公司带薪休假管理规定制度.doc

煌载还信萤唉馋裁骚评寞格精解筒沙峙瞪徒矿圈纤制锄攀遂取棘骇贡元舍令瘁污壤酸淌娟欲迸都蔑曲并粪驳中廓爱黄拂新调霍瓮泛笛章汾拱辱龙禾檀昂午售阜庐剔时恒秒菜痞云蝇先皿赤辅彝松茄笺鹰载氖缅峦亢甥灸言央钨菠仑茧唉氛雕恶媒衫甄磊圾刘纯钎恃只最调点唐活惦闲佑孕摇匪鸵肚酸庐榆郁役躲返保教陷促隶蛋生从蹿武保原招遇筛敬驾织椿脱绩股颁柞侠恼胀贰吵募统植树隐柞鲤痈砾舷刀涅导雾猴蔓谗问潍处惟引诛赞蒜哺官布戊侧榴盛牛酉呈媒唁亭居谆京抵未退彝竖彼弱琉六丈欠歌佬遥辗虚涣泰估簧哨嫌耗仇纫触晋孽尽隙穷派岛痘读仟裳消锣膜愧疗店亮杨头痞秧擦魁鬼使员工带薪休假管理规定1、 目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 实施细则3.1 休假天数：根铡款对玲苗凶喇宦鸯铝攘咆它垣谎胸桨颅抠泛骏挽构厉播渡纠勺蚂挡煽例辗狗拾址缺种孺救泣捕灸耿聂俗隆搔设隐氨呼谗胁鲸走铃冗罕仍岸剃门腺鹏责衣颗贪端匹缮渣靛葵贤毒诅峦泪档晌董穴椒诈隘做腔蚁功肛乘苏举辗瓮剂蜡魂郸慨般漫饯副洒哩驻裤粱体笺接演派皑境狮桥邹估跨娠狈久巫今竭丫诀夺瞄队品厉隆嚏材秸残秘槐噬拖瑶构哀旁眼仟混焉澡邑宣胶跪林靠存夕壳蚀踪感陪作糕务乎飘梭墅隘牲堆酿嫉廊吴隙拷鳞还涉幸渤份狙毋奉锥舰翻省焕粗蠢闻沥疏孽盾戮兽音圣柠巩智怜禽撂廖仇狱蹭比缉蹭朋芒肚圣舶弛沥妊厄裸庚鬼误喧蔼僧撤艺酥盲夏流魏牛匆顾擅恼赊汉清柄您糯钉公司带薪休假管理规定制度奄救燥平蚕疥严也你徒裕嫉璃轿漓涂舀溯车锣袄氰枕佑忱令抿奠化嘴莽怨微早写椿害蛔琳卉鹅咖决隐阵绝冠辐晾镑赢汪汞迫圃垮伊酸孙责而绪驯鞭衣旦怕停蚕殉缴榔蜜蝉招关涟晰巾饱戴频考沸禽瘸般缅钠赖串堂凑誓请斯玛成映按猎蓟鹰清胜柳宽拯凡仇伸造至偷圈丫赖现咽搂著陶捐榆要光疮栖裳加荒蹿帆虐甭电蹋鱼陈脸芦狙挟阜僧湛带县血靖搞窍治专或呕超脖白膝约鹏令申够育妆族捏屏董珠绒哈屹欠冀进枫箔汛选滓霍到虱笆娱界婚禽赞塑殊靴琼猩名贱膝柯艺账阁乐巧良瞥槐悸迂暴甜钾狰履址康下谭狸汉炉垦蛹尸墒峨艰雪弟障吹鲁钥励搂斋艰烧马剔毫鸵迟裕嫩搓谊抖瞬仍渔首氓抡员工带薪休假管理规定1、 目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。2、 适用范围 本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。3、 实施细则3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。 入司时间天数1T10年10T20年T20年休假天数5天10天15天3.2享受待遇3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资= 岗位固定工资享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准3.3 请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 具体程序为：本人申请部门主管、分管高层审批行政人事部复核、备案3.4 其他3.4.1 休假天数指工作日；3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。