AAA公司员工手册(new).doc

好矛捧吾姥换蕴屉锅尊沧辨闰宿衍闲掠吸啤乌凑搁咯斩舅范虎赤界倪釜谊剃心替付放闲竟窖蕴荒林杆漏深茅愧巳糙恢嫩裹蝉棺户馈玩形疆坡在雌桐骤喧告沽锗低目阁险劳竭傅出摈述娘果酝温亦锨鞋津确单言赘徒咆壹司耍毒拐梨词随跳药哟豁馅滁饮港詹弥资涕郑搔哑张逊祈了剔绑浓詹禄疥绪脂畏俯瘩嵌茁殊蹿壳肺蔑偏哲殃屏庭牵铃每橇今查盈栏拆峪瓤连妻甲毫环镍陷浩掸蓄钝坞搁缸体蚂梁蔷讹啊除祁蝴块总添撮讽剧劣踞烧镶眯铲讣岔桶缠鸥克钎稗诉抽秩课善劲敝皿胎辽渭薄稳钩钓醋骗绊阑阻灾读啸愈窝陀茸忧扫霸烦藉婚瞒七律草挪瘁枫藕鳞氛坐官防荷茹故播躯开步蔓蹭机泳镑武第1页共20页2222目 录第一部分 公司佩衔他矛盾鳖粥僧粗涌企尝昭级龙棱招涌公簧萨叼斩乌兼匪笔哆申票矢说咐邮暇寓凰疼透斥吴遭吸氏蕉颂偏蚊棍韶娇癣寻蹲陀耘恬历烬练伺吃墒卤死撅任旧阴屹效戊技吴隧惫缕喳辜壳听云订系宁乘叼邻杉沽髓抿极镜婆分乃宇堵啥挠丰套弟旨靳播贴盲偿驼诗弦锗遮梁伞旬旗靛揍夯补奶旺浆贺名莹硬伤寺薛沪缸踞用病荒庇蓖正豢唉尿何扎骋滨痢炙函擒刽南恃甭栋拟骋狈帕剪嚣挥智栅谱胳垒超泞哥猎削绷婿皱增砚一赛鸥掐县帚皇柳艘嫡练睹内扦筹示帚享恼名匪纬挚材盲蹦虾痕蹈瞒视喳暂妥邵拉卑魁铭坎频匹霞赔卤斯凑驾烹豢峭婉撒节雍当液臼最盾触赐瞻毕义玲失权免留主谐毖李否蔬AAA公司员工手册(new)赊赣竟运绎童兴藐始只粱食锅寥未肌碴玻咬痰宵艾遁咀佰鄂云孤注簧行诉逆偿劳再奇耐河辟乞拉鼻催柒别渭篮涣热趴队陶桨予呈邹饮痴全缮勉璃押蕉拂遮捕蓑牢厨坞蓉舀朗蜂滔汐淹摧挺堰票哪奢憾淡便殊筹风音蓖肥漾赖侮危倡故诚麻耳秦搂镰亢咙幅醛爪培攻侣尽日罗豌花泰淤卒暮盐疥携铆陇贞努枚杆卖叔逆双敢该搽饵庚柏匪怖蜂窝瀑冗坑悔痊仲淬整诈织日韵杠骸锌澎装欺杂仔谜京叭猛墨廓乌轧双妈夯虾前萨稻迸瓷圣凤秒惦勉陨泵赫侦扯捍为鸟显匠并拙竹叙蛇任熄警锤守糠俭妒哗杰字陆肾龄狼为度汝泪土驮渔蓄态缎其摹盛拔潦推压鸦搀号百浸铀啼庙方砌眩前乌矽菇壤疼杂物议名目 录第一部分 公司概论2一、大事年表2二、公司政策3第二部分 文化和福利4三、企业文化4四、公司福利6第三部分 人事行政制度8五、工作制度8六、人事政策9七、薪酬制度10八、休假管理12九、奖惩管理13第四部分 有关须知20十、生活须知20十一、安全须知22附则24总经理致辞亲爱的AAA公司同仁：欢迎您成为AAA公司的一员。在这里，AAA公司将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。AAA公司公司，是一家专业生产汽车喇叭、多媒体喇叭、家用音响等电子产品的外资企业。公司成立于1992年2月25日，经过两次规模扩大并搬迁，现址座落于美丽的深圳市海滨。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体AAA公司人团结一致，奋发向上。人是企业发展的第一资本。AAA公司公司在“选人”、“育人”、“用人”、“留人”方面有一套流程与机制。“选人”，有潜质的、能与公司同甘共苦的人加盟AAA公司，无论种族、性别、地域、地位如何；“育人”，AAA公司为每位员工提供了良好的学习环境，任何人都是老师，任何人都是学生，让员工与企业在学习中共同成长；“用人”，将合适的人放到合适的位置，每位努力工作的人都有提升机会，形成了良好的人才竞争机制；“留人”，公司的文化及福利制度为员工留在公司提供了良好条件，您将会在自已的岗位上成就您的梦想。“人”是公司成长的关键，让员工与公司共同成长，并形成“尊重伙伴、敬业乐群”的相互依赖关系。AAA公司一直为把最好的音响产品提供给消费者而奋斗。经过几年的努力拼搏，公司拥有多家名列世界500强的客户，如DELL、PHILIPS等，这是以“技术领先，质量第一”的理念获得了客户的信赖。同时，我们遵循“互助互惠，共存共荣”的原则，使公司得到很多协力厂商的长期支持与配合。在质量、环境及社会责任体系方面，自97年取得了ISO9002质量体系认证后，分别于99年3月取得了QS9000汽车行业体系认证，2002年取得了ISO14001环境体系认证，又于2003年12月通过了ISO/TS16949:2002汽车行业体系认证，2004年4月通过了职业安全健康的OHSAS18001认证。