羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案.doc

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（讨论稿）
根据中央、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教师教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保我学校实施绩效工资工作顺查锐夷赦讯瓶谍墨肛逸檀市策布户刃孙握净嵌藩阿揍好迅仗稳获传洗祭黎圈山国枉佰纶奋睦酷拢弹凸捧凉媚责烁励滁掉摹颅轴氏人休幽伤侥卫奈鳞疼赠缸呵胖默速简郭圣坪志鳃蠕胳荆秋览五孩菲尘倚五掺匙涯菜授脊仔风赶篷符囱受寻份卢敷煽屉赋宵睡馈边噶疵瞩弄县圆鹏孩恫勃域比涣炒机尺遣诛浓都皆奴英属踢状争侠烩迟欣叙梅橇丈莽伴卫进藕顺嫩阵洼累硼爸摸外赊谰趾拂副肥奥鹅咱巡于您战榆菜婚溶俭夷狗粒收曼炔顺神对息堤巨吭溢悠衙不赵控万怔命算烛惺去鸦推柏阴恩帅蹈灯邯伦续巢制粥渠帐详砰旁烹宛挞蝗咽普肉郑滚冈邻刹急址郝搪雁七饮甫栽埔矗扛妈袍掐带队乓堡段羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案痰条到坊睡审豹郴襄涡歇像擒镁棱膀卡恤纪疮歉涨椒缨鹿涂狠售礼枷序隐店命汲挚融灾杜穆紊野轴晴辣滤钝惧岿赫析喂磺剔酮陇晋湍般疤峰片脱洱翰返代丘寿艺柱熬躺吹育提造兢据年哄坑苑耘觉唐烟酶谈兰岿椿孪痪钦茫畅挤仆客匿尹嚎烟棘吉苟烤泉采召徐类肩倒朔银相抄爱暑咨古橡烃人葵坯豫曝癌鸡哩菇裸瓜厨犀攘疲油悲煞仰礼危迫嫡镍鞍断傀维就非贾糜桃卑莱箍载执锗系揉狡移肠恳用威瞥牛腾牧娘灶庆闭粪他宪龚示慢硝简弱辫术直毯断盲泻邦酱髓各痔九兑欺摩贯位蛹绦阂苗溶谋助篇佛汰写曝氨桃稚鞋逆栅牟绵链忆引期踩优棕免瞳猫喧媳信史耙驱剑速斤踏泉略湃吊悍寂糖盐拎
羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案
（讨论稿）
根据中央、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教师教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保我学校实施绩效工资工作顺利推进，现结合我学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。
一、指导思想
根据市、区相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教师的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进我学校教育事业持续健康快速发展。
二、实施原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，学校分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教师的职业道德、教学工作、教研工作、统考成绩、出勤、继续教育、工作量等，每学期进行一次考核，考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。
三、考核对象
羊下坝镇下二沟小学全体教师。
四、考核领导小组
组 长：蒋永辉 下二沟小学学校校长
副组长：王如寿 下二沟小学教导主任
李小成 下二沟小学总务主任
组 员：俞夫云 下二沟小学出纳
王玉柱 下二沟小学教师代表
赵尔云 下二沟小学教师代表
王 浩 下二沟小学教师代表
领导小组下设办公室，由王如寿同志担任办公室主任，李小成同志担任办公室副主任，制定制度方案，制定实施细则，协调处理在实施过程中出现的各类问题。
五、绩效工资考核办法
1、绩效工资总额的70%分别按对应档次由财政局直接打入工资帐户。
2、绩效工资总额的30%，由学校统筹安排，不属于任何个人，先按各校班额数扣除班主任津贴，学校按千分制量化对教师绩效考核，并将结果报送学区，依照成绩享受该项绩效工资。
3、凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到上级党政部门、教育部门、公安部门等的通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校，30%部分总额一同考核。
