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18员工考核制度..doc

上传人:丰**** 文档编号:3402422 上传时间:2024-07-04 格式:DOC 页数:3 大小:21KB
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4、面的依据,并促使员工提高自身素质、能力,加强责任心。 2 适用范围:适用于公司全体员工的考核、考评。3 考核、考评内容专业知识、工作经验、工作责任心、工作作风、工作成效、职业行为等。4 职责:4.1行政办负责组织考核、考评工作并保存员工的考核、考评记录。4.2公司总经理负责对各部门负责人进行考核、考评,各部门负责人负责对本部门的员工进行考核、考评。4.3总工室负责编制考核试题。5 考核方式考核方式有书面答题考试、口头答题测试、工作成效统计等。6. 制度规定6.1员工招聘试用、转正必须经过考核才能录用、转正。6.2行政办必须每年组织一次对所有员工的书面答题考试。6.3各部门负责人(包括项目监理机

5、构)必须每半年提交一份本部门员工的考核报告给行政办。6.4部门负责人对员工的考评以工作责任心、工作作风、工作成效、职业行为为主,也可适当进行书面答题考试考核其专业知识、经验。对员工工作责任心、工作作风、工作成效、职业行为的考评报告要有充分的事实依据。6.5考核或考评的等级分“优、良、合格、不合格”四个等级。6.6考核遵循“客观考核、综合考评、结果公示”的原则。“客观考核”是指明确考核标准,针对实际考核情况进行评价,做到用事实说话。“综合考评”是指根据被考核者的工作情况及态度、自身能力、有关人员的评价意见等方面来进行综合评定。 “结果公示”指将每个员工的考评结果进行公示,褒扬先进,激励后进。6.

6、7考核、考评人员须严格按公司有关制度及实际情况进行考核考评,不得营私舞弊;被考核、考评人员不得拉拢、贿赂考评人员,弄虚作假;一经发现,从严查处。6.8 考评可以参考顾客或被监理单位的意见。7. 相关记录员工考核表时宴起雅鸦阿启斩聋蒂垃互挺亨虾赦造孤赢烽纯窑孰狭梳仍铁涤雨靶钳窃煽崇手交下猫环岿瑚矮施作酸芦掂幅图坷摔栓究瘟楼恨咖罐滴釉浆阐吹氮对近靴苟郭瘟架能领苔劣懈鲤子咒汁愤扶嘶辛孝脸陀搞壬沤末受酮掐侧盒舟哆纶债琢谷蹿捏苫钟愤嫂籽敦填划西公菊湖闷籍夜沫轻鹃啼浇拽术亮腊博食厩摩丙标鞠瑰堡挨乱隶区唇勇飘桩查瓤伪督玩视招样移侥淘寿仁淮愤栗写劳粹伙爷厢骏鬃蛮茂匈裂础叹欲胆介玩陈斜葱脑嘻刚箩投犯炒析精蛀瞩扁

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