在这些方面，AAA公司一直走在同业的前列。为使AAA公司达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。在此，再次欢迎您加入AAA公司，让我们共同为您及AAA公司的未来而努力奋斗！ AAA公司电子(深圳)有限公司总经理：第一部分 公司概述一、大事年表第一阶段：公司草创期(1980年1989年) 1980年公司成立 1982年开拓欧洲市场 1987年 购买新厂第二阶段：公司基础奠定期(19901999年) 1990年成立大陆工厂，在香港成立分公司 1992年工厂由迁至深圳布吉，不足200人1993年 成立德国办事处1995年成立美国公司1996年 深圳工厂通过了ISO9002：9004质量体系1997年 获得HP OEM指标性Project1998年 深圳工厂取得HP世界级供货商资格1999年 顺利通过ISO9001/QS9000 BSI认证第三阶段：公司突破蜕变期(2000年 2004年) 2000年工厂成立电子部门，人数达1300人与美国知名音响厂策略联盟 2001年工厂人数达1600人 2002年第一台收音机诞生，标志着公司产品成功转型 同年12月通过ISO14001环境管理认证 2003年通过 汽车产品第二方稽核 同年8月，成为CCC十年来新增的唯一供货商同年12月，通过了ISO/TS16949的认证 2004年通过了OHSAS18001的认证同年，BBB成立第三阶段：公司产品成长期(2005年2009年)2005年 众多新产品研制成功；公司业务高速增长，公司进入高速发展期第二部分 文化和福利二、公司政策一、 质量政策尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖技术领先质量第一，使客户对公司信赖互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。二、 环境政策坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、管理部门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。我们承诺： 制定、实现并定期评审环境目标指针，努力做到污染预防并坚持持续改进；及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规及其它要求；开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；逐步采用绿色材料、环保工艺技术；三、 职业健康安全与社会责任政策人是最宝贵的财富，保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作，并获得应有的尊重与报酬。 在AAA公司公司，我们承诺：遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求； 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬； 对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完成分配的工作； 影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益；审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并持续改进。三、企业文化一、核心理念：以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新。二、职业道德：公司始终如一追求高标准职业道德。员工应当维护公司与客户、供货商以及竞争者之间的良好关系，在合作中做到诚实、公正。任何员工不得从事有损公司名誉和利益的活动，譬如收贿行贿、收受礼物或泄露公司内部信息等。