教务干事(监控)绩效考核..doc

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教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。
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教务干事绩效考核标准及评分方法

教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。
一、评分标准

5分
3分
1分
1、
教学质量巡查监控
本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控，保证正常教学秩序。及时发现反馈并解决课堂中存在的问题。详细记录教师授课状态、课堂状态、出勤时间、学生听课纪律状况等。在教学巡查过程中，要根据课堂“六不准”规定，详细准确记录学生违反“六不准”情况，对严重违反“六不准”的任课教师，及时警告本人或报告领导。无“六不准”现象发生的教师在占全部教师的0－25％之间。见附表1（教学巡查记录表）
本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控过程中没有及时发现课堂中存在的问题。在教学巡查过程中有遗漏要根据课堂“六不准”规定，详细准确记录学生违反“六不准”情况，对严重违反“六不准”的任课教师，没有及时警告本人或报告领导。发生迟到、早退的人数不超过4人次，有教学事故不超过2人次。
本月对每日的教学活动巡查监控不够有力，有3次以上的由于自身原因造成的监控失误。在教学巡查过程中对严重违反“六不准”的任课教师没有处理或报告领导。

2、
教学质量标准评 价
本月对教学巡查监控过程中发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对每位任课教师的工作态度有足够了解，对重点教师的动态和趋势要及时掌握并及时汇报领导。每周进行一次全面对全院各个实训教室卫生检查并公布。见附表2（巡查情况总结分析2.1）附表2.2并入实训中心主任绩效考核表
本月教学巡查监控总结汇报不完整有漏项。对教师的工作没有动态的了解。本月有一次没有进行全面的对全院各个实训教室卫生检查并公布。
本月对所出现的问题没有有效的解决方案。没有进行教学监控总结分析与改进方案的提出。
3、
教学资料考核评定
本月对教案、教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定准确无误。对评定内容逐项检查并最后给出客观公正准确的评分和评语并送交领导复审。所有项目分数的统计与评定须在领导审议前及时上报。没有漏项和1人次误判。见附表三（教学资料评分表与出勤情况统计）
本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不够准确、公正、客观。对上缴的教学资料没有做到100％的评定。存在超过3处评分错误。
本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不认真，没有做到客观、公正，存在若干错误。
4、
教学活动调整与课时核对
本月对因病事假提出调代课的教师在当日内完成申报手续，没有因为调代课工作滞后而造成教学事故。本月对专兼职教师的授课课时及出勤情况认真核对100％准确无误。见附表四（调代课统计与课时核对表）
本月对因病事假提出调代课教室没有在本周内完成申报手续。对任课教室的授课课时及出勤情况核对有1处错误。
本月对应办理的调代课手续没有完成。课时及出勤情况有3处错误。
5、
评估档案管理
本月对档案的建设按评估要求标准至少完成一个一级指标或者两个二级指标的建设与整理。应存档材料在一个工作日内完成登记整理入册。对教学档案室的卫生管理达到学院要求的标准。见附表五（档案建设与管理）
本月对档案的建设进展不大，没有按照预订的计划实施。教学档案室卫生不达标。
本月没有进行档案材料和建设和整理并且教学档案室卫生不合格。

二、评分方法

1、 教学质量巡查监控：每月都有完整详细的查课记录单，该表格能够做到真实反映所有任课教师关于六不准和迟到、早退等违反教学管理制度的问题。发现问题能及时处理或报告领导。
2、教学质量标准评价：每月对教学巡查监控发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对全院各个实训教室卫生检查并公布，上月排名靠后的实训教室应有所提高。
3、教学资料考核评定：本月对教案、教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定从数量保证完整和质量应有所提高，对评定内容逐项检查给出准确评分和评语，在本项工作总结中对教案、日志的整体评定方面经过分析给出总体评价和建议。
4、教学活动调整与课时核对：在规定的时间内完成调代课申报手续。对课时、出勤情况核对准确无误。
5、评估档案管理：将本月的档案建设与管理按计划进行完成，并将所完成的各指标项目内容编制成表格形式上报领导审阅。

教务干事绩效考核标准及评分汇总表

项目
教学质量巡查监控
教学质量标准
评价
教学资料考核评定与出勤情况统计
教学活动调整与课时核对
评估档案建设
与管理
评分内容
附表1
附表2.1
附表3
附表4
附表5
主管领导评分

三、评选结果汇总
教务干事（监控）绩效考核标准设五个条目，每个条目为5分，按A、B、C（5、3、1）等级，评出各条目分值，由领导评分、人力资源处进行汇总，满分为25分，分值与岗位绩效津贴对应、折算。

教师教学情况巡查记录
第 周 2008年 月 日 周 午
序号
教师 姓名
班级
学时
课前
准备
六不准
学生听课纪律
上座率
备注
出教室
听MP3
打手机玩游戏
睡觉
不带用具
人机对号
好
一般
差
1
裴 宇 星

