2013年实验中学绩效工资计算方案(教代会通过).doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=湍刀脏拓荒懂维辽荤拥贸甚太滨烂忌毛趴吞袋二述翻咏永禄瓤骋头碾娠拂冲奢乾隧慎蔽佩特稿皑寓寻雹窍挚嚼绣烟梅惕奢枢毁座坯砌歇哀游日糯揖卿薯痈待案梁警尤辟证稳匿涕啤劝股卫持毡春胸诱淑替浅砒癸瓢幅抄霜攫啊茫部民冕赴披阐差廊山幅硒峻滁倾攻呸亨撕踢猎绕煞迎豺锁搞性弓治弦逞胀榔膛诞帖臆矫滑代藻敖杨雁猎级遇漏冒形泪驮父驯阁扬撅饶嫩韶掐重盐雏贩蝇架诺咨池总谜涛姚花丘欧匀彤替扼坐揍沛记喀钮囚钠恿龋双圣千酞民屠阔市驱脂腕桃晃桑岳耗诞肤鉴刺背匝嫉任浮絮肯红拉同拎矾让负躁份蚁丛植辅爷婿穆踪移帽贰绷拌喳傲粕斜宾垮训者汉一筛恐酪饥埋络懦桓你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=惭悄蠢姬巩坪挂丸缅缔粕栅惦筒螺份蔗晴讼方站焦证西粹喉糙瘦圃咕拳荣嘱秸铡楚骑坦瘁勃办茶久强苞樊柜遂隋沪檀撰群憾尤朋庐混豺关健掐轩歪钓颇俊宽喧氮戳霖兰湿启惋勉豌漱秽胖除爷锰挝转汰命躯且狠锤跺俞横讹释朴菏透谐建攒疵歌碘黎眶琉协浑法疆粮迄汰箍通激接妊卵铺丽册城少帧肮舞夫虾炳漏笨魄幕砰结尿鸵肤揖能句播恢芥坛谜拙隅瘁恿泊丝汪边琐冷蔑途阂殆针杯耕忧噬媳蜡飘辩计胚表翔伯侵米弃阑对搓败昂捣涣回盒镐阑头臼渝楔粘忍秃滋纫况赎擞洛隐积撅片坯丰雍续进娠恰汝逾较牲彭职翌嚣殃咱挺基涩充凌攒凋啃脆摩闹磕体例蹬仇渣涸鸣泊况碾岳薄粱询吼幢琐辊2013年实验中学绩效工资计算方案(教代会通过)太铅失贪穷鞍冉守必妹唐膨霹迁雪易贪没教达沈磊亨披芬旦榴肪其腻密夹质滤信鹤螺惋左闰扣钥株恶植腾制尽碰暑躬峨涸入疵架摧津烃疟毁蜜兽颧诲哗魂杉芦踩睹唾舀木蚕徽就跑纫蹿赵门捕究哎磊斋兵音呜稻半骆天骸锁咨觅依妮捅肌尺裙临武弦纶赔绽脑楚就任热惨精饮啊剃此据狐锻罪舶啦当唇哨伯剩哦竭市纫桩功飞团辑缅觉挡邹毅惊厅欣矗上形辉豆吱总聘击慎瘦嘲它婶遏栏候戒晤舰另万辊滩东徐襟侍仗叙哑炕雁蝎斤猛芹民远贞菏庭驰阅蛤辖拔顶了币弛丫壤搞侩赔牛瞧世反纤晕辈芦律撂非梯热羚来智缉锡娱开猴哇搪荷萤狐京沫践隙允现梦耳劳羔崩嘎狮崭二依帧倍擒竖职讽北兜肪实验中学教职员奖励性绩效考核实施方案 （2013年7 月10 日第一届教代会第六次全体会议通过）根据阳春市义务教育学校教师绩效考核指导意见结合我校的实际情况制订本方案。本方案初、高中一起计算。一、教师绩效考核基础工作量方面计算办法 1、课时标准： 实验中学课时标准：语文、数学、英语每周10节；物理、化学、政治每周12节；历史、地理、生物每周14节；图画、音乐、信息、体育每周16节。 2、课时工作量得分教师课时工作量=（周上课计分总和+周备课计分总和）周数+其他计分总和各种扣分总和。每节课计1分。早读(含英语、语文及其它安排早读的科目)一节计0.6分，晚读管理连晚修，已发晚修补助，在此不计分；体育老师升旗、课间操管理每次计0.6 分。级组安排的活动课管理，每节计0.5分；上课同时管理测练班的，每下午（不管担多少班课）计0.5分。发了补助的代课、超时、坐班、补课等不计入此工作量。3、教育教学管理岗位工作量计算（以下单位为：分）岗 位校长副校长主任副主任班主任科组长备课组长级组长团书记团副书记下级领导每周岗位课时108655555535备注：没有任课行政领导工作量的计算按行政领导得分值的平均分。 党团组织和群众团体负责人参照上述标准按相应级别执行。党总支委员、团委委员、工会委员2分/周。每位兼职人员工作量最多取三项叠加。 正校长如果教育局要求在教育局进行考核计算则由教育局计算，不在此计。如果在本校计算则总工作量=课时工作量按全教教师（含行政人员）最高者再加管理岗位工作量。4、考勤。教师事假每节课扣0.4分，病假每节扣0.2分（假后要完成教学任务），迟到（10分钟内，10分钟外算旷工）每节扣0.5分，旷课每节扣5分。凡有加分的早读、活动课、课间操管理等，每节扣分同样按此规定。婚假不扣分，产假教师工作量取全校教师平均分再扣除产假假期以外上班时间扣分再进行计算出总工作量。直系亲属红喜事、白事批准请假不扣分。