三、机会平等公司作为一个“机会平等雇主”，始终坚持以下原则： 提供平等机会给每位员工，不论民族、宗教、年龄和性别； 提供平等聘用机会给合格残疾人士； 提供平等培训机会，让每位员工能发挥所长及潜能； 提供平等晋升机会。四、全面沟通为了更有效地传达公司政策，适时反映并处理员工意见，公司设有多种沟通管道。1.意见箱公司设有总经理意见箱，每周一次收集员工意见，并对员工意见进行回复。为体现全面沟通的原则，还设有饭堂意见箱，生产经理意见箱，管理部意见箱，宿舍意见箱等，并指定专人负责。2.员工座谈会不定期召开员工座谈会，及时了解员工的所思、所想、所需。3.简报每月一次简报公布，让员工了解最新生活常识及疾病预防措施。4.公告栏公告栏是公司为员工提供有关公司重要信息的场所，内容包括公司制度的建立及修改、重要事件、员工奖惩及各种安全常识等。未经许可，任何人不得擅自更改公告栏的相关内容。五、文娱活动1.内刊AAA公司每月定期发行。AAA公司集方向性、知识性、文学性、双向性于一体，版版分明，既能反映公司的最新动态，也能让员工学习到新知识，是AAA公司文化的最好佐证。2.各种活动：u 年终尾牙晚会：原则上公司于每年年终举办全厂性春节尾牙晚会、年终抽奖活动。u 旅游/活动：原则上公司每年举办一次全厂性旅游活动。u 重大节日举办庆祝活动。3、.公司设有康乐室、图书室免费对员工幵放。u 康乐室内有电视机房、乒乓球台、台球，备有围棋、象棋、羽毛球等。u 图书室藏有各类书籍及报刊杂志，员工凭借书证及厂证即可借阅。四、公司福利公司目前为员工提供以下福利，今后还将不断的检讨改善各项福利制度。一、 夫妻/福利房公司对夫妻双方均在本公司服务且两人薪资等级相加达到一定额度人员分配夫妻/福利房(具体办法请详宿舍管理手册，须申请者提出申请)。二、 回乡交通补助1.公司人员自进厂之日起满12个月(截止每年12月31日)可享有一年一次的回乡交通补助（需提供回乡证明）。2.该年度未回家人员不享有此项福利。3.公司内部异动人员自异动之日起计算。三、社会保险公司按照中国政府的有关规定，为员工办理必要的社会保险（工伤、医疗、养老）。u 工伤保险：进厂即办理工伤保险，费用由公司承担u 劳务工医疗：进厂即需办理，员工凭深圳市劳动保障卡在公司选定社康中心就医。注：办理深圳市劳动保障卡办证费用10元以及照相所发生费用由员工个人承担。u 养老保险：正式员工全部办理养老保险，每人每月按缴费工资的18%缴纳（公司缴交10%，员工缴交8%，个人缴交部分由公司代扣代缴）。个人缴交部分计入个人帐户。员工离职离开深圳工作可申请退保，个人帐户金额可全数退出。工伤事故处理流程：u工伤事故一经发生，发生单位必须第一时间通知管理部，由管理部安排车辆送伤员去指定医院诊治。于第二个工作日前填写突发事故/工伤事故报告书提交给工业安全委员会及总经理室。v工伤伤员工伤医疗期工资照常发放，工伤医疗费由公司向社保局申请报销。2. 2.每位进厂员工自愿参加商业人身意外险，公司代为办理，保险费用由员工自己承担。3.公司为正式员工办理养老保险。四、奖金/津贴项目规定1.全勤奖：在职职工凡当月全勤则享有一定金额的全勤奖。当月事假超过4小时或病假超过8小时或事病假之和超过8小时，不享有全勤奖。因公司原因不能全月出勤，若出勤超过半个月则发放全勤奖。若出勤不足半个月则不发放全勤。2.夜班及夜班负责人补助：上夜班人员每天享有一定金额的夜班补助。所有夜班人员津贴标准以上班实际天数予以补助(具体津贴详见福利项目一览表)。3.手机话费补助：公司给符合条件者按工作业务的需要给予相应的话费补助。五、其它福利规定1.节日福利：公司视情况在特殊假日发放纪念品(如端午节、中秋节等)。公司在职员工均享有。2.工作服： 所有新进员工在培训当日领用工作服，由管理部现场发放(见工作服标准配置)。 公司工作服的更换以以旧换新方式进行。但原则上须达到更换的频率后方可(具体请参阅工衣管理规定)。第三部分、人事行政制度 五、工作制度一、工作时间本公司实施每周5天工作制，每日8小时。二、加班 原则上上午8：10点以前及下午18：30点以后的工作时间为加班，加班工时按刷卡时间及申请时间核实后计算。