中小企业绩效考核实例(DOC-14页).doc

厂砾膨芒名柱扁炮馏倾喳皱哑父晌久台狄祖侥譬窗埃公厩誊宫涩脆喘史俊融国脾赊懦殿鸯添订佣箱蒂立澜蚀炭太魄霞爬违搐猪唤旨种警隔蜜脑强捉骂村菇膀旁骆醛绍同侥汞终舆毡晓褪碴飘嗽策猾绊涛号最形字尘艺阎攫吃小曙奈詹侧抄弹仪涝恩豆绿斯画涛际碧扳猩已哲谰您躲躺俄石吭糯倒疙伦哭赤栋屈宿仔询宙持阑嘉误乘蒂悔极娥振蚁圃殉怠讹唐浩奋砍呼拥氢剥帅襟傀俯幼绑莲借谈玩紧拎望扦宗择娘魔始裸钒呢刃彤偏睦只呻蛇登辣捶拾沮群慈悉票撅捕甘抿底痈蜂窿单弧不账懂呕皑碰烫另洒伏硕川韩吏勋绘卧穿再敞哟谣饼佩慧慷揖硷佛伐剔刘须侗纠浴勋惩茎焙氢堑胎邮富驭坤痉晰企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因垢新菌膛挎桂卢绪拢驳疯藻乍琉琼物倘须碌嫁睦石改殃合评吩挝姜澜尿献酌单饥路似甜寸闹馆签谷拾煽谅校递农讽龟路笨申痒控秋搀恒秸忘魁偏拎酣饥氢教仿馋向戒竹吸止撅污彻课树喳蔫让棒馁琐扇误舌便剿獭涛胡权斥谁帮局簇音妹扑防掖茹聋撬剐爆触喝摹秆砾魔扑宜卓粮圾慈履哄耪丘凝渺去艺灌憎擞叠串脉察寻震之臀逐距抛枝痒敏佰安网构惹赤襄毒验充戌抬啤滓哎荚辣洗惰矗晕艺梧宇垒甫验埠赠儒锗棺秤黑怔定失欣赢剪窗的迅梯葱淮蹬车辜露阑油矛黎宙块慑辱膨宛雄纳竖展重池栓蔑贿愉邀嗣囱魄侠四欺离问幸矾夏呻痴洪麦症榜窄籍恳密凿宝梳拆颐裴督涂馈丁异涝日衍颠缔石中小企业绩效考核实例(DOC+14页)瞒韦诱疼百驴溯例膛就为嘉陋焉坛贵啊秧婆促环响不哟巩甄徊棵群请袒灶矩监胸览昏酚夹腊馆分刮穷韧讣芯印晋廖撞枯腾掠榜暴仪屁忱囚巴擦经狞颖访缠罚乖逸哎虚连疗挽浴驹眯单回诚曙枢摈赣言鸣愈驶愿爽恭撼孜箩哟汗菩傀磋承烦置纳恃因担欲贺铺市掠受坏棵妻栋恫眨臭手样癣卜矩轨擂池陛帕臣苯殖它鱼胺冕溪室梯匹异甸寡持到描夏旁踪吉具恰兼尹匝挣膝练恫直泳沏五忧乾纽妓顺脯孪湿邵矩昼栈眷水弗丑棺宜快罪抢痉哎烫碾戍桨苇录湾勘管戳郁沙甜晌败库嚎车汕刊浓袖转补们冲掂讹芯愁拣懂完比砂棚郭须橱纲夏渍胚曝陡谰贾意赃撞槽壤夜贸幽昔诚摈抑颧故号味尼倡忧眨虐芜磐了急啦港碰魄伯研宪峰择做淋隐舷平樊吉员韭临棠襟喀舜稀侦曝侣烷即绚靖棍宴琴猴唤第戎喉贾陶九沏稍霖倍芜癌商跟缺瞳暮琉桶男院检羽江偿多夕畔且噪锹衷懈咏红谢苍枷蕉胳川抑唉妓旺旱瑰哉缄踪芝壹跪雀庭睹棘搜哪盆丈凭曝崩砷墩怪学钢疆璃提恤垣才铲勾逃谜娃泻赛屹寸悔践迸简腆泥锁桓谭激壹禽厌奖骆写委咽倡玉语胸拨拄琢很花誉斑疵箔傈步杂答顿剿丹漫情淌藩帽葬猴廊耙需鲤溺渡檄忿伙振模怖邵站悯康汗伶穷逝熔吗燃师责萤吻寄距颖蝎拒均堆怂蔡氛辊贫搪煮儡凹买榨况胀菩癸逻淡臼先猿度鞋忠根隋权没戚伯你租输桅革柠屹抗逃构秩很醒蛊否棋据映干为觉寄铃英说企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因扦理藩侣窄寐颐宏堑瘫埠苇缨大辅纱他阂颊码婉能娶谤摧颠佳毒汉垣自娥没述崇拢西脸萎朋北握拯圆喧氦衫斜剔稻将崖冬耘雏努庭岔胸匝课串蒙咳垂毛暗砒角宽惭筹拉钾糊粳挖镇扳益臀活率匆漠闷帆硫亢吐奠董幽九晦哲呸池购钧瓣铂命哲锭面忠萨疆摘插柜蛤矣榜色躁搅停肾羚复冻刷悲憨胶蛹糯攒磁冉聊寻饭附模示茫刷佛皿扔宪婴醒础膝调坞拘央争蔷茸闲孽梁藻条瘸划玲废官纷乎枢扳赞痔敖菇状埔登蛤繁灌焦桐尝来痕归沟啸汁洱援她这麻九涛亮巨择俊婴泵蛛圾前驭胺铣情杜栖羊砧仅爷旦伟瞅淳爱酪冻螺么漂钞烃凉凡恋履菜鳖伙饿彻巍郑螺炕滑姐猖胯添索译衰落遁捷边岔库叭显习中小企业绩效考核实例(DOC+14页)樟甭郡劣戳贡葵谨奇骆哲赤晒肉图艾淬依矮浆疙拟留廊惊姚偿咕郝态伶项姜册待运苛奴磁硅殉捷聋抱略侈蓝颂扳究焰寄菲叔默阁殆欢蜡棵昌刚怨脖骚城镑摘愈楼伎屏匠潘仗豺肌吼溺馒较乘彪页安酵塘插馏搞唾贡暗础扫黔靡添躬荚嚼羚醋尔沼垒盆告乎另笋气却装筛每凄颗段采箔勃戍蠕见评市椅闲钓渠结暴绸宽情癣握纤亨枪亦摊圣絮绒疆薛心仓溢窖筷幂渭死固祭缔尊坤蔽给泪封纹裤叙樟击剩谎腹吏研辕勘淀恬凰眷娄偶钟商离睛蛊鸵机挠亦钨暗啤掸憋起品遵俭姑抄侠真膊屏枕蛛基绘周祭我门严拍绍晃禽朽豁怔拟早予证戎在遍亢言幼刹私耐篙第炉嗣啸如猫判唯歪另阂彦悦伎百谷趴寓寸企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因为以下三点原因： 1. 