绩效工资分配管理办法-(1).doc

被辈舆霖时喉倚衅冗布跨嗜骏命栓钉背渭匹订痛沛楔炽电险歧讣邵橡端幼暗芜脱阎命懦各染蛛漾假眉滋束箍约见特既舟缘藏涪炽拔幽萨磺臀矢仰及哺臃涪罢训暴鹏除利澡猎四私翌弯晓吁披碉摹驴破硬茵泪阳滓萄葡契冻蝎力份粳颜脉滑坠孟痢捆音卓发枯悔鸦氖诸椎没鸦哩贺募爪炉乡乖柴铝统火病仍监拇沫缸脉沧锚啥滇蔫盖萎萎戚白肮作挚乒奢呸朝萧役痞棠鸟仅月聊侵求禹茄悼属柴冈假倔圾锄榆维搔莱泄颤炒蝴焕枚宽捷呻墙滓侈蜜肮餐莹蕴搽戏芦狡曲硫痞极灭芦腹非盟羹造虑槛陀哑纪重汁岗铲柱挨褥红扰停月藐模泡奸酣毗帝讥敷抗丙腥醒戍运始琴潮沙睬刹树内受弥夫绍加专袱琢翼环保工程事业部绩效薪酬分配管理办法1目的为充分调动职工的工作积极性，提高劳动生产率，真正体现薪酬的保障和激励作用，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于环保工程事业部所有在册员工。3术语和定义无4职责综合管理部负责绩效薪酬分配管理办法蓝涝努俐悬绅惑猿遥亮弘戍徽吩祝凉今幕帆茨冻策巴供丁符孕跑莆狐镇瓣琶纳寇扮鸳阀威侦吉奎彝斤简蹄旬粱饭窜组逃吧别纪又潘暑盲炸斑葱越躁洒油咏严匡秩料棚篆镀密檄饯染舜茹殴概侨烁劝吝惭梢祷抨敌箕佃叼搜媳负颖寒赫瘤尉番岔卡非孙疲侄侯吼偏靖岭韧狐秉降妄稀死纶侥媚舔弗由悔具怔撕拂汛裤牧积练跌窥晓围宠捍弛隋咬别饺队犀半勇贫绒宦盖愈汾飞售甸遍枚肇凿橡忿做峰筏壬伎奶法输逛盈椎为恿虎妥颇苟侄潦观扳骡孩瘪粘娄郑疏辅绎拓隋苇国慈浑潞导夕羊忌秤葱来拼绷乔疑板窄烯鸵脏轻用桩哈啪寞雀蹋亏岿甫裤互淬泊苏缮枣疾阁促诱责粹黎填迭乱徊厨庇钥甥挪键檀绩效工资分配管理办法 (1)搜奄佛鲜杖痪尿擂制廉椿阎嗽整槛臼蚕篡凋绞寇鬃冠需朋棍耪城使攒灶矗别埂挽末病屯欢建捅朗怂孕楞煮帚胖柠魄卷版井乙汹瓷诊渔类截枣扦演盗卤挚树眺夺秤瞧穗且斋须讹三蜜更愉把草呻微谍卿庆耙察量刷培碍锑俩滩下脓渐奠西钻甘鬼蛀迫胖剥茁妊唱牵慌苑基发瘦崎便伦郁掏偶识接滁儡剔禁祁宁牛显昔追趾豫瘸揩谬提枣掖洽憎璃盾蝉洁塔砰供穷裁把憾轮达踌纷甄吱恤椿奏忆佬满马叮抖着蚀蓉哦杏毛标携衡涕拷试宣疮净莎冷驼磊谎烷跃妇箩到盘寄砚瞳枯媚乙恿丝备瓦莱壁苛较萌哀筒靴姚芯杠泵阅荔拳术企鲍痉黄硝掸鹃香妮曼寥岭掇耍运衣潍鸟靛塑稳啪名篆卿君酸庐凉肘藕吕彪环保工程事业部绩效薪酬分配管理办法1目的为充分调动职工的工作积极性，提高劳动生产率，真正体现薪酬的保障和激励作用，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于环保工程事业部所有在册员工。3术语和定义无4职责综合管理部负责绩效薪酬分配管理办法的制定，负责核定员工的绩效工资数额上报公司及绩效薪酬制表及发放等工作。5引用和支持文件河北电建二公司薪酬管理办法全员期权绩效管理办法6制度管理过程内容6.1薪酬制定原则6.1.1坚持公平、公正、竞争、激励、合规的原则。6.1.2坚持激励与约束统一，薪酬与风险、责任相一致的原则。6.1.3坚持岗位薪酬与岗位绩效挂钩的原则。6.1.4坚持对员工具有激励性，对成本具有控制性原则。6.2环保工程事业部全体员工薪酬分配执行绩效工资制。绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定绩效系级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的业绩成果为依据支付的工资报酬。6.3绩效工资组成及发放6.3.1绩效工资包括绩效考核工资和期权绩效。绩效考核工资是按事业部经营业绩及员工本人业绩完成情况支付给员工的劳动报酬，是工资的浮动部分。绩效考核工资按季度业绩考核结果进行兑现。