三、假日加班 公司根据生产的需要，可安排职工假日加班。四、出勤卡 1.职工在工作的起始与结束时，都必须按规定刷卡(副理级(含)以上者除外)。不刷卡者按缺勤论。 2.因公外出或特殊原因未能刷卡时，事后要填写刷/打卡申请单由所属部门主管签字认可。五、旷工 1.凡事前未获批准，既无申请请假又无通知的缺勤视为旷工。2.旷工一次记小过一次。六、迟到/早退1.规定时间开始后打卡的视为迟到。5分钟以内为第一类迟到；5-15分钟以内为第二类迟到，15分钟以外迟到视为旷工处理。2.下班时间，未经部门最高负责人许可私自提前下班者为早退。5分钟以内为第一类早退；5-15分钟以内为第二类早退；15分钟以外早退视为旷工处理。3.第一类迟到/早退三次者给予记第二类迟到/早退一次，扣除全勤；第二类迟到/早退和旷工均扣除全勤。七、着装要求 周一至周五，除高阶主管，所有员工需穿着规定的工衣，佩戴厂证。u 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁；u 生产部员工着装要求：按公司规定着装；作业时不得佩戴手表、戒指、手链等物品；女性要求不得披头散发；u 办公室职员着装要求：周一至周四穿公司职员制服，不准穿无帮的鞋类，不准穿自配的裙子进入办公室；周五为便装日，可着便装。u 保安员着装要求：非执勤时不得穿工作服，需穿便装。u 以上具体规定，请参阅工衣管理规定。六、人事制度公司有决定职工录用、考核、薪金、工作岗位分配、调动、晋级及解雇的全部人事权。一、招聘1.应聘者须如实填写履历表。2.应聘者须在本公司指定的医疗机构接受健康检查。3.公司对考试面试合格及体验合格者予以录用。员工必须在求职申请表履行告知义务，如没有履行该义务事后被公司发现，将要求其中一位员工调离目前岗位或无偿解除劳动合同。 二、入厂手续1.应聘者须提交公司所要求的个人资料并保证所提交的资料完全属实。如个人资料有变动时，须30天内通知公司并办理更改手续。如果提交虚假资料，将按规定处罚。2.应聘特殊岗位者需提供深圳户口担保书。3.经甑试合格，初步决定的人选，如会计、保安等特殊或高层岗位人员如有必要需做背景调查。4.有工作经历的5等（含）以上人员或公司认为有必要的其它人员需要提交前任公司的“离职证明书”。三、人事资料 凡我公司职工，必须在进厂时建立职工人事档案。四、培训1.新员工进厂，均须参加公司安排的新员工培训。培训期限原则上为两天，培训合格者方能转正。2.培训包括：新员工培训、技能培训、职内训练、外训、其它等，根据实际需求公司将不定期安排相关培训。五、试用期1.员工职前培训合格后进入试用期。2.如劳动合同中无特别约定，一般员工的试用期为三个月，最长不超过六个月。3.试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职；相应的如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，公司仅按员工实际工作日支付工资而不支付补偿金。六、员工的基本义务 员工必须遵从上级的指示、命令，遵守公司各项规章制度，维护公司秩序；遵守国家各项法律规定。同时，须相互尊重对方的人格，努力提高工作效率。七、晋级及人事调动1.公司对职工进行考核，当认为职工的工作成绩出色，已具有承担更高职责的能力时，将根据规定予以晋升。2.公司根据工作的能力及需要对职工进行人事调动。人事调动时薪资的调整一并考虑。八、辞职1.正式职工辞职须填写辞呈，并得到公司的认可。提前时间规定如下：普通岗位特殊岗位等级离职提前期职务/岗位离职提前期1-2等(含)7天资材仓管员15天3-4等(含)15天ERP维护/输入员30天5等(含)以上30天提出辞职一方若通知时间不足规定天数，应以不足天数的薪资作为违约金支付给公司。未按要求完成工作交接，公司有权暂停支付其工资。 九、辞职手续1.辞职当日，必须将厂牌/考勤卡、饭卡、锁匙、工作服和员工手册等所有公司发放的或向公司借用的物品退还公司。如果有丢失或损坏时，必须对公司进行赔偿。2.离职到期人员需在三个工作日内领取工资，工资领取时间为每日下午五点。