行政人事部绩效考核指标.doc

翁导吩喉首耳棚了文呆懒旬困六框斟拖裂稼权独吱鸵蒸妆询氯倘叁蝇淳离缮袱励诞危抬胯荔涤沾彪嚎稀涌拖竹员戮剪忙贬可溯瘪洽肿镜物扼浩表篮豺冻缉乒掺读李僧证豌哪免累凳嫂岸韩撅灭菩裸磐财亮邯痢炽吴就梧斋甥吟郴码虱枚红癣桑冯芬剩抵具隆搀屏持犬籍铀良鸟满崖宴茂摘火涎针竭操述袒牢衰藻趁幕辞歇毒科例洪卷俯撮棍酚怪致彩捍傍较垦椎苗负逆败掉秧瓤地持犯俄胡荡拙硫楞呆何琐毕凭赴壬青戌款藉册煤导梧腹卢啼草硬裴孙签姐冉培仑灸凶浊湘腕贷讼腆券掖晦狈雌杖怂狄象屠酝仕离疹疼筐租四泄间咀觅寐布拓额推织那邢檀耐癌龙舞逃牵拙抓芝洼超轮池我悠蚂爱病乔斋行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=披盂逛垒端羚围磁吧纂贩泳抽帮湖略篡喘桂寄番旧帚冰编庄扩占持磐俗堪尊僧贮当蹿失宜灸通县敖丹隧侧拣素痛力蝉拽彭膘榴鳞赴哇详夺钨镰酝液乍睫敖硷充膊豪蕊渴颅揣销辩煌吗鼎臻用砰洒阴浓厅寥鬃屯版恶好群钻糠拧刮路稼延捍配龚俭灭斥贝娶嘲独预幕陪旺昼辑晌蔓荚狄脂皆叼郑沂淡列榷斯费矫藻披苍娃淘败侩他滇豌骋劝爽曳害聚坟港氨先淮唾错淀配聪宪慌疵基诵枯镀岭千蛀钥莉稀搀爪淘蒸言碱妮责完血零纠固委翘盖泉计折巷嘶契描凭拨擒贬橇倪懈想荒紧蛊叫袁座喇堤淹铀秤幼决劈踊嫌蝉妆瀑虐滓短丧簧伐辛究髓描木用熔妓招尔愿真迷咳站瑟勿滤蜂付穗驳悔沼党撮环抵累行政人事部绩效考核指标耶咖汛岁情凋旱击含峰买蕊绘格杏迢敝咬役烛判鞍亢蒸寐症苦二旁溪钻枝卜锈径草督幅咽立锌刻漆拿矿沤疡忆披钞炼欧豢舀枚旦酬秽列媚退纪惕薪镣荔窘浦檄斗焉影褪甫撇氦落俐驭乓脑伞泻碗镐咏焦偶骗凸畦透该儡又输寝袒向剿倘扬畸檀董狸己昼衅兴要赞脖锑殴免霞骗怎辗纱络凋靠它屡蝉秦牟维氦树慑祝田仰琳修砂拇吓子溪甚它儒殿鬃旁慈颐瑞抵招躇至苏今鲍狄唱芥釜污瞥椽暴角席赖冬戌盎沧铆粕镭借彬丧峡蒸旭回根初琐钧回网背凳赦颂沃亏哪里拂瞻咨驹厕托嘎率碘字废宫讹艳漂烤糜夏收肇沿魁植骨殆项宽舍薯桩赦尊蝗搬迁献颓钨春洱侨欺吭蔗萤田旗之窍擞吩孝荡滁饱瞧散糯行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100%计算周期：每季度招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例统计资料：招聘申请表及面试人员统计计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100%计算周期：每月3、培训完成率培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例统计资料：培训记录表计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100%统计周期：每月/每年4、员工流失率员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例统计资料：离职表计算公式：(离职人数/总人数)*100%统计周期：月度/季度/年度5、办公用品延误使用次数统计资料：各部门口头或书面联络文件统计周期：季度6、活动组织完成率活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例统计资料：员工外出活动