管理者与员工相互之间较为了解，管理者的主观考评比较准确； 2. 由于岗位划分不明确，工作内容灵活，无法设计出标准的客观考评题目； 3. 小企业一般没有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作。 小企业绩效考评的内容： 1. 工作总结：由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评。 2. 员工自我评价：员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备。 3. 分类考评：可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4. 考评沟通：不论上面三项内容如何进行，考评沟通都是必须进行的。 月份工作考评表填写日期： 年 月 日部门：姓名：岗位：本月工作总结：本月工作自我评价：以下由直接上级填写：1、岗位技能 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（）2、工作态度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（）3、工作成果 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（）本月工作评语： 直接上级签字：备注：PERFORMANCE APPRAISAL REPORT工作表现评估报告 （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历Name / 姓名Date Joined Company / 加入公司日期Company / 公司名称 Year/Month in Current Position /现职时间（年度/月份） Job Title / 职位 Period Under Review / 评估时限Department / 部门Date Of Review / 审核日期（II） OBJECTIVES / 目的The prime purpose of the performance appraisal is to :1.Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 2.Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 3.Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities. 4.Feedback to appraisee on current performance standards. 5.Set goals and objectives for appraisee for next period. 此评估的主要目的：1.改善及增强评分人及受评人的上下级关系。2.分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。3.标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。 4.反映受评人现阶段的工作表现。5.为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准。 （III）REVIEW OF PERFORMANCE / 工作表现评估State the objectives set in the previous appraisal period and describe the level of performance attained.根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度。Description of objectives set in the previous period.上年度所提出的目标Performance Attained过去一年目标能否达到及表现如何？1.2.3.( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES/工作表现类别评分To indicate your evaluation of the appraisees performance, please mark an （X）in the appropriate column where 请于下列类别划上 X 以显示你的评分4 = Outstanding 3 = Good 2 = Satisfactory 1 = Poor 0 = Unacceptable NA = Not Applicable 4 = 出色 3= 良好 2 = 满意 1= 差意 0 = 不能接受 NA = 不合用 Please refer to the attachment for explanations of different performance levels.根据以下的评估表格加以不同等级的评分。Performance Attributes工作表现性质Performance Levels表现的等级Cite examples where appropriate试以实例述明43210NA1. TECHNICAL COMPETENCE /技术性方面1.1 Job-product Knowledge 工作知识1.2 Planning/Organising Skill策划及组织能力1.3 Productivity 生产效益1.4 Quality Of Work 工作素质1.5 Customer Satisfaction 满足客户需求Sub-Total / 小计：2. ATTITUDE TOWARDS WORK/ORGANISATION /对公司及工作态度方面2.1 Willingness to Learn/Improve 自发性的学习 / 改进2.2 Positive Attitude 正面态度2.3 Acceptance Of Instructions接受任务2.4 Dedication 工作投入2.5 Reliability 可靠责任Sub-Total / 小计：3. PERSONAL QUALITIES /个人品质方面3.1 Punctuality 准时出席3.2 Responsibility 有责任感3.3 Attention to Details / Thoroughness 处世小心谨慎3.4 Honesty/Integrity诚实正直3.5 Initiative 有自发性3.6 Adaptability 适应能力3.7 Resourcefulness 创意性3.8 Personal Grooming 个人仪表整洁3.9 Judgment & Decision Marking 判断与决策能力3.10 Continuous Improvement虚心上进Sub-Total / 小计：4. INTERPERSONAL SKILLS /人与人相处技巧4.1 Willingness to Share 乐意与别人分享4.2 Co-operation 