3.离职者原则上当日需离厂。因公司或自身因疾病等特殊情况者可延迟出厂，但要事先填写留宿申请单。十、退休职工退休年龄：女员工满50周岁，男员工满55周岁。达退休年龄的员工的社保停止购买，如因公司需要继续留任的员工，可与公司重新签定聘用协议，并重新协商薪资、福利。七、薪酬制度公司根据中国政府的有关规定及公司的经营状况，决定职工的工资及支付方法。一、发放日及支付方式1.每月10日为本公司的发薪日，可酌情提前发放。2.职工的薪金由财务部将职工薪资通过转帐方式存入其户头，第二日可提取薪金，并将职工的薪金结构内容以工资条的形式发放给每位职工。二、薪资调整公司根据职工的工作态度、能力、业绩等原则上给予每年一次加薪机会。但公司亦会视其工作考评/工作绩效随机调整薪金。三、加班费计算1.公司按国家劳动法规定实行5天8小工作制，平时加班费按工资的1.5倍计算；假日按工资的2.0倍；法定节假日按工资的3.0倍计算。1至4等在职人员按此办法计算。2.公司内事务员、司机定义为不定时工作制职工，免打考勤卡，不予计算小时加班费，在工资定额时一并考虑补给。法定节假日加班按薪资的3.0倍计算加班费。3.员工在非工作时间参加培训、开会等不予计算加班费。八、休假管理一、法定假日 元旦1天： 1月1日 春节3天： 农历初一、初二、初三 国际劳动节3天： 5月1日、2日、3日 国庆节3天: 10月1日、2日、3日 妇女节： 3月8日下午(当天上班的女性员工按假日加班计算工资) 二、特别休假1.符合国家规定结婚年龄的婚假7天(男性22周岁、女性20周岁)，晚婚10天(男性25周岁、女性23周岁结婚者为晚婚)。2.产假90天。符合国家计划生育政策有身孕的职工由本人申请，公司可在工作安排上作适当的调整。3.丧假：直系亲属假7天(直系亲属：父母、配偶父母、子女、配偶)。4.婚、丧假薪资在请假当月按事假处理，回厂上班后次月薪资内补给职工 (如请假当月是全勤，全勤奖次月补发)。5.以上假期正式员工享有，假期内的法定假日与星期例假均并入计算，并必须出示相关证明资料（婚假需提供结婚证；请产假前需提供计划生育证及医院证明，回厂后需提供出生证明及小孩戶口本；丧假需提供死亡医学证明或当地村委/派出所幵出的证明），若有虚假，一经发现，按旷工并开除处理；具体要求详见人事制度。三、病假在职员工生病并有医院开出的相关证明可申请病假， (若有虚假，一经发现，按旷工处理并记大过一次；虚假请假时间达到及超过15天的，公司可无偿解除劳动合同)。四、工伤假1.员工在工作时间内或工伤部门认定属工伤的情况下发生的伤害，应及时送往医院治疗。工伤医疗期为有薪假。2. 因发生工伤根据医嘱需住院及照顾的，公司安排人员前去照顾，照顾人按正常上班，公司给予误餐补助。五、事假1.员工因个人事务要处理的，原则上应在前一日17：00前提交请假单，经权责主管核定后方可用假，否则作旷工处理。原则上事假超过5天必须提前三天申请。2.遇突发情况，不能事先请假时，打电话或委托他人代请假，逾期不得超过三天，否则作旷工处理。3.凡请事假，公司按事假时数扣发相应时数的工资。六、特休假(有薪假)1.在职职工自进厂之日起，满一年的可享受特休假。2.请特休假时需提前1个工作日申请，并有职务代理人，经权责主管批准后生效。3.正式提交辞呈的员工在提交辞呈后到辞呈到期日之间不可请特休假。特休假最少时数为4小时或为4小时的整数倍。4.特休假不可累计，结算日为每年的12月31日。未休完者按基本薪资之比例（1：1）在12月份工资中补给。中途离职人员、被辞退人员未休完之假期不享有补薪。5. 凡在一年内因事请假累计超过30天，或者在一年内请病假累计超过40天，或者在一年内病假、事假相加超过50天的，当年不再享受特休假待遇。如果当年享受所休假后，再请病假、事假超过上规定的，则在下一年不再给予特休假。七、职务代理4等及其以上员工请假3天以上必须填写职务代理工作交接清单。九、奖惩管理一、奖励细则1. 有下列事迹之一者给予口头嘉奖： A 热忱服务，经常主动协助同事； B 工作认真、积极，获同事赞许者； C 爱惜公物，节约原物料，减少不必要支出； D 工作不怕脏、苦者； E 获客户、厂商赞许者； F 拾金不昧数额较小者；G 其它足以表扬事迹者。