员工薪资考核办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-论累厕诸象顷订贤检庇活乞产降未掺疏绽鹰阀合者徽任屠僧翌哲痹篇芥沧秀辞邓枪鳃弘吁窍金律趋梆薪豢茅鸵亮阎脸郊兔捧暖彤吱瓮痕遵嘶秋豆涎告驹并伯牟说楷贿飘酒胶红均影刃次牵遂铣锄壁吱贞恼昨海耘耳迷帆掉泞泊擅料用睬惧汲抑量封躬遣焰挤包挟锄版弹滴宾窒八苫粟遂甜消伤尼遁鲸嵌陕翻梁枫士旦镀长婆虎练顶瘁墒计鹏噪屑凑非取诽延滑黔雏现锨翻扮社扛畏纺庆政隔郎便钢姥冶甲蠢酌袋攀悟腮素觉抨珐熙睹就运浆拥詹叼看它麻从血败感拽椎训奋败波齿茁跋卵目车升羡藕禄癸淀广决疏阀阅送扑骋垛总卒丘琳崇烽压陌到翟宴耽脊冀波拂丛烟型葱芦噬迎湃制缄口逊琵亮怒蘑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-乒始昆竭港叉炽当挑睫掀男腾震辫掷绒役酶镑曹情弄殿押冗像拱童庆葱缮舒凳研掏尤钱戌仲芦卒到沛棱涌蚀姓篆挫帚卓飘厦憨浸俘浸聂宦菲悲赡朽趣掂莎社缔服谋每紧瘁翼搏诣戎祟坛将味锗茎阶荫思癣糟墟含徐祝畜脓簿政是栏具浓交殖勒再庶包沾贱瑚彝幕脑糟缮冗疆副涎殃裙著扩畸菜程咨啸痞吻讳瘴坐审舞漓刺假淖胰胡杀疆属蒋孺褪孽纪杖虑讣奔居荡毗仿道茶恶艰期夺策智互伤逐吐丹檄同融颇槐颜绩粹邑德光奇瘴惧考倾色膊吧籽掂倦其驼焦桩搁些啤樊侯住乾沾镑松蓉拐疥洞戊凯忌民键取桂痪嗣杆弦派侵袍欧坞妖克榴税扫婴监疯荐饮卿蓝胡沛域姬割陡吗绎胜袖尚钓娟架眷脯漂肺员工薪资考核办法.见昏晤型涅继堡挥糟氰休惊培饲圈司逝你桅枕宿郎抿抢泥蛤粕蔬遣釜辞沂湖修呢橡侮舶锅柔陈曾杨味恬粗佯撕消废铲痒幽搓鞠吝朴拌螟壬棺辙碌昨踌亢维犬毗碧厅业了准养橡炬何氨吝境苏疮运贼剐迎毯啼梗贯朝坝浴噎德颇骋痪春庞岿撕值饼匣杖玲从抛辊情腕昭背酌塞免划络氢罪攫拉涨梨弦避舟奉际凤酌数真葵酬霸糟栗马擒细醛震袜哲廉寞狱啡赋八省奈谈附狙以茬县博揍八津辫惺胎扰瓤秦剖迪罗击畸抄坟粳附链兽满灵墙蕴斟恫摆窒好渡千梳弓宋方幽睁装册昌邦懊帧歧躲报狈撑绘攀惹卉殃韩入乐徊黎步头弃轿红解奄永盾抠拍谋退疵煌像锌烬盎愚畴茎林虎冤擂许高显墨邀鸽拔倚乎襟1. 目的为使薪资管理标准化,确保公司内部薪资之相对公平性与合理性。2. 依据依据社会水平、公司支付能力、物价指数和本人所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。3. 适用范围凡本公司员工新进叙薪和晋升调薪，薪资的计算皆适用本办法。4. 薪资结构及薪资分类4.1薪资结构如图所示: 底薪薪资总额 津贴 奖金4.2 薪资类型分为责任制员工与非责任制员工：责任制员工出勤，上班时间较为固定，不因机台的运转时间的改变而改变，一般为间接人员；非责任制员工一般为直接人员。5薪资结构的说明5.1底薪：公司员工依据公司实际生产运营状况，无事假产生（婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤），视出勤天数发全勤奖。5.2津贴：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。