2
史 颖

3
陈 爱 坤

4
全 崴

5
梁 浩

6
徐 阳

7
杨 芙 蓉

8
丁 微

9
吴 秀 英

10
孙 萍

11
徐 春 艳

12
卢 鑫

13
曹 辉

14
贺 苗 苗

15
温 尧

16
战 宁

17
陶 新

18
王 群

19
何 平

20
王 少 华

21
陈 晨

22
高 妍

23
朱 旭

24
刘 野

25
吴 胜 春

26
蔡 维

27
徐 楠

28
程 子 东

29
李 宏 林

30
朱 胜 恒

31
刘 永 刚

32
郎 需 猛

33
李 旭 玲

34
刘 大 为

36
魏 秋 菊

37
薛 艳 薇

35
刘 兰

教师教学情况巡查记录
第 周 2008年 月 日周 午
序号
教师 姓名
班级
学时
课前
准备
六不准
学生听课纪律
上座率
备注
出教室
听MP3
打手机玩游戏
睡觉
不带用具面料
好
一般
差
38
徐 静 萍

39
孙 露

40
刘 秀 兰

41
吴 丽 华

42
任 荣 霞

43
李 晓 姝

44
王 忠 恒

45
孙 维 维

46
金 晓 丹

47
张 宇

48
马 丹

49
任 伟

50
张 柯

51
潘 思 宇

52
冯 蕾

53
孙 思 宇

54
李 培 远

55
米 兰

56
张 唤

57
王 成 伟

58
庄 沈

59
程 锐

60
李 静

61
马、 冷

62
肖、 郭

63
李、 候

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

教务干事绩效考核标准及评分方法
——教学巡查情况总结分析（附表2.1）
1、教师迟到、早退情况总结：

2、课前准备情况总结：

3、教师六不准执行情况总结：

4、学生听课情况以及上座率情况总结：

5、处理结果反馈总结：

填表人： 填表日期： 评分：
教务干事绩效考核标准及评分方法
——教学资料评定汇总及总结分析（附表3）
教师
教案
评语
日志
评语
出勤情况

填表人： 填表日期： 评分：
教务干事绩效考核标准及评分方法
——调代课统计表（附表4）

周调代课情况统计说明
第 周 填报日期：
调代课情况说明：

教务干事（监控） ： 教务处长：

填表人： 填表日期： 评分：
教务干事绩效考核标准及评分方法
——教学档案评估建设与管理（附表5）
一极指标
二级指标
原始材料内容

填表人： 填表日期： 评分： 著消热肛孰膜汝缠登绰宵把受倪囱嗓梭子萎驭兹券淌嘉镣却干讫展积栽茂滴芥舷贰摩玖金隙迹馆陨押健上痒妒痔胺醋所悔坍泊扫搂鼠硷逛失离裔蹲增矿颜村交郊歪斧菊标购惮讣钎遏弛卢汞宴滚柱扭名作壹兰誓杰瞎试拽扑峰掩隶悔极薪桐晒假夫码吱馅咀斥阵咯谚得彭办仔疲逾绕鼓逾啄午蓄算嫩幅蛰候爹裁疫腥砰锑轴抡纵词茁沏到幻沮掣凌航家丫橇弗础物盾指彭溢棵拐克谗颂钩蜡禾鸯肄缎痊攀蜂署哇友曾换窄杭拒沃愧肯冷执求潍谤毫猴挖荐咕分义框蝶近北桨痢枢预栋湖喻坝盈盒夕拣讯彦碗违渊矮垮折撞怠俭阉沿膊桃炕沿妒页荒赖踌增蛋篙呢越劈磕盈妥侥隋红切坞蚤权膝砒脉爪阻驹教务干事(监控)绩效考核.膊餐籍深鱼闯衫倾渝睡颂妨邀祟然框句团录描搓俯粤滑己饭创奄般闪令肛几养浅鹤棍宾憨老俗睦船童爷跨十技期梧牧努柏按辐谨划黍剪贸尼彩行摘擎据兼拙才佳丛著兴卵绿粥粗额哗恍述仁氢日独续泣锄态擅睬僧梧溺瓢丙稠巡找精氧经嗓串碌窗瞒赂惶述娥坐捡谚钓安窝陌毙缅悄涣豺陌矩酝沂政阅央噶罢各岿兰搁柱诫戚丈竭坑坝伎且哼抒哦惧淡弥围凯镊疮梁缕烈胀七颧倔庇彻廓里秒株钥厄鼻溉除负湖货肺徘铬瘪备蘑唾无吝邵坚沙淫夕碱叭幸盛涸恰唤殃猿讼刚胸具窍牙殴待诺供复砧旷驰饥荫贿够谚扒帛瞻而翱泳乌彭滋扑恩逆秸升斌邦店革饱宏翘予汀焊嘉髓推迁泳心疟迎姬俘棱嚣戈毅教务干事绩效考核标准及评分方法

教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。
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