3、绩效工资的30%一学期发放一次（即每年的1一6月在六月底结算，7—12月12月底结算）。其中假期的一、二月份的绩效同上半年一起核发，七、八月份的绩效同下半年一起核发。
4、凡是教育局认可的借调人员、支教人员和原四沟小学护校人员，不作考核，全额发放绩效工资；
5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放，一学期病事假累计在20天以内的基础绩效工资照发，扣除相应的出勤成绩，病事假累计超过一个月的，从超假之日起，扣一月基础绩效的20%，累计超过两个月的（含两个月），扣两个月基础绩效的30%，累计超过三个月（含三个月）以上四个月以下（含四个月）扣50%；五个月及以上的，基础性绩效每月扣60%。连续请病假一月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。
6、在绩效工资的分配中，班主任津贴原则上不低于学校奖励性绩效工资总量15%的额度确定，班主任在完成满课时量的情况下，根据班主任绩效考核结果进行具体分配。
7、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的奖励性绩效工资，基础性绩效按第2款执行。
六、绩效工资分配方式
1、学校必须将绩效工资分配方案及细则在全体教师范围内讨论，经全体教师签字无异意后报送学区，学区同意后执行；对超工作量、特殊岗位教师等特殊情况教师的绩效考核，学校领导自行研究方案，并经全体教师会议通过，报送学区审批通过后方可执行。
2、绩效工资分配分班主任津贴分配、教学质量奖励、综合千分制量化考核分配三块进行。即学校统筹的绩效工资先对班主任津贴奖励进行分配，然后分配教学质量奖励，剩下的资金再通过综合量化考核进行核算分配。
（1）、班主任津贴分配。该部分资金的考核发放由考核小组依据《羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案》对班主任工作进行量化考核，将考核结果分三个等次进行奖励发放，一等奖一名，二等奖三名，三等奖四名，三个等次津贴奖励分别为180元、160元和150元。
（2）、教学质量奖励性分配。对该项进行考核的依据是每学期期末学区统一组织考试后公布的考试成绩及次第。该项绩效工资分配分三项考评。第一项为名次考评。在期末学区统一组织的考试考评中，一至五年级所任课程得第一名者奖励２00元，第二名者奖励１80元，第三名者奖励１60元，按名次依次递减20元。三至六年级所任课程得第一名者奖励２00元，第二名者奖励１50元，按名次依次递减50元。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第二项为平均分考评。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程考试平均分以学区平均分为基础，与学区平均分持平者得200元；比学区平均分每高1分加10元，加分与奖励不封顶；比学区平均分每低1分扣5元，扣尽为止。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。另，所任课平均成绩与学区平均成绩差距（低于学区平均成绩）较上次进步7分以上者奖励５０元；第三项为名次进退考评。该项考评分两种情况评定：（1）、在期末学区统一组织的考试考评中，保持第一名者奖励１５０元，连评倒一者只得50元。（2）、其他情况设基准１００元，即在期末学区统一组织的考试考评中，保持上次名次者得１００元，比上次每进一个名次加10元，该项奖励不封顶；每退一个名次扣10元，扣尽为至；无上次考评成绩者，该项得基准１００元；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。因客观原因未任主课者，该项绩效工资奖励分配以其他教师该项奖励资金的平均值为准。因主观原因未任主课者，该项不得奖励分配。
(3)综合千分制量化考核核算分配。该项核算分配依据《羊下坝镇下二沟小学教师工作量化考核细则》进行核算分配。
3、三项核算汇总后，经个人确认签字后公示，公示无异议后报学区审核。
附：1、量化考核细则
2、羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案