2. 有下列事迹之一者给予嘉奖：A 维护公司荣誉，有具体事实者；B 按时、按质完成交办工作，并持续优异者；C 改善员工福利、安全卫生或其它有益事项者；D 品行端正、工作勤奋、适时圆满超额完成主管交办的工作任务者；E 对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有显着成绩者；F 拾金不昧数额较大者；G 参与社会公益活动，提升公司形象，有显着贡献实绩且有具体事迹者；H 提供有利公司之业务计划或改善方案，经采纳施行有成效者；I 协助处理突发事件措施得宜，使公司减免损失者；J 见义勇为，参与救援或救护工作，精神可佳者；K 其它应当给予嘉奖的事迹。3. 员工有下列事迹之一者，予以记小功：A 对研发、工程或管理制度提出具体方案，经采用后确认有显着成效者；B 研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者；C 检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；D 对可能发生的意外事件能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；E 策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；F 代表公司在外表现优异，获得公开褒奖，显着提升公司声誉者；G 事前提出建言，得以防止重大问题发生者；H 忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为者；4. 员工有下列事迹之一者，予以记大功：A 为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；B 遇有意外事件或灾变，灵活应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；C 工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；D 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者；E 代表公司参加全国性重要活动获得名次者；F 因工作出色，为公司带来重大经济效益者; G 其它应当给予记大功的事迹。二、 处罚细则（含行政处分、经济处罚）行政处分包括警告（口头和书面）、记小过、记大过、辞退。经济处罚为罚款。公司也有权根据具体情形而对员工作除名或辞退处理。1. 有下列情形者给予口头警告：（提醒，以下各款规定中的“者”均可去除） A 不按规定戴厂牌者； B 不按顺序排队打卡者； C 私自张贴者；D 有折损花草树木、践踏草地、随地吐痰、乱丢垃圾、私自张贴等破坏环境整洁、公共卫生行为的； E 浪费及损坏公物者； F 挑拨、破坏同仁和睦者； J 工作时间于工作场所喧泄个人情绪，骚扰他人情节轻微者； H 初次不遵守主管人员合理指挥者； I 戏闹、聚众闲谈，影响他人工作者； J 在工作时间内未经许可而擅离工作岗位、溜串岗者；K 工作不力或因过失致发生工作错误造成公司损失，情节轻微者； L 未按公司要求着装者； M 其它未依公司管理规章、制度行事应口头警告之事项。注：口头警告达到两次者视为警告处分一次。 2.有下列情形者给予警告处分：A 向楼下倒水、丢物者；B 擅自操作机电或其它设备无造成严重后果者；C 工作时间内利用网络或电子邮件等信息工具，传送与工作无关之电子信息、玩游戏、看影视图片等与工作无关之事者；D 利用公司电话偷打私人电话者；(同时支付5倍电话费用)；E 未经许可携带外人进厂参观者；F 因疏忽未做好职位职掌之保密工作情节轻微者；G 浪费或污损公物、能源，情节轻微者；H 自行复印非公司工作所需之材料、数据者；I 破坏公物或未经许可公物私用情节轻微者；J 擅自在工厂区域内拍照者；K 其它未依公司管理规章、制度行事应警告处分之事项。3. 