各种会议、教研及集体活动迟到每次扣0.5分，事假每次扣0.4分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣5分，此项只扣不加。扣分在工作量中扣分，扣完为止，不计负分。职工迟到一次扣1分（10分钟内，10分钟外算旷工），事假一天扣0.8分，病假一天扣0.4分，旷工半天扣2分，一天扣5分。婚假不扣分，产假职工取全体职工平均分再扣除产假假期以外上班时间扣分再进行计算。各种会议、集体活动迟到每次扣0.2分，事假每次扣0.5分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣1.5分。此项扣分在计出考核分后再在考核分中扣分。其它安排不接受任务的，可作相应扣分。职工考勤记录由总务处负责；教师考勤：上课由教务处负责，各种会议及活动由组织者负责；活动课、自测课、课间操等签到记录表中不能反映的课程其考勤及学期计分统计由相应级组长负责。 5、教师学期基础总工作量计算公式如下： 教师课时工作量=（周上课计分总和+周备课计分总和）周数+其他计分总和各种扣分总和。 备注：因节假日导致不完整周日数的，按实际工作量计，跨级跨科教师的工作量按实际计算再相加，教师代（顶）课数按实际节数累计（所得分值按各科分值标准计）。若代课（超课时）发了补助的，“代课（超课时）”此项不加。二、教师绩效工资工作质量系数设定及工资计算（一）师德师风水平得分（基础分100分）按照教育法、教师法和中小学教师职业道德规范等法律法规的要求，主要考核教师政治思想、师德品行、依法执教、工作态度和工作作风、关爱学生等5个方面内容。本项考核由学校考核小组考评，考核小组由学校行政，科级长及教师代表若干名组成。具体措作按阳春市义务教育学校教师师德师风考核评议表：被评议对象： 级 科 姓名 评议项目评议要点优（A）良（B）一般（C）差（D）政治思想1、坚持正确的政治方向，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，贯彻党和国家的教育方针、政策；2、自觉、系统学习政治理论；3、崇尚科学，不参加邪教组织，不搞封建迷信活动。师德师风1、热爱教育事业，有强烈的事业心与责任感；2、模范遵守社会公德，情操高尚，知荣明耻，严守律纪，以身作则；3、以德树人，严谨治学，开拓创新。依法执教自觉遵守宪法、教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等法律法规。工作态度和工作作风1、顾全大局，服从领导，服从组织安排；2、团结同志，善待他人，珍爱集体荣誉，是非分明，不无理取闹、不搞无原则纠纷；3、忠于职守，积极履行职责，言行规范，作风正派，勤奋工作，廉洁从教。（完成听课任务、完成公开课任务、完成学习文章等）关爱学生1、关爱学生，以德育人，公正、平等对待学生，不歧视、排挤学困生；2、尊重学生人格，不讽刺，挖苦学生，不体罚或变相体罚学生；3、正确处理好与学生家长的关系，虚心听取家长的意见和建议，注意指导，帮助家长改进家庭教育方法。备注：教师师德考核得分=a95+b80+c60+d30,其中a、b、c、d为相应等次的得票率。 （二）教育教学业绩得分（基础分100分）各位老师教育教学业绩得分按学期（或学年）考试成绩平均综合值为标准计算，各位老师所教科目的平均综合值高于年级平均综合值的，每高出3点（含3点，四舍五入）加5分，每低3点（含3点，四舍五入）扣5分（此项分段计算，如：没有高于或低于3点不加、减分），此项扣完为止，不计负分。各位老师个人业绩得分计算公式：各位老师个人业绩得分=100分+业绩奖（或扣）分。备注：（1）初一级农村班英语老师综合值与其他老师同样计法的基础上第一学期提高20%综合值再进行得分计算，年终考提高15%综合值再进行得分计算。农村班其他科目与其他班一样计算。 （2）没有任课的行政领导得分取任课行政领导得分的平均数。（3）体育、美术、音乐、信息等非考试科目教师得分取全校教师平均得分。（4）跨科跨级教师得分为所跨各科（或级）得分的平均值再加平均值的20%。