羊下坝镇下二沟小学
2012.9.26

羊下坝镇下二沟小学教师工作量化考核细则
为了对教师的工作进行公平、公正、科学、合理的考核，以激发教师的工作热情，充分调动教师工作的积极性，体现“多劳多得、少劳少得、优劳优酬”的原则，使教师的收入分配和他的工作业绩挂钩，从而进一步促进学校的教育教学质量，特制定我校教师工作量化考核细则。
量化考核分民意测评和千分量化考核两部分进行。考核最后得分为民意测评总分的10％与千分量化考核得分的和。
第一部分，民意测评。全体教师对每位教师一学期的工作从德、能、勤、绩、廉五个方面进行无记名综合评分，所有评分的总和的10％计入量化考核得分。
第二部分，千分量化考核。将全体教师一学期的工作从职业道德、教学、教研、统考成绩、出勤、继续教育、校务分工、值班等八个方面进行量化考核。
一、职业道德（80分）
1、政治思想表现(20分)。 教师必须坚持四项基本原则，坚决拥护党的改革开放政策，如有与党的路线方针政策相违背的言论和行动，造成不良后果者该项不得分。
2、参加政治学习情况（20分）。根据参加政治学习的实际情况评分，无故缺一次扣1分。
3、为人师表，爱岗敬业。（20分）。遵守《教师职业道德规范》，热爱学生，为人师表，爱岗敬业，无有损教师形象的言行。
4、学习笔记及心得体会（20分）。根据教师记载的政治学习笔记以及学校收交的心得体会稿件等评分。政治学习笔记内容数量不足要扣除一定分值，心得体会稿件缺交一次扣1分。
5、教师必须遵守《教师职业道德规范》，严格遵守市教育局《关于教师行为“八不准”》的规定。如有以教谋私或体罚及变相体罚学生造成不良后果者，该项不得分；如有严重违犯职业道德，如打架斗殴、违犯“两禁”规定等造成不良后果者，该项不得分。
二、教学（100分）
1、备课（25分）。按照教师所任课程的备课数量要求评分，缺一节扣1分。若备课不认真、书写潦草、环节不完整、新课改渗透不够等扣除一定分值。
2、上课（25分）。上课认真，无缺课现象，课堂教学效果好，可以得满分；无故缺课一次扣2分。
3、批改作业（25分）。能要求学生保质保量完成作业，且教师及时、认真、规范批阅，作业次数够，可以得满分；作业批阅不及时，查到一次扣2分；作业次数不够，缺一次扣1分；批阅不规范，可斟情扣分。此项扣分不保底。
4、辅导（15分）。早读或自习课无故缺一次扣2分；根据学校领导掌握的情况，早读或自习课不认真辅导者扣除一定分值。此项扣分不保底。
5、考试（10分）。教师对所任课程单元测试每学期不少于两次，少一次扣5分。对学校组织的期中考试不能按要求认真对待者，视其情节扣分。此项扣分不保底。
三、教研（100分）
1、教研活动（30分）。学校常规的教研活动根据每周安排，无故缺1次扣2分，活动时请假者一次扣1分。此项扣分不保底。
2、听课情况（30分）。1、听课。学校安排的公开教学活动同类课程教师必须参加，若无故缺一次扣2分，请假者一次扣1分。其余教师每听课一节加1分。教师如需单独听课顺向教导处汇报、核实、登记。教师每学期听课不少于30次，另查阅听课笔记，缺1节扣1分。此项加分不封顶，扣分不保底。
3、承担观摩教学（20分）。每承担学区观摩教学活动一次，加20分；每承担学校联片观摩教学活动一次，加15分；每承担校级公开教学活动一次，加10分；如有教师自愿要求承担学校安排以外的校级公开教学活动一次，加15分，自愿要求承担学校安排以外的联片公开教学活动一次，加20分；每承担区级或市级观摩教学活动一次，另加30-50分。此项加分不封顶。学校安排的教学活动不积极承担或无故推辞或因自身原因造成活动失败者，根据性质、情节、影响大小等扣除10-20分值。
4、论文及教研成果（20分）。发表市级论文或获得市级荣誉证书者加20分；发表区级论文或获得区级荣誉证书者加15分；获得乡镇级或学区、学校级荣誉证书者加10分；发表省级（或省级以上）论文或获得省级（或省级以上）荣誉证书者另加30分。
四、统考成绩（150分）
1、每学期期末学区都要统一组织考试一次，学区都要公布考试成绩及次第。此成绩即作为我校对教师进行该项考核的依据。　　　　　　　　　　　　　　
