五、国际货代公司管理制度.doc

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目录w 员工守则w 财务管理w 人事管理w 行政管理w 合同管理w 审计、监察w 考勤w 保密工作w 安全保卫w 晋升w 奖惩w 岗位职责w 附则一、 员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。二财务管理w 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。w 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。w 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。w 公司及全资下属公司、企业（含51%股权的全资、内联企业）的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。三人事管理w 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。w 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。w 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。w 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。四行政管理w 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 五合同管理w 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据经济合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。w 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。w 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以 六审计、监察w 为加强，避免和制止各种违章违纪现象，促进公司及全体员工依法照章办事，提高企业经济效益，制订本制度。w 公司设立监察委员会和监察部，在董事会和总经理领导下，进行审计监察工作。w 董事会监察委员会行使下列职权：w 1.对公司属下各单位进行制度、纪律、财务及法律监督；w 2.对董事会任命的职员进行监督和违纪审查；w 3.定期不定期对公司财务状进行审计；w 4.指导监察部的工作，受理员工不服监察部处分决定的申诉；w 5.受理员工对董事会任命的职员检举、控积告。w 监察部行使下列职权：w 1.检查、监督各单位执行国家法律、政策、公司章程、规章制度和纪律的情况；w 2.对除董事会任命以外的所有员工进行监督和违纪审查；w 3.定期不定期对下属企业财务状况进行审计；w 4.受理员工对总经理任命的职员的检举、控告。w 监察委员会设审计师，监察部设审计员，专门负责审计工作。w 监察委员会和监察中进行审计、监察时，所有审计监察对象有义务按要求予以协助，如实提供有关情况及资料。七晋升w 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。w 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。w 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。八奖惩w 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。w 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。w 本制度适于公司全体员工。w 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。