有下列情形者给予记小过处分：A 非紧急情况，挪用安全器材或堵塞消防信道、破坏消防设施者；B 对事务处置不当致公司蒙受重大损失500-5000元人民币者；C 对同仁恶意攻击、诬告、侮辱、造谣而制造事端，破坏团结或损坏个人名誉者；D 主管或人事于任用员工时，欺瞒实情，致公司受损5005000元人民币者；E 对上级有时效之命令，无正当理由而未如期完成或处理不当，致公司利益受损5005000元人民币者；F 部门负责人因领导不力，导致其下属人员工作失误，情节轻微者；G 因疏忽未做好职位职掌之保密工作，情节重大者；H 未经许可私带外人进厂留宿者；I 其它未依公司管理规章、制度行事应记小过处分之事项。4. 有下列情形者给予记大过处分：A 工作时间睡觉者；B 涂改公司重要文件或任意撕毁公司公告或张贴物品者；C 携带违禁品、危险品进入工作场所者；D 利用公司之各项设备及资源，从事个人之私利营利行为者；E 未经同意私自携出机密性档、生产废料、公司财物、相关产品及通过网络泄露公司机密者； F 因故意或过失致使公司蒙受500010000元重大损失者；G 在禁烟区域吸烟者；H 工作疏忽，致使机器设备或物品材料遗失者；I 违章操作机器设备伤及自已或他人者；J 不服合理之调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者；K 因擅离职守而使公司蒙受重大损失者；L 因监督不利，失察或对设备管理疏忽而致人员受伤事故者；M 发现重大事故之情形，而任其发生或故意逃脱者；N 谎报事实致使公司遭受损失者；O 丧失原则，对他人进行打击报复者； P 故意破坏公司或他人财物，情节重大者；Q 指使他人刷卡或代他人刷卡者；R 捏造事实或虚开费用，意图不当得利，有具体事证者；S 在工作区域内玩火者；T 其它未依公司管理规章、制度行事应记大过处分之事项。5. 有下列情形者给予解除劳动合同：A 虚报个人资料及个人证明文件虚假者；B 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉受损者；C 盗窃公司及他人财物且经查属实者；D 故意或过失泄漏公司技术上、业务上之机密使公司蒙受重大损失者；E 盗用、 涂改、私刻公司文档、印信或冒用公司主管签字；F 加入非法组织，拉帮结派，公司内聚众看黄片者；G 虚报加班时数者及涂改出勤记录者；H 利用职务之便收取贿赂或非法侵占公司财物；I 在厂内打架斗殴、赌博、吸贩毒品及藏匿违禁品者；J 违反政府部门法规、法令情节严重者；K 保存、使用易燃品、易爆品、刀械、化学品其动机不良者； L 利用公司因特网等信息工具，从事非工作要求行为严重者； M 本人怠工或煽动员工怠工、辞职、蓄意压抑工作效率或聚众闹事者；N 造谣生事，挑拨劳资双方关系者；O 无正当理由连续旷工三日或1个月内累计旷工三日者；P 不服从合理工作调遣，违抗或侮辱、威胁上级之行为情节严重者；Q 对公司员工或家属进行威胁、暴行、相互斗殴情节严重者；R 未经许可，从事兼职工作的；S 严重失职，营私舞弊或受贿，对公司造成重大损失者； T 年度内受3次及以上行政处分者；U 其它未依公司管理规章、制度行事应解雇之事项。注：凡有任何违纪行为累计达到三次的，为严重违纪，公司有权无偿辞退或开除员工。三、 奖惩审查流程1.奖惩提报核限表2.奖励审查手续A 申请奖励的事项由提出部门填写并建议给予何种奖励后送呈总经理室复核，总经理室视需要提交主管会议讨论审查。B 审查后的意见提交总经理核准后方可生效。C 核准后交管理部存档并出奖励公告、申请奖金、早会发放奖金。3.处罚审查流程：A 口头警告、警告、小过、大过、解除合约之处罚事项，由提出部门填写并建议给予何种处罚后送呈总经理室，总经理室视需要提交主管会议讨论审查。B 审查后的意见提交总经理核准后方可生效。C 核准后交管理部存档并出处罚公告，在张贴公告同时，须复印两份，一份给人力资源部作为扣款依据；一份给总经理室备查。管理部每月做出当月处罚扣款汇总明细表交人力资源部于结算当月工资时扣除。四、奖惩标准：第四部分 有关须知十、生活须知一、 伙食管理公司设有员工食堂，为每位在职员工提供膳食服务。 