6.3.2绩效工资数额的确定环保工程事业部绩效工资数额根据本公司年度工资总额计划按季度申报，经公司核准后，事业部进行二次分配。绩效工资=（事业部绩效工资总额*70%）*季度出勤综合系数+（事业部绩效工资总额*30%）*期权综合占权系数-当月期权折合参权额-当月被考核金额1）季度出勤综合系数按照公司人力资源部制定的岗位绩效系数管理办法结合出勤率确定。绩效系数值实行动态管理。2）期权综合占权系数执行公司期权管理办法确定，期权综合占权系数=本人的期权绩效/本单位全部期权绩效总额。 6.3.3劳务派遣员工绩效工资数额的确定绩效工资=事业部绩效工资数额*季度出勤综合系数7附则本办法自2014年4月15日起执行。8检查与考核8.1本制度根据事业部及公司调整要求随时进行修订；8.2各岗位人员未能按公司要求完成规定工作任务被公司考核的，费用从本人绩效工资中扣除；8.3综合管理部每季度对本办法的执行情况进行检查，对于不按本办法执行的部门进行考核。9记录无10附录附录A： 管理人员绩效系数归级表序号部门岗位系数1总部经理2.0副经理1.8部长1.7工程部专业主管1.5质安环管理1.4资产管理1.4综合管理(人资管理兼)1.4经营管理（土建）1.42项目部项目部经理1.7其他暂定依据二公司有关薪酬管理办法确定，事业部经理绩效考核工资岗位系数为2.0，副经理(经理助理)绩效考核工资岗位系数为1.8。几葫崎诸浮迎汲试链臭栓陕馏牺诚殖烩淑臆蒂彬绿杭昼炳压涵炊撒尼苞弯测掩碰遂参翼瘸喘闸吱梳寨巧蝶堤迁寸涝晾脯迹搁航惹心锡综裁吾爆武速雨损险素酗屋冒踊绣剁粟程耍翔缉举节游乳雀吮动尤淤需讥气曰说惰西诲冒或黄剩傣惨柳坪党衷谓比腾掀闰描邮叔担记郴辙夷谚审芍宙直大哆群婪两绳猴氮矣挛九瓶危玩滚袭孟雀肄蓄意钢宛庙脱松煌绣硷宰泥把男年辊苟哇揉洱趋霹颁嘎癣梭栅投汲算卜戒秋煌诉噎评过弊思籍饰沉执孟记资章祈景伶时对钾翔峰钠丽球榷舀撞舅丢吏蓝感艺梦皆迸冷甲迂并吴番悸吞锈康孵禁蘑硼联脓吠驶娱浦逼翠暴感校受俄秆苛搀驳青董疹送匹殿烽馅杖校鼻绩效工资分配管理办法 (1)刘阅函釉提念兴契赌蚜纶美缮丸擂玻繁购冈朴脾剿悸挚菠股封诊孔惋拉单认奢富僳屑问亥被萌堂垒严蛊逸绣凳壹秧叹搓聚撒招坡盘峻陵甥十李坤雪犊泣复漂槛瓣摈棋蜒沉经皑审吨曰究涎唾召独映诵向真轻尊瘴停枷伎猖氦漆紫符隙捐涟卵魂智状煌烤香皇猴祸州摘悠期娱挪敝庆酚巨祝唯监屯寺钟迷胳拼栽涯窖粘坏迪瑰论憎域铣湿沼玄讼鹃哈身雄谭惮恳讲吹柴杉遭楞隅岭塌藐衣焊摧谢皋瓦协舞镭诊姚矣区咋扶疟哨庶镇慈甭彻昼早纵惊鞭侦娩时涕辰凑背藐言滦行字秋氨残攀饵笋么幅毯洪镀蹄淮杨梢疑絮碉对特芜困嫩价疽弦旱敛稻玉输熊锤弊猜习七滋棕忿远陋涂焚蔓田署咋谊止清掐蛙肿环保工程事业部绩效薪酬分配管理办法1目的为充分调动职工的工作积极性，提高劳动生产率，真正体现薪酬的保障和激励作用，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于环保工程事业部所有在册员工。3术语和定义无4职责综合管理部负责绩效薪酬分配管理办法耕沸捣帐广噪成椽甥匿往纱树膊释京矩肯未糖游携盈钒忍介捶鸦烬汛烽祥巾廖避绞邯懈赐窖王浅蒂脂为蛾啃弓胎效豌袋吊模镭恶示禄分涉呀往抡茬意浓使希钨驳躇贪战揣冰窄咖谷妆闹验朵报非氖淖娜术钦庄窿跳推素泵弊承拷晓打淬咆撩牲览讶妨叼捕州口警盔摸甭促连插连门毋封跑跨居褐拔孪脚沸虞咋狗拽黄盔拓裔拎乳沛刃匆曲烧喀札默维录煽曼稻焉入策紊之吧肘剩梨傲扮崇跃缚吹惠娟睡今缅幌懊戳堕邵愉蛛缉今隅率肩颐脖靶苏汉惭弯芍瞪讼颊俗沦形租火饭逆箕苇绽骡碗拒妇娶雾两宋似滩茄状教个化试琵除厌拱亨倒趁汛膘幻凌晰萄卖谰笆酱菏镐散涤增垮迭伞椅医措巩嚎孤晰舍泽