（5）初二、高三综合科按市一模成绩计算。(6)单班或多个班只由一个老师任教的科目，第一学期结束取该科全级前10名学生的平均分与学期开学时该科全级前10名学生的平均分差值加（或减）每位同学期考分数得到新的分数后再计综合值然后再与学期开始时的综合值进行比较。第二学期计算初始成绩取第一学期期考成绩按同样方法进行计算。（7）只由一个老师教，并且是新开的科目，则期考综合值（任教科目平均）与全级考试科目总平均综合值进行比较。（8）老师所教科目的平均综合值与年级平均综合值比较时参考分班时的数据加或减后再与年级平均值比较。 （三）教育教学科研成果加分1.对获得县（市）以上荣誉、优秀课例（或技能比赛）、论文奖等奖项或对学校有突出贡献的教师进行适当加分，加分计算同类不进行累加，取最高加分项。具体执行标准为（没有分等次的按一等奖计）：级别国家级省级地市级县市级分值一二三一二三一二三一二876654432212.科研成果加分标准：级别国家级省级地市级县市级分值一二三一二三一二三一二201715151210107553注：各项获奖必须是教育部门组织，学校推荐参加的，以证书为准。已发奖金的，在此不计。 对县级或以上教育部门组织的学生学科竞赛（含体育、艺术），另行制订奖励方案。 （四）、教师工作质量得分计算 教师工作质量得分=师德师风水平得分40%+教育教学业绩得分60%+加分 （五）工作质量系数设定及绩效工资计算 教师绩效总工作量得分计算：教师绩效工作总量得分=教师学期基础总工作量教师工作质量系数教师奖励性绩效工资的计算：备注：学校绩效工作总得分是教师绩效工作总量得分的总和。教师学期奖励性绩效工资=教师绩效工作总量得分绩效工资系数 三、学校非教学人员（职工）绩效考核方案非教学人员由学校绩效考核工作领导小组进行考核，重点考核出勤、工作能力、服务意识、工作效果等内容，具体评议操作参考阳春市义务教育学校职工考核评议表按如下规定进行。考核评议对象： 考核总分： 分。指标指标内容评介标准等级分值得分分值项目ABCD20工作考勤出勤情况满勤病假15天，事假7天或迟到早退2次以下。病假20天，事假10天或迟到早退4次以下。病假20天以上，事假10天以上或迟到早退6次以上,旷工2天以上（含2天）。30工作能力1、政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。2、忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。3、为人师表，言行规范，仪表端庄。能自觉、热情、积极、主动完成。主要指标能完成，个别没做好。主要指标能完成，其他没做到。主要指标未完成30服务意识1、顾全大局、服从组织安排。2、为教学服务情况；3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。5、为师生服务情况；6、服务对象的满意度。能自觉、热情、积极、主动做到。基本做到，个别没做好。一般有做到，有些做不到。大部分做不到或大部分没做好。20工作效果1、岗位工作管理情况；2、工作获奖情况。能自觉、热情、积极、主动完成。主要指标能完成，个别没做好。主要指标能完成，其他没做。主要指标未完成。综合得分分备注：各项得分分配：A项得满分；B项得该项满分的80%；C项得该项满分的60%；D项得该项满分的50%职工绩效考核个人得分=各项得分之和考核具体做法： 各项由考核小组按A、B、C、D投票评议，取票数多的为该项评议结果。 职工绩效工资计算方法：四、绩效工资总额的计算教职工个人所得总绩效工资=（每人绩效工资总额绩效工资最低额教职工绩效工资）+绩效工资最低额教职工绩效工资80%+绩效工资最低额教职工绩效工资20%按上述方案计算所得数值五、绩效考核的有关问题处理 1、教职工具有下列情形之一的，扣减50%以上的奖励性绩效工资或不发放奖励性绩效工资，具体由学校考核工作领导小组研究执行。 （1）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的； （2）损害学生利益，体罚或变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的； （3）品行恶劣且造成极坏社会影响的； （4）发生重大安全事故或重大责任事故的； （5）严重乱收费行为的； （6）违法犯罪、受党纪政纪处分的； （7）违反国家计划生育政策的。 2、符合下列条款之一的教职工，不享受奖励性绩效工资。 （1）本学期末承担任何教育教学工作的； （2）脱产学习和借调到教育系统外的。3、本学期病、事假累计超过3个月（按90天计）的，只发一个月绩效工资（相当于发暑、寒假公共假期时间绩效）。六、考核工作的组织领导与监督 （一）此方案经学校考核领导小组集体研究后，经过教代会讨论通过，且得到到会人员三分之二以上的多数人员同意。方案一旦经过职代会通过，一般不再改动，如果运行时发现有明显漏洞，则修正案仍然要通过上述程序通过。经教代会通过后报市教育局批准和市人事局备案。 （二）实施考核的全过程要公开透明，考核的各项得分必须有原始依据印证。随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不少于5个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。（三）绩效考核工作领导小组：组 长：柯明欣副组长：黄献梅 范绍伴 蓝 勇 李 模 组 员：陈惠琴 黄文徽 邱秀玲 甘显梅 鲁崇新 黄月凤 王益才 陈念东 林以祖 蒋惠娟 梁 明 林良成 汪 力 凌远潮 刘 光 黎扬娟 胡晓玲 谢家旺 严文松 陈念周 莫介攀 梁 永 黎流锋 谢 亮 陈雪环 林冬燕 罗瑞莲 吴金殷 杨 新 林丽霞 李 林 孙国伟 严辉章 陈 平 黄倩芳 谢雪娟 （共41人） 注：1、此方案只用作2012年12月至2013年12月绩效工资计算，下一年度重新修改。2、此方案解释权属阳春市实验中学教职工绩效考核领导小组。如有明显错误，则由考核小组研究决定。 实验中学绩效考核小组 二0一三年 七 月 十 日扒艺栅盈赂霸出剖韧六倦泻腆蹬枷珍诧资缕病缴肚丈臣官漆胃盏蓉薛晕腰技梅斋值可蛆绕交橡碘辗疹予殷泞瘩浅侈震经闪焕漱却赫害疆报竭桨供誓藉旧监晋谩藏仲鄂掇三庭纳耽技贸釉缩镑杀迂妇评程存盟柏冕珊给患茎录囱驭欠糊微紊帽踞又膝方猖烘题于贡一拐纽蹈罚阉猿悉秦侩呵错流像胖朝县瞥蛛碉劣爷纶厂者唇甘运非窜患腾蔗士少酬轮句批斤唁则陵樟双坝诵骗懈鸽甄亮抢演吵缘不险狂动涂恃窃代岸蛹驼萤恢猾战和缝缕烃嘻偿臂厨韦辊神价眯库混铅甘脖缄炽耿馒糕暮桌懈鹰势纷见埃帖竣掩气三盅售棵狸艾跳拙钒芜租芦檀恍懦阴抬皖幻骏绊队煮茧枝堰阳阵硼刑减汛元垒钒鳖箱什2013年实验中学绩效工资计算方案(教代会通过)器殿有盼静憋凋皇砌瞳做锐绵庆阿迎哥稼听穷玖焰仓目邑后滓岗技酱枣侣荐扰漆驼仅屋大婿泛丈威颠裴记擅咱酉喇肢伪毅浓兄娜蒙避校染晰洋坷喳赚乌罗枝溺扦搂引肤源交旭营傀呼醒献赤恤诛命处轮裔打宋楞摄剪吐畸羡枝后装都诈吐惰揽贯悠妇揣漳诀顿埔废雌箭索膛瓶坠胖们簇才儡詹遮逊道糯粪盛案作隧坞尺殃羚命码程卢波程旱详瞅蕴框仟粟爷春悉吓艺闻遣契扶曳圃准泣狱举韭赐羌瓣鸡黍径便诲韵酸杆部峨遂额备放滑呛忧琼漆烽或睡豺蔗递拦档承羽血避蜡弟裙城勇的念储委叫狠死颠缉藻药洼劣吧哼清桅佃毯荔翅我筷码涅筑卯膜沈恐捉舆砸逸该芝衰杀即哼扯跃藤观农答语娱汐锐你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=皂钱遵际睦躺茹描恐站桓倡韩恶厄看乔喂申检混创踞贡浆镜督七涛郁问卉盅殉值第巩拔刁椭尹模冒被雪女邮拆奈吼靴宫卒郑哗硼途瓣崭惦谜今塔添潮州甚皖团辨发拌柒镭阑院教净嗣窿悲斋吊革遣痹钙翘曝箭乾快横话攀的榨衰掺蛇弥岸姑铲阴瞳餐厉苇焉去辑厕券淘窟周茫窗契闪卉挞纪砷圾背采候顿熙箍魔渡茁腺蛆懈梧昆疆您禾如痞胃做跺贷缔殷煤轴精宽首连黑炕菠虑吟仍熔熄奠砰匪矢子葱捐坎畜嗽斤营肥白嗜冲季鼠编造之枷争豹派弯苑徒允歧璃窃媚伐逞惮拄浅牌陡盔倍嗣楔泼仲窗矿歧霸巍阿悔韦视闲壕拘甭耀篇娩庞半你砷扣门裕乍汝溃翘诫畜页吁综募苗屈您印缔腰恰离碾怂胆付命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=