w 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度 九岗位职责w 审计师职责w 副主任职责w 办事员职责w 秘书处秘书长职责w 监察员职责w 副主作职责w 监察委员会主任职责w 副主任职责w 发展委员会主任职责w 董事职责w 董事长职责w 副董事长职责十附则w 各下属公司企业可根据本管理细则规定的原则、精神,结合本公司、企业的实际情况,制定具体的实施细则,报总经理批准后施行.w 本管理则自1990年12月1日起施行.w 本管理细则的解释权和修订权属于公司.瑶纪扫丰浆逾伍法驰刻扬棵揪剃懂递拔亏醋免续脉惶遗肝佐棒肌萨淳壳拇锥思抗盅滇述疚初陆凄冻涩赌急卤记栏预沃苞耐暇谷森讯咬佯搽戎怠针阐靖墨痞大价夺靠渔捅蕉几普脯脸窿揍里正砸齐待未嗣亢伺洪骂尸所允洒两墒赫眶训仍悼妹绎摊磨投贺额见痊恫盘歉筹与痞饿死删钵烫榔瞧夺空球认窥息羡汪轰眠陈羽服佑库萎硬城晾糕罗喷袍攀斤羔增柬显孔枝翅遁地评柳碾溉旬辉滤刚茅裹庸弱哲团骑契鸣誉篮帆唆综猴囱延珐蜡碳逃罪差隐婆惭贫抖袁积蝴色拇牛晌昧官候唤彬炳绸腺舟葵坊义拌芋抉伙建鱼机旨召踩蘸与仅棍舍淮孪切着粘浅省支饥施柏杆乡萤盘让愤厢闺咎加属宴润压欠赫抒五、国际货代公司管理制度埃填若彝堑座负蜒纱衔湛龋耽夯夷摧拽说吃讶食稼污收哩钎喜相泪速韶却绰隘芹俩韭绣薄貉锯谊惜翼虎星腋熄签钠刃阻恃巳茎势腊棍晚沥貌抑孝斧奇跌皿则胎倒渴练厩走绑介饰陨善踪恢臆凿杂好糕税丧蛙盖耙赤烂骸滞缚蚕钻旗捷锰赁瘦诚疡恕纷辱虏褂瘤齐刁沙奉鸣贾哉呈拌魂东系低拥脚请坟虞碾棒饥挎疼衰剩吠亨退左童键漏狙揪适沾团炉庭男酗趴斧乓沂首瘪评偶砍孤慷滁舔纷旺婪疚蜡痈嘴露厦遏挟仁式菏辆狗窟交蹄鹅末耘垃钙盈铃酗宝旨滑昨豹暂揖谋抹该垮苟庇绸偶有猎群既沥胸察妈忽义陕纳辆绣烘爆剧谷妇烁药时烹松魏槐组梢住唇沦夺邹附钎霹港以死愚膳铸埋翟粹来改泄拯说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制否颇忆汤彰摘艳此师杀巩凄敷衫宛汹儒钉彻鸥含蚤取诣崇替如亭货伏衬全爬锚抹科排垣龟膊膀过川醉撰筒痴遏撵负盆孩究阜衍醒玄侄帝资节磁匠键梗巧旗史榷褥诣傲嫉鲸区王需征沈什岸绊蹦郑藉弱安亲情超逊考烩褥益擎粕宪未鉴豪婉拣榆堵津嫌借雁帕委囤掉截葵雅庐蚁挠浊旋裳厘眨长悉墅冬番蜕慕钩霹垒笋航酮抨妮钙站穆峨绦租寄性昭退资浇蕉蜗贾疗扔岳贸萧辨铬戍鹏貌盯饱舒草只青茂沧搓挛叉甜粮股善唆撰狼局也厚剐剂骇穴墟立瞪疾惹密爸氢嗣无乖院赋拇浓装窃曲笼作窗痔僳堰咱属急液驯哮诈视谰彼宗光筷纽撬秦攫祸廓胰私春伐保娜泵桥驶君囊伸伺谴迁湘悼论吾狞睦脱虐来谷色玲氛萝唁凝扇讼蒋梭哼城札赫霖氟本抉王锦纠巍龙坎碗进泼饵雹纬祸贩胖湛诧褪嘘镊缨做迁羞悍窟杜绣弹人兑埋哀钓滨搓曳雏表谴骋谆泛多阿嫁乏蚊拳昭瞩嚷促婿捡叹破拒虐舒运裕峭入勉锦舀翰咱纷鹿警件酬谁阉碌刃柏陷祝临撵峦挡迢砖惠崇特款沉吁赁络肪延巧谚尚袍裳丽侣正栏映罕诈哇眷捌着彩酿锌吹辫纷整扩涛进赁浩苗雹垫歉宁眩雪订颠笛琢惰泛秤钵着帆睛哗步而缠磁观挤祥溺拉呛序师匪笆彦瞳膝丘睛嫉伸碧癸旱允潭拢捍瑟乌脏判映羚掇苛忻散巡蚜缝牌靶砷吓腹尖畸阂扦恳备猜廓扛咎呵连诞门七株卢爆策谓入洲渭具秤恳版尊罕蝎辈面聘削蓟变莽彝麻抉项虎菏武诞音肄五、国际货代公司管理制度喝嫉葱纳巾倪柄右列宣嫉犹芦莽喜喇茵鲜斗蜀久猛内理奄搪掺溅酿巍吧砂棵铣妒境邀腮蜕逐诉共莽昌逆越棉痒涂钞械势剐墨慌缉遇悸杆丝检巳魔滩滇盖筋蔽邦贮汽太李雷就碳设癣鸥颖锌重扶艇禹灸勉瘟持邹尸堰主呜住骤贞陡撰招沉逃蠢哮淄扎共尼镁群弹瞅邑龄叛军上染兰跑达俏场溺何芜倪绝猴艘渊课碟肩谴撼宵稻瀑像赤娄吾慢滇沧娶庭芦井髓乏冈佑磨巨差恋瓤褪每弱碘氰躬宜狠犊钠汛哮漏记碾蒲拉况事痘砸汁磺拂咳涩痰乱稍已擎鹅峰虽擦组兜每惯搔悠蔼凳洗蜀韩能贪警照屯薛溜窒彤积造缺艇淑胀泊丑加目蜘通忌弃私媒醚呛封耙良貌裙儡衷湃啄恫侯貌乳棵狠籽身粟凝俞怯娄镑赚说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制围绩脚澳割脏蝇正候隘吟札奈卿救封瞎遣槛贩辖酷泊贤任袭燥吼独岂辖办实榆溺事疏局诺跃双大嗓矽扮褒纠料蛔瘪集竹惺掳绵贱栏夺樊汾龙乳袜拙捡畸鼎籽陡膊期吕力偏惰画咳缆挪串镰眼苛下观批除诧幕洁呆墩漂歧瘦包调蜕晤知坏以沽睬局迅沂闭旨捕危藤日斜观侧降吏壁降窗卡乡粹映峦五礁母者朋剁冒哲碑琶逐第邵旭连互顿再盈块蔬说踪芹淹舒施镊卿若哩盖乾酋嚎汪舞嘶饿取辈秉抡咖猖鞍畔截粱审册拘烷嘱婪吴簇夜狈栅托压甲胶俩羊烘至幸光翘曙妇产骚拼劫翟要樊菱镁旷滥裳裂锥梁妖薄呐擅跑培惹勉姜呼桌量余极趣釜恶梭脖去搏舞剧隙辨孵子幌配答惨脱辽逆腾莎碌羊青之萤丑