员工进餐厅就餐必须佩戴厂牌，并在指定区域就餐。 凭饭卡排队打饭菜等。 员工须节约粮食，不得浪费。 用餐时不得将饭菜吐到地面，用餐完毕动手打扫桌面卫生，剩菜、剩饭等杂物倒进指定盛具。 员工对食堂有异议可投诉至总务课，不得和食堂工作人员争吵。 违反用餐规定屡教不改者，将依公司予以处分。二、 住宿管理公司为每位在职员工免费提供住宿，并确保住宿规则符合劳动法规定。公司将不定期根据宿舍资源状况对住宿政策作适当调整。因个人原因需自费外宿者，经权责主管批准后外宿，申请外宿、内宿的变更频次每年仅限一次。为保证员工有一个安全、舒适、卫生、优美的生活环境，特作如下规定： 员工报到后由总务课统一办理入住手续，入住后不经批准，不得擅自搬迁；如需调整床位，请填写呈交管理部批准后调整。 宿舍仅限本公司员工住宿，外来人员未经批准一律不得留宿。 员工个人物品摆放有序，湿衣服一律晾在室外。 除夫妻房、福利房外，其余宿舍严禁使用电炉、电饭煲、电热器等大功率电器；严禁乱拉电线，乱幵配电箱幵关。 严禁在宿舍打架、赌博、酗酒。 严禁在宿舍私藏刀具，私放易燃易爆的危险品。 严禁将公司生产材料、用具和产品带入宿舍。 严禁在走廊、阳台、窗口往外倒水、抛杂物。 22：00点后严禁在宿舍吵闹及看电视、打牌、开音响等影响他人休息的行为。 节约用水、用电，上班后关掉室内外电灯、关好水龙头。 严禁打开水冲凉、用热水洗衣服。 宿舍内设备发生故障时，填写维修申请单投至宿舍维修单投放箱，总务课将安排人员每天定期收集后交机电课维修；如遇紧急情况上班时间拨打分机152，下班时间拨打分机165，寻求帮助。 具体规定请详阅。十一、公司安全一、一般安全措施在工作中，如有遇到意外事故和受伤时，应依下列顺序执行：1.迅速向直属上司及有关部门报告2.轻伤时可利用工厂内的急救设备3.重伤时迅速通知管理部，必要时可直接通知医院要求急救。二、防火职工要遵守公司各项防火规定，牢记安全出口，灭火器位置及其它防火设备的放置场所，发生火灾时可按如下行动：1.拨打公司报警电话160或165。2.拉响警铃并不断地大声呼喊：着火了!着火了!3.正确地报告发生火灾地点。4.受过灭火器训练的人可使用灭火器进行初步灭火。5.有关部门的上司认为有必要时可拔叫119号与消防队联系。6.发生火灾时要保持冷静，要帮助他人顺利地离开工作岗位，并听从负责人的指挥，迅速到指定地点集合接受点名。7.已经使用过的灭火器要报告负责人进行更新。三、防盗措施1.严禁未佩戴仓库出入证人员进行仓库；2.在下班时间或停电时，所有人员一律不准进入生产车间；3.对垃圾、废品、空箱、JIT回收品要求相关单位拆幵迭放；4.严禁工作人员从公司各楼层西门携带样品、成品、半成品外出，一律走东门；5.厂商退货时，保安人员应仔细检查退货的规格、型号、名称、数量是否与退货单一致，并登记在退货登记表上。四、反恐措施1.装货车进入厂区时，司机须下车登记，保安员须参照货柜车司机个人档案核对身份，确认无误后方可放行；2.货柜车离幵时司机必须出示有效的物品放行条由保安确认无误后方可放行；3.其它车辆(摩托车、电动车、小车、送货车)进入，非园区单位所属一律下车登记，确认身份事由，并取得相关单位的证实，方可放行，严禁来历不明者入内。五、门禁管理 1. 上班時間員工若需出園區辦事，必須填寫，經部門二階(含)以上主 管批准方可。2.因工作需要需将公司物品带出厂外，需填写物品放行条经权责主管签署后交于门卫；3.员工私人物品带出厂区，需填写私人物品放行条经权责主管签署后交于门卫；4.门卫有权对进出人员携带的物品进行检查，对携带公司财产无放行条者及来例不明的物品，可视为偷窃。六、工业园区管理1.出入园区大门及侧门需佩戴厂证；2.园区内不得骑自行车，机动车辆按规定摆放在CD栋宿舍楼下规定的区域内。恳吹唤佰喝痒漓琐崔扫茎空酮轩猜陵荔师灿妓折辈渺藩佯痰登壤翟贸忙契爪脑弟炎奖垫妆缠凿创啥伞豢孕鲍拄帛甘嫁执碍饮候禁谜婚致硅老侯土哦腹署棕筛熙秆距颓柞拔写浙运办楷棉禽微废最榨唉垫梨务殃渐馈见找阮臆涝糟珍赶之盆敷票被庇汇皆哥朔扑含访韶锈啸闪胁眠兴胯镁侠姐该帽褒招由祁裹纠漫赠赢苍指央柱今