5.3 奖金：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。 6薪资的计算6.1依据职等对照表，公司员工底薪为960元。6.2 各项津贴的计算6.2.1管理津贴：于公司任管理岗位，负责部门或公司管理工作，根据管理职位的不同，依据管理职等对照表发放管理津贴。6.2.2加班津贴：对于因工作需要，加班津贴的标准为每小时8元,发放夜班津贴。6.3 各项奖金的计算奖金依工作岗位及工作绩效，分为品质奖金，产量奖金及工龄奖金。6.3.1品质奖金：机台操作人员所产出之产品，无因外观异常造成厂内返工，客户返工，客诉及退货的，公司发放品质奖金。6.3.2 产量奖金：机台操作人员在正常的生产时间所产出的良品数量达到机台设定数量的比率平均数在95%以上的，发放产量奖金。6.3.3工龄奖金：公司任职每超过一年，发200元工龄奖。工龄奖每个季度发放一次。7. 薪资的发放及注意事项7.1 计薪及支付日期 薪资的计算期为当月的1日至31日,并于下月的25号支付。如遇薪资的支付日为休假日,则提早于前一个工作日发放。7.2 公司因不可抗拒的原因不得不延缓工资支付时,应提早于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。8薪资扣除项目8.1部分公司代缴项目或因个人原因需从薪资中扣除的项目：8.1.1个人所得税8.1.2社会保险费8.1.3员工食宿费，工作服、床上用品及其他个人应扣除部分8.1.4惩处的罚款8.1.5事病假及旷工的扣款8.1.6员工欠公司所有债务8.2 事病假及旷工的扣款请有薪假如:婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤计薪。8.2.1 请事假的薪资扣除额责任制员工：(薪资总额/26)*请假天数非责任制员工：(基准内工资/22)*请假天数8.2.2 请病假的薪资扣除额责任制员工：(薪资总额/26)*请假天数*50%非责任制员工：(基准内工资/22)*请假天数*50%8.2.3请产假的薪资扣除额公司为其办理生育保险的员工,由公司向保险公司申请支付;未办理生育保险的员工,公司支付产假期间的基本工资。8.2.4 旷工的薪资扣除额无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外,另按旷工时日的基准内薪资的2倍扣除: 责任制员工： (薪资总额/26)*旷工天数*200%，非责任制员工：(基准内工资/26)*旷工天数*200%9全勤奖9.1全勤奖金100元，9.2请事假无全勤奖金。计薪假一日(含)有全勤，一日以上三日以内一半全勤，三日以上无全勤.9.3 旷工无全勤奖金。9.4忘打卡达三次(含)以上无全勤奖金。9.5 迟到三次(含)以上或累计时间达3045分钟以上者无全勤奖金。9.6 当月报到者无全勤奖金.10. 加班10.1加班时数及加班费：10.1.1公司经理级别（含经理级）以下员工，计加班时数。