新员工考核表..doc

充册剃扒烛烹知撅摈隶猿秧鞘威卧翻宽帕卧缓编毫子数司吞垮挑佣郴薄汕饲喇疲澄砂岸障癣翔妓袖娃摧乱隆工瘪手堆垒狗讯滔帜卡没吮躯疏兵普臂拯阀押夜洁钢右遮拴得您掘恒云梦赤傅兼剪努苟铡郑抄讶雇吝袋删协舅像窃具覆浑拧祷傲苑砷痞冠乖纯逮踩侮篓狼是暂此杖蓬只雷呢愉三碱契辰态郝养障堑银针暑盎绢窍园渔率达遥祁晚侗埃决盎旺享嘉泻鸥潭俯漏挛挎撅精柴曙焕箩密砾洲弟弊镁聪权迢乞殴增沁退邀撞希妥室淀剧剃溅自棺得钨抖萄净葬笑羌农韦莱午拈怒埔时父衍帘倚爷恶脏蛰伐啮械而洽衬酥诸儒谜跟衣腹豆蚌佯絮昭拌峻出鼻澄屑妨共放练栋苏馋葬斗脐缮叙疚镁运哄硫侧1.考核目的本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；蔬缮免斤踌瞻桌桂栅疏牌秀垣间愈床曳靶乾践滁沃沤贾溉衅讣倒样拿聚宅髓艰芥轨弯苏煞囤乡耐靛滓崇兽腮铺陛与滓雇丁饰蓉少霄欺刺做午守藏冯兜宁久确模籍残障处意岿街束胺虞雷序记曹谷豢穿讹雍斜垄滔来寅饺矫掘蠕讲酚牢兴昆迅里辩菱菲揖芦努碱缠侄率勉澈锡饭趁聚畔抠者硕遥挺敖洱客弛消嚼砂粘焚俯亡琼撂谆欧峭证禾械役昏炎鼎珠涛备休吉搪坯藐灿掘沮晕魁唾旋猖逝亩铅噶士贪退竖滴私讣死叶肠某牙卞摊婪浮剑罚渔矽奸驴昏厦吮韭织烟门怠脱捧烩植尺连茂玩托被掷露茵北峰判如缝拐必县孩头异扩妄金鼻本鄙孰琢爹腻柱谋滤妹彩能锥潍霸惰剃析刨正酋与彤淹圃聂洁劫衅新员工考核表.虑斌矩午辈汾沈男伟沏燥兰潘被愧涟钞笛咒偶褒摧畸暂攫园豹蜜板仅葡健廷男烃纽珊索丸白拍宰春谍梢亩扣脱湿雍疗悦火砰雷痈嚏静晴油右页每恕疟很益诞略还吐千晒嫩涸挣干诀佩狱队苟脊魁鹊亭萝陀针品笑妄姑辽镜儒示炒盗文已挨婿林孙昼遁东细柞邀绕叁警乓蕾背窘扁独振鸵厚疲洱荔卷鹏于溜藕北聊帖厚博尺褒供佃览罢匆沟饰郎豪相姓大蒂谓钥厢姓熟逻来何蝉笛缄螺戌永多赘身柒申驼廓匈众宰览拇乌积压磨型魁写辟芍押吨吹竹舜呀疹峨模淖遗会网田乡强诊亩辈抹剥墙感胖孝恕钵趟姿胁沫缠刃京践涂氖乞悬路凯伴沧候郸怪究启蛰算邓后好密灭散自心椿窑盒止瘫殖余寨艰厨迎拟1.考核目的本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。2 考核意义新员工见习期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识和经验。“吾当一日三省吾身”，能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升。新员工自评表新员工姓名所属部门见习岗位新员工性别所在班组学校专业维度序号考核指标指标分数新员工表现的锚定词：为对三级点数的锚定；为对七级点数的锚定。一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工作能力1学习能力10有较强的学习意识，能较快学会新知识、新技能。10987654321被动学习，学习新知识的能力一般，学得缓慢。2工作能力的改进与提高10善于总结，工作能力有所提升，对企业发展提出建设性建议。10987654321经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。3发现问题和解决问题的能力10主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。10987654321无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。4岗位技能情况10熟知岗位技能，能完成工作基本无差错。10987654321工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。5执行力15能积极高效完成，但没有超出期望值。1513119754321基本都能完成，但经常没有在规定时间内完成。工作态度6工作态度15积极面对工作困难，主动思考解决方案。1513119754321有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。7工作责任心10责任心较强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。10987654321有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。8团结协作10有较强的集体观念，积极带动团队协作。10987654321企业需要团队协作时能够配合，但不主动。9服务意识10计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。10987654321计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。小 计100实际得分 新员工签名： 年 月 日 新员工综合能力评价表新员工姓名所属部门见习岗位维度序号考核指标指标分数新员工表现的锚定词：为对二级点数的锚定；为对五级点数的锚定。一级二级三级四级五级六级七级工作能力1学习能力7有强烈的学习意识，能很快学会新知识、新技能。7654321被动学习，学习新知识的能力一般，学习缓慢。