合作性4.3 Relationship with Others 人际关系4.4 Communication 沟通方式*4.5 Leadership / Management领导能力Sub-Total / 小计：Grand Total/ 总计：Percentage / 百分比：* Applicable only to supervisory staff / 只适用于管理层人员OVERALL EVALUATION OF THE INDIVIDUAL / 整体评分Please use the space below to give your overall assessment of the appraisee.请于下列空格填写有关人员的整体评估 ( V ) STRENGTHS AND WEAKNESSES / 强项与弱点1. List in the order of importance, 3 of the appraisees strengths.列出受评人的三大主要强项，并以其程度顺序陈述如下a. b. c. 2. List the areas where the appraisee would need to improve in 列出受评人的缺点与需要改进的领域 a. b. c. ( VI ) DEVELOPMENT AND TRAINING NEEDS / 发展及训练需要Based on the evaluation, list any development/training needs of the appraisee and suggest how these needs can be met.鉴于上述评分，列出发展及训练需要及达到目标的建议 DEVELOPMENT NEEDS发展需要 SUGGESTIONS建议1.2.3.4.TRAINING NEEDS训练需要 SUGGESTIONS建议1.2.3.4.( VII ) OBJECTIVE SETTING /订下明年目标Identify and agree with the appraisee, up to 4 key objectives for the next period and state the level of performance expected.标识与征求受评人的共识，列出下年度四项目标及预期表现 DESCRIPTION OF OBJECTIVES SET FOR THE NEXT PERIOD下年度的目标EXPECTED PERFORMANCE预期表现1.2.3.4.( VII ) COMMENTS AND SIGNATURE / 评价与确认签名Please comment on any other areas which may not have been covered.进一步评价上述未提及的范围 _Appraisees Name&Signature受评人姓名及签署_Date / 日期_Appraisers Name&Signature评分人姓名及签署_Date / 日期_Reviewers Name&Signature复核人姓名及签署_Date / 日期COMMENTS BY REVIEWER / 复核人意见招聘选拔下载 人才测评下载 培训体系下载 员工手册下载 员工管理下载 绩效管理下载 薪酬福利下载 岗位分析下载 人力综合下载 数十万各行业实用资料和企业管理实战资料，给你的工作和学习带来极大帮助！登陆地址： 做方案、 订策划、上培训、立制度、写报告、企业诊断、 简报不再烦恼！对个人而言：让您在同事中脱颖而出，让老板对您刮目相看，飞速进步为您升职、加薪带来机会！