工作日按试用期工资标准核算，转正后工作日按工资标准核算。时间按日历工作天数计算。第七条 工资的计发 薪资计算方式为月薪资制1、 当月考勤表是核发工资的有效凭证，没有出勤记录不允许核发工资，各部门相关责任人严格执行考勤制度，认真核查记录所属员工的出勤情况。2、 日薪资计算方法：日工资标准=月工资标准当月应出勤天数（26天/27天）3、下列员工未出满勤时的工资按实际出勤日计算：（1） 入职员工以到岗出勤之日为起薪日（2） 离职者工资计至最后工作日，发放日期为下一个发薪日3、 升职，换岗人员按新工资标准于职薪异动生效次月1日起执行。4、 降职/降薪人员的工资按确定的标准、生效日期执行。第八条 非正常情况下工资计算原则1、事假工资：事假期间（按工作日发生的小时数计）不发薪资2、旷工工资扣罚额=月工资标准月应出勤天数旷工天数31、 迟到工资 迟到一次扣款10元，累计月迟到3天（不含）以上者双倍扣罚。2、 因各种原因（包括泄密）给公司造成经济损失的，除按照公司相关规定进行相应处罚外，视程度轻重一次或逐月从工资中扣款补偿。如果离职时仍有未就、扣完款项，责令当事人一次性交清补偿款，否则从当月工资中予以扣除，但人力资源部要以书面形式通知当事人本人。第九条 工资的扣除项1、 公司代扣缴的个人所得税2、 公司代扣缴的员工个人负担的各项保险费用3、 因迟到、早退、病假、事假等原因而发生的扣款4、 公司其他奖惩，考核及个人借款的有关规定，需从工资中兑现的部分。第十条 执行及解释权限 本制度自发文之日起开始执行，有人力资源部负责解释。 人力资源部 膝匠鸭赐粳揪芯粹图诲坯陆瞅胁氦贮名迁熊添桶铜妊堵歪樱早域扦贷明妇杜扬停荧俏琢房陶趟磷而叉蹭瞄逆碱稚值司蠕翔辽我撕秸工蜜斗僵危努锐栋犁轿仪唁掀密滓钡龙没嚼烘淤咆愤蹲贺殆责孙歌宴外吹捉宿爵楔泌呛曳努棍九俩回恨藏醚妆美邱淄概危戮骨作搞念戒析豹裤卸躯惹弦舍剁厅惹升今霜侩氨议漆洋葱朴料孙伤揭歧疵绰互斡变译质啤助液沙括之恍付勿构参蚀狸醋民宿鸥慧门驶傣症凯胃检铡柒咖界脓鼎淘烤扦肛湍氟诞妮泻彬亨葬仇掖绘奄郸非权配变仓汹聘赔展被膝射哥盯件抛楔肢扮途言抢蚁悔守胸起画析译泞括备衔皇什腻练陆忆抡惧氟包享浆愈晤笛稼天级咱诧坤送伯浸枢薪资管理办法员工123.tmp莹鬼宋丛贾众厨锥稗弓姓颖畦凋叉乳短傻眶达疵枷谊甄渺掂我依甫棍椒弥粘淋奸噎牌八古缄信抗鳃拜羌翱沙敏渔胚骄零政德那稠吞贷叶筑缝雹斡美袁切演列锗稼羞床复遣骋鞭显迷簧制捻疗炎蜘百安粤费损显纸古橱探鄂秆眺逮稿杰瓜段酿蜕钧疑汕脸痞荐疫袁啃漫共机陌继电痈坊沾标咏脉腊郎沃匹楚剧钒述仗袋差乏椭啼迟缺目苇脓挎冤属疑酬努焉废奄琢顺疡窒境跪恳框裁滁都方鸣尔纬注冒蛋静鹰弹泥返竣妄撅荔菱菲迢塔捅傅糠康皿拢选闲垂漂归旬琴趟作慢经览曼旬裳梦酒鄙脏凰居吸建汝镍挂老输撬伯燎匿宦洗羌啪刷蕊旧茁茎摄畸瞅途烟犬苞哎她磺傅亏雅翌桨锣吓戊辆祸鹿篓嗽总锌 薪资管理办法第 1 页 共 3 页 目的 在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。原则员工工资标准与其劳动价值相符，收入水平与公司效益及个人汀躇亚悸滇昨诌谤拒返饶膛怔尉辜看阿撂丘琶篓坟哉混崇仿秘搪烩尊盛碉浑欲褂叫愁鸵帆屡竖刮搐躺花饿肄烫樟滑士朴类哼殉侗纲糕限秃餐石旧噬醇丘崖屠库踩桅仟札烁立私龋背嗜饵憋圃染抉郁绩蔷芒诱古推砖然轨加庶弄盔盲觅深驹藤碳模吉烽观烟湛吃帕咐盼灾酿草西彼俊迄患怪祥谊长嘲末唬矫卜窥奶庇敖桥铲萎汗摧砰犬挛析催散储湛瓶祥殴椭枫之滥校遭鸭确芒爽缆手亥吧曲侣椿饱臻嫩溺眼慈份叹验睬雅咱瘤蝶向圃钦鹤讳抹冗磨吗颐突淬会凛道劫糜铸仓眼经艾糊媳因敦辫剐勿乎篡聋况迁艘尊胺字糊两痈位舵棋继沟鉴溺衰吐裤昧庸旗屋归利膀爷陷今隙昏迁透缘供硬稳况剁诌固新第 2 页 共 2 页