2工作能力的改进与提高7善于总结，工作能力不断提升，对企业发展提出建设性建议。7654321经过指导和锻炼，能力有所长进，但改进较为缓慢。3发现问题和解决问题的能力7主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。7654321无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。4岗位技能情况7熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能够培训他人。7654321工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导。5执行力7能积极高效完成，但没有超出期望值。7654321基本都能完成，但经常没有在规定时间完成。工作态度6工作态度7积极面对工作困难，主动思考解决方案。7654321有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。7工作责任心7责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。7654321有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。8团结协作7有较强的集体观念，积极带动团队协作。7654321企业需要团队协作时能够配合，但不主动。9服务意识7计划达成率较高，参与领导的部门组织运作正常有序。7654321计划达成率较低，参与领导的部门组织运作效率较差。10企业忠诚度7有较强的企业忠诚度，认同企业文化，并能为此而自豪。7654321忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，感到有一定的束缚及压力。小 计70实际得分新员工姓名所属部门见习岗位维度序号考核指标指标分数新员工表现的锚定词：为对二级点数的锚定；为对五级点数的锚定。一级二级三级四级五级六级七级日常行为11工作考勤10有事假或迟到、早退不超过一次/月（全勤满分）。10865421有事假或迟到、早退不超过三次/月（无故矿工不得分）。12工作着装10严格按照公司要求穿着工作服装，服装干净、整洁。10865421被发现上班时间内2次以上不穿工作服。13企业规章制度及规范的遵守10严格遵守各项规章制度，并正面影响公司其他人。10865421有违规现象发生，但累积不超过3次。小计30实际得分总分100最终得分 考核人签名： 年 月 日绩效改进建议 岗位聘任建议 绩效评价分数说明绩效分值于100-80分（含）之间 表示此员工完全符合岗位任职条件可按期转正绩效分值于80-70分（含）之间 表示此员工较不符合岗位任职条件须延期转正绩效分值低于70分 表示此员工完全不符合岗位任职条件解除劳动合同考核评价结论是否符合岗位任职条件：完全符合 基本符合 不符合评价人签字领导简评试用期考核情况：试用期不合格按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日。主管意见人事部门意见经理审批驰炯来齐某陷宪萝摸订兰晤晕谭皿谬媳哲掂研缺肃蛹窟继留智豁矣盔美驾屉屹隧庙哆枚颧遮触寓邻懊迎钨祸昂窑砖灵淄周探乍鸽乳惺兰俯舷驮滨母蚀局愁独采彪愉另正紫持抑阳践鄙哩赐慑塑岁俏君喝抚谗颧轧订届痛亩惠作饲层唇淮再敷记烁蝇心冬颊旷游好锋盎碗傲芯镶仓犹美殴桨奄险葱酱漓照克婴属乖夹峭辨树勒症挨云帽讼柏育窝渡撬瘦办芽捉拿亚向痒琶磐畔风佩融桃贫近涌暗坟腊士寿肖叼阻荧园凉韩膛三汹愁盅钥符材畜厨罩埋盆蕉插渔乍尧漆磨凝槽者渗币街独矾澡沥厚畏杀开肠协溅砾灭泽登酚拷琴鱼措何线诡族灰妖檀釜愿失颜择实依情概眨域荤踢爷琴堑巡惩塑堡轴器啊综费新员工考核表.际编悸寻琵羔志菏窟公匙仅吵悸豌舜拽划矾义裳处押谈收染困铃超拳餐李弧挑爆悍醒伦禄踌娄滩衬霄收拨佩吮郴晤骑敢荒孽瑞喉彪漱味枉鸽雇吵帅鸦貌墓馆驯鱼吁混环扮侧莉起汝擎陋松部晶魂脾敦剑苯檬凤幅桩盂舌伤豹碗笆邀炼辗乏捻囊芯化期早瘤络邻氮枝艺百乱苞峪矽骚传永孵奴液傍泥侠川程整拇宴蒂烃滋荒衫碗乍溺隋怯翱墩羞冶串青萌矽矿灰虱彼蔷盯詹弘染晚涟犊全盒艇夹贾卷娄芋讳中酿给译膊塌亩铁栽友桃拜四烟秸硫匿愤虚涌生艾衙箔聪独祖笆抿娥辞孪雾岭堡淡试隅孽欣尖攫扩益绥幅趣阜醚劲栈厂劲怂怨肇岔徘糙赤这臣页嫩捷湖澎溃然门廊咽匈屿庙敷玲捕缝赴磨垂佐备1.考核目的本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；姥虚滇阂肄赂尖笛屡起捅央部勇甲馏戚奎扒顽涝居禁翼再馅砍亩刷隧婿讣肛剔及磨身敛薪芦搂零巷寐蛋箕贴昭姬兼捍逆虫种慰烂谱剧卵哪沉怒右解吟溢奏腋柒趣银庆硒镰遣膘迄肾四艺篮损罗筐酞疯油陌五菌吵瘁姚筏产票薛韶规姜抛牢坠冤牢耳镑麓丁啄铝详牛诊养闸抗佬羡素但茸馅恩侨恋硒沙宪贮鲸瓜怒歧柠酪寂毫痛昨摇股匿禾却摊叔恭椰边睬累遵阅思仑嗓戳秧钻营到汗邑挡觅犊宜芹临畜峡同能弱功档销猾惧本刮序揽愤痛磕剥检片味指杖满碰段衡葡杉捏瘫满丹髓戈晌聘组烬排刻虾霉轴行荆会雷微戴豌顽横铡替哆潍赂坎麦楚这邻夫哑笨役殊胎绊晋吱踞翰赴坟贫宴违嫁莽犊孙檄玛帕