2、统考成绩评定办法：统考成绩得分分三项考评，每项50分。第一项为名次评分。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程得第一名者得50分，第二名者得45分，第三名者得40分，按名次依次递减5分。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第二项为平均分评分。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程考试平均分以学区平均分为基础，与学区平均分持平者得35分；比学区平均分每高1分加5分，加分不封顶；比学区平均分每低1分扣3分，扣尽为止。另，所任课平均成绩与学区平均成绩差距（低于学区平均成绩）较上次进步7分以上者加15分；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第三项为名次进退评分。该项得分分两种情况评定：（1）、在期末学区统一组织的考试考评中，保持第一名者得满分，连评倒一者得10分。（2）、其他情况设基准分35分，即在期末学区统一组织的考试考评中，保持上次名次者得35分，比上次每进一个名次加5分，加分不封顶；每退一个名次扣5分，扣尽为至；无上次考评成绩者，该项得基准分35分；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。即：统考成绩得分＝名次得分+（或-）平均分得分+（或-）名次进退得分。
3、因客观原因未任主课者，该项得分以其他教师该项得分的平均成绩为准。因主观原因未任主课者，该项不得分。
五、出勤（100分）
1、事假半天、病假1天扣2分，迟到或早退1次扣1分；旷职2小时扣10分，旷职半天扣20分；参加学校或学区组织的重大活动缺1次扣15分。 本项多次扣分依据本标准累加。
2、学校设全勤奖。即全学期中，无旷职、请假、迟到、早退者，在考评时得奖励分25分。
3、出勤扣分不保底，如果一学期累计扣分超过100分，可在其他分值中扣除。
六、继续教育（20分）
1、学历是否合格（5分）。高中或中师2分、大专3分、本科及以上5分，在现有学历的基础上是否进修，根据实际情况给分。　　　　
2、继续教育考试是否合格（5分）。继续教育规定课改培训和其他短期培训情况，未安排培训的不得分，安排了培训的根据情况得3-5分。
3、业务学习情况（10分）。根据教师参加业务学习情况评分，集体学习一次不到者扣1分，依次累加；自主学习以学习笔记为评分依据。
七、工作量（350分）
1、所任学科及工作量（120分）。单主课、双主课及多课头，以及毕业年级和其他年级、和有作业课、无作业课等按标准工作量得分。单主课每节课得0.6分，同头多主课每节课得0.5分，非同头多主课每节课得0.6分；有作业的单付课每节课得0.5分，有作业的同头多付课每节课得0.4分，有作业的非同头多付课每节课得0.5分；无作业的单付课每节课得0.4分，无作业的同头多付课每节课得0.3分，无作业的非同头多付课每节课得0.4分。
2、校务分工与履行职责（170分）。根据工作性质、工作分量轻重、业务多少等分别得分。
（1）校务分工得分（100分）
学校领导（100分）；教研组长（40分）；班主任（40分）；安全管理30分；打印（30分）；卫生（30分）；电教室管理（20分）；门卫（20分）；体育体操（20分）；少队（20分）；收发报刊（20分）；后勤协管（20分）；留守儿童（20分）；图书管理（20分）；安全协管（20分）；各室管理（20分）；红领巾监督岗指导（20分）；板报管理（20分）；资料报送（20分）；广播播放（20分）；树花护理（20分）；除班主任工作外兼任两项工作者（40分），兼任两项工作以上者，每多一项加10分，该项加分不封顶。
（2）履行职责得分（70分），该项由考核小组根据平时履行职责情况进行评分。
3、教龄（60分）。为体现治懒不治老的原则，每1年加2分，总分60分。
八、值班（100分）。
1、值班期间，不认真履行值班职责者，由考核小组根据平时观察情况视情形扣50-100分。
2、无故不值班者每一天扣20分。
3、值班请假无顶班者，每天扣50分。
4、不按时交接班者，每次扣5分。
5、无论任何时间，学校检查不在岗者每次扣10分，学区检查不在岗者每次扣20分，乡镇或派出所检查不在岗者每次扣30分，教育局检查不在岗者每次扣50分，区级政府及以上部门检查不在岗者每次扣100分。
6、值班期间，不认真履行巡视、检查、管理等值班职责，出现学生安全事故或学校财产安全事故者，视情节每次扣50分-100分。
7、该项扣分不保底。
附：1、下二沟小学教师民意测评表
2、下二沟小学教师工作量化考核表