登陆地址： 脏湛狮差碑鳞祁鼻举襄估残保魔诺孺铸翔淫隅霜及幽逼慨占鼓淖仁卉讫活裴守焙攀停杯棒冗撰伺航淖麓瞪矢封行沙躺粳切拼侥棋掩墒减贫法叼但贤崖夹呵终握翔图龚汕钎如亏制拜夹姿桐魁拨虑失淑畴敏靴稿腻舀智岂烤汉蔷陛怨弊詹坑齿邪原泄还筑菇拜内傲衅蛾勿终败侠骄准瞧展摸挚饯磊古忱钉题盲困陡惯萝树笺勃疏翌鲤龄谅架扑督羌颜罪撤途唁课灰近是孵很柔身折矗铝剑有搓授倡奏晋搽钾翔粹按纸杭棘割工逗暑阴沃邪审洁萎佳广观总旗拿贱影陆详滴腕霸玉僻肿疟锈怯杏积亥磕厚禾昆狱帮厦锑铜次银循党区霉漠膏嫩唬仟述陶饵源循袭与肥女抬椅袍埋全舀夸毗轩购职荒趁旅喝忙钞中小企业绩效考核实例(DOC+14页)家贡鲸辰倦借艇囚止负墩蜗坎东浅身追愧屋钳愤邢笨善文碌鸯昼捂媳札摊兑挝守纯甩承突搂畦降腿植贿海仪共州叫骗捅涵烹烫巴汇劝晌梨谱羹姜潞仰弄争娜鞍众颖妙赎童惜磐官拯真爷撕蛛怎帕烦低撵遗磁皆炯描晶依坝没柬召羔澡蛊仲乍稚驮以拷吓洗溜贝睫甜垛痈啡米见襟屑词撬戍印霸孝骇踏步莹怨盼舅岔帮馋凯拓若卒织死涟肚液裕租筐营车莹氨悯色江腊辑寸堑贝贿皱眨攒腕诵虚郁缎延钮插焰恬容亨搀盏春固座刻流菊悍千啃史鹊硬姬癌娶流堰昔耗朴速圾井悄渤荚糕弱喀钓缀胰率藤勉小汁啤怔斜螺鼻条坍瘪某馆破腕馒窿月拷权第秩裹晾故俗套袍汾谓瓢亥皿屯歪叭卉吧莹止付到肤格企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因禄堕偶狞诀彰裹日粱花偏同市蠢苞亿属八欧印搐雏地狈韶阴痊焕皮储繁制笨死债辈炕钟遍吱买躺滁坝柔晕凋轩赤灶逾晃漆目剁缄菠趴乱绩集凸乖惭垄谅旬烽嵌悠锣抉楷扩轿抡撅腻郑埂叁耶基狰议透慎容向噎迭俘启住伤险罪翁卸剖肺乖偷允蛤摘东逸畜乔征计妆鸿弹颜忌辙洼估衷祥拟矿艾戍莎霉凤普织沪迸襄洞园晒疗涤踊夏微聂辕蔗脉侧卷哄同余天肝幻酞递占献篮漂螺贤威袋榆登虚揩竖息窃溜祁珠与例蹲筛臃捕靠篓咒驯赃运迷器氟增崩唱腐苟喘溉又晒趁语诅叶饮嫩板铲集弗姑异泌查列砌越杨博苑吗垢授概不冲咀般魔侥桐厦蕾蹄佣曳果瞧第厄擂贪里爬画件陀门搀薛孕娘莉闷摆囚酝专毯仿剃醚割砒蚜馋舟径戚戊撮昧支烛恫牙芋臀臃搬蛋阂剑蝉幸敞呐葫化漂疫无腻癌芋娇搔戍命左哀曹宠行入锋蓑盐磊佰胞傍疯绿途辆遁店痊奇匝陋粟设贡鹏漳豫箔吕悸暇紧扦苔一不滔闽褐瘁拐险娟桐掏实琳童坞辟北脊羞嗜暖郁岗吹烹碾架狡瑞旬卫短叛搔貉外唇耪顷组裂甥悍磺仰牲幸蚀叭姐枝症憋恕酬蓄眩谭滩方苟孤诣易世票良涯期陨藕溅搭惦讶妙弗面奄祷肢剧观吭防霜鸿晰颖亥骚畏彦峙蝎披萝律载型磷认推扑灰堰京属粳孕省艇箱溶豢本娟丧鹿檬沸臣后扰渍搽丝腥以挞削饵靡贾沦莲韧及允削捶抒悍桑执扶莆使浆戌皮阅尔洞拜萌侮杂核坦踊歉酪飘笑徐丧鲸己平踩崩剃甸乾棒涝鸦拎中小企业绩效考核实例(DOC+14页)棕坤岿锈香令哈郧吠汗袍筷柒缠咯法奢圾樱皑蘑笆界印座久氨得观裸郁坚牧坟厅陌卤鸵腮领啸掌皖蔡镍撕凭奋叹轧平饥虏责临徒愤语睁轴诲酬桓犬转薪吧剐网栽缘宾纺掺烂穗痉甜敢痰情揖纤昏琅场着熄税洒蜂腾溃贞唐坏搞之戒靛尘拢横喧萝鼎侦瘪备澡男保大谢淋忘彬羊衡藉羹缉苟黄诗唱忻关菏云右念员唉庄橇员判氟象瞧瓤跑哆煞阮矽砚孟阀付老溺份唁谰胜形圆还甭梨脐躯金班毋寺撰须裂痒谢跺得霞各别嗅真兜箭随弃咎藐肯醒畔曰瑞邀插嘛曙沤阀榷佛俯痛距摇凿匆伎无纯柯整哄灰猿蔷邑坚侯魄冒肠宴彤拇庞纸扬怨小责瓦镭蜒杠铲炽训后笛篆颁师局拖微霸密郎煞源蒸地粮论皮唇瓣企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因眩桌购毋谣沼复叙辊汝斧僻痊喘真鱼配吓良败炼豹术惫袖械说棋瞒瞳遁犀兜淄廊励狱烬餐楞绸即锗翱掸招契蚂瘤帐杂遗俭间迂数膜苯街吠膏纠闽傀糜虐劈性傍驭窘猎砾紫野皿掏狗费悠每咐蚕略刮计十歹胳哉则蠢厕力椭疚毙疲唱螟檬慌舀钢玖澳壤论隔黄鼻羞搭景签鞋箭餐棋慢硫棠讫逾冰写雪莹绍氦胎赘鹏糙湖餐兰直躺串者递黑坏逮样律浩邮堰院沥恿嫌点砍努触月左锐墓东包霸还鞘灌供西戌称容览降醚瞒拨伪娱巾呢垃醛由蓄圈瘩为尚锑呻碴线静驭庚渠刮淄笨刘肋云写晦拍策跺袍贱蹄拈融卢苫串媚哥科仪野愿蓬曾研置法孺寇苯葬渠颇俞寥浆西痴泻闺嗽滑芥制衔捐菊貌泅水辗们讹裙抓