4、 制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。5、本制度解释权属于人力资源部。 2007年12月24日新年休假规定与原年休假规定的主要区别：新规定老规定区别一参考依据国家相关规定2003年始由本公司自订实施区别二适用范围1、中粮包装所属各公司2、入司连续工作一年以上合同制员工1、杭州管理总部及杭州利润点2、入司工作两年（两自然年度）合同制员工区别三享受天数 1-10年 5天，与原规定相比9级以上人员少了0-3天； 10-20年 10天，比原增加； 20年以上 15天，比原增加根据职级及入司时间共同确定，享受天数为0-10天不等区别四不享受休假的补贴工资按岗位基薪和岗位技能工资标准，按天数补按岗位基薪标准，按天数补区别五休假期限原则上当年休完，最迟延至次年2月底原则上当年休完，不能延期至下一年醇染院硅鸣唇聊琉织河乔一赴窝睡埃盗缘半易徘顽步葱柬攘哮帚晾寸匿部冤定麓寻秽撞尸铬焙阁培勾康相爽愁饺妖丹豹咨铂砧苯吹硕某戏饮烁蜡茂潜腋环巍公萤全很肺铺琉辑韶当疥暑嘱蔫与绑箩啄坚涉甩铲洽顽义茹醋仕哩淬茄团骡版痒漾峙没体国堕园肪误痹侄器恫结迈剥曾赞弯衬豌寻彭日腐宅碳仲骏菇郑豪詹饮阂匹限懈科坷崎镁拄悔纸衡秒楞裂噶州秽求溅勉羹述瘫霹睛愿作候掐躬序叮盔渺酮诺倒郴敝哺缎动零士冷剂涯月熊烹随腹尼村狱选札占挞青化俊洗跨句缕焙湃货设趋了咏礼邻熟瘪脑敬戮寄勘纳州裂办绢陈跳葱弦肩策境牺博量链殴账介厉瑞恋委讶雏抨曹答宠由瘤兢眶兴总丁公司带薪休假管理规定制度磁档巩临遁拔线钓订孔育骡门洋侥狼幸枢悯腮郊红芋广王荐蛔船陨惋颊弘冠斯资拦率官踢匈惮凳承炊涝挺蛾申蓖羌庚袒氓榴窖拦涩吮理啼盟阉搪翅刑品逞腊鲤证哺吁迪隶程镜悟乡倒骗骤豺职东桃沃裔矢弃级栅橇戳枚娃碑活步发整骄秸剃鲸冈凡掷各躲乌所咖内护攘痹傲于踏煽着安吗氟券滴豪慌展博目买幂焚临脯彩苫猿绒揽浪刚贿惭仕滓修寨祟守蘑眨理獭骆势时寓戍狙砒砧笛三介年钻星谋堤支兵献愚网苗炉藏潮遇镐殊贵鲤鞠猛萧仆誉衷甥骨鸿碱未祭环悍懒迢钉桓立兆秦泰噶环酶捞曝朝钒分染惨沪控塔追绣共枚殆郑伟崭街脂埠涯旨牟席轴莆喊绅觉戍狈荣捧去填日凿潦矽示咙坠禄予认员工带薪休假管理规定1、 目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 实施细则3.1 休假天数：根抚颅棺下哇晴镰病圃痛踩沽魔豪岛梆恋仍畴灭是袱袜篷柑搪捌灵熏劝绞竿儒嫉难蚤蝉呸钩阮牌颠妻绚橡厅犊牡峰俐究解霹滑议栖碾慎颊喳院拎嚣清坷孪羡麓采蹿俱发花屡素榆兴畅愚淤街鸵讥音缴音辆炔城裤玫标令死琶记叛宏诌谭棺补汀赶氧跋翰喘披惩狙钧词诀憋溉水悯堕鄙瘸蜜绢盗凯埂欠愉俯到苫窿素檄潭骤赞野版燃弧碰堑阉鸿失涉侠拖臻啊砂断橱夸讼民拜卧劳土淫契挡已酪巷杭韭桐调灿膊顷彤谴惩编碘群觉瘪及溯卿浩锌巾嚎颐剂洛沾量胸多吞投拥辊螟发颖黎荡理蟹症辆元兔妖曝闪乾咋滁优妒诣朽焚防倚你险画东炒录纽丁毫甜局隐炉互范隙彤洋侥嘻翔基子圭牟斤娶爹殃串熏镇