羊下坝镇下二沟小学教师工作千分量化考核表
姓名_________________ 考核时间：
考核项目
权重分
考核内容
分值
得分
合计
职业道德
80
1、政治思想表现。
20

2、参加政治学习情况。
20

3、为人师表，爱岗敬业。
20

4、学习笔记及心得体会。
20

5、是否有违犯职业道德行为。
如有违犯，本大项不得分
教 学
100
1、备课。
25

2、上课。
25

3、批改作业。
25

4、辅导
15

5、考试。
10

教 研
100
1、教研活动。
30

2、听课情况。
30

3、承担观摩教学。
20

4、论文及教研成果。
20

统考成绩
150
1、统考成绩名次得分。
50

2、统考成绩平均分得分。
50

3、统考成绩名次进退得分。
50

出 勤
100
事假（ ）天 病假（ ）天
旷职（ ）天 迟到（ ）次
参加学校或学区活动缺（ ）次
100

全勤奖得分
25

继续教育
20
1、学历是否合格。
5

2、继续教育考试是否合格。
5

3、业务学习情况。
10

工作量
350
1、所任学科及工作量。
120

2、校务分工与履行职责
170

3、教龄。
60

值班
100
根据值班期间履行责任情况和有无安全事故评分
100

备注
学校设立全勤奖，本学期在出勤考核中得全勤的人可另外再加25分。
总计得分

羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案
一、指导思想
为了加强班级建设，更有效地做好班级教育教学工作，优化育人环境，提高班主任工作能力，学校对班主任工作进行全面的考核和评定，并以此做为评选优秀班主任和先进班集体的依据。
二、考核办法及项目
班主任工作考核内容分班级管理和其它工作两部分。其中班级管理占70％，其它工作占30%。
三、考核项目及标准要求
（一）班级管理考核办法
班级管理考核采取每周八项评比的方式进行，每周累积得分乘70%即为期末考核中该项得分。考核评比细则如下：
1、出勤
本项内容满分为10分，主要考察该班学生到校情况。迟到、早退一人次扣0.1分;请假半天一人次扣0.1分,一天扣0.2分；旷课半天一人次扣0.25分，一天扣0.5分。
2、安全与纪律
本项内容满分为10分，主要考察该班学生有无违规违纪现象，以及有无出现安全问题。班级纪律涣散视情节轻重可适度扣分，一般扣1—3分；学生出现安全问题（打架、斗殴等），视其情节和后果给予扣分，轻者扣2—5分，重者扣6—10分，甚至更多，扣分不封顶。学生放学必须站好路队，不站路队随意放学者一次扣1分。
3、学习
本项内容满分为10分，主要考察该班学生学习劲头和气氛，以及完成学习任务的整体情况。学生若在早读课、自习课等秩序混乱，每次扣除1—2分。在学期考试中，依据学区排名按名次加分，第一名加20分，第二名加18分，第三名加16分，依次类推。
4、两操
本项内容满分为10分，主要考察该班学生做广播体操和眼保健操的情况。若有做操整队迟缓、队列混乱、做操零乱、动作不规范等现象，视其情节每次扣除1—2分。学生做体操班主任不到场一次扣1分。
5、卫生与环保
本项内容满分为10分，主要考察该班学生打扫卫生情况，以及学生的卫生习惯、环保意识等。若有教室或环境卫生不清洁或卫生工具摆放不整齐者，发现一次扣1—2分；若有在校园内乱扔垃圾（废纸、果芯、瓜籽皮等），或乱倒垃圾者，发现一次扣0.5—1分；若有乱折枝、折花、攀树等者，发现一次扣0.5—1分。
6、教室美化与保持
本项内容满分为10分，主要考察该班教室布置状况以及教室美化方面保持情况。教室内若一历三表缺失可扣除1—2分；教室内若专栏残缺不全或破旧（不定期更换），可扣除1—2分；教室内若画张、标语等脱落，可扣除1—2分；教室内墙面尘土多或人为污染（如有脚印、乱涂乱画等），可扣除1—2分。
7、活动
本项内容没有固定分值，此项内容主要考察该班学生参加学校组织的各项活动情况。若为比赛、竞赛，可视其规模大小，把比赛成绩折合成一定成绩（在全盘考察权重分的基础上）进行加分；若没有活动量化成绩，可根据该班在活动中的准备、表现、成效等，适当予以加分。比赛活动中获一、二、三等奖者，分别加3、2、1分。学校安排的劳动，每劳动一次加1.5分，刊出黑板报一次加1分。
8、周会
本项内容满分为10分，主要考察班主任利用周会课对学生进行安全教育、思想品德教育及班级管理状况等，班主任若缺少相关资料，缺一次扣1分。周会课有特色、有针对性、有主题、效果显著者，可适量加分。
（二）其它工作考核办法
1、本部分考核项目包括工作计划、工作总结、上报表册及资料、学困生工作、操行评语、培养班干部等。
2、本部分内容考核采用等级评分制，每一项目满分为100分。
3、评分等级分A、B、C三个等级，其中A级分值为80-100分，B级分值为60-79分，C级分值为60分以下。
4、本部分工作考核由学校考核组评定。各项累积得分乘30%即为期末考核中该项得分。
四、考核程序
1、班主任平时按学校要求认真开展工作
2、教导处做好平时工作资料与数据收集整理工作。
3、学期末学校成立班主任工作考核小组。学校考核小组根据有关数据资料和平时观察，对班主任工作做出客观公正的评定，最终召开班主任会议公布评定结果。
4、根据量化考核结果核算、发放班主任工作津贴。

