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江南人水村食坊绩效工资考核方案
一、 工资结构:
工资总额=等级工资(其中百分之50作为基础工资发放,奖罚工资占百分之30,满勤工资占百分之20)
二、 基础工资:(占工资的百分之50)
以每人现任岗位和工作时限为依据,按现在岗位工资的50%确定为新的基础工资构成。特殊岗位工作人员的基础工资由公司另行确定。
三、 奖罚工资:(占工资的百分之30)、
每月从工资里抽出百分之30作为100分用作奖罚工资,每完成一次公司任务加分,无法完成公司任务扣分,违反公司员工规定扣分,为公司提出意见得到实施的加分(具体奖罚规则另行方案)。当月最多可加1000分最低可扣为0分,次月所有员工奖罚分数恢复初始值为100分,每月恢复,不累计。
四、 满勤工资:(占工资的百分之20)
当月缺勤或迟到,早退,病假者扣除当天出勤工资(每天出勤工资为总工资20%除以31“当月天数为准”)正常假日除外。
五、 等级制度:进入企业工作的第三个月算起,按季度确定,每季度工龄工资为10元,累计核算,最高核算为10年,(当提升等级时工龄工资从零算起)。同时,对连续在本企业工作2年以上的员工,根据其工作表现和能力,经总经理办公室会议研究,可以晋升一个级别的工资待遇。
六个等级根据工龄的时间长短职位而定,等级会随着职位的变动岗位的调换和工龄的时间而逐步提升等级。另特殊情况:可以提报公司管理层破格升级,
等级 A 5000
B 4500
C 3500
D 2500
E 2000
F 1500
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