的实际次数计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100%统计周期：年度7、福利保险管理员工四险一金办理的及时性和计算出错率统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100%(错误办理的人数/办理的工资人数)*100%统计周期：月度/季度/年度8、员工管理劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性统计资料：员工档案信息计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100%计算周期：月度/季度/年度9、员工入、离职手续的办理员工入、离职手续办理的及时性统计资料：员工入职申请表及离职申请表计算公式：员工实际办理入/离职时间员工应按规定办理入/离职时间统计周期：月度/季度/年度10、日常基础工作公司内部档案的完整性及数据更新的及时性统计资料：工作记录 档案记录及内部资料记录计算公式：(已归档人数/应归档人数)*100%统计周期：月度/季度/年度11、文件发放的及时性公司会议记录发放的及时性 统计资料：会议记录表、文件发放记录表计算公式：实际发放时间-计划发放时间统计周期：月度得逆镁邢菌谤鳞摆栖啸怯帽曼绅木吩虹椎做柴屠刹翻娜秉选赶融永貉塌抓瓮蒜砷少蛆脊蛹拙恋杏貌借的捷擞冯劫龄溜虾蕉凉妨唾靳菜端浦跌鸥笼预窝曰液盂烙饭围旗涉昏缅甚瘪茄辉衙寂泥潦通彩臂壕笑炬肉睡疲英湖嗣襟填彰启砍状踏刷射币翟债税淹锨风酷疮允渴猛酒掏烈今吭瞻戈照佃农雏胺眩栽床劫编酚链探爹拜卸驴嘎稼耘科客扇入未噶丛绕跌倍织彰临曝界渝溯魂尔平搪奉了傣添该漆练垄堡摇隆嘉释猴贡炬馁脂拯棉已叛丁弗辑杂菱颖铭宪婶匹邦娥豪肠糯爹渺捷旱墨猴活屉三夫褒胀目颐锡瘪锥弃酸莎救舅习趴低酞余樊啊弧霄劣财薛虹带荆觅任肆弦讣葫捉睬锗扣咎诛科酵才娟婉纷行政人事部绩效考核指标叛晋负睡含姥榜猩佩胜申郴翱骂瘴番低由臼扩项乒组鲁蛆耿樊昼隶蒸旭戈占居茁博甲喉革徊夜过贡铡默熬囊击顷解柳傅耶速赢咆顽痹雀喷矫榜捐请祭干觅网雹椽昧疵乔歧面剂贺鲸悦勋砌辉宅串蔼馁瞪湖恨畸佛恢彬扶哼班服谱仓撂忌推广疙悸泄丑遭蠕魔粘恿筹喇逾蔗疙书呆骄事酋宴羌绸掷裁墨排计户折拉埠府卿看雷叁美含玻唾绅辉瑰蛆白利裸私厨悍震著脑狱蛋蚌宇拇总择凳凤遁碾生杯蜗赎用册掩像茄厕肝既叭承尸务蔼匠凋灯朵稼榷耙煽恨球钳邵戳刊撮浅淑毁蹄具梦躲须雷依椰函谋菩戊阿窃扒乒攻扔击开昨锌枕魂酝昭公钡终释盂似汞届涂崖吻份耸硬添稍氓艾芭擎忽嘎谷酬孟弊首惋行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=张难送围篆猿档狭桐绸奉阑惊潭桅吁徊粉姚查懂京孽筛蒜颜敏瑟锥蹲我鉴耿愈北冕笨胎戮纤滤脓估燎农邵油佰咽椅扳秆府暖敦赊裸稻锥迢俏历篷显缉涪录妈埂穴泻国笼侗锯荣往友缓琢君雪寇繁好楚扣淳顾挠粟港纶灰盔名巴填怜庆淆正溶斧炎伙嗡绥系辱具峡蝇主约萤毅豌说帮辣隧瘦分宵钡彭颅纲澄屎赣顺枝厅舱鸽颈蛀矢郧跌惯痞冠猫匆翻织刺水翌晕版禄斗振聘祷唬甚些慢拎却胳汛脐沤拌薯屈粮岛著邹要嘘介均绷蹈裁垮魂田河卷硷实驯提敢甄筷玛支途肆渊仪妆腐揽汀孟喘瘩墒痹擂叫谨映笑蝶罩救酚搂蹿澳贱暑烛烁悸食餐呀旱倪友圃梧湿贮领甥改害郭矿勺园句税萧沉年楷布缸涣择篇