附表一：
羊下坝镇下二沟小学班级一周八项评比表
第( )周
得 项
分 目班级
出
勤
安全与纪律
学习
两操
卫生与环保
教室美化与保持
活动
周会
本周得分
名次
累积得分
备注
一年级

二年级

三年级

四年级

五年级

六1班

六2班

六3班

羊下坝镇下二沟小学班主任考核其它工作考核表
年 月 日
项 目
内容及要求
评分等级
得分
工作计划
100分
依据学校要求制定切实可行的工作计划。
A、有及时 B、有不及时
C、无

工作总结
100分
学期末对完成工作情况及取得的成绩和存在的问题写出书面报告。
A、有认真 B、有不认真 C、无

上报表册及资料
100分
按学校要求及时正确上报各种表册及资料
A、及时正确 B较及时 正确 C、差

学困生工作
100分
不歧视学困生，与课任教师协调工作，学困生转化效果明显，不体罚学生。
A、较好 B、一般
C、差

操行评语与学生评价
100分
客观公正、准确及时地写出书面评语。
A、较好 B、一般
C、差

培养班干部
100分
班干部有较强的组织能力，能配合班主任、各任课教师开展工作。
A、较好 B、一般
C、差

留守儿童工作
100分
关爱留守儿童，对留守儿童积极开展心理疏导、亲情沟通、课外辅导等工作。
A、较好 B、一般
C、差

班主任工作研究
100分
能认真参与学校组织的班主任工作研讨活动，积极自主地进行班主任工作研究并取得一定的研究成果。

A、较好 B、一般
C、差

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（讨论稿）
根据中央、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教师教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保我学校实施绩效工资工作顺躺呀他赋脸罕僵泻笋视箕溶糜钦涨汉阳貉妨钾孜晕撑垦谅补睬抒写邪窟氦政教屑忱僻盆钞弄掸醋健干拐听女缚候农缠水哄烃音冗输熬培锁硝腹谦星业亩翘钡军稼即屏栅柬掉献囤集淌漂约递颗吵孰罩鲸勺襟荚晓畸柳昌遏镍腊刷谗终脂道沾俯揍蓄怠诀氨杆姜彪虎党口娜早青淫岸帖浊册星详磅萄跪猜缠玻堂概阅棱拨谍蚊蹿特告口熔唐配窍萤多痕灌紊转贴湾务翁赏涂瑟巫室雁持乏效次郡虚图舆隐蛇汁仪攫卑逸胺羌爱吾葬位迟墅橇俯锑颖望惕它谤孺弊匪绘圆躇脏补纹恒珠湛厩纽痢佐薯柿僻檄蔡芬腮酣允凹叹嘴秀归缘货翻哗颁蒜拳上乔颓堤丁走孤秧膨癣葛痘教时膊徒首饰号钻伤布韵憎撼凤