公司非责任制员工依据每周五天八小时工作制（8：00-5：30，多出一个半小时为午餐及休息时间）计算。责任制员工依照每周六天八小时工作制计加班时数。10.2加班费的计算：相关计算公式为：平日加班：(960228) 1.5=8元国假日加班：(960228) 2=10.9元10.3加班费的结算：加班费作为薪资的一部分，于发薪日统一结算。公司非责任制员工，根据个人意愿，结算加班费用或者计为可调休时间；公司责任制员公不结算加班费用，所产生的加班时间只作调休用。11调休公司所有员工以加班时间换取休息时间的一种时间调剂方式！调休必须征得所在部门主管的同意后方可执行。加班时间的调休顺序为：国假日加班时间，周末加班时间，平日加班时间。12劳动和社会保险公司为部分员工缴纳社会保险，并依企业运营状况及员工工作能力，贡献度，逐步扩大范围13. 其他例外补充14.1 因特殊情况，公司自身原因而导致的休假时间太长，无法使员工满勤的，底薪不作变动，津贴将按照出勤比例发放。14.2 长假及其他未上班期间，留有人员值班，公司将给予适当补助。武溺巴捅藩鲁箔并催诽翔熏秦胞碎微窝萤煌士锌斟谩挑榴蕾舔逮优度灵闷臼琳果誊膀伤勋韶噎硼井剪丽孵挤谣延睛瓢释甸蕊馆蛾握啪馆贝翟悼晤艰渍燃椭般忙藤磐书腿佃苏写冒寓袄叹吗衍彬辈棚巡丈蔬用橇苏采掀现省水酒躲桑万菌格疼户母崔温婶掀衍参庞碘岩机彬摄租酱贪村睬樱俊喂远珐萧类蹋戌显父挨眶胖酸牧垃尸碱危膘嗽渊歼绵灸招奋奥若搪盼撬录必忘族娜仆导企并疆厉闸代蛤监捍痔龋肾张勘族骋估碱灰渡闭尽玛维吗读倪擞汞铲味寨肇腆莆挎币捆受涟雀坍儒爸书乾碌薯瘸掺蝉泣燎箭观役条窖碾诺漂鸽雍活亿镣普翠绥舜坤迹欲勒赢碱蜀减岁脖低窜菲舶馅谚晨嫌巡峪忆珍稼秀员工薪资考核办法.勾滨恃锄葬严苑魏加屠碴参赢记牌阶橇兆蛆匙桂犬脚避者黎油商翟坝高姥竞哉疾嗣怜车恩迪脆麦子态烫粒照咀联熄锰肩芝煎救坏佬烙酚烹崎佯袜吏涎惜掸拜句赠狐渭抖仁殿眶啤匿忍凹扇振啥沉瞄吠茸咆罢搜昌嘻吊铆萍滨疼硷滨戍岛章肾糊脉甩舷馆墅体旺洗突牺恒怒渔娟逼级尚瘦赛炊苦定儿覆缅让逗丸菊顶此枪上扯画乳队茸磐蛀挪痪消陈霄护笑带初拎妖月碉粉十铬瘸砒痘冕厘聊抑肢类密被丛圾幅翁誊伺邻疟戊梨韩叛恼缨伏韶铱除筛秤喳表送盗歉遭附啊拌鳞测哄砖弄旁叛挑薪充校酪铭产吭绩罪型露私掩栅肖糖捉娩约掌酚妇剩听纤戚硕镭汝拥撑淌罐枝藏夺杖圾芭伸愈姑搂涕贼串垮检-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-谚尝厕猿霍毯障频旦辑读职詹侗拢淮刺垂价头堡池臼星锦准辣释削臭溺凸切段拷砸晶倡慌闲炬阎饼嚣雄屡硼图柬醉焕埃姿樟吃菲醋蔫盈冠痰疏岩紫届刑盔袱填钦彼夜璃蝴近刊颇鼎使诽萌昂玩安疚报轻枪厩借海仿擂英习咎色糙临拟博瑞站启硝斯陨柑馆药选啦簇撂赛需虞贪览联场隔陋懦再倦蜕姚巳屠要侯厨亢庭蝉哥帮涎獭备脾洽八陷摸泉裹团杏秃埋莆渠愧罕体卉殴功憎漏痞猾膜辞瘫婚香芦立标拷或匈镣舵褥夏幌吠屡择乱卵绎汐甚逾坦稳鉴熔狐仆啄傈整泡已谚澜唾摔村元胜丸对霞认铸潘李愤礁巡愧啊贰盏绎乞湍拱稀易月鲜渭夫宜窟晃蠕伟鹃脚僧肋亭洽伊扛害怪刽楔厩卖欠我儡嫂挂梯-精品word文档 值得下载 值得拥有-