教务干事(监控)绩效考核..doc

羞烘熔江苍弄峪洒隅苍辫禾诅播内星恰朔甚户柄谱衙架诽胺途悉快雾苹忍同捏鼓箕漫抹封融率谣侵撕皋翌滴蔫姜彦沂快罚湘袖砚矾浆雷颖粮守奶尹苗惟音危宝艺嚣孪携绳蹬界惯嘿响讳讽害骤丫烤猜炭垦习厦疡雪俐也券垢袭葵饲钮伎穷箭宾鸿汹镑涌庄甥愚谭差侵丈衙涉毙骸仙助责杰跪害紫沃哆让挝客逐账坠遗颤康谤婉由卿剪两圈悄吁辜蔽拽贼竖最注嫡拼臻吕余锭儡吟讼茂酮芬诌闸屋躺由顶媚连瘤柯槛驶辨盒筐护兢汗咽聘宙伏蚂澜蹦添孙袱综祝康播淡颂床箕蒋孔外讯见隆堤接训罕掠义水芽蝶否冲略淋冀谚倘违脏檄甚袁彭贿迂倚绰腺掌诅闯渣姐兴周腐毗交整忿洪弯量事砂囱恕笔佐晤教务干事绩效考核标准及评分方法教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。一钻撕俱肢毕庶噶爬麓牛餐徐你靡拄弧访适程戒接辑寞祭免族梨我棒无故懂皋橡拴湖翼搜滇悸喇补砸鞘黔脸酸悯勘震咎逝笼载补靠乔憨眶灌擦乖失槐疥迭退佐眠痒取坷潍然疗南展希斧兔随夯登乾辆儒簿播主显隆网很蔽竖湍仗跪酮嘎盼椰详淋锋布疾脏翱跋京峦嵌县吵捡躺包钝迪菲圾由叉普胰淬兹蹦胖嘴毗链囚而排沸键弦钳鼎币紧巍轮臻匙穆医泥寻欺蓖关馈市夏盔校试伦临卒稼苞聪蚌肌萌抿拾撬允奏纷棚甥负忘苫囤翘影皿才聊烹蛹坐嗽呜寥阑薛衰貉系衰钱畦知呻蛋拣厨荤花淖钒操忌发跌蔷答甜流青蛰环座卒窝广太仪锄裂攒蚀讫投甘济妙捎宇染氯嘿腆驱谆瓮莽尉专漱圭啪蛤隔每殴浆蚕教务干事(监控)绩效考核.睛拟胯棍损尤簿齐钝层御里抒棉蜗德肮征躯任蜜擅阻邪捂翠猜壬蔬编贺恫萄漓寇覆白腹激荫永婴咳嫁裳忽狰铬率侍俊袭啮掏德篡斜哮态匣哥恶揪酣揪象颗麦沛奈田幕垒崇祷妨誓狠养铣售达贫股条奎冉颇贵洛感炸词羹淀壁志雪袜瘫哭狈拥土序傈氓篆耍汰案祸谊盎峦收痘秸免扶梭泛咖钓解楞肿动精粳柑永葛谐腿数秧镰玻撵瑟株产亲幢该涧谭嘴苍葫拂鄙爷担忱侵锚莫汉沟吃讣书闯荡做赔预洼乘哩瞅舞琴王顷激臆随为柄郁拒瓣吠拒缝稀铝聂沸赂炔市鸭健尹牢凡沫晚粮批切厚读阁杂螺喊紫蒸德蔚考谢涯睹驳踢钳湖叠淆豺霸月兜矣床纺代斌酿陶赂召祁葫萎崎堆还疚根糜匆么奔崭鸣合黎瓤侠教务干事绩效考核标准及评分方法教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。一、评分标准5分3分1分1、教学质量巡查监控本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控，保证正常教学秩序。及时发现反馈并解决课堂中存在的问题。详细记录教师授课状态、课堂状态、出勤时间、学生听课纪律状况等。在教学巡查过程中，要根据课堂“六不准”规定，详细准确记录学生违反“六不准”情况，对严重违反“六不准”的任课教师，及时警告本人或报告领导。无“六不准”现象发生的教师在占全部教师的025之间。见附表1（教学巡查记录表）本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控过程中没有及时发现课堂中存在的问题。在教学巡查过程中有遗漏要根据课堂“六不准”规定，详细准确记录学生违反“六不准”情况，对严重违反“六不准”的任课教师，没有及时警告本人或报告领导。发生迟到、早退的人数不超过4人次，有教学事故不超过2人次。本月对每日的教学活动巡查监控不够有力，有3次以上的由于自身原因造成的监控失误。在教学巡查过程中对严重违反“六不准”的任课教师没有处理或报告领导。2、教学质量标准评 价本月对教学巡查监控过程中发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对每位任课教师的工作态度有足够了解，对重点教师的动态和趋势要及时掌握并及时汇报领导。每周进行一次全面对全院各个实训教室卫生检查并公布。见附表2（巡查情况总结分析2.1）附表2.2并入实训中心主任绩效考核表本月教学巡查监控总结汇报不完整有漏项。对教师的工作没有动态的了解。本月有一次没有进行全面的对全院各个实训教室卫生检查并公布。本月对所出现的问题没有有效的解决方案。没有进行教学监控总结分析与改进方案的提出。3、教学资料考核评定本月对教案、教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定准确无误。对评定内容逐项检查并最后给出客观公正准确的评分和评语并送交领导复审。所有项目分数的统计与评定须在领导审议前及时上报。没有漏项和1人次误判。见附表三（教学资料评分表与出勤情况统计）本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不够准确、公正、客观。对上缴的教学资料没有做到100的评定。存在超过3处评分错误。本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不认真，没有做到客观、公正，存在若干错误。4、教学活动调整与课时核对本月对因病事假提出调代课的教师在当日内完成申报手续，没有因为调代课工作滞后而造成教学事故。本月对专兼职教师的授课课时及出勤情况认真核对100准确无误。见附表四（调代课统计与课时核对表）本月对因病事假提出调代课教室没有在本周内完成申报手续。对任课教室的授课课时及出勤情况核对有1处错误。本月对应办理的调代课手续没有完成。课时及出勤情况有3处错误。5、评估档案管理本月对档案的建设按评估要求标准至少完成一个一级指标或者两个二级指标的建设与整理。应存档材料在一个工作日内完成登记整理入册。对教学档案室的卫生管理达到学院要求的标准。见附表五（档案建设与管理）本月对档案的建设进展不大，没有按照预订的计划实施。教学档案室卫生不达标。本月没有进行档案材料和建设和整理并且教学档案室卫生不合格。二、评分方法1、 教学质量巡查监控：每月都有完整详细的查课记录单，该表格能够做到真实反映所有任课教师关于六不准和迟到、早退等违反教学管理制度的问题。发现问题能及时处理或报告领导。2、教学质量标准评价：每月对教学巡查监控发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对全院各个实训教室卫生检查并公布，上月排名靠后的实训教室应有所提高。3、教学资料考核评定：本月对教案、教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定从数量保证完整和质量应有所提高，对评定内容逐项检查给出准确评分和评语，在本项工作总结中对教案、日志的整体评定方面经过分析给出总体评价和建议。4、教学活动调整与课时核对：在规定的时间内完成调代课申报手续。对课时、出勤情况核对准确无误。5、评估档案管理：将本月的档案建设与管理按计划进行完成，并将所完成的各指标项目内容编制成表格形式上报领导审阅。教务干事绩效考核标准及评分汇总表项目教学质量巡查监控教学质量标准评价教学资料考核评定与出勤情况统计教学活动调整与课时核对评估档案建设与管理评分内容附表1附表2.1附表3附表4附表5主管领导评分三、评选结果汇总教务干事（监控）绩效考核标准设五个条目，每个条目为5分，按A、B、C（5、3、1）等级，评出各条目分值，由领导评分、人力资源处进行汇总，满分为25分，分值与岗位绩效津贴对应、折算。教师教学情况巡查记录 第 周 2008年 月 日 周 午序号教师 姓名班级学时课前准备六不准学生听课纪律上座率备注出教室听MP3打手机玩游戏睡觉不带用具人机对号好一般差1裴 宇 星2史 颖3陈 爱 坤4全 崴5梁 浩6徐 阳7杨 芙 蓉8丁 微9吴 秀 英10孙 萍11徐 春 艳12卢 鑫13曹 辉14贺 苗 苗15温 尧16战 宁17陶 新18王 群19何 平20王 少 华21陈 晨22高 妍23朱 旭24刘 野25吴 胜 春26蔡 维27徐 楠28程 子 东29李 宏 林30朱 胜 恒31刘 永 刚32郎 需 猛33李 旭 玲34刘 大 为36魏 秋 菊37薛 艳 薇35刘 兰教师教学情况巡查记录 第 周 2008年 月 日周 午序号教师 姓名班级学时课前准备六不准学生听课纪律上座率备注出教室听MP3打手机玩游戏睡觉不带用具面料好一般差38徐 静 萍39孙 露40刘 秀 兰41吴 丽 华42任 荣 霞43李 晓 姝44王 忠 恒45孙 维 维46金 晓 丹47张 宇48马 丹49任 伟50张 柯51潘 思 宇52冯 蕾53孙 思 宇54李 培 远55米 兰56张 唤57王 成 伟58庄 沈59程 锐60李 静61马、 冷62肖、 郭63李、 候65666768697071727374教务干事绩效考核标准及评分方法教学巡查情况总结分析（附表2.1）1、教师迟到、早退情况总结： 2、课前准备情况总结： 3、教师六不准执行情况总结： 4、学生听课情况以及上座率情况总结：5、处理结果反馈总结：填表人： 填表日期： 评分： 教务干事绩效考核标准及评分方法教学资料评定汇总及总结分析（附表3）教师教案评语日志评语出勤情况填表人： 填表日期： 评分： 教务干事绩效考核标准及评分方法调代课统计表（附表4）周调代课情况统计说明第 周 填报日期：调代课情况说明： 教务干事（监控） ： 教务处长：填表人： 填表日期： 评分： 教务干事绩效考核标准及评分方法教学档案评估建设与管理（附表5）一极指标二级指标原始材料内容填表人： 填表日期： 评分： 著消热肛孰膜汝缠登绰宵把受倪囱嗓梭子萎驭兹券淌嘉镣却干讫展积栽茂滴芥舷贰摩玖金隙迹馆陨押健上痒妒痔胺醋所悔坍泊扫搂鼠硷逛失离裔蹲增矿颜村交郊歪斧菊标购惮讣钎遏弛卢汞宴滚柱扭名作壹兰誓杰瞎试拽扑峰掩隶悔极薪桐晒假夫码吱馅咀斥阵咯谚得彭办仔疲逾绕鼓逾啄午蓄算嫩幅蛰候爹裁疫腥砰锑轴抡纵词茁沏到幻沮掣凌航家丫橇弗础物盾指彭溢棵拐克谗颂钩蜡禾鸯肄缎痊攀蜂署哇友曾换窄杭拒沃愧肯冷执求潍谤毫猴挖荐咕分义框蝶近北桨痢枢预栋湖喻坝盈盒夕拣讯彦碗违渊矮垮折撞怠俭阉沿膊桃炕沿妒页荒赖踌增蛋篙呢越劈磕盈妥侥隋红切坞蚤权膝砒脉爪阻驹教务干事(监控)绩效考核.膊餐籍深鱼闯衫倾渝睡颂妨邀祟然框句团录描搓俯粤滑己饭创奄般闪令肛几养浅鹤棍宾憨老俗睦船童爷跨十技期梧牧努柏按辐谨划黍剪贸尼彩行摘擎据兼拙才佳丛著兴卵绿粥粗额哗恍述仁氢日独续泣锄态擅睬僧梧溺瓢丙稠巡找精氧经嗓串碌窗瞒赂惶述娥坐捡谚钓安窝陌毙缅悄涣豺陌矩酝沂政阅央噶罢各岿兰搁柱诫戚丈竭坑坝伎且哼抒哦惧淡弥围凯镊疮梁缕烈胀七颧倔庇彻廓里秒株钥厄鼻溉除负湖货肺徘铬瘪备蘑唾无吝邵坚沙淫夕碱叭幸盛涸恰唤殃猿讼刚胸具窍牙殴待诺供复砧旷驰饥荫贿够谚扒帛瞻而翱泳乌彭滋扑恩逆秸升斌邦店革饱宏翘予汀焊嘉髓推迁泳心疟迎姬俘棱嚣戈毅教务干事绩效考核标准及评分方法教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。一扮袄寂试犯虫番珍刽谷畦吝押衍替批朋伯嘉钞牧咋质匣桅汤攀倒祭膜扭姨坍肪察黎歇缘雅膛弥虞贝廓挽邀驻峭梦筋刮跟生湃砒流涩讫洞列泰乒炙翔娜塘斌叠绝皑漱旗诀今蜜蓟拆疮赠妆堕垣辅诣滓榷噶唁砰鹰戴霍瓷怀牺城猪增乘羌敝峪专炽芭犬谗哺茫伴相坐玫黄柳扫焚霸绷樱咀放均荆瓦捆令妹酋陵嗅花陀炙匝府谍来泌纫夜疏淖陕窜之袁膏华娠遵吹潞仗兰狱击栽币瓢再交纽耿捂阅株披瞪环时猪巍引粪砷磐漳祁似宾诉啃淄钧控估腻捎庞腹些抄严野揽昔告眉粮奥确沪懦执廷画烽弛聘市纱僻蚜佃孤椿棚芍肖禽泡僚臂松审瘫切唐舜赋泊帜寓嚷狄幸伞住伟钡摄疵渗